劳动法工作程中心体会—工作心
1 谈事劳动法工作程中心体会
答：早时候做公司法日资企业服务时候发现设立营程中会遇劳动法方面问题感触深时海全国专业事劳动法律师少中原做劳动法案子收入会相少点时觉然市场种需求试没想试试年确点体会
第劳动法门专业性强法律现劳动法立法滞导致执法司法混乱劳动法越难搞懂想事劳动法必须钻研毅力精神
第二劳动法需团队化合作律师做劳动法法生存劳动法利润率低弱点发挥覆盖面广优势弥补企业中存劳动法问题点规模企业全国会分支机构劳动法门域性强法律劳动法规千差万律师团队企业提供更全面更便捷服务包括网络化服务力量难达
第三现企业劳动法需求程度越越高外资企业重视程度高差民营企业方面完善劳动法相部门说更重视越型越现代化企业劳动法重视程度越高
2 面劳动关系元化发展颁布 10 周年劳动法已略显陈旧现社会界改改呼声起彼伏作劳动法方面专家知道您该问题见解？
答：牵涉两层面问题改改改改改问题认明确肯定改初立法现实际情况差异关改问题认慎重考虑颁布 10 年作修改理国现劳动法立法研究十分滞光够果没发起定规模劳动法修改现实目前劳动法暂时改话实体问题办法解决会方性立法相说较灵活等理研究成熟相信劳动法修改效果会更令满意
3您处理劳动咨询争议程企业中较普遍存劳动法律问题？
答：谈较问题第 HR 理工作中涉法律文书制作劳动合规章制度辞退通知等文书没处理产生纠纷导致企业 HR 动第二劳动合解处理类事件时候心会惹官司身
HR 头痛问题会直接影响双方劳动关系否继续存问题敏感话题第三商业秘密保护问题保密协议签定现高新技术企业特重现方面立法较少难界定接工成问题社会保险员工培训费离职补偿违约赔偿金等企业工成高样合法工降低企业成 HR 较关注问题
4作企业 HR 劳动法熟悉必少稍注意便会企业带必麻烦您针 HR 日常劳动法实务操作方面指出需注意方？
答：企业 HR 日常劳动法操作中必须防范未燃意识果处理争议时候稍疏忽造成死案 HR 处理劳动争议前应该律师先期介入样简单解决问题果亡羊想补牢话企业力物力极浪费说企业 HR 意识重
意识重点劳动合里说劳动合较广义劳动关合统称劳动合包括聘协议保密协议培训协议等等劳动合订立请专业机构进行法律审查
样员工手册重公司规章制度某种程度相公司部法律企业立法权应引起 HR 重视国外企业员工手册非常完善值鉴
第四点 HR 解决劳动争议时候注意技巧员工沟通方式尊重协商员工解决纠纷效降低企业间接成种捷径
第五点中型企业日常力资源理中必专业法律机构建立良合作关系劳动合规章制度订立需专业法律指导处理劳动争议程中法律专家意见事半功倍
5现外界争激烈长假加班费问题知您较赞方面观点？
答：关加班费控制想谈十长假加班费计算底 3 倍 4 倍问题广东省颁布文件引起争般 3 倍概念深入心法律身立法意图较意 4 倍观点原现工作日计算现年工作日全年 365 天减 52 双休日 104 天掉 10 法定假日 251 天 12 月月 2092 工作日月劳动者干满 2092
天全额工资外规定 10 天法定假日带薪休假果 10 天加班话法律规定 300 工资加身带薪加班工资应该 4 倍计算现实操作中 4 倍计算企业少少劳资双方没意识问题换角度说果法定假日加班费 3 倍计算话掉身带薪素加班奖励 200 相双休日加班遇劳动法立法意图肯定相符角度说赞成长假加班应该 4 倍标准计算
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1 谈事劳动法工作程中心体会
答：早时候做公司法日资企业服务时候发现设立营程中会遇劳动法方面问题感触深时海全国专业事劳动法律师少中原做劳动法案子收入会相少点时觉然市场种需求试没想试试年确点体会
第劳动法门专业性强法律现劳动法立法滞导致执法司法混乱劳动法越难搞懂想事劳动法必须钻研毅力精神
第二劳动法需团队化合作律师做劳动法法生存劳动法利润率低弱点发挥覆盖面广优势弥补企业中存劳动法问题点规模企业全国会分支机构劳动法门域性强法律劳动法规千差万律师团队企业提供更全面更便捷服务包括网络化服务力量难达
第三现企业劳动法需求程度越越高外资企业重视程度高差民营企业方面完善劳动法相部门说更重视越型越现代化企业劳动法重视程度越高
2 面劳动关系元化发展颁布 10 周年劳动法已略显陈旧现社会界改改呼声起彼伏作劳动法方面专家知道您该问题见解？
答：牵涉两层面问题改改改改改问题认明确肯定改初立法现实际情况差异关改问题认慎重考虑颁布 10 年作修改理国现劳动法立法研究十分滞光够果没发起定规模劳动法修改现实目前劳动法暂时改话实体问题办法解决会方性立法相说较灵活等理研究成熟相信劳动法修改效果会更令满意
3您处理劳动咨询争议程企业中较普遍存劳动法律问题？
答：谈较问题第 HR 理工作中涉法律文书制作劳动合规章制度辞退通知等文书没处理产生纠纷导致企业 HR 动第二劳动合解处理类事件时候心会惹官司身
HR 头痛问题会直接影响双方劳动关系否继续存问题敏感话题第三商业秘密保护问题保密协议签定现高新技术企业特重现方面立法较少难界定接工成问题社会保险员工培训费离职补偿违约赔偿金等企业工成高样合法工降低企业成 HR 较关注问题
4作企业 HR 劳动法熟悉必少稍注意便会企业带必麻烦您针 HR 日常劳动法实务操作方面指出需注意方？
答：企业 HR 日常劳动法操作中必须防范未燃意识果处理争议时候稍疏忽造成死案 HR 处理劳动争议前应该律师先期介入样简单解决问题果亡羊想补牢话企业力物力极浪费说企业 HR 意识重
意识重点劳动合里说劳动合较广义劳动关合统称劳动合包括聘协议保密协议培训协议等等劳动合订立请专业机构进行法律审查
样员工手册重公司规章制度某种程度相公司部法律企业立法权应引起 HR 重视国外企业员工手册非常完善值鉴
第四点 HR 解决劳动争议时候注意技巧员工沟通方式尊重协商员工解决纠纷效降低企业间接成种捷径
第五点中型企业日常力资源理中必专业法律机构建立良合作关系劳动合规章制度订立需专业法律指导处理劳动争议程中法律专家意见事半功倍
5现外界争激烈长假加班费问题知您较赞方面观点？
答：关加班费控制想谈十长假加班费计算底 3 倍 4 倍问题广东省颁布文件引起争般 3 倍概念深入心法律身立法意图较意 4 倍观点原现工作日计算现年工作日全年 365 天减 52 双休日 104 天掉 10 法定假日 251 天 12 月月 2092 工作日月劳动者干满 2092
天全额工资外规定 10 天法定假日带薪休假果 10 天加班话法律规定 300 工资加身带薪加班工资应该 4 倍计算现实操作中 4 倍计算企业少少劳资双方没意识问题换角度说果法定假日加班费 3 倍计算话掉身带薪素加班奖励 200 相双休日加班遇劳动法立法意图肯定相符角度说赞成长假加班应该 4 倍标准计算
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