职业调查报告4篇
文目录
1 职业调查报告
2 国际贸易业员职业技需求调查报告
3 关厨师职业发展情况调查报告范文
4 中国女老板生存状态：关职业女性调查报告
调查目：
知识爆炸信息社会中位代学生说想未社会中获成功做份职业规划书次调查目观察校学生职业规划重视程度职业规划状况影响校学生职业规划素
二调查方法：
参考学生职业调查规划标准拟定调查问卷哈尔滨市部分学中选取调查研究象发放调查问卷方式结合访谈等形式哈尔滨市校学生进行职业规划状况调查
三调查时间：
20**年**月26日——20**年**月2日
四调查结果：
1考察校学生生活学态度
[状况分析]：
(1)80刚刚进入学学生适应学立学生活定时间适应阶段养成松散态度学生活没计划没目散漫规律作息时间
(2)适应周期：两星期年半等部分学两月左右适应生活方面适应退学陪读现象
[合理建议]：
(1)动老师学交流寻找适应建议
(2)合理安排作息时间停止散漫
(3)端正学生活态度养成良生活惯
2考察校学生力锻炼状况
[状况分析]：
80学校期间兼职锻炼独立生活力34学兼职针学专业8左右学没加入社团学加入社团适担职务方面进行锻炼
[合理建议]：
(1) 适加入社团锻炼社交力
(2)注重兼职侧重点目锻炼赚钱
3考察校学生制定学规划状况
[状况分析]：
1制定学规划：75学迈入学会生活进行规划
2半学没生活目标生活规划甚走步算步思想种生活方式注重眼前考虑长远易导致生活空虚规律
[合理建议]：
1解力理想作出正确评价
2关注现实生活环境确保计划实施性
4考察校学生制定职业规划状况
[状况分析]：
(1)制定职业规划书：制定职业规划书少仅占10左右部分学持走步步态度少部分认需制定职业规划书
(2)制定职业规划必性：绝部分认制定职业规划必确定未方中部分目标模糊没制定职业规划书前景持边走边态度已制定计划书寥寥少部分认没必制定职业计划书般已家长安排妥
[影响素]：
(1) 认清家庭状况结合实际合理制定职业规划书
(2) 远虑必忧
5 考察校学生毕业状况
[状况分析]：
(1)毕业：部分众行考公务员考研等没明确目标范畴毕业状况定
(2)业点：85校学生算较发达城市工作少数较实际专业社会需定
[合理建议]：
(1)切合实际寻找恰位置盲目择业
(2)众走拥挤路线做认知
6考察校学生选择业原
[状况分析]：
83学认较发达城市具较业机会毕业拥挤众市10左右愿意回家乡家乡份力做贡献偏远区支教认渺存偌城市寻找需方
[合理建议]：
(1)城市定找工作方
(2) 寻找实现价值目
7考察校学生生活目标实际程度
[状况分析]：
(1)71学符合实际目标包括回乡建设考研等目标明确
(2)半学没生活目标职业规划毕业持边走边态度目标放长远导致生活空虚
[合理建议]：
(1)正确评价培养力注重联系实际
(2)关注社会生活动态 确保职业规划实际意义
五综合分析影响学生职业规划素
1专业冷热门：
职业生涯指生中工作相关系列活动行态度价值观愿等机整体考虑职业生涯学生首先想便专业冷热门社会中数认热门专业相言较容易找工作假思索便蜂拥样造成该专业方员拥挤供求热门专业便热门见冷热门稳定社会需求定学生完全没必拥挤样容易热涨专业应寻找适合恰专业
2市中城镇：
市中城镇相发展快济发达毕业员达愿意留市中认里企业发展快较业空间实际城市业机会样毕业生应业视野放宽中城镇样提供展示空间
3公司企业：
公司良福利遇晋升培训制度公司工作理求职带便利公司济济分工细明确长处易发现力难锻炼公司企业千秋毕业生目光局限企业企业样会职业发展空间更广阔
4素：
均外部素求学职业兴趣性格特点力倾身学加考虑生活学中否真正全面深入解特点根特点充分发挥优势影响毕业取成生活天壤重原
六初步结
职业生涯规划
成功明确目标+详细计划+马行动+检查修正+坚持底
结合外界素身素综合权衡考虑定位
国际贸易业员职业技需求调查报告
职业调查报告（2） | 返回目录
21世纪竞争激烈社会中培养显尤重学校教育中培养企业实际需值研究课题文需求面角度出发国际贸易业员需职业技需求做调查
国际贸易专业种途径需基础知识职业技训练长时间培养现阶段快速变化商业环境中学校教育培养否适应前环境企业学校教育课程训练活动否时代现失业率断提高竞争十分激烈社会中培养企业实际需已刻容缓特高职院校
理实务结合直高职教育目标研究需求面角度出发探讨国际贸易业员需专业技作高职教育专业规划课程设计重
1研究范围
