企业安全文化理办法
第篇：企业安全文化理办法
进步加强深化企业安全文化建设巩固安全文化建设成果培育具南煤特色安全文化努力构建质安全型南煤结合南煤公司实际特制定企业安全文化理办法
加强领导健全组织
加强领导做分工负责职责明确落实位安全文化建设抓条线项工程条线深化完善6+6
安全文化体系项工程安全生产责制3321工程进步强化班子成员理员安全工作意识改进工作作风提高安全理水班子级干部安全生产责制完善实施考核作企业安全文化建设重容特成立李子垭南煤业公司企业安全文化建设领导组考评组
（）领导组
组长：刘汉荣
副组长：胡 彬刘礼文
成员：王焕明陈建国刘 勇杨善国赵 强杨华波赖明周承东张扬义连队支部书记
（二）考评组
组长：刘礼文
成员：杨华波赖 明付莉禹瑜玲
（三）设安全文化建设办公室公司委办公室负责日常组织工作职责：
1负责安全文化建设规划实施计划
2负责企业安全文化建设目标制订考核
3负责制定编印企业安全文化宣传培训教育关资料
4制定企业安全文化建设资金预算计划
5负责组织开展企业安全文化种活动
6定期定期召开专题工作会研究关工作
7负责单位安全文化建设工作指导考核评
二具体意见
（）建立完善安全文化建设机制加强领导班子级干部安全意识作风建设落实安全生产责制层层分解责务逐条逐款抓落实
（二）联系实际创新安全文化形式容 队（单位）结合实际开拓思维勇创新敢创新形式容操作方法活动方式认真落实集团公司安全文化建设意见公司相关文件求推陈出新灵活样开拓创新注重实效
（三）加强宣传教育建设安全文化建设长效机制
1突出条线深化完善6+6安全文化体系
表层文化建设全面实施六工程 头面条线区园阵手册
安全文化活动健全六活动载体 全员推行背诵应知应会周题周案手指口述十种违章现象女工家属送安全知识连队井口活动
安全理念建塑培育六理念系统 培育种企业精神升华安全理念明确安全战略锁定安全目标规范套安全体系塑造安全新新形象
安全理推行六理机制 学教育培训突出严字安全工作突出严字执行突出严字考核突出严字工程质量突出严字技术突出严字
齐抓群团组织六渗透 员带头竞赛活动员安全示范岗员双活动员帮三活动群监组织活动青年安全工程
创新力注重六建设 抓环节注重细履行安全职责讲究实技术力体现
进理力讲究超项工作体现争工作质量体现精求安全项工作做精心安排精心组织精心理精心生产精诚合作精益求精
2建塑项工程造安全生产责制3321工程 企业安全文化建设创新安全生产责制突破口实践中探索探索中发展积极探索安全生产责制建塑路努力培育构建具南煤特色企业安全文化积极造安全生产责制三三二工程
基础入手搭建三台 搭建思想认识台健全领导体制台完善工作机制台二深化创新入手抓三关键 形式扩展容延伸容形式统 三实际出发建立两闭合系统 级理员安全生产责制四级履职考核闭合系统基层员工安全生产责制三级运行考核闭合系统四效
果出发完善套考核奖惩体系
3积极开展安全文化建设流动红旗竞赛活动竞赛采掘组机通运救护组两部分进行部采取连队捆绑式参加竞赛竞赛容：安全文化建设考核办法安全生产责制考核容竞赛时间季次奖惩采取奖头罚尾方式第名奖励3000元名予3000元罚款切实调动级组织广员工抓安全文化建设积极性动性
（四）抓三项工作进步健全完善安全生产责制强化安全生产责制履职考核继续完善修改安全生产责制履职考核容突出考核针性实性操作性系统建立级干部安全生产责制动态工作机制公司
安全监察部周计划抽查5具体岗位安全生产责制加强指导逐步完善二强化职工安全案例教育进步创新基层安全宣传教育容形式加强案例素材报道质量数量理严格考核季度连队少2篇出现三违安全事队必须写出程教训巩固周案周题 教育形式积极开展案例讲评竞赛案例教育交心谈心等活动职部门指导手指口述—安全确认示范操作必读书总结规范提升生产工作岗位手指口述法容形式安全培训部门安全文化建设安全案例教育手指口述法规范等列入职工培训重容群团组织积极开展定规模档次职工安全宣传活动三改善职工生产生活环境条件丰富安全文化建设容积极加强矿区环境建设力度加强两堂舍建设规范井职工班中餐理改善职工生活生产环境安全生产创造条件
