甘肃省私营企业职工劳动合书
甲方（单位）名称：_________
址：_________
法定代表（委托代理）：_________
乙方（劳动者）姓名：_________
性：_________
出生年月日：_________
民族：_________
文化程度：_________
籍贯：_________
身份证号码：_________
现住址：_________
甲方生产（工作）需招（雇）乙方企业职工根中华民国劳动法中华民国私营企业暂行条例私营企业劳动理暂行规定关劳动法规甲乙双方愿基础等协商意签订劳动合
第条 合期限
合期_________年_________月_________日起_________年_________月_________
日止_________年中试期_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止_________月
第二条 生产（工作）务
甲方安排乙方事_________工作
乙方意甲方生产（工作）需_________岗位承担_________务担_________工种
乙方应完成岗位规定数量指标质量指标：_________
第三条 劳动（工作）安全卫生条件
1．甲方必须执行国家关劳动安全卫生法规标准采取劳动保护措施改善劳动条件建立安全生产规章制度保证安全生产职工健康
2．甲方应根国家关规定乙方发放劳动保护品：_________保健食品费：_________元
3．甲方应乙方进行安全教育技术培训乙方事特种作业必须专业训练劳动行政部门考核合格发证持证岗操作
4．甲方应事毒害工作乙方定期体检
5．甲方安排未成年工（16—18周岁）担宜事工种
6．甲方应定期生产场危险设施进行安全检查消事隐患纠正违章
第四条 劳动理
1．甲方必须严格执行劳动政策关劳动理法律规定根国家关规定建立健全劳动制度项规章
2．甲方监督乙方遵章守纪安全生产职业道德生产务完成情况权利
3．乙方应严格遵守劳动纪律规章制度服甲方理积极完成事工作
第五条 工作时间劳动报酬
1．甲方应实行日超八时均周超四十四时工作制生产需确需延长工作时间时须乙方工会意发乙方加班工资日加班超三时连续加班超三天乙方未成年工（16—18周岁）孕期哺乳期女工甲方安排加班加点
2．甲方国家法律关政策规定乙方协商确定具体工资标准工资形式奖金津贴补贴（职工低工资低行业集体制企业等条件工低工资水）：_________
3．甲方应月时乙方发放工资月_________日发薪日超月规定发薪日期第六日起天拖欠乙方工资额_________％赔偿乙方损失直支付工资日止工资发乙方
4．法定节日加班工资_________元公休假日加班工资_________元日加班工资_________元事夜间（22时次日6时）工作班发夜餐津贴_________元
5．甲方应根企业生产发展乙方技术熟练程度劳动效率逐步提高乙方工资水
第六条 保险福利遇
1．甲方乙方工资总额_________％乙方月工资_________％月劳动行政部门属社会保险机构缴纳退休养老金
甲方没规定乙方社会保险机构缴纳退休养老金乙方退职解合辞退时甲方应国家规定标准数发退休养老金
2．第七条第2款第（2）项第（4）项第3款规定解劳动合甲方应乙方工作满年（满半年满年年计算）发乙方月标准工资生活补助费时合期未满甲方应发乙方合期失业补偿费标准：距合期满相差年发相乙方标准工资月补偿费生活补助费补偿费分合计高超十二月乙方标准工资
3．乙方工负伤患职业病治疗期间工资发需医疗费甲方支付医疗终结市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定确认残废甲方发残废金乙方工残
废患职业病死亡甲方发丧葬费供养直系亲属抚恤费残废金丧葬费供养直系亲属抚恤费标准劳动保险条例关规定执行
4．乙方患病非工负伤甲方应工作时间长短予三六月医疗期医疗期间发低原工资百分六十病假工资
5．乙方女职工孕期产假哺乳期遇女职工劳动保护规定关规定执行
6．国家法律法规规定乙方应享受法定节假日婚丧假法定节假日遇乙方婚丧假期甲方必须乙方规定休天数视薪假期乙方超假批准作事假处理否旷工处理
第七条 合变更解终止续订
1．甲方转产调整生产项目者情况变化甲乙双方协商意变更合相关容
2．列情况甲方解合：
（1）乙方试期发现符合录条件
（2）乙方患病非工负伤医疗期满事原工作法安排工作
（3）国家法律法规规定乙方属应予辞退