职业需力求致区分专业力理力际力工作态度判断力概念力等六项研究针专业力职业技
2研究流程步骤
研究目解产业界国际贸易专业职业技需求通文献回顾解国际贸易公司业员需知识技术力确立国贸专业技基容设计调查问卷形成问卷初稿通相关业员业者问卷预试修正进行规模问卷调查解相关企业认知国贸业员需职业技排序通量化分析纳出研究结建议作高职院校国际贸易专业课程实训设计参考
3问卷设计
问卷容围绕调查业界国际贸易业员职业技需求商务英语(贸易英语会话力英文阅读力英文商业书信力)国际贸易实务(国际贸易实务信证实务国际货物运送实务国际货运保险实务关税法规通关实务国际商务仲裁国际贸易谈判技巧)国际营销(国际营销基理市场调查贸易参展实务)贸易法律(民法商法贸易法规)国际金融汇兑(进出口贸易财务操作国际汇兑暨厂商外汇操作)五层面进行题项设计受访者认知项力重性分回答问卷采采李克特尺度衡量项力重性「非常重」5分「较重」4分「般重」3分「较重」2分「非常重」1分n计分时解职位身背景答题影响针受访者性年龄教育程度国际贸易行业工作年限设计资料部分
4资料搜集
研究采email邮寄问卷调查法发出问卷285份回收效问卷179份效回收率6281回收问卷计算题项均数解国贸业员需职业技排序作高职校院国际贸易专业课程设计参考
5结
通调查解社会国际贸易专业毕业生职业需求重性排序贸易英语会话英语听力国际贸易流程实务信证实务贸易法规英文阅读市场调查英文商业书信国际贸易谈判技巧贸易参展实务调查结果解业业员应具备职业技需求排序结果作学校课程规划参考
关厨师职业发展情况调查报告范文
职业调查报告（3） | 返回目录
作国专业厨师门服务台爱厨直关注国厨师行业整体状况直致力通厨师互联网两行业结合改善国厨师生存现状
更促进厨师职业深层次解更探究移动互联网o2o模式传统厨师行业革新力度未潜力爱厨选取北京海深圳三3000名厨师群体作调查样基调查访问整理纳推出XX厨师职业发展调查报告
该报告涉厨师工作强度工作环境薪资水生活等纬度趣关注点调查访问期间爱厨已连续发布篇基厨师体单篇报道原厨师生存状况
中国厨师行业基数览 餐饮行业未XX年职位需求强劲
根XX年餐饮需求市场规模数显示全国餐饮收入XX年增长97达27860亿元餐饮o2o市场规模增长518达 951亿元餐饮o2o线户19亿次增长385厨师行业业口XX年1680万增长2020年2500万 500万家餐饮企业服务
目前厨师行业业者男女例极度失调女性厨师仅占36厨劳动强度体力活导致厨师行业中男性占绝数
厨师年龄分布18岁35岁年龄阶段重较均匀见厨师年龄层分布较广泛行业业员年龄限制较
目前社会性质餐饮企业重决定中国厨师职单位例超5成厨师职普通社会餐厅知名连锁餐厅4成厨师供职星级酒店中高档餐厅仅少数厨师进入高端私会
中国厨师职业幸福感低 原遇差工作强度高
工作时长方面仅120厨师周工作时间40时绝数厨师工作时间远超国家标准中周工作4060时较普遍现象占427379厨师周需工作6080时74厨师周工作超80时
薪资方面超57厨师月收入足5000元仅1成厨师月10000元工资绝数厨师薪资集中300010000元
通两组数出中国厨师行业均工作时间长工作强度收入水普遍较低职业付出回报衡造成厨师行业均 13月跳槽次高流动性占第位跳槽原正工资低遇差3成受访者认厨师理想职业原包括劳动强度节假日休薪资遇低社会位低等
互联网+厨师 门服务改善厨师职业状况
目前正餐饮o2o 30时代巅峰时期送餐台然方便户没改善厨师职业状况爱厨首创厨师门服务户提供专业健康性化服务时解放部分中高端厨师生产力厨走户家里等交流机会获更成感
目前爱厨台68厨师全职厨师攻家宴服务余均兼职厨师承接四六八菜套餐服务兼职厨师利非工作时间爱厨台接单户门制作菜肴获月均2685元收入增长中包括7成门服务费爱厨台提供接单奖励种补贴
爱厨厨师星级酒店中高档餐厅私会类中高档餐饮企业厨师占爱厨厨师总数85行政总厨部门厨师长副厨师长占972爱厨台中中高端餐饮企业高级厨师爱厨中高端群市场定位相吻合
爱厨台厨师准入求5年工作验台厨师年龄集中28岁35岁业5XX年占535XX年占422均专精少道菜系资深厨师
873爱厨厨师月均收入超6000元700010000元行业厨师薪资水爱厨台厨师带更收入更高职业认感门厨师职业认感包括：厨艺展示成感等交流幸福感门服务更具挑战性厨师带更工作动力
门服务厨师开新职业发展道路
