劳动合书介绍
甲方（单位）：
单位址：法定代表：乙方（劳动者）： 公民身份号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□居住住址：______________________________________ 户籍址：______________________________________ 联系电话： 紧急状态联系： 联系址： 联系电话： 甲乙双方劳动关系建立权利义务等事宜根中华民国劳动合法关劳动法律法规行政规章甲方法制定规章制度遵循愿等协商致原致意订立劳动合（简称合）双方信守合列条款确认合解决争议时第章 合类型期限第条 甲乙双方协商确定合固定期限劳动合_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止_____月第二条 乙方开始工作时间合订立时间致乙方实际岗日合起始时间乙方岗双方正式建立劳动关系第二章 试期第三条 甲乙双方约定试期_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止_____月试期月工资民币________元乙方实际岗日试期约定岗日符试期时提前延第四条 甲方录乙方条件：1学历文化：_________________________________________2身体状况：_________________________________________3工作技：_________________________________________4团队精神：_________________________________________5 ：_________________________________________第三章 工作容工作点第五条 甲方聘乙方事 工作第六条 乙方工作点甲方企业部第七条 乙方应认真履行甲方制定岗位职责时质量完成职工作未甲方书面意乙方单位兼职第八条
甲方生产工作需权乙方专业特长工作力表现适调整乙方工作岗位工作报酬第四章 工作时间休息时间第九条 乙方岗位执行标准工时制第十条 甲方根国家法律法规规定予乙方节假日休息婚假丧假产假等第十条 甲方工作需安排乙方延长工作时间节假日加班加点乙方应服甲方统安排甲方规定支付加班加点报酬保证乙方合法权益第十二条 乙方行加班须征甲方确认意否甲方承担支付加班报酬义务第五章 规章制度劳动纪律第十三条 乙方应觉遵守国家法律法规规章社会公德职业道德维护甲方声誉利益第十四条 甲方法建立完善项规章制度合签订前甲方已规章制度合履行程中甲方法定程序制定变更规章制度乙方均具约束力乙方应严格遵守第十五条 乙方事甲方利益突第二职业活动更属甲方业务转方乙方行营时乙方应保守甲方商业秘密知识产权第十六条 乙方违反劳动纪律规章制度甲方权国家单位规定乙方予纪律处分济处罚直解合乙方意重失造成甲方损失甲方予乙方纪律处分济处罚解合外甲方权求乙方承担赔偿责第六章 劳动报酬社会保险福利遇第十七条 乙方正常出勤付出正常劳动权获相应劳动报酬乙方月工资（均税前应发工资）民币________元甲方根企业实际营状况统制定工资调整加班费福利遇请事病假旷工扣标准等乙方予认接受第十八条 甲方月___日民币形式支付乙方月工资第十九条 甲方权根生产营状况乙方工作岗位变更法制定劳动报酬分配办法调整乙方工资遇第二十条 甲方根国家海市关规定乙方购买述社会保险（____）乙方缴纳部分乙方行承担甲方工
资发放时代扣代缴a城镇基保险b外员综合保险c乙方已单位缴纳社会保险甲方须乙方行购买社会保险甲方支付乙方劳动报酬中已包含社会保险费d乙方已享受社会保险员甲方须乙方购买社会保险e_________________________第二十条 乙方患病患职业病工负伤非工负伤均国家海市关规定执行第七章 劳动保护劳动条件职业危害防护第二十二条 甲方建立健全业务操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准甲方产生职业病危害岗位乙方履行告知义务做劳动程中职业危害预防工作乙方应严格遵守相关操作流程安全制度第二十三条 甲方乙方提供符合国家规定劳动条件安全卫生工作环境企业生产营特点关规定乙方提供劳动防护品乙方应严格求穿戴劳防品第二十四条 甲方乙方进行职业技术安全卫生规章制度等必教育培训乙方应认真参加甲方组织项必教育培训第八章 劳动合变更解终止第二十五条 订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容第二十六条 订立合客观情况发生重变化致合法履行协商意变更合相关容解第二十七条 乙方试期证明符合甲方标准录条件甲方提前三日通知乙方解合第二十八条 乙方列情形甲方立解合辞退乙方造成甲方济损失乙方应承担赔偿责：1特约定合签约5天员工未岗2乙方未15天提供录相关资料甲方法办理录社会保险缴纳手续3乙方查实应聘时甲方提供资料虚假包括限：离职证明身份证明户籍证明学历证明体检证明等虚假伪造应聘前患精神病传染性疾病严重影响工作疾病应聘时未声明应聘前受单位记留察开名等严重处分者赌博吸毒等劣迹应聘时未声明应聘前劳动教养拘留者法追究刑事责应聘时未声明等 4
