县三严三实专题教育活动调研报告
总书记提出三严三实作风建设升华落实全面严治重抓手群众路线教育实践活动深化延展营造良政治生态必举措容简明扼切中害根三严三实具体求领导班子高度重视结合实际工作出实策鼓实劲办实事求开展调研工作调研程中深入线广泛征求意见温泉环卫处永安环卫处永洁公司班子成员线职工代表中层干部代表座谈会形式进行交流深入查摆逐条梳理深刻剖析领导干部三严三实方面存突出问题市目前推进环卫作业市场化改革提出意见建议梳理调研情况
基层接线解民情基层职工需
线职工代表反映线职工少领导线没领导亲密接触线职工甚知道领导长什样说明局领导线职工中次数少基层深度够便线检查坐车里找中层干部谈工作带头反省求领导班子加强线职工中频次深度听听线职工思想解工作生活状态职工进步感受环卫家庭温暖
二环卫作业市场化改革关键
局班子深入线宣传职工普遍支持环卫作业市场化时提出中肯意见顾忧梳理
1正式工愿意改变身份企业工作线部分职工表示果保持身份变工资降保险变企业工作两环卫处班子成员普遍愿企业工作
2果市政府决心进行改革改变正式工身份求先解决历史遗留问题XX年前种原正式工调资工资没位现求改革前调资工资足部分予补发时XX年前住房公积金补缴位谈身份转变补偿问题
3部分合工求环卫局劳动法解劳动关系进行补偿企业工作
4部分合工接受劳动关系集体接转企业做法担心企业企业增加点工资幅提高工作量时担心工伤企业办(目前工伤找责环卫局负担费)
5企业企业辞退职工环卫工作期间济补偿(年月工资)谁承担
6外环卫局存特殊情况土工问题直没妥善解决二目前病休正式工7三合工工受伤安排顾性岗位10四五七工问题特殊情况希妥善解决
7建立费增长机制工资增长机制
(1)费增长机制政府根社会物价提高职工保险缴纳基数增加国家政策性调资等素拟市财政根相关政策两年调整次作业费
(2)职工工资遇企业工作正式工建议档案工资标准测算进环卫市场化作业费中发放工资时正式工基工资社会保险环卫局代发(扣)相应费项目公司作业费扣绩效工资企业岗位确定低原标准水环卫局企业考核根考核情况企业发放绩效工资企业工作合聘员工等条件初次工资低现水(XX年线环卫工1500元月清运工1800元月驾驶员2300元月)节假日时加班应发放加班费(目前环卫执行标准法定节日100元日时间50元日)国家法律咸宁市相关规定购买社会保险(养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险)合聘员工工资低咸宁市年社工资60(含加班费)
(3)工资增长机制建立工资增长机制年根年社工资时调整合聘员工工资标准社保缴纳基数正式职工工资国家政策规定进行增资晋级
8关应急机制预案
(1)纠纷调解合资企业接发生新劳动关系纠纷合资企业应法规妥善处理时告知环卫局
(2)时接协议里明确企业遇抗力情况严重违规造成良影响时政府采取时接措施
(3)项目终止协议里明确项目终止(期终止违约终止抗力终止甲方提出终止乙方提出终止)相关约定
9关处理历史遗留问题成立合资公司公司应改革前环卫职工历史遗留问题承担相应义务工伤职工安排顾性岗位企业应继续顾公司解聘合工时应环卫工作工龄连续性予承认
综合述意见局领导班子高度重视稳渡保证职工利益受损失作推进环卫作业市场化总求做稳渡处理职工提出合理意见求确保现工作条紊进行环卫作业市场化做相应前期准备市场化出现问题出解决方案局领导班子次集体研究力争工作做更细致确保环卫作业市场化工作利进行
三物质精神双关怀提高环卫凝聚力心力驱动力
调研中职工代表反映环卫职工工作辛苦领导积极努力争取年环卫线职工工资水成蛙跳式增长年市政府关怀线环卫合工增加工资300元月环卫职工希越越社会尊重时线职工辛苦作业中进步感受环卫家庭温暖局里积极组织丰富彩积极活动断提高环卫职工干劲断增强环卫家庭凝聚力心力年先组织赴汀泗革命烈士陵园重温入誓词扎扫劳动技赛拔河赛妇女职工健康知识讲座等活动线职工作参加活动体活动容设计充分考虑线职工融入性通物质精神双文关怀职工充分体会翁意识组织温暖增强职工工作积极性责心时环卫市场化改革稳渡奠定基础