门服务词着移动互联网兴起越越户熟悉厨师门颠覆厨师职业单工作模式厨师职业发展提供条新道路
门服务厨师脱离封闭厨高重复度工作模式走进户家庭户提供定制化服务高度工作时间厨师更合理利业余时间实现价值化户家庭消费需求厨房环境厨师门模式更具挑战性
中国女老板生存状态：关职业女性调查报告
职业调查报告（4） | 返回目录
听说成功商界士传奇事事情节吸引重果讲述中没表述显示性细节通常会知觉认关男性事够普遍接受传奇式男老板事种传奇中少真实成分难接受女老板样正诚实道德传奇方式实现成功种表面成功背产生推实种表象面存着样问题：否已具备接受女性领导者成熟然心理 调查：受欢迎女老板 周围会听种抱怨：女老板缺乏魄力较迟疑做事决断理水相较低容易输女老板事意见太敏感爱找岔女老板太气女老板更注意效率细节制度奴隶穷关注细碎事务太紧女老板更挑毛病女男挑剔着女老板没什面子见优秀男女拎包？ 实听样类似抱怨绝什新鲜事情女性站商界巅峰适感已久 哈佛商业评1000名男性900名女性高级工商进行访问中2／3男性
1／5女性表示女老板手工作感舒服时9％男性15％女性表示会乐女老板手工作 罗莎贝思肯特公司中男男女女书中写道充分证显示商界存着支持男性领导会更态度许研究表明男女倾接受女老板领导 现理认男性然幼年教育中更具竞争领导倾男性更合宜领导者方面十分优秀女性领导者会认已男性化者没女味 实际男性女性营理表现加观察访问者较证明两性真实表现间存着重差异中型机构男女领导者研究显示男女两性接受职业训练会刻意差异实际基理策略风格存差异非常限女性晋升求明显男性强烈普遍 什出现种相普遍女老板利印象呢？位接受调查理毫掩饰说什女总裁难道公司里男完？种女性领导家庭模式实际类似妻严现象事幸福程度非妻严家庭低(正实际工作环境中事女老板评价男老板低样)然种嘲弄象未婚者少公开宣称选择种模式骄傲事者少否认接受妻严模式 种广泛存社会偏见数认接受女性领导传统男性义文化中代表着种耻辱然选择具领导力潜质合适男性选择合适女性领导者难度点会惯性观念中男性形象女性更接现成理想老板形象：强劲果断度量问题高度处理问题策略水准开始女性领导者会蒙受某种利～偏见 劳莱威基作者年版谈判书中列举量事例证明女性谈判者类谈判中系统存着歧视公情况女老板利印象女性
种歧视公领导理领域表现 调查二：跳晋升门槛 年方三十拥独立咨询理公司涉广告网络教育咨询等行业李姐眼正忙着件事：通建立制度化规范化理企业生存根信誉着企业实力转变资源斗志着团队整体战斗力转变 身价百万年轻李姐疑诸年轻女性榜样羡慕象李姐选择立山头初出逼梁山李姐家型国企工作五年发现辛勤工作企业带量收益终停留部门理位置动时李姐决定走晋升行？ 俗话说：退步海阔天空李姐退进反倒成成功女性领导数女性白领言做中层领导职位想进步晋升面透明玻璃顶未眼前跳 果家勾勒出成功老板形象相信9999％会画出位男性老板头脑中男性老板典型远远女性时女性领导者分布状况进成寻求发展变化障碍行业中女性认更适合担医疗保健文化娱乐科技研究商业贸易等领域工作组织部女性认更适合作副手中层理者分工方面女性认更适合事行政勤操作性执行性事务某角度说惯认女性适合担领导角色会进步形成女性领导较利刻板印象 海家策划公司针市职业女性调查中发现趣结果公司理层中男性579％女性421％基衡总理职位男性例约834％女性锐减166％什阻碍职业女性进步晋升？ 北京学社会学系副教授佟新通60位女性工作者深入访谈整理45万宝贵资料佟新发现女性高层领导者罕见种性意识形态潜起作 传统性意识形态赋予男性赚钱养家女性顾家庭高价值社会形成系列关性行标准刻板印象例成功女家庭生活肯定幸福女幸福建立家庭幸福基础母爱天性没母爱女坏女等等性意识形
态作社会会形成系列关什男什女标准性气质形象男性进取智慧高效女性温柔动效率高男成功事业女性成功家庭等等男性应做什女性应做什理念够支配思维达成种社会识
女性会出念头：女应该干已满足 现职业女性中相部分受代女性职业生活积极影响面职业发展机会更时优秀女性心更矛盾 1949年30年系列关妇女解放男女等革命性话语时代女性工作乐事业荣1965年前出生女性(体估计没统计学意义)取事业成功时会认没成女会相满足取职业成出生女性特职业定成绩女性常常会面角色突甚总处责选择中现代社会中充斥着寻找母亲寻找女寻找妻子声音系列革命性话语塑造妇女顶半边天形象着异曲工作现女理想生活方式更接西方发达国家现代化生活场景想象 现实中元化女性形象―――白领丽潇洒岗女工疲惫女领导强悍工妹艰辛全职太太舒适面职业发展时矛盾重重 许没意识男性流社会女性角色期女性心交织种社会期带女性困惑形中成女性晋升领导职位时跳玻璃顶 调查三：铁腕温柔 国知名手机厂家技术杨女士常遇样趣事次出吃饭做东请陪朋友陪客户男士女士服务员总成菜单询问茶水点头账单总送面前 杨女士点哭笑朋友总笑领导相十足举手投足间种惯决策风格便露出杨女士确种雷厉风行果敢魄力铁腕属样