严重违反甲方劳动纪律员工手册规章制度5严重失职营私舞弊甲方利益造成5000元（含）重损害6乙方驾驶员身原营运服务证吊扣失效15天（含）乙方发生等（含等）行车死亡事次责（含次责）特行车事物损三万元甲方时解合7乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响达损失5000元者甲方提出拒改正8乙方法追究刑事责劳动教养公安机关收容教育9乙方甲方辞职者协商甲方解聘10乙方欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更合11乙方存贪污受贿廉洁行12未甲方意擅应属甲方营业务转方乙方行营13法律法规规定情形第二十九条 乙方列情形甲方解合辞退乙方应提前三十日书面形式通知乙方：1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作2乙方胜职工作培训者调整工作岗位胜工作拒服甲方工作安排劳动理3甲方兼分立合资转（改）制营方式调整等客观情况发生重变化乙方生产工作岗位消失致合法履行4甲方生产营发生严重困难5合第二十六条规定变更合达成协议第三十条 列情形乙方解合：1试期提前三天甲方提出辞职2甲方违反合规定未足额时支付乙方劳动报酬3甲方违反合规定未合约定缴纳保险乙方身原导致甲方法乙方办理外4甲方违反合规定未提供相应劳动保护劳动条件5甲方规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益第三十条 列情形合行终止：1合期满双方相劳动条件续签达成致2事约定终止条件出现3甲方破产解散吊销营业执责令关闭者撤销4乙方享受基养老遇退休宣告死亡宣告失踪死亡5乙方暂时法履行合义务继续履行条件包括限乙方涉嫌
违法犯罪公安国家安全者司法机关限制身乙方脱产学进修执行关部门公益性务等原正常履行合超15天6乙方应征入伍者履行国家规定法定义务7法律法规规定情形第三十二条 合解终止时 乙方应履行列义务：1甲方指定交接工作2完占甲方办公品文件设备等形形资产3甲方完整移交载甲方重信息载体4协助甲方清理双方间债权债务5完成甲方规定离职流转程序办理关离职手续积极配合甲方关社会保险住房公积金事档案迁出6处理应未事务7严格保守甲方商业秘密技术秘密损甲方利益言行动第三十三条 合解终止时 甲方应履行列义务1乙方办理终止劳动关系手续2劳动关系终止日起15日乙方办理社会保险等账户转移者封存手续3应乙方求 时实出具乙方工作履历绩效证明第三十四条 乙方辞 者落明 者未履行第三十二条第九章规定义务 致甲方法办理迟延办理乙方离职相关手续 乙方撤销承认负错 承担相应责第三十五条 乙方未提前三十天甲方提出辞职擅离职情形甲方乙方办结工作交接完毕截止乙方提出辞职擅离职日工资支付乙方乙方合第三十六条述情形该条规定处理第三十六条 乙方欠付甲方款项者乙方违反合约定条件解劳动合甲方造成济损失法律法规规定合约定应承担赔偿责甲方权乙方工资奖金津贴补贴补偿金等（包括限）中做相应扣够扣甲方然权剩余部分乙方追偿第九章 培训保密竞业限制第三十七条 双方根需行签订培训教育协议约定具体服务期赔偿标准等培训教育协议签订成合组成部分第三十八条 乙方职期间离职均应保守甲方商业秘密甲方商业秘密包括限业务
操作流程技术指标计算机软件数库操作手册技术文档涉商业秘密业务函电客户名单营销计划财务资源劳动报酬公司法律规定关协议约定外应承担保密义务事项等第三十九条 双方根需行签订竞业禁止协议约定具体限制期限范围域济补偿标准违约金竞业禁止协议签订成合组成部分第十章 规定第四十条 甲方规章制度（包括限员工手册岗位职责培训协议保密协议安全准等）均属合附件效力合条款等乙方确认签订合前已全面知悉甲方切规章制度理解误第四十条 合法律法规相抵触者法律法规变更致现行效法律法规准合未事宜双方约定约定双方没约定法律法规规章制度第四十二条 合生效前双方签订劳动合合生效日动失效前签订相关协议文（包括限保密协议培训协议竞业限制协议）规定合致合准第四十三条 乙方意处联系障碍状态（包括限乙方病住院丧失身等情形）时委托合首部紧急状态联系作乙方受委托甲方该受委托合关变更终止等涉乙方劳动关系切问题进行协商处理该受委托代领签收相关文书款项等甲方根乙方提供联系方式法联系紧急状态联系该联系拒绝接受乙方委托产生责乙方行承担第四十四条 甲乙双方合发生争议甲方住劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁结果服方均民法院提起诉讼第四十五条 合式三份甲方执两份乙方执份双方签字（盖章）生效甲方盖章： 乙方签字： 年 月 日 年 月 日
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甲方（单位）：