（4）甲方歇业宣告破产者濒破产处法定整顿期间（须征求工会意见劳动行政部门报告）
3．列情况乙方解合：
（1）甲方违反国家规定安全防护设施劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
（2）甲方力合规定支付乙方劳动报酬
（3）甲方履行合者违反国家法规政策侵害乙方合法权益
（4）乙方应征入伍甲方意费考中等专业学校学正理求辞职
4．乙方劳动教养受刑事处分合行解
5．列情况甲方解乙方合：
（1）合期未满符合条第2款规定
（2）乙方患职业病工负伤医务劳动鉴定委员会确认
（3）乙方患病非工负伤规定医疗期
（4）乙方孕期产假哺乳期间
6．甲乙双方方解合须提前三十天书面形式通知方办理解合手续甲方国家法律法规规定辞退乙方解合试期应解合需提前通知
方外符合第七条第3款（1）（2）（3）情形乙方时解合
7．甲方解合应征求企业工会组织意见
8．甲方解合应报劳动行政部门备案
9．合期限届满应终止执行生产工作需甲乙双方协商意续订合
第八条 双方认需约定事项
_________
第九条 违反劳动合应承担违约责
1．甲乙双方方违反合时应方支付违约金违约金标准_________
2．甲乙双方方违反合方造成济损失应根果责予赔偿
3．甲方出资培训乙方应事先乙方商定企业服务期限乙方服务期未满欲辞职谋职业应支付甲方培训费_________元
第十条 劳动争议处理
甲乙双方发生劳动争议应先行协商解决协商解决法定申诉时效辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
第十条 合未事宜法律法规政策等抵触条款国家法律法规政策执行
第十二条 合签订日起生效式两份甲乙双方持份合涂改未合法授权代签效
第十三条 合双方签订必须送交劳动争议仲裁机构予鉴证
甲方（盖章）：_________ 乙方（签章）：_________
委托代理（签章）：_________ 委托代理（签章）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订点：_________ 签订点：_________
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甲方（单位）名称：_________
址：_________
法定代表（委托代理）：_________
乙方（劳动者）姓名：_________
性：_________
出生年月日：_________
民族：_________
文化程度：_________
籍贯：_________
身份证号码：_________
现住址：_________
甲方生产（工作）需招（雇）乙方企业职工根中华民国劳动法中华民国私营企业暂行条例私营企业劳动理暂行规定关劳动法规甲乙双方愿基础等协商意签订劳动合
第条 合期限
合期_________年_________月_________日起_________年_________月_________
日止_________年中试期_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止_________月
第二条 生产（工作）务
甲方安排乙方事_________工作
乙方意甲方生产（工作）需_________岗位承担_________务担_________工种
乙方应完成岗位规定数量指标质量指标：_________
第三条 劳动（工作）安全卫生条件
1．甲方必须执行国家关劳动安全卫生法规标准采取劳动保护措施改善劳动条件建立安全生产规章制度保证安全生产职工健康
2．甲方应根国家关规定乙方发放劳动保护品：_________保健食品费：_________元
3．甲方应乙方进行安全教育技术培训乙方事特种作业必须专业训练劳动行政部门考核合格发证持证岗操作
4．甲方应事毒害工作乙方定期体检
5．甲方安排未成年工（16—18周岁）担宜事工种
6．甲方应定期生产场危险设施进行安全检查消事隐患纠正违章
第四条 劳动理
1．甲方必须严格执行劳动政策关劳动理法律规定根国家关规定建立健全劳动制度项规章
2．甲方监督乙方遵章守纪安全生产职业道德生产务完成情况权利
3．乙方应严格遵守劳动纪律规章制度服甲方理积极完成事工作
第五条 工作时间劳动报酬
1．甲方应实行日超八时均周超四十四时工作制生产需确需延长工作时间时须乙方工会意发乙方加班工资日加班超三时连续加班超三天乙方未成年工（16—18周岁）孕期哺乳期女工甲方安排加班加点