描述说起话铿锵声走起路风风火火交工作板眼决策问题机立断属奖惩分明实敬畏 外位广告公司客户总监郭姐截然风格郭姐头高面相显工作资历已五年然刚毕业学生属敢瞧郭姐轻轻松松复杂工作务分配条理遇难题身先士卒批评属轻声细语句句点子服气 谈女性领导者时候常会引起非议理风格说杨女士作铁腕义者女强郭姐会认风细雨式女公众说女强女显然非完全褒义 德伯拉泰发言权：谁话会听进什书中揭示男女权威发表观点时风格差异(容易会认定格行力差异)部分够说明女老板容易形成偏见：女性会讲话中更显示确定性更容易提出问题女性更常说起男性更减少表达中疑问增加意见确定性种倾男性更女性表现出信掌控 描述成时女性更说样男性更会说样表达方式差异男性特质会更突出点外界士形成格感受尤具影响力 女性更表达负面反馈(表明较负面)男性更乐接受赞美女性事更易产生压迫感缺少激励性 应该承认男女然生理特点社会角色特征方面确存差异少数性文化具单性倾军队实行军事化理组织远洋运输重型运输等组织作常规社会组织公司成员性分布具更衡分布作团队成功协调者领导者越越需老板身领导风格塑造两性均接受特点谓中性化 女老板理风格更容易受攻击种社会行社会反应女老板中性化然实际事环境中成员带处引发社会层面反弹
刺激公众心目中惯性化传统观念中理想女性形象 果女性男性样采取种温领导方式男老板中性化者说软性化更解读种褒义表现女老板温 认没魄力 现代组织样化组织成员文化元化理风格样化实际成必需 关注女老板领域调查显示行政工作事工作家认适合女性工作尤行政工作中选率714％事工作578％居次席女性天生细心温柔成成功行政事 女性理风格特点某方面实男老板优点更突出：探究准备充分团队感受敏感强调授权清晰讲求沟通话较少团队成员强势争夺利益女性领导者成功耐受较男性更挑战心理压力更理解领导者心理更易形成团队团结什实际生活中女老板领导带整体效益会男老板低 调查四：居安思危 周末清华北校园里乏名牌轿车出没究原企业高层领导利周末前听课趣学充电问题似总女性男性态度更积极女女理甚女老板身发展提升迫切求例外女性领导者似更体会居安思危意义 方女士家it公司总裁助理工作重心决策理职场数时候百分百漠视性纯生意身份外界交道负责公司全国销售业务算标准空中飞飞飞工作余决定报考m ba工作紧张方女士辅导课程十八九错动摇方女士考决心做位置容易天感觉生畏加点砝码实安心 32岁力资源部副理刘女士深感学东西太全脱产30年学完
什科学教育培训绩效考核理策划实施休闲办公环境创设等等时间限班散碎银两权衡三选择薄弱环节
细水长流法蹴学业终必定十分学科―――英语口语刘女士深知入世英语武样光理已颇落伍新代拥高等学历时良外语力年轻越越想年验已快会赶 调查表明目前中国女企业家约占中国企业家总数20％例断增长目前国em ba学员中女性许学校占10％例国外惠普柯达雅芳玫琳凯国海尔联想越越女性领导者走前台 试图研究女性领导者成功原时领导者更倾讨未发展北光华理学院XX年5月开始推出第期女性理者课程招生简章赫然写明中国亚洲区优秀企业政府部门中高层女性理员首期招收35名优秀职业女性学费3万元 根申请申请条件进行资格审核组织面试着苛刻条件菲费方女士然决定报名参加费事情关键找类智慧碰撞台天面压力实想知道类样生活工作 北光华理学院副教授董英女士指出：女性领导成功男性更加易女性理者面压力问题男性更竞争激烈商业环境中持续成功需解决更复杂问题增长更加丰富知识压力仅仅理社会家庭正压力存女性领导者着更紧迫学需求 现代社会赋予批受良教育干职业女性更机会时常外企崭露头角女性成功事传媒渲染风光限忽略女性领导者付出艰辛努力社会性角色转变深刻影响女性职业发展女性身职业验受鼓励程度相关性交女性做出元化选择迈男性职业发展相道路女性代价样迎接未挑战时候女性领导更敏感心智提出居安思危未雨绸缪方立败
[1]
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文目录
1 职业调查报告