四考核奖惩
企业安全文化建设考核纳入季次安全质量标准化检查步进行包括安全生产责制履职情况考核情况员工抽背情况安全文化活动情况质量标准化情况等严格安全文化建设考核细认真考核季度次获90分单位奖励队领导600元90分单位罚队领导300元连续2月达90分单位单位通报批评行处罚600元质量标准化未达级票否决予300元罚款
第二篇：成市安全生产标准化企业安全文化建设示范企业评审验收工作理办法
成市安全生产标准化企业安全文化建
设示范企业评审验收工作理办法
第条规范市安全生产标准化三级企业市级安全文化建设示范企业评审验收工作（简称达标评审工作）特制定办法
第二条级安监部门严格法行政廉洁行政积极服务企业安全发展
第三条国家安全监总局省安全监局部署企业达标创建活动外新增种形式企业达标示范企业创建活动
第四条达标评审工作坚持公正公公开原安监部门社会公布企业达标创建活动考评程序评审标准咨询电话举报电话
第五条达标评审工作分级负责原组织实施市安监局负责达创建计划组织实施评审验收工作区（市）县安监局负责具体组织指导辖区企业开展创建活动负责企业创建申请进行真实性审查参评审组工作
第六条支持中型企业立足身力量开展达标创建鼓励中微型企业达标创建中引进社会化专业力量进行创建辅导提升创建水安监部门工作员企业指定特定安全生产中介服务机构员企业提供安全生产中介服务机构相关信息程中收取介绍费
第七条建立成市安全生产公服务信息台企业安全生产中介服务机构安全生产技术员双选择提供信息服务级安监部门门户网站媒体社会公布行政区域开展安全生产服务业务中介机构资格事安全生产服务业务专家技术员名单联系方式公布开展达标创建企业名单联系方式时更新
第八条加强安全生产中介服务机构理建立安全生产中介服务机构诚信记录档案正方式参市场竞争中介机构实行黑名单制度
第九条安全生产标准化三级企业市级安全文化建设示范企业法律法规规章规范性文件规定市安监部门组织实施达标评审市安监局统组织实施企业支付费
第十条市安监局负责达标评审员组织评审员业务培训评审员市县两级安监部门工作员关行业部门工作员安全生产专家者资质
安全生产专业技术员组成时邀请局纪检监察专员参加评审员单业务处室工作员组成市安监局负责评审员业务培训工作
第十条评审中需安全生产专家安全生产专业技术员参成市安全生产专家组理相关规定调派专家专家工作费市安监局支付
第十二条评审员应履行列职责：认真贯彻执行国家关安全生产法律法规规章标准相关行业安全生产标准化评定标准评审前动安监部门公开申请企业利害关系隐瞒影响评审公正性信息认真审查申请单位文件资料客观反映现场评审结果评审结负责严格遵守公正性保密承诺泄露申请企业技术商业秘密
第十三条根企业求企业达标创建提供辅导服务安全生产服务机构工作员安全生产专家参安监部门组织评审验收工作参评审工作员企业餐收受企业种形式处费
第十四条市安监局通评审符合标准企业予核准公告颁发证书牌匾
第十五条达标企业示范企业评审结果企业联系方式评审结果公布月报市安监局纪检监察机构备案市安监局机构监察机构采取种形式评审企业进行回访
第十六条安监部门工作员列情形关规定实行行政问责正理企业评审申请予受理收取创建企业安全生产中介服务机构种形式处费规定组织评审组程序标准实施评审出具虚假评审报告违反职业道德评审纪律行
第十七条参评审安全生产专家问责成市安全生产专家组理办法实施
第十八条办法适安监部门牵头实施安全生产标准化三级企业市级安全文化建设示范企业评审验收工作建设交通等行业部门牵头实施安全生产标准化企业评审验收工作参办法实施
第三篇：企业文化档案理办法
××企业文化档案理办法
总
1．加强企业文化档案科学理充分发挥企业文化公司营发展程中积极作结合企业文化档案特点制定办法
2．企业文化档案指公司成立发展程中产生形成公司文化相关公司保存价值种文字图表声实物等形式历史记录等企业文化档案保存理企业文化工作重组成部分公司档案工作组成部分
