入职培训形式

入职培训形式
　　形式
　　入职培训形式分两类类传统型培训形式：职培训现场培训讲座培训程序化教学培训等类新型培训形式非正规学培训试听化培训模拟式培训远程网络培训户外式培训咨询式培训等
　　传统型培训新型培训形式皆优劣性关键针培训资源培训象等素特点灵活组合发挥效
　　容
　　效入职培训应包括容：
　　提高员工忠诚度
　　增强员工适应度
　　提高员工工作效率
　　提高员工属感
　　企业文化理念
　　发展目标愿景
　　企业规章制度
　　工作职责方式
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贡献于2012-09-20

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