2 国际贸易业员职业技需求调查报告
3 关厨师职业发展情况调查报告范文
4 中国女老板生存状态：关职业女性调查报告
调查目：
知识爆炸信息社会中位代学生说想未社会中获成功做份职业规划书次调查目观察校学生职业规划重视程度职业规划状况影响校学生职业规划素
二调查方法：
参考学生职业调查规划标准拟定调查问卷哈尔滨市部分学中选取调查研究象发放调查问卷方式结合访谈等形式哈尔滨市校学生进行职业规划状况调查
三调查时间：
20**年**月26日——20**年**月2日
四调查结果：
1考察校学生生活学态度
[状况分析]：
(1)80刚刚进入学学生适应学立学生活定时间适应阶段养成松散态度学生活没计划没目散漫规律作息时间
(2)适应周期：两星期年半等部分学两月左右适应生活方面适应退学陪读现象
[合理建议]：
(1)动老师学交流寻找适应建议
(2)合理安排作息时间停止散漫
(3)端正学生活态度养成良生活惯
2考察校学生力锻炼状况
[状况分析]：
80学校期间兼职锻炼独立生活力34学兼职针学专业8左右学没加入社团学加入社团适担职务方面进行锻炼
[合理建议]：
(1) 适加入社团锻炼社交力
(2)注重兼职侧重点目锻炼赚钱
3考察校学生制定学规划状况
[状况分析]：
1制定学规划：75学迈入学会生活进行规划
2半学没生活目标生活规划甚走步算步思想种生活方式注重眼前考虑长远易导致生活空虚规律
[合理建议]：
1解力理想作出正确评价
2关注现实生活环境确保计划实施性
4考察校学生制定职业规划状况
[状况分析]：
(1)制定职业规划书：制定职业规划书少仅占10左右部分学持走步步态度少部分认需制定职业规划书
(2)制定职业规划必性：绝部分认制定职业规划必确定未方中部分目标模糊没制定职业规划书前景持边走边态度已制定计划书寥寥少部分认没必制定职业计划书般已家长安排妥
[影响素]：
(1) 认清家庭状况结合实际合理制定职业规划书
(2) 远虑必忧
5 考察校学生毕业状况
[状况分析]：
(1)毕业：部分众行考公务员考研等没明确目标范畴毕业状况定
(2)业点：85校学生算较发达城市工作少数较实际专业社会需定
[合理建议]：
(1)切合实际寻找恰位置盲目择业
(2)众走拥挤路线做认知
6考察校学生选择业原
[状况分析]：
83学认较发达城市具较业机会毕业拥挤众市10左右愿意回家乡家乡份力做贡献偏远区支教认渺存偌城市寻找需方
[合理建议]：
(1)城市定找工作方
(2) 寻找实现价值目
7考察校学生生活目标实际程度
[状况分析]：
(1)71学符合实际目标包括回乡建设考研等目标明确
(2)半学没生活目标职业规划毕业持边走边态度目标放长远导致生活空虚
[合理建议]：
(1)正确评价培养力注重联系实际
(2)关注社会生活动态 确保职业规划实际意义
五综合分析影响学生职业规划素
1专业冷热门：
职业生涯指生中工作相关系列活动行态度价值观愿等机整体考虑职业生涯学生首先想便专业冷热门社会中数认热门专业相言较容易找工作假思索便蜂拥样造成该专业方员拥挤供求热门专业便热门见冷热门稳定社会需求定学生完全没必拥挤样容易热涨专业应寻找适合恰专业
2市中城镇：
市中城镇相发展快济发达毕业员达愿意留市中认里企业发展快较业空间实际城市业机会样毕业生应业视野放宽中城镇样提供展示空间
3公司企业：
公司良福利遇晋升培训制度公司工作理求职带便利公司济济分工细明确长处易发现力难锻炼公司企业千秋毕业生目光局限企业企业样会职业发展空间更广阔
4素：
均外部素求学职业兴趣性格特点力倾身学加考虑生活学中否真正全面深入解特点根特点充分发挥优势影响毕业取成生活天壤重原
六初步结
职业生涯规划
成功明确目标+详细计划+马行动+检查修正+坚持底
结合外界素身素综合权衡考虑定位
国际贸易业员职业技需求调查报告
职业调查报告（2） | 返回目录
21世纪竞争激烈社会中培养显尤重学校教育中培养企业实际需值研究课题文需求面角度出发国际贸易业员需职业技需求做调查
国际贸易专业种途径需基础知识职业技训练长时间培养现阶段快速变化商业环境中学校教育培养否适应前环境企业学校教育课程训练活动否时代现失业率断提高竞争十分激烈社会中培养企业实际需已刻容缓特高职院校
理实务结合直高职教育目标研究需求面角度出发探讨国际贸易业员需专业技作高职教育专业规划课程设计重
1研究范围
职业需力求致区分专业力理力际力工作态度判断力概念力等六项研究针专业力职业技