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总书记提出三严三实作风建设升华落实全面严治重抓手群众路线教育实践活动深化延展营造良政治生态必举措容简明扼切中害根三严三实具体求领导班子高度重视结合实际工作出实策鼓实劲办实事求开展调研工作调研程中深入线广泛征求意见温泉环卫处永安环卫处永洁公司班子成员线职工代表中层干部代表座谈会形式进行交流深入查摆逐条梳理深刻剖析领导干部三严三实方面存突出问题市目前推进环卫作业市场化改革提出意见建议梳理调研情况
基层接线解民情基层职工需
线职工代表反映线职工少领导线没领导亲密接触线职工甚知道领导长什样说明局领导线职工中次数少基层深度够便线检查坐车里找中层干部谈工作带头反省求领导班子加强线职工中频次深度听听线职工思想解工作生活状态职工进步感受环卫家庭温暖
二环卫作业市场化改革关键
局班子深入线宣传职工普遍支持环卫作业市场化时提出中肯意见顾忧梳理
1正式工愿意改变身份企业工作线部分职工表示果保持身份变工资降保险变企业工作两环卫处班子成员普遍愿企业工作
2果市政府决心进行改革改变正式工身份求先解决历史遗留问题XX年前种原正式工调资工资没位现求改革前调资工资足部分予补发时XX年前住房公积金补缴位谈身份转变补偿问题
3部分合工求环卫局劳动法解劳动关系进行补偿企业工作
4部分合工接受劳动关系集体接转企业做法担心企业企业增加点工资幅提高工作量时担心工伤企业办(目前工伤找责环卫局负担费)
5企业企业辞退职工环卫工作期间济补偿(年月工资)谁承担
6外环卫局存特殊情况土工问题直没妥善解决二目前病休正式工7三合工工受伤安排顾性岗位10四五七工问题特殊情况希妥善解决
7建立费增长机制工资增长机制
(1)费增长机制政府根社会物价提高职工保险缴纳基数增加国家政策性调资等素拟市财政根相关政策两年调整次作业费
(2)职工工资遇企业工作正式工建议档案工资标准测算进环卫市场化作业费中发放工资时正式工基工资社会保险环卫局代发(扣)相应费项目公司作业费扣绩效工资企业岗位确定低原标准水环卫局企业考核根考核情况企业发放绩效工资企业工作合聘员工等条件初次工资低现水(XX年线环卫工1500元月清运工1800元月驾驶员2300元月)节假日时加班应发放加班费(目前环卫执行标准法定节日100元日时间50元日)国家法律咸宁市相关规定购买社会保险(养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险)合聘员工工资低咸宁市年社工资60(含加班费)
(3)工资增长机制建立工资增长机制年根年社工资时调整合聘员工工资标准社保缴纳基数正式职工工资国家政策规定进行增资晋级
8关应急机制预案
(1)纠纷调解合资企业接发生新劳动关系纠纷合资企业应法规妥善处理时告知环卫局
(2)时接协议里明确企业遇抗力情况严重违规造成良影响时政府采取时接措施
(3)项目终止协议里明确项目终止(期终止违约终止抗力终止甲方提出终止乙方提出终止)相关约定
9关处理历史遗留问题成立合资公司公司应改革前环卫职工历史遗留问题承担相应义务工伤职工安排顾性岗位企业应继续顾公司解聘合工时应环卫工作工龄连续性予承认
综合述意见局领导班子高度重视稳渡保证职工利益受损失作推进环卫作业市场化总求做稳渡处理职工提出合理意见求确保现工作条紊进行环卫作业市场化做相应前期准备市场化出现问题出解决方案局领导班子次集体研究力争工作做更细致确保环卫作业市场化工作利进行
三物质精神双关怀提高环卫凝聚力心力驱动力
调研中职工代表反映环卫职工工作辛苦领导积极努力争取年环卫线职工工资水成蛙跳式增长年市政府关怀线环卫合工增加工资300元月环卫职工希越越社会尊重时线职工辛苦作业中进步感受环卫家庭温暖局里积极组织丰富彩积极活动断提高环卫职工干劲断增强环卫家庭凝聚力心力年先组织赴汀泗革命烈士陵园重温入誓词扎扫劳动技赛拔河赛妇女职工健康知识讲座等活动线职工作参加活动体活动容设计充分考虑线职工融入性通物质精神双文关怀职工充分体会翁意识组织温暖增强职工工作积极性责心时环卫市场化改革稳渡奠定基础
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