模拟面试兼简历赛活动策划方案
．题
步步营踏进职场
二．活动目
通次活动学面试需注意细节面试官提问题出发点考查点进步认识体会学更早踏企业面试舞台业面试做准备刚步进三05届工程学生说需次具专业针性求职技培训实践活动作形势教育系列活动符合现实形势
三．活动时间点
时间：11月10日周六――12月9日
点：初定教三工程院楼（办方统申请）
四．活动象
参赛员：工程学生05级全体学生全校学生辅
工作员：05级团总支学生会
五．工作容：
活动包含4部分：
（1）活动前期宣传阶段：10月28日DD11月9日
阶段务召集团支书详述模拟面试兼简历赛流程响次活动名号宣传形势教育新模式通种宣传方式工程05级学生积极投入活动中制作简历准备面试状态
（2）活动发布会10月28日
公布模拟面试兼简历赛流程推优流程（附录四）请班团支书回搜集公司职位资料推优者名单晚会公布形势教育电影相关事项
（3）活动前期面试官培训：11月1日
邀请力资源资深士召集参面试面试官进行培训制定评分标准
（4）资料收集11月4日
班团支书根实情选取参考公司间辖参考职位6位（虚拟）搜集公司职位资料电子版方式交班应面试官
（5）班模拟面试进行：11月10日DD12月9日
（注：推优数1面试推优天举行必须适提前活动开始时间班推优数求确保推优模拟面试质量建议两活动分开进行申请天课室连续4节课天开展请班团支书事前细节告知班学意迟早退）
先假设班面试活动时间7：00DD9：30
7：00―8：00整部门团体面试：
第部门先进场提交简历均分配面试官（应聘者记已简历交谁面试官绑定应聘者分）成员作介绍（学号姓名）3位面试官问问题部门团体先想者先答建议领导组方式商量协调回答面试官表现（际协调组织力）分时简历分
部门数太分批进行建议批6宜灵活处理部门均10分钟
8：00―9：00单独面试：
3面试官单单面试应聘者采取密室面试五分钟第轮面试官均简历10份左右甲面试官张三李四王五………赵十简历甲面试官先面试张三面试完张三通知李四进李四结束通知王五进面试官（特征语言表达应变力综合印象）分
总说面试官总固定绑定分评分表附录形式团支书填班学名字印出面试官份简历制作分面试状态分总结分数形势教育分数
9：00―9：30统计分数筛选简历等等
事处理：面试官评分表（手写版）收集统交面试官中团总支身份中总分word形式交（附录四格式）
（5）期统计评奖：12月9日DD12月14日
成绩统计作形势教育系列成绩团总支传教务科简历学生会评选优秀作品公布优胜奖作品容公开否作者决定整活动表现优秀发出邀请学交流方便实招聘会参加招聘学表现出状态
六面试场景
首先应聘者应该履历表交面试者
面试者应该事先解应聘者履历便放矢应聘者提问问题
应聘者态度应友条理安排面试放松果够驾轻熟信远离导致歧视私问题兴趣爱类寒暄开始面试者简单询问列问题中：
解公司感兴趣？
获知公司空缺职位？
根方答复正式开始准备议程
开始前请先解天谈话容想解背景验决定份工作否适合高兴听讲述工作教育兴趣种活动乐意告诉事情背景解提供公司工作关信息回答提出问题
工作验
工作验讨应聘者工作时间长短明显刚刚作出高中学校门毕业生提出问题适15年验专业员拥实际验应聘者工作职位谈合理开端解工作身助解应聘者更换工作原份工作持续时间着时间推移工作求面提供样尤适刚刚参加工作应聘者面试
工作环境工作影响
请描述工作职喜欢工作喜欢认工作中收获
先简回顾初工作历校期间假期兼职工作然详细解工作情况
初工作少印象？
份工作提详细问题整程时间序进行会谈话显然够进行较
应具体行提问避免回答笼统假想性太强问：？会种答案：
应聘者常常问道：纪律性强？纪律性受益？安排工作？
处理意外情况？相请讲述：稍加努力准时达公司样提问更贴实际情况更效
问题明确次提问题样会应聘者产生干扰量避免谈话程中出现冷场果应聘者引起应稍等片刻
始终保持中立态度语言行暗示应聘者回答法
应鼓励应聘者发表观点量字眼避免表现出想法果应聘者说：喜欢独立工作回应道：独立工作？然机应聘者举出相应事例
解工作背景交流教育状况
教育背景
工作历方面面试相关教育背景交流应更贴应聘者受教育程度文中面试谈话针中学毕业久年轻专业性较强应聘者面试应更侧重专业教育