2研究流程步骤
研究目解产业界国际贸易专业职业技需求通文献回顾解国际贸易公司业员需知识技术力确立国贸专业技基容设计调查问卷形成问卷初稿通相关业员业者问卷预试修正进行规模问卷调查解相关企业认知国贸业员需职业技排序通量化分析纳出研究结建议作高职院校国际贸易专业课程实训设计参考
3问卷设计
问卷容围绕调查业界国际贸易业员职业技需求商务英语(贸易英语会话力英文阅读力英文商业书信力)国际贸易实务(国际贸易实务信证实务国际货物运送实务国际货运保险实务关税法规通关实务国际商务仲裁国际贸易谈判技巧)国际营销(国际营销基理市场调查贸易参展实务)贸易法律(民法商法贸易法规)国际金融汇兑(进出口贸易财务操作国际汇兑暨厂商外汇操作)五层面进行题项设计受访者认知项力重性分回答问卷采采李克特尺度衡量项力重性「非常重」5分「较重」4分「般重」3分「较重」2分「非常重」1分n计分时解职位身背景答题影响针受访者性年龄教育程度国际贸易行业工作年限设计资料部分
4资料搜集
研究采email邮寄问卷调查法发出问卷285份回收效问卷179份效回收率6281回收问卷计算题项均数解国贸业员需职业技排序作高职校院国际贸易专业课程设计参考
5结
通调查解社会国际贸易专业毕业生职业需求重性排序贸易英语会话英语听力国际贸易流程实务信证实务贸易法规英文阅读市场调查英文商业书信国际贸易谈判技巧贸易参展实务调查结果解业业员应具备职业技需求排序结果作学校课程规划参考
关厨师职业发展情况调查报告范文
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作国专业厨师门服务台爱厨直关注国厨师行业整体状况直致力通厨师互联网两行业结合改善国厨师生存现状
更促进厨师职业深层次解更探究移动互联网o2o模式传统厨师行业革新力度未潜力爱厨选取北京海深圳三3000名厨师群体作调查样基调查访问整理纳推出XX厨师职业发展调查报告
该报告涉厨师工作强度工作环境薪资水生活等纬度趣关注点调查访问期间爱厨已连续发布篇基厨师体单篇报道原厨师生存状况
中国厨师行业基数览 餐饮行业未XX年职位需求强劲
根XX年餐饮需求市场规模数显示全国餐饮收入XX年增长97达27860亿元餐饮o2o市场规模增长518达 951亿元餐饮o2o线户19亿次增长385厨师行业业口XX年1680万增长2020年2500万 500万家餐饮企业服务
目前厨师行业业者男女例极度失调女性厨师仅占36厨劳动强度体力活导致厨师行业中男性占绝数
厨师年龄分布18岁35岁年龄阶段重较均匀见厨师年龄层分布较广泛行业业员年龄限制较
目前社会性质餐饮企业重决定中国厨师职单位例超5成厨师职普通社会餐厅知名连锁餐厅4成厨师供职星级酒店中高档餐厅仅少数厨师进入高端私会
中国厨师职业幸福感低 原遇差工作强度高
工作时长方面仅120厨师周工作时间40时绝数厨师工作时间远超国家标准中周工作4060时较普遍现象占427379厨师周需工作6080时74厨师周工作超80时
薪资方面超57厨师月收入足5000元仅1成厨师月10000元工资绝数厨师薪资集中300010000元
通两组数出中国厨师行业均工作时间长工作强度收入水普遍较低职业付出回报衡造成厨师行业均 13月跳槽次高流动性占第位跳槽原正工资低遇差3成受访者认厨师理想职业原包括劳动强度节假日休薪资遇低社会位低等
互联网+厨师 门服务改善厨师职业状况
目前正餐饮o2o 30时代巅峰时期送餐台然方便户没改善厨师职业状况爱厨首创厨师门服务户提供专业健康性化服务时解放部分中高端厨师生产力厨走户家里等交流机会获更成感
目前爱厨台68厨师全职厨师攻家宴服务余均兼职厨师承接四六八菜套餐服务兼职厨师利非工作时间爱厨台接单户门制作菜肴获月均2685元收入增长中包括7成门服务费爱厨台提供接单奖励种补贴
爱厨厨师星级酒店中高档餐厅私会类中高档餐饮企业厨师占爱厨厨师总数85行政总厨部门厨师长副厨师长占972爱厨台中中高端餐饮企业高级厨师爱厨中高端群市场定位相吻合
爱厨台厨师准入求5年工作验台厨师年龄集中28岁35岁业5XX年占535XX年占422均专精少道菜系资深厨师
873爱厨厨师月均收入超6000元700010000元行业厨师薪资水爱厨台厨师带更收入更高职业认感门厨师职业认感包括：厨艺展示成感等交流幸福感门服务更具挑战性厨师带更工作动力
