关栓心留机制初探
关拴心留机制初探
容摘：围绕企业拴心留机制文首先提出树立时俱进观重牢固树立三种观念：树立盛事业兴观念树立第资源观念树立观念重显重潜次提出企业必须正视流失问题客观研究流动流失关系针资源开发理方面误区重视宣传力业绩导力改革体制弊端取消干部工身份界限建立职业化资源理队伍进行职位分析工作评价业绩考核工资制度设计提高力资源理水三建立企业健康安全保障机制创造选机制营造竞争环境创新培训机制改善育环境创新激励机制优化聚环境企业创新保障机制营造拴心环境真正做优越环境吸引优惠政策激励优厚遇留住
关键词：重防流失建机制
世界科学技术突飞猛进知识济迅速兴起济社会发展中位作日益突出胡锦涛总书记全国工作会议提出实施强国战略努力造数亿计高素质劳动者数千万计专门批拔尖创新建设规模宏结构合理素质较高队伍中央全面分析国面新国际国形势作出科学断重决策定认真学中央系列关工作精辟述深刻领会科学技术第生产力资源第资源科学断深刻含义充分利公竞争发展社会环境氛围改革创新动力结构调整线高层次急需培养重点企业拴心留成长提供充足土壤阳光雨露加快资源开发理力度
树立时俱进观
21世纪全球化知识化信息化空前发展时代国国间交更频繁竞争更激烈种竞争终取决竞争核心价值知识数量积累竞争变化中适应力超越力提高企业核心竞争力企业领导者应积极应知识济济全球化开发挑战实施战略总揽牢固树立时俱进观
领导者营造尊重知识尊重良氛围必须真挚感情抱着事业限忠诚企业限热爱企业长远建设效发展高度责感事业心选育引留时牢固树立三种观念：牢固树立盛事业兴观念江泽民志三代表中提出：中国社会义事业巩固发展中国激烈国际竞争中始终强盛衰关键断培养造批高素质领导济济事业兴旺发达标志事业服务爱事业首先爱干事业必须
二牢固树立第资源观念事业成成现代社会中重资源昂贵资源时容易出问题资源合理科学效理力资源实现类资源优化配置
三牢固树立观念职称学历更力业绩重显重潜确立市场需求取标准国外资源角度国学历职称划分标准已见企业说部岗位岗位工作找适合发展空间适合发挥聪明智实践中体现价值发挥身应效益否适合岗位需
较高学历发挥出难说岗位说岗位测评实践价值进行检验
二正确流失问题
笔者认流失带价值判断观念流动国单位非国部门流动单位单位方方站国企业立场种单流动称流失着市场济建立改革断深入概念身存意义济学角度讲流动中性宏观劳动力流动总低生产率高生产率岗位位移俗话说挪活树挪死高走水低处流身讲流动带更生活发展空间社会价值说岗位方更释放社会创造更财富流动双属市场良币驱劣币正常应宏观研究流动流失关系僵滞思维方式现流动总流失原方面
首先优秀吸纳够没注意力导业绩导关资料显示国企业国际竞争力低涉环境竞争力竞争力等问题关键理竞争力尤力资源理竞争力足项46国企业理竞争力结果分析表明中国唯具较强竞争力劳动力成改革开放国外流现象突出站特定立场然流失必须承认激励机制导致流失流失概念倒检讨国现行资源理体制见建立健全力业绩导机制国家企业前工作紧迫务然力导难评价业绩导势必行潜充分转化实际绩效目前许方企业集中浅层次吸引招聘撒手出现招女婿气跑子现象需新激励机制
次部结构问题引起薪酬分配公矛盾国企薪酬问题结构问题非水问题考虑种保险费非工作时间（社会活动时）支付等方面国企成相高中原油田年职工年均工资20152元算养老医疗失业住房公积金提取等加种带薪休假样价位已超出劳动力市场工资水高中国法院网报道年国职工年均工资14040元价位（详见半月谈2004年第1期）现问题没拉开收入差距关键核心岗位薪酬低分力实绩律职务分配结果骨干留住般员遇压力愿走走处现实行干部身份理没真正事理更谈力资源开发理没职位分析没职位评价基础薪酬制度更没实实业绩考核价值实现然想离开解脱某种意义解困促改革方法解决
第三企业技术工断层短缺危险信号报道某市企业30万年薪招聘高级技工问题暴露企业激励机制出问题社会舆导评价机制毛病家想干部遇高没想做工般工工资遇社会位低应该说家企业工作劳动者应该干部工分市场接受岗位招聘职务竞聘深知招聘程中没文尴尬性年龄差异奈刀切赶时髦做法造成方面高消费高等学府造方未必均出高等院校笔者坚信三百六十行行行出状元中华民族千年文明史事实概括总结决会失效山石攻玉日特重视实绩说受少教育方面关键智开发学长实绩方应聘学教师光学历学位领域研究成果实力社会层面力宣传力业绩导二改革体制弊端取消干部工身份界限三建立职业化力资源理队伍进行职位分析工作评价业绩考核工资制度设计提高力资源理水