2．甲方国家法律关政策规定乙方协商确定具体工资标准工资形式奖金津贴补贴（职工低工资低行业集体制企业等条件工低工资水）：_________
3．甲方应月时乙方发放工资月_________日发薪日超月规定发薪日期第六日起天拖欠乙方工资额_________％赔偿乙方损失直支付工资日止工资发乙方
4．法定节日加班工资_________元公休假日加班工资_________元日加班工资_________元事夜间（22时次日6时）工作班发夜餐津贴_________元
5．甲方应根企业生产发展乙方技术熟练程度劳动效率逐步提高乙方工资水
第六条 保险福利遇
1．甲方乙方工资总额_________％乙方月工资_________％月劳动行政部门属社会保险机构缴纳退休养老金
甲方没规定乙方社会保险机构缴纳退休养老金乙方退职解合辞退时甲方应国家规定标准数发退休养老金
2．第七条第2款第（2）项第（4）项第3款规定解劳动合甲方应乙方工作满年（满半年满年年计算）发乙方月标准工资生活补助费时合期未满甲方应发乙方合期失业补偿费标准：距合期满相差年发相乙方标准工资月补偿费生活补助费补偿费分合计高超十二月乙方标准工资
3．乙方工负伤患职业病治疗期间工资发需医疗费甲方支付医疗终结市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定确认残废甲方发残废金乙方工残
废患职业病死亡甲方发丧葬费供养直系亲属抚恤费残废金丧葬费供养直系亲属抚恤费标准劳动保险条例关规定执行
4．乙方患病非工负伤甲方应工作时间长短予三六月医疗期医疗期间发低原工资百分六十病假工资
5．乙方女职工孕期产假哺乳期遇女职工劳动保护规定关规定执行
6．国家法律法规规定乙方应享受法定节假日婚丧假法定节假日遇乙方婚丧假期甲方必须乙方规定休天数视薪假期乙方超假批准作事假处理否旷工处理
第七条 合变更解终止续订
1．甲方转产调整生产项目者情况变化甲乙双方协商意变更合相关容
2．列情况甲方解合：
（1）乙方试期发现符合录条件
（2）乙方患病非工负伤医疗期满事原工作法安排工作
（3）国家法律法规规定乙方属应予辞退
（4）甲方歇业宣告破产者濒破产处法定整顿期间（须征求工会意见劳动行政部门报告）
3．列情况乙方解合：
（1）甲方违反国家规定安全防护设施劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
（2）甲方力合规定支付乙方劳动报酬
（3）甲方履行合者违反国家法规政策侵害乙方合法权益
（4）乙方应征入伍甲方意费考中等专业学校学正理求辞职
4．乙方劳动教养受刑事处分合行解
5．列情况甲方解乙方合：
（1）合期未满符合条第2款规定
（2）乙方患职业病工负伤医务劳动鉴定委员会确认
（3）乙方患病非工负伤规定医疗期
（4）乙方孕期产假哺乳期间
6．甲乙双方方解合须提前三十天书面形式通知方办理解合手续甲方国家法律法规规定辞退乙方解合试期应解合需提前通知
方外符合第七条第3款（1）（2）（3）情形乙方时解合
7．甲方解合应征求企业工会组织意见
8．甲方解合应报劳动行政部门备案
9．合期限届满应终止执行生产工作需甲乙双方协商意续订合
第八条 双方认需约定事项
_________
第九条 违反劳动合应承担违约责
1．甲乙双方方违反合时应方支付违约金违约金标准_________
2．甲乙双方方违反合方造成济损失应根果责予赔偿
3．甲方出资培训乙方应事先乙方商定企业服务期限乙方服务期未满欲辞职谋职业应支付甲方培训费_________元
第十条 劳动争议处理
甲乙双方发生劳动争议应先行协商解决协商解决法定申诉时效辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
第十条 合未事宜法律法规政策等抵触条款国家法律法规政策执行
第十二条 合签订日起生效式两份甲乙双方持份合涂改未合法授权代签效
第十三条 合双方签订必须送交劳动争议仲裁机构予鉴证
甲方（盖章）：_________ 乙方（签章）：_________
委托代理（签章）：_________ 委托代理（签章）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订点：_________ 签订点：_________
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