门服务厨师开新职业发展道路
门服务词着移动互联网兴起越越户熟悉厨师门颠覆厨师职业单工作模式厨师职业发展提供条新道路
门服务厨师脱离封闭厨高重复度工作模式走进户家庭户提供定制化服务高度工作时间厨师更合理利业余时间实现价值化户家庭消费需求厨房环境厨师门模式更具挑战性
中国女老板生存状态：关职业女性调查报告
职业调查报告（4） | 返回目录
听说成功商界士传奇事事情节吸引重果讲述中没表述显示性细节通常会知觉认关男性事够普遍接受传奇式男老板事种传奇中少真实成分难接受女老板样正诚实道德传奇方式实现成功种表面成功背产生推实种表象面存着样问题：否已具备接受女性领导者成熟然心理 调查：受欢迎女老板 周围会听种抱怨：女老板缺乏魄力较迟疑做事决断理水相较低容易输女老板事意见太敏感爱找岔女老板太气女老板更注意效率细节制度奴隶穷关注细碎事务太紧女老板更挑毛病女男挑剔着女老板没什面子见优秀男女拎包？ 实听样类似抱怨绝什新鲜事情女性站商界巅峰适感已久 哈佛商业评1000名男性900名女性高级工商进行访问中2／3男性
1／5女性表示女老板手工作感舒服时9％男性15％女性表示会乐女老板手工作 罗莎贝思肯特公司中男男女女书中写道充分证显示商界存着支持男性领导会更态度许研究表明男女倾接受女老板领导 现理认男性然幼年教育中更具竞争领导倾男性更合宜领导者方面十分优秀女性领导者会认已男性化者没女味 实际男性女性营理表现加观察访问者较证明两性真实表现间存着重差异中型机构男女领导者研究显示男女两性接受职业训练会刻意差异实际基理策略风格存差异非常限女性晋升求明显男性强烈普遍 什出现种相普遍女老板利印象呢？位接受调查理毫掩饰说什女总裁难道公司里男完？种女性领导家庭模式实际类似妻严现象事幸福程度非妻严家庭低(正实际工作环境中事女老板评价男老板低样)然种嘲弄象未婚者少公开宣称选择种模式骄傲事者少否认接受妻严模式 种广泛存社会偏见数认接受女性领导传统男性义文化中代表着种耻辱然选择具领导力潜质合适男性选择合适女性领导者难度点会惯性观念中男性形象女性更接现成理想老板形象：强劲果断度量问题高度处理问题策略水准开始女性领导者会蒙受某种利～偏见 劳莱威基作者年版谈判书中列举量事例证明女性谈判者类谈判中系统存着歧视公情况女老板利印象女性
种歧视公领导理领域表现 调查二：跳晋升门槛 年方三十拥独立咨询理公司涉广告网络教育咨询等行业李姐眼正忙着件事：通建立制度化规范化理企业生存根信誉着企业实力转变资源斗志着团队整体战斗力转变 身价百万年轻李姐疑诸年轻女性榜样羡慕象李姐选择立山头初出逼梁山李姐家型国企工作五年发现辛勤工作企业带量收益终停留部门理位置动时李姐决定走晋升行？ 俗话说：退步海阔天空李姐退进反倒成成功女性领导数女性白领言做中层领导职位想进步晋升面透明玻璃顶未眼前跳 果家勾勒出成功老板形象相信9999％会画出位男性老板头脑中男性老板典型远远女性时女性领导者分布状况进成寻求发展变化障碍行业中女性认更适合担医疗保健文化娱乐科技研究商业贸易等领域工作组织部女性认更适合作副手中层理者分工方面女性认更适合事行政勤操作性执行性事务某角度说惯认女性适合担领导角色会进步形成女性领导较利刻板印象 海家策划公司针市职业女性调查中发现趣结果公司理层中男性579％女性421％基衡总理职位男性例约834％女性锐减166％什阻碍职业女性进步晋升？ 北京学社会学系副教授佟新通60位女性工作者深入访谈整理45万宝贵资料佟新发现女性高层领导者罕见种性意识形态潜起作 传统性意识形态赋予男性赚钱养家女性顾家庭高价值社会形成系列关性行标准刻板印象例成功女家庭生活肯定幸福女幸福建立家庭幸福基础母爱天性没母爱女坏女等等性意识形
态作社会会形成系列关什男什女标准性气质形象男性进取智慧高效女性温柔动效率高男成功事业女性成功家庭等等男性应做什女性应做什理念够支配思维达成种社会识
女性会出念头：女应该干已满足 现职业女性中相部分受代女性职业生活积极影响面职业发展机会更时优秀女性心更矛盾 1949年30年系列关妇女解放男女等革命性话语时代女性工作乐事业荣1965年前出生女性(体估计没统计学意义)取事业成功时会认没成女会相满足取职业成出生女性特职业定成绩女性常常会面角色突甚总处责选择中现代社会中充斥着寻找母亲寻找女寻找妻子声音系列革命性话语塑造妇女顶半边天形象着异曲工作现女理想生活方式更接西方发达国家现代化生活场景想象 现实中元化女性形象―――白领丽潇洒岗女工疲惫女领导强悍工妹艰辛全职太太舒适面职业发展时矛盾重重 许没意识男性流社会女性角色期女性心交织种社会期带女性困惑形中成女性晋升领导职位时跳玻璃顶 调查三：铁腕温柔 国知名手机厂家技术杨女士常遇样趣事次出吃饭做东请陪朋友陪客户男士女士服务员总成菜单询问茶水点头账单总送面前 杨女士点哭笑朋友总笑领导相十足举手投足间种惯决策风格便露出杨女士确种雷厉风行果敢魄力铁腕属样