三努力创新搞活机制
着改革开放断深入行企业需求急剧增加流动空间限扩确保健康安全成长必须全方位幅度提升类社会位济位建立创新科学完善选育留机制效调动成欲努力营造利辈出良社会氛围
1创造选机制营造竞争环境根政专业技术营理等性质特点规律标准建立公开等竞争择优机制类优秀脱颖出创造条件加强类思想政治素质作风工作实绩考察逐步完善民推荐组织考察公开招考竞争岗前公示等项制度继续深化国企事制度改革渠道选拔高素质企业营理者
2创新培训机制改善育环境结合生产营实际制定企业培训计划强化新理新技术新信息新知识新方法容培训力实施培训工作达中组部提出五年干部培训遍求培训中坚持政干部企业营理者科技干部三支队伍基础突出重点培养开发三支队伍中高层次努力构建终身教育体系创建学型社会鼓励通种形式参终身学断进行知识充电帮助设计制定职业生涯计划学成种需求
3创新激励机制优化聚环境通种样激励形式获责贡献相符合报酬激发动力充分调动工作激情完善收入分配制度真正实现流流业绩流报酬知识价值价值收入分配职务晋升等方面均达充分体现政绩突出工作成绩显著科技高
层理员实行重奖建立现代企业制度相适应企业营理员薪酬制度薪酬福利职务晋升荣誉表彰等方面进行奖励产生强烈成感豪感激励更高目标迈进业绩庸思进取者进行批评处罚心真正受触动会中受教育警示二建立机制构建营业绩核心元分配体系企业营理员收入企业效益密切挂钩推行企业高层理员年薪时试行股权制期权限制优胜劣汰做者者庸者员进出遇升降克服机制改变薪酬分配视职务定遇做法保证优秀脱颖出三制定科学考核评价标准建立规范运作程序施展华搭建公竞争台
4创新保障机制营造拴心环境进步完善养老医疗失业等社会保障机制实现资源优化配置促进合理流动创造条件完善相应福利制度积极办实事动排忧解难想方设法解决住房子女入托入学业等方面存实际困难保证类薪酬福利遇水着济发展断提高通政组织关怀爱护感情力量积极营造拴心留环境真正做优越环境吸引优惠政策激励优厚遇留住
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关拴心留机制初探
容摘：围绕企业拴心留机制文首先提出树立时俱进观重牢固树立三种观念：树立盛事业兴观念树立第资源观念树立观念重显重潜次提出企业必须正视流失问题客观研究流动流失关系针资源开发理方面误区重视宣传力业绩导力改革体制弊端取消干部工身份界限建立职业化资源理队伍进行职位分析工作评价业绩考核工资制度设计提高力资源理水三建立企业健康安全保障机制创造选机制营造竞争环境创新培训机制改善育环境创新激励机制优化聚环境企业创新保障机制营造拴心环境真正做优越环境吸引优惠政策激励优厚遇留住
关键词：重防流失建机制
世界科学技术突飞猛进知识济迅速兴起济社会发展中位作日益突出胡锦涛总书记全国工作会议提出实施强国战略努力造数亿计高素质劳动者数千万计专门批拔尖创新建设规模宏结构合理素质较高队伍中央全面分析国面新国际国形势作出科学断重决策定认真学中央系列关工作精辟述深刻领会科学技术第生产力资源第资源科学断深刻含义充分利公竞争发展社会环境氛围改革创新动力结构调整线高层次急需培养重点企业拴心留成长提供充足土壤阳光雨露加快资源开发理力度
树立时俱进观
21世纪全球化知识化信息化空前发展时代国国间交更频繁竞争更激烈种竞争终取决竞争核心价值知识数量积累竞争变化中适应力超越力提高企业核心竞争力企业领导者应积极应知识济济全球化开发挑战实施战略总揽牢固树立时俱进观
领导者营造尊重知识尊重良氛围必须真挚感情抱着事业限忠诚企业限热爱企业长远建设效发展高度责感事业心选育引留时牢固树立三种观念：牢固树立盛事业兴观念江泽民志三代表中提出：中国社会义事业巩固发展中国激烈国际竞争中始终强盛衰关键断培养造批高素质领导济济事业兴旺发达标志事业服务爱事业首先爱干事业必须
二牢固树立第资源观念事业成成现代社会中重资源昂贵资源时容易出问题资源合理科学效理力资源实现类资源优化配置
三牢固树立观念职称学历更力业绩重显重潜确立市场需求取标准国外资源角度国学历职称划分标准已见企业说部岗位岗位工作找适合发展空间适合发挥聪明智实践中体现价值发挥身应效益否适合岗位需
较高学历发挥出难说岗位说岗位测评实践价值进行检验
二正确流失问题