单位址：法定代表：乙方（劳动者）： 公民身份号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□居住住址：______________________________________ 户籍址：______________________________________ 联系电话： 紧急状态联系： 联系址： 联系电话： 甲乙双方劳动关系建立权利义务等事宜根中华民国劳动合法关劳动法律法规行政规章甲方法制定规章制度遵循愿等协商致原致意订立劳动合（简称合）双方信守合列条款确认合解决争议时第章 合类型期限第条 甲乙双方协商确定合固定期限劳动合_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止_____月第二条 乙方开始工作时间合订立时间致乙方实际岗日合起始时间乙方岗双方正式建立劳动关系第二章 试期第三条 甲乙双方约定试期_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止_____月试期月工资民币________元乙方实际岗日试期约定岗日符试期时提前延第四条 甲方录乙方条件：1学历文化：_________________________________________2身体状况：_________________________________________3工作技：_________________________________________4团队精神：_________________________________________5 ：_________________________________________第三章 工作容工作点第五条 甲方聘乙方事 工作第六条 乙方工作点甲方企业部第七条 乙方应认真履行甲方制定岗位职责时质量完成职工作未甲方书面意乙方单位兼职第八条
甲方生产工作需权乙方专业特长工作力表现适调整乙方工作岗位工作报酬第四章 工作时间休息时间第九条 乙方岗位执行标准工时制第十条 甲方根国家法律法规规定予乙方节假日休息婚假丧假产假等第十条 甲方工作需安排乙方延长工作时间节假日加班加点乙方应服甲方统安排甲方规定支付加班加点报酬保证乙方合法权益第十二条 乙方行加班须征甲方确认意否甲方承担支付加班报酬义务第五章 规章制度劳动纪律第十三条 乙方应觉遵守国家法律法规规章社会公德职业道德维护甲方声誉利益第十四条 甲方法建立完善项规章制度合签订前甲方已规章制度合履行程中甲方法定程序制定变更规章制度乙方均具约束力乙方应严格遵守第十五条 乙方事甲方利益突第二职业活动更属甲方业务转方乙方行营时乙方应保守甲方商业秘密知识产权第十六条 乙方违反劳动纪律规章制度甲方权国家单位规定乙方予纪律处分济处罚直解合乙方意重失造成甲方损失甲方予乙方纪律处分济处罚解合外甲方权求乙方承担赔偿责第六章 劳动报酬社会保险福利遇第十七条 乙方正常出勤付出正常劳动权获相应劳动报酬乙方月工资（均税前应发工资）民币________元甲方根企业实际营状况统制定工资调整加班费福利遇请事病假旷工扣标准等乙方予认接受第十八条 甲方月___日民币形式支付乙方月工资第十九条 甲方权根生产营状况乙方工作岗位变更法制定劳动报酬分配办法调整乙方工资遇第二十条 甲方根国家海市关规定乙方购买述社会保险（____）乙方缴纳部分乙方行承担甲方工
资发放时代扣代缴a城镇基保险b外员综合保险c乙方已单位缴纳社会保险甲方须乙方行购买社会保险甲方支付乙方劳动报酬中已包含社会保险费d乙方已享受社会保险员甲方须乙方购买社会保险e_________________________第二十条 乙方患病患职业病工负伤非工负伤均国家海市关规定执行第七章 劳动保护劳动条件职业危害防护第二十二条 甲方建立健全业务操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准甲方产生职业病危害岗位乙方履行告知义务做劳动程中职业危害预防工作乙方应严格遵守相关操作流程安全制度第二十三条 甲方乙方提供符合国家规定劳动条件安全卫生工作环境企业生产营特点关规定乙方提供劳动防护品乙方应严格求穿戴劳防品第二十四条 甲方乙方进行职业技术安全卫生规章制度等必教育培训乙方应认真参加甲方组织项必教育培训第八章 劳动合变更解终止第二十五条 订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容第二十六条 订立合客观情况发生重变化致合法履行协商意变更合相关容解第二十七条 乙方试期证明符合甲方标准录条件甲方提前三日通知乙方解合第二十八条 乙方列情形甲方立解合辞退乙方造成甲方济损失乙方应承担赔偿责：1特约定合签约5天员工未岗2乙方未15天提供录相关资料甲方法办理录社会保险缴纳手续3乙方查实应聘时甲方提供资料虚假包括限：离职证明身份证明户籍证明学历证明体检证明等虚假伪造应聘前患精神病传染性疾病严重影响工作疾病应聘时未声明应聘前受单位记留察开名等严重处分者赌博吸毒等劣迹应聘时未声明应聘前劳动教养拘留者法追究刑事责应聘时未声明等 4
