劳动合（七）
根中华民国劳动法规定甲乙双方着愿等协商原致意签订合
第条 合期限
1．合效期_________年______月______日_______年______月______日止期1年中_________年_______月______日_________年______月______日止试期
2．合期满终止执行生产（工作）需双方完全意条件订合
3．试期甲方发现乙方符合录条件适宜甲方工作行解合
第二条 工作岗位
1．甲方根生产工作需市场变化确定乙方合期工作职责
2．甲方权根生产营营情况乙方力表现变更乙方工作乙方反映意见权利双方工作岗位安排达成致合然解双方互承担违约责
第三条 劳动保护
1．甲方需乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全受危害环境条件工作
2．甲方根乙方岗位实际情况甲方规定乙方提供必需劳动防护品
3．乙方患职业病工伤等国家规定执行
第四条 工作时间
1．甲方实行天八时工作制均周工作时间40时甲方国家关规定支付加班工资
2．乙方享国家规定法定节假日婚假丧假产假等薪假期
第五条 劳动报酬
1．国家劳取酬原甲方现行工资制度确定乙方月收入民币_________元
2．乙方职务岗位变动时甲方相应调整乙方工资
第六条 劳保福利
1．甲乙规定乙方交纳养老保险金乙方应缴纳养老保险金甲方乙方工资中月代扣缴
2．乙方患病非工负伤医疗保险规定报销医疗费
第七条 劳动纪律
1．乙方必须遵守国家法律法规
2．乙方应遵守甲方项规章制度员工守遵守甲方规定工作程序保密制度等乙方违反企业规章制度甲方根情节轻重予必处分
3．乙方毁损遗失公司财物市场价格予补偿
4．乙方触犯国家法律认定罪劳教合行解
第八条 合解
1．符合列情况甲方解合：
（1）乙方严重违反劳动纪律甲方规章制度乙方严重损害甲方利益行收受客户回扣
（2）乙方病非工负伤医院鉴定证明规定医疗期满事原工作事甲方安排工作
（3）甲方生产营情况发生变化余职工
（4）甲方企业宣布解散
2．符合列情况甲方解合：
（1）乙方病非工负伤规定医疗期
（2）劳动合期限未满符合合第八条第1款规定
（3）女职工孕期产期哺乳期（违反计划生育外）
3．列情况乙方解合：
（1）甲方合规定乙方支付劳动报酬
（2）甲方履行合者违反国家关法律法规侵犯乙方合法权益
（3）乙方特殊情况需辞职甲方意
4．甲乙双方方提出解合必须提前30书面通知方方办理解合手续
第九条 违约责
甲乙双方方违反合应方赔偿引起济损失
第十条 争议解决
甲乙双方发生劳动争议时双方协商争议发生日起60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第十条 法律效力
1．合式两份双方执份甲乙双方签字生效
2．合条款国家法律法规相悖时国家法律法规规定准
签约双方已读懂述条款愿签字确认
甲方（盖章）：__________________
代表（签字）：________________
_________年_________月________日
签订点：______________________
乙方（签字）：__________________
_________年_________月________日
签订点：______________________
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根中华民国劳动法规定甲乙双方着愿等协商原致意签订合
第条 合期限
1．合效期_________年______月______日_______年______月______日止期1年中_________年_______月______日_________年______月______日止试期
2．合期满终止执行生产（工作）需双方完全意条件订合
3．试期甲方发现乙方符合录条件适宜甲方工作行解合
第二条 工作岗位
1．甲方根生产工作需市场变化确定乙方合期工作职责
2．甲方权根生产营营情况乙方力表现变更乙方工作乙方反映意见权利双方工作岗位安排达成致合然解双方互承担违约责
第三条 劳动保护
1．甲方需乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全受危害环境条件工作
2．甲方根乙方岗位实际情况甲方规定乙方提供必需劳动防护品
3．乙方患职业病工伤等国家规定执行
第四条 工作时间
1．甲方实行天八时工作制均周工作时间40时甲方国家关规定支付加班工资
2．乙方享国家规定法定节假日婚假丧假产假等薪假期
第五条 劳动报酬
1．国家劳取酬原甲方现行工资制度确定乙方月收入民币_________元
2．乙方职务岗位变动时甲方相应调整乙方工资
第六条 劳保福利
1．甲乙规定乙方交纳养老保险金乙方应缴纳养老保险金甲方乙方工资中月代扣缴
2．乙方患病非工负伤医疗保险规定报销医疗费
第七条 劳动纪律
1．乙方必须遵守国家法律法规
2．乙方应遵守甲方项规章制度员工守遵守甲方规定工作程序保密制度等乙方违反企业规章制度甲方根情节轻重予必处分
3．乙方毁损遗失公司财物市场价格予补偿
4．乙方触犯国家法律认定罪劳教合行解
第八条 合解
1．符合列情况甲方解合：
（1）乙方严重违反劳动纪律甲方规章制度乙方严重损害甲方利益行收受客户回扣
（2）乙方病非工负伤医院鉴定证明规定医疗期满事原工作事甲方安排工作
（3）甲方生产营情况发生变化余职工
（4）甲方企业宣布解散
2．符合列情况甲方解合：
（1）乙方病非工负伤规定医疗期
（2）劳动合期限未满符合合第八条第1款规定
（3）女职工孕期产期哺乳期（违反计划生育外）
3．列情况乙方解合：
（1）甲方合规定乙方支付劳动报酬
（2）甲方履行合者违反国家关法律法规侵犯乙方合法权益
（3）乙方特殊情况需辞职甲方意
4．甲乙双方方提出解合必须提前30书面通知方方办理解合手续
第九条 违约责
甲乙双方方违反合应方赔偿引起济损失
第十条 争议解决
甲乙双方发生劳动争议时双方协商争议发生日起60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第十条 法律效力
1．合式两份双方执份甲乙双方签字生效
2．合条款国家法律法规相悖时国家法律法规规定准
签约双方已读懂述条款愿签字确认
甲方（盖章）：__________________
代表（签字）：________________
_________年_________月________日
签订点：______________________
乙方（签字）：__________________
_________年_________月________日
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