已十分解工作历――现教育背景先简单中学开始然次类推谈谈受种培训专业较感兴趣成绩课外活动认重事情
中学时代度
整程时间序进行问题具体根回答作出判断表面现象前透出质回答行表现进行分析确定工作需
活动兴趣
现想解工作余兴趣爱时会参加活动团体活动者协会交流？
问题具体详细应聘者应表示关注尊重应言语讽刺良字眼
评价
总结认优点什品格业务方面
已提供许情况足希方面进行完善？
应根具体需进行提问问题清晰
介绍公司情况
果认该应聘者十分适合份工作介绍公司情况反该应聘者满意应量避免提应聘者法胜工作容
介绍十分详非常高兴交流公司情况工作职责进行介绍前什补充？
什问题？
吧现介绍情况
公司工作福利办公点等作简单介绍
应根面试情况进行相应介绍
结尾
公司工作什解？
然结束面试天高兴谈话认公司求符
果认应聘者更适合职位公司会予考虑真实想法告诉应聘者
果应聘者希知道未选中原告诉没种权力反解释已更优秀选仅仅告知应聘者合格验足尴尬状况想知态度诚实觉反感
果某应聘者十分满意继续交谈
公司想法？――消应聘者疑惑
会考虑步工作――应聘者感会发生什事情否会进行面试需久作出决定
非常感谢……
七风险应添加说明
1面试前先预足够时间推优推优时间应事前安排超时面试时间应适安排
2出现某班干没空面试安排班进行面试请假者补面试时定情况面试官说清楚便记分
3面试官调动：果确实面试官客观特殊情况需调动务必事前愿意交换面试官说明清楚收集均分表评分表时收集乱附录二名单分配
八．财务预算
项目费（元）备注
海报302张张西园饭堂门口张宿舍楼
横幅50宿舍楼宣传整宣传期间
传单60600份前期宣传
奖品150购买笔记等奖品（评出10位获奖者）
奖状制作15奖状印制作
奖状纸10学院提供
赛公布单制作15公布宿舍楼公告栏
总费330
（1）关招聘会需学校职业规划园解详情致学生宣传举办招聘会
（2）提奖品暂定具体奖品需院方解
（3）参赛作品容面试谈话容办方予保密
（4）活动终解释权05团总支学生会享
工程学院05团总支05学生会
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．题
步步营踏进职场
二．活动目
通次活动学面试需注意细节面试官提问题出发点考查点进步认识体会学更早踏企业面试舞台业面试做准备刚步进三05届工程学生说需次具专业针性求职技培训实践活动作形势教育系列活动符合现实形势
三．活动时间点
时间：11月10日周六――12月9日
点：初定教三工程院楼（办方统申请）
四．活动象
参赛员：工程学生05级全体学生全校学生辅
工作员：05级团总支学生会
五．工作容：
活动包含4部分：
（1）活动前期宣传阶段：10月28日DD11月9日
阶段务召集团支书详述模拟面试兼简历赛流程响次活动名号宣传形势教育新模式通种宣传方式工程05级学生积极投入活动中制作简历准备面试状态
（2）活动发布会10月28日
公布模拟面试兼简历赛流程推优流程（附录四）请班团支书回搜集公司职位资料推优者名单晚会公布形势教育电影相关事项
（3）活动前期面试官培训：11月1日
邀请力资源资深士召集参面试面试官进行培训制定评分标准
（4）资料收集11月4日
班团支书根实情选取参考公司间辖参考职位6位（虚拟）搜集公司职位资料电子版方式交班应面试官
（5）班模拟面试进行：11月10日DD12月9日
（注：推优数1面试推优天举行必须适提前活动开始时间班推优数求确保推优模拟面试质量建议两活动分开进行申请天课室连续4节课天开展请班团支书事前细节告知班学意迟早退）
先假设班面试活动时间7：00DD9：30
7：00―8：00整部门团体面试：
第部门先进场提交简历均分配面试官（应聘者记已简历交谁面试官绑定应聘者分）成员作介绍（学号姓名）3位面试官问问题部门团体先想者先答建议领导组方式商量协调回答面试官表现（际协调组织力）分时简历分
部门数太分批进行建议批6宜灵活处理部门均10分钟
8：00―9：00单独面试：
3面试官单单面试应聘者采取密室面试五分钟第轮面试官均简历10份左右甲面试官张三李四王五………赵十简历甲面试官先面试张三面试完张三通知李四进李四结束通知王五进面试官（特征语言表达应变力综合印象）分