严重违反甲方劳动纪律员工手册规章制度5严重失职营私舞弊甲方利益造成5000元（含）重损害6乙方驾驶员身原营运服务证吊扣失效15天（含）乙方发生等（含等）行车死亡事次责（含次责）特行车事物损三万元甲方时解合7乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响达损失5000元者甲方提出拒改正8乙方法追究刑事责劳动教养公安机关收容教育9乙方甲方辞职者协商甲方解聘10乙方欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更合11乙方存贪污受贿廉洁行12未甲方意擅应属甲方营业务转方乙方行营13法律法规规定情形第二十九条 乙方列情形甲方解合辞退乙方应提前三十日书面形式通知乙方：1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作2乙方胜职工作培训者调整工作岗位胜工作拒服甲方工作安排劳动理3甲方兼分立合资转（改）制营方式调整等客观情况发生重变化乙方生产工作岗位消失致合法履行4甲方生产营发生严重困难5合第二十六条规定变更合达成协议第三十条 列情形乙方解合：1试期提前三天甲方提出辞职2甲方违反合规定未足额时支付乙方劳动报酬3甲方违反合规定未合约定缴纳保险乙方身原导致甲方法乙方办理外4甲方违反合规定未提供相应劳动保护劳动条件5甲方规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益第三十条 列情形合行终止：1合期满双方相劳动条件续签达成致2事约定终止条件出现3甲方破产解散吊销营业执责令关闭者撤销4乙方享受基养老遇退休宣告死亡宣告失踪死亡5乙方暂时法履行合义务继续履行条件包括限乙方涉嫌
违法犯罪公安国家安全者司法机关限制身乙方脱产学进修执行关部门公益性务等原正常履行合超15天6乙方应征入伍者履行国家规定法定义务7法律法规规定情形第三十二条 合解终止时 乙方应履行列义务：1甲方指定交接工作2完占甲方办公品文件设备等形形资产3甲方完整移交载甲方重信息载体4协助甲方清理双方间债权债务5完成甲方规定离职流转程序办理关离职手续积极配合甲方关社会保险住房公积金事档案迁出6处理应未事务7严格保守甲方商业秘密技术秘密损甲方利益言行动第三十三条 合解终止时 甲方应履行列义务1乙方办理终止劳动关系手续2劳动关系终止日起15日乙方办理社会保险等账户转移者封存手续3应乙方求 时实出具乙方工作履历绩效证明第三十四条 乙方辞 者落明 者未履行第三十二条第九章规定义务 致甲方法办理迟延办理乙方离职相关手续 乙方撤销承认负错 承担相应责第三十五条 乙方未提前三十天甲方提出辞职擅离职情形甲方乙方办结工作交接完毕截止乙方提出辞职擅离职日工资支付乙方乙方合第三十六条述情形该条规定处理第三十六条 乙方欠付甲方款项者乙方违反合约定条件解劳动合甲方造成济损失法律法规规定合约定应承担赔偿责甲方权乙方工资奖金津贴补贴补偿金等（包括限）中做相应扣够扣甲方然权剩余部分乙方追偿第九章 培训保密竞业限制第三十七条 双方根需行签订培训教育协议约定具体服务期赔偿标准等培训教育协议签订成合组成部分第三十八条 乙方职期间离职均应保守甲方商业秘密甲方商业秘密包括限业务
操作流程技术指标计算机软件数库操作手册技术文档涉商业秘密业务函电客户名单营销计划财务资源劳动报酬公司法律规定关协议约定外应承担保密义务事项等第三十九条 双方根需行签订竞业禁止协议约定具体限制期限范围域济补偿标准违约金竞业禁止协议签订成合组成部分第十章 规定第四十条 甲方规章制度（包括限员工手册岗位职责培训协议保密协议安全准等）均属合附件效力合条款等乙方确认签订合前已全面知悉甲方切规章制度理解误第四十条 合法律法规相抵触者法律法规变更致现行效法律法规准合未事宜双方约定约定双方没约定法律法规规章制度第四十二条 合生效前双方签订劳动合合生效日动失效前签订相关协议文（包括限保密协议培训协议竞业限制协议）规定合致合准第四十三条 乙方意处联系障碍状态（包括限乙方病住院丧失身等情形）时委托合首部紧急状态联系作乙方受委托甲方该受委托合关变更终止等涉乙方劳动关系切问题进行协商处理该受委托代领签收相关文书款项等甲方根乙方提供联系方式法联系紧急状态联系该联系拒绝接受乙方委托产生责乙方行承担第四十四条 甲乙双方合发生争议甲方住劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁结果服方均民法院提起诉讼第四十五条 合式三份甲方执两份乙方执份双方签字（盖章）生效甲方盖章： 乙方签字： 年 月 日 年 月 日
2017简易劳动合范
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