描述说起话铿锵声走起路风风火火交工作板眼决策问题机立断属奖惩分明实敬畏 外位广告公司客户总监郭姐截然风格郭姐头高面相显工作资历已五年然刚毕业学生属敢瞧郭姐轻轻松松复杂工作务分配条理遇难题身先士卒批评属轻声细语句句点子服气 谈女性领导者时候常会引起非议理风格说杨女士作铁腕义者女强郭姐会认风细雨式女公众说女强女显然非完全褒义 德伯拉泰发言权：谁话会听进什书中揭示男女权威发表观点时风格差异(容易会认定格行力差异)部分够说明女老板容易形成偏见：女性会讲话中更显示确定性更容易提出问题女性更常说起男性更减少表达中疑问增加意见确定性种倾男性更女性表现出信掌控 描述成时女性更说样男性更会说样表达方式差异男性特质会更突出点外界士形成格感受尤具影响力 女性更表达负面反馈(表明较负面)男性更乐接受赞美女性事更易产生压迫感缺少激励性 应该承认男女然生理特点社会角色特征方面确存差异少数性文化具单性倾军队实行军事化理组织远洋运输重型运输等组织作常规社会组织公司成员性分布具更衡分布作团队成功协调者领导者越越需老板身领导风格塑造两性均接受特点谓中性化 女老板理风格更容易受攻击种社会行社会反应女老板中性化然实际事环境中成员带处引发社会层面反弹
刺激公众心目中惯性化传统观念中理想女性形象 果女性男性样采取种温领导方式男老板中性化者说软性化更解读种褒义表现女老板温 认没魄力 现代组织样化组织成员文化元化理风格样化实际成必需 关注女老板领域调查显示行政工作事工作家认适合女性工作尤行政工作中选率714％事工作578％居次席女性天生细心温柔成成功行政事 女性理风格特点某方面实男老板优点更突出：探究准备充分团队感受敏感强调授权清晰讲求沟通话较少团队成员强势争夺利益女性领导者成功耐受较男性更挑战心理压力更理解领导者心理更易形成团队团结什实际生活中女老板领导带整体效益会男老板低 调查四：居安思危 周末清华北校园里乏名牌轿车出没究原企业高层领导利周末前听课趣学充电问题似总女性男性态度更积极女女理甚女老板身发展提升迫切求例外女性领导者似更体会居安思危意义 方女士家it公司总裁助理工作重心决策理职场数时候百分百漠视性纯生意身份外界交道负责公司全国销售业务算标准空中飞飞飞工作余决定报考m ba工作紧张方女士辅导课程十八九错动摇方女士考决心做位置容易天感觉生畏加点砝码实安心 32岁力资源部副理刘女士深感学东西太全脱产30年学完
什科学教育培训绩效考核理策划实施休闲办公环境创设等等时间限班散碎银两权衡三选择薄弱环节
细水长流法蹴学业终必定十分学科―――英语口语刘女士深知入世英语武样光理已颇落伍新代拥高等学历时良外语力年轻越越想年验已快会赶 调查表明目前中国女企业家约占中国企业家总数20％例断增长目前国em ba学员中女性许学校占10％例国外惠普柯达雅芳玫琳凯国海尔联想越越女性领导者走前台 试图研究女性领导者成功原时领导者更倾讨未发展北光华理学院XX年5月开始推出第期女性理者课程招生简章赫然写明中国亚洲区优秀企业政府部门中高层女性理员首期招收35名优秀职业女性学费3万元 根申请申请条件进行资格审核组织面试着苛刻条件菲费方女士然决定报名参加费事情关键找类智慧碰撞台天面压力实想知道类样生活工作 北光华理学院副教授董英女士指出：女性领导成功男性更加易女性理者面压力问题男性更竞争激烈商业环境中持续成功需解决更复杂问题增长更加丰富知识压力仅仅理社会家庭正压力存女性领导者着更紧迫学需求 现代社会赋予批受良教育干职业女性更机会时常外企崭露头角女性成功事传媒渲染风光限忽略女性领导者付出艰辛努力社会性角色转变深刻影响女性职业发展女性身职业验受鼓励程度相关性交女性做出元化选择迈男性职业发展相道路女性代价样迎接未挑战时候女性领导更敏感心智提出居安思危未雨绸缪方立败
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