总说面试官总固定绑定分评分表附录形式团支书填班学名字印出面试官份简历制作分面试状态分总结分数形势教育分数
9：00―9：30统计分数筛选简历等等
事处理：面试官评分表（手写版）收集统交面试官中团总支身份中总分word形式交（附录四格式）
（5）期统计评奖：12月9日DD12月14日
成绩统计作形势教育系列成绩团总支传教务科简历学生会评选优秀作品公布优胜奖作品容公开否作者决定整活动表现优秀发出邀请学交流方便实招聘会参加招聘学表现出状态
六面试场景
首先应聘者应该履历表交面试者
面试者应该事先解应聘者履历便放矢应聘者提问问题
应聘者态度应友条理安排面试放松果够驾轻熟信远离导致歧视私问题兴趣爱类寒暄开始面试者简单询问列问题中：
解公司感兴趣？
获知公司空缺职位？
根方答复正式开始准备议程
开始前请先解天谈话容想解背景验决定份工作否适合高兴听讲述工作教育兴趣种活动乐意告诉事情背景解提供公司工作关信息回答提出问题
工作验
工作验讨应聘者工作时间长短明显刚刚作出高中学校门毕业生提出问题适15年验专业员拥实际验应聘者工作职位谈合理开端解工作身助解应聘者更换工作原份工作持续时间着时间推移工作求面提供样尤适刚刚参加工作应聘者面试
工作环境工作影响
请描述工作职喜欢工作喜欢认工作中收获
先简回顾初工作历校期间假期兼职工作然详细解工作情况
初工作少印象？
份工作提详细问题整程时间序进行会谈话显然够进行较
应具体行提问避免回答笼统假想性太强问：？会种答案：
应聘者常常问道：纪律性强？纪律性受益？安排工作？
处理意外情况？相请讲述：稍加努力准时达公司样提问更贴实际情况更效
问题明确次提问题样会应聘者产生干扰量避免谈话程中出现冷场果应聘者引起应稍等片刻
始终保持中立态度语言行暗示应聘者回答法
应鼓励应聘者发表观点量字眼避免表现出想法果应聘者说：喜欢独立工作回应道：独立工作？然机应聘者举出相应事例
解工作背景交流教育状况
教育背景
工作历方面面试相关教育背景交流应更贴应聘者受教育程度文中面试谈话针中学毕业久年轻专业性较强应聘者面试应更侧重专业教育
已十分解工作历――现教育背景先简单中学开始然次类推谈谈受种培训专业较感兴趣成绩课外活动认重事情
中学时代度
整程时间序进行问题具体根回答作出判断表面现象前透出质回答行表现进行分析确定工作需
活动兴趣
现想解工作余兴趣爱时会参加活动团体活动者协会交流？
问题具体详细应聘者应表示关注尊重应言语讽刺良字眼
评价
总结认优点什品格业务方面
已提供许情况足希方面进行完善？
应根具体需进行提问问题清晰
介绍公司情况
果认该应聘者十分适合份工作介绍公司情况反该应聘者满意应量避免提应聘者法胜工作容
介绍十分详非常高兴交流公司情况工作职责进行介绍前什补充？
什问题？
吧现介绍情况
公司工作福利办公点等作简单介绍
应根面试情况进行相应介绍
结尾
公司工作什解？
然结束面试天高兴谈话认公司求符
果认应聘者更适合职位公司会予考虑真实想法告诉应聘者
果应聘者希知道未选中原告诉没种权力反解释已更优秀选仅仅告知应聘者合格验足尴尬状况想知态度诚实觉反感
果某应聘者十分满意继续交谈
公司想法？――消应聘者疑惑
会考虑步工作――应聘者感会发生什事情否会进行面试需久作出决定
非常感谢……
七风险应添加说明
1面试前先预足够时间推优推优时间应事前安排超时面试时间应适安排
2出现某班干没空面试安排班进行面试请假者补面试时定情况面试官说清楚便记分
3面试官调动：果确实面试官客观特殊情况需调动务必事前愿意交换面试官说明清楚收集均分表评分表时收集乱附录二名单分配
八．财务预算
项目费（元）备注
海报302张张西园饭堂门口张宿舍楼
横幅50宿舍楼宣传整宣传期间
传单60600份前期宣传
奖品150购买笔记等奖品（评出10位获奖者）
奖状制作15奖状印制作
奖状纸10学院提供
赛公布单制作15公布宿舍楼公告栏
总费330
（1）关招聘会需学校职业规划园解详情致学生宣传举办招聘会
（2）提奖品暂定具体奖品需院方解
（3）参赛作品容面试谈话容办方予保密
（4）活动终解释权05团总支学生会享
工程学院05团总支05学生会
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