离职证明怎么写

离职证明写
　　劳动合法第九十条规定：招单位尚未解者终止劳动合劳动者单位造成损失应承担连带责实务操作中单位挖墙脚时劳动者解否前单位承担竞业限制义务外应核实原单位否出具解终止劳动合证明
　　劳动合法第七条八条九条单位招权利三方面进行限制规范：第确定劳动关系建立日期工日非实际签订劳动合日第二规范劳资双方知情权告知义务双方权利种保护第三禁止扣押证件收取财物担保第三担保允许
　　针第方面企业必须改变观念做先签合岗规范理招劳动者月时订立书面劳动合建立员工花名册备查便纠纷发生时承担举证责第二方面企业应告知般审查义务充分实告知劳动者企业相关情况时做审慎调查充分解招员基情况：真实住址身份品行资信专业技学历健康状况等旦出现劳动者办理交接手续离职侵占企业财产逃逸等情况便时追查索赔第三方面企业解核实劳动者基情况外应招聘员进行守法教育告知侵占公司企业财产民事刑事责劳动合中约定擅离职产生济责通抵扣相应劳动报酬等措施予预防约定劳动者重错意造成单位济损失承担赔偿责
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