笔者认流失带价值判断观念流动国单位非国部门流动单位单位方方站国企业立场种单流动称流失着市场济建立改革断深入概念身存意义济学角度讲流动中性宏观劳动力流动总低生产率高生产率岗位位移俗话说挪活树挪死高走水低处流身讲流动带更生活发展空间社会价值说岗位方更释放社会创造更财富流动双属市场良币驱劣币正常应宏观研究流动流失关系僵滞思维方式现流动总流失原方面
首先优秀吸纳够没注意力导业绩导关资料显示国企业国际竞争力低涉环境竞争力竞争力等问题关键理竞争力尤力资源理竞争力足项46国企业理竞争力结果分析表明中国唯具较强竞争力劳动力成改革开放国外流现象突出站特定立场然流失必须承认激励机制导致流失流失概念倒检讨国现行资源理体制见建立健全力业绩导机制国家企业前工作紧迫务然力导难评价业绩导势必行潜充分转化实际绩效目前许方企业集中浅层次吸引招聘撒手出现招女婿气跑子现象需新激励机制
次部结构问题引起薪酬分配公矛盾国企薪酬问题结构问题非水问题考虑种保险费非工作时间（社会活动时）支付等方面国企成相高中原油田年职工年均工资20152元算养老医疗失业住房公积金提取等加种带薪休假样价位已超出劳动力市场工资水高中国法院网报道年国职工年均工资14040元价位（详见半月谈2004年第1期）现问题没拉开收入差距关键核心岗位薪酬低分力实绩律职务分配结果骨干留住般员遇压力愿走走处现实行干部身份理没真正事理更谈力资源开发理没职位分析没职位评价基础薪酬制度更没实实业绩考核价值实现然想离开解脱某种意义解困促改革方法解决
第三企业技术工断层短缺危险信号报道某市企业30万年薪招聘高级技工问题暴露企业激励机制出问题社会舆导评价机制毛病家想干部遇高没想做工般工工资遇社会位低应该说家企业工作劳动者应该干部工分市场接受岗位招聘职务竞聘深知招聘程中没文尴尬性年龄差异奈刀切赶时髦做法造成方面高消费高等学府造方未必均出高等院校笔者坚信三百六十行行行出状元中华民族千年文明史事实概括总结决会失效山石攻玉日特重视实绩说受少教育方面关键智开发学长实绩方应聘学教师光学历学位领域研究成果实力社会层面力宣传力业绩导二改革体制弊端取消干部工身份界限三建立职业化力资源理队伍进行职位分析工作评价业绩考核工资制度设计提高力资源理水
三努力创新搞活机制
着改革开放断深入行企业需求急剧增加流动空间限扩确保健康安全成长必须全方位幅度提升类社会位济位建立创新科学完善选育留机制效调动成欲努力营造利辈出良社会氛围
1创造选机制营造竞争环境根政专业技术营理等性质特点规律标准建立公开等竞争择优机制类优秀脱颖出创造条件加强类思想政治素质作风工作实绩考察逐步完善民推荐组织考察公开招考竞争岗前公示等项制度继续深化国企事制度改革渠道选拔高素质企业营理者
2创新培训机制改善育环境结合生产营实际制定企业培训计划强化新理新技术新信息新知识新方法容培训力实施培训工作达中组部提出五年干部培训遍求培训中坚持政干部企业营理者科技干部三支队伍基础突出重点培养开发三支队伍中高层次努力构建终身教育体系创建学型社会鼓励通种形式参终身学断进行知识充电帮助设计制定职业生涯计划学成种需求
3创新激励机制优化聚环境通种样激励形式获责贡献相符合报酬激发动力充分调动工作激情完善收入分配制度真正实现流流业绩流报酬知识价值价值收入分配职务晋升等方面均达充分体现政绩突出工作成绩显著科技高
层理员实行重奖建立现代企业制度相适应企业营理员薪酬制度薪酬福利职务晋升荣誉表彰等方面进行奖励产生强烈成感豪感激励更高目标迈进业绩庸思进取者进行批评处罚心真正受触动会中受教育警示二建立机制构建营业绩核心元分配体系企业营理员收入企业效益密切挂钩推行企业高层理员年薪时试行股权制期权限制优胜劣汰做者者庸者员进出遇升降克服机制改变薪酬分配视职务定遇做法保证优秀脱颖出三制定科学考核评价标准建立规范运作程序施展华搭建公竞争台
4创新保障机制营造拴心环境进步完善养老医疗失业等社会保障机制实现资源优化配置促进合理流动创造条件完善相应福利制度积极办实事动排忧解难想方设法解决住房子女入托入学业等方面存实际困难保证类薪酬福利遇水着济发展断提高通政组织关怀爱护感情力量积极营造拴心留环境真正做优越环境吸引优惠政策激励优厚遇留住
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