3．总部力资源部负责华南总部企业文化档案理文书立卷工作区企业文化档案理工作进行监督指导区负责应重视区企业文化文件资料理文书立卷工作配备专职兼职员负责项工作区力资源部门应企业文化档案工作列入部门整体发展规划项工作列工作总结业务考核容接受总部年工作考核评估
4．区应区企业文化档案实行集中统理保证必保设施费确保企业文化档案完整效利
二档范围
1．企业文化档案材料档范围包括：文化标识（企业logo品牌logo企业歌曲等）证书荣誉文化实物（早期类公司标牌公司类品等）制度流程事年表演讲总结闻事件活动晚会社会公益企业宣传物相关员履历等
2．相关部门举办业务活动时力资源部应时求相关部门提供信息活动结束形成全部企业文化档案材料整理分类
3．企业文化总结培训活动参考收集图书报刊音带片关文章材料等均作资料保存
三档求
企业文化档案档立卷总求：遵循文件材料形成规律特点保持文件间机联系区价值便保利具体应做述点：
1．档文件材料种类份数份文件页数均应齐全完整
2．档文件材料中应份文件正件附件印件定稿请示批复转发文件原件种文字形成文件立起分开
3．卷文件材料应区情况进行排列密分文件材料应序排列起批复前请示正件前附件印件前定稿
4．卷文件材料应排列序次编写页号件号装订案卷应统文字页材料正面右角背面左角填写页号装订案卷应卷份文件材料右方编号图表声材料等应图表声材料背面编号
5．类档案资料保密级保存期限案卷必须规定格式逐件填写卷文件目录文件材料题名意更改简化没题名应拟写题名题名实质容应重新拟写：没责者年月日文件材料考证清楚填入关项卷文件目录放卷目
6．声材料应文字标出摄录音象时间点中心容责者
四档案保期限
根重程度企业文化档案保期限定永久长期短期三种长期十六五十年左右短期十五年三年
1反映公司职活动基历史面貌公司长远利价值档案列永久保
2反映公司般活动较长期时间公司工作查考利价值文件材料列长期保
3较短时间公司参考价值文件材料列短期保
五档案保密级
1档案分般档案密级档案两类档案密级分绝密机密二级档案密级档案提交提议总部力资源部理核定密级
2密级档案许档案室翻阅许带离室密级档案复制时需总部力资源部理副总领导批准
3已保密期限档案请相关部门领导总部力资源部理鉴定解密解密档案作般档案理时提供利
六档案阅
1部门工作需阅部门相关档案需部门领导批准然企业文化档案理员处填写档案调阅登记簿方阅
2公司部门阅非部门业务档案须档案属部门意总部力资源部理批准
3阅档案必须严格履行登记手续档案进行检查清点登记薄注销
4阅档案员泄密涂改折散转复印携带档案外出特殊情况需转携带档案外出时须总部力资源部理批准
5密级档案调阅复制时均需总部力资源部理副总领导批准
6阅档案完应时时间般超十天
7阅档案妥善保遗失
8阅档案文件律私复印工作需应公司关保密规定办理
七档案理利
1．区应建立健全企业文化档案工作理制度企业文化档案收集档工作列入相关员职责范围
2．档案理应配备足够档案柜架装具备防火防渍防害生物
等安全设施定期检查档案保状况
3．企业文化档案相关负责员离职应职期间搜集档案整理登记妥善移交避免散失
八附
1制度2014年 月日生效
2制度总部力资源部负责解释
3区应根制度结合区实际情况制定具体实施细
附件：企业文化档案档范围细目
反映公司文化历史渊源营发展方等公司企业文化相关工作活动中产生形成具查考利价值文件材料（公文电报传真图表电子版资料书信报刊录音录等）均属档范围
公司发展历程材料
1 公司成立创业阶段文件材料
2 公司制度体系会议纪部发文（包含总理批示项工作流程公司决定等）
3 公司重会议材料包括会议通知报告决议总结领导讲话典型发言会议简报会议记录等
4 公司领导区负责等公司突出贡献员履历资料事迹等
二 营活动材料
1 种交流总结会议形成材料
2 种业务赛竞争形成材料
3 品牌区业务集团排名等
三 综合活动材料
1 种刊墙报形成材料
2 种生日会欢庆会春节晚会等形成材料
3 种活动获奖形成材料总部区获社会荣誉资料
5 种企业文化活动计划方案总结形成材料
6 必档理资料包括声形式记录公司营活动产生作种资料级领导名友协作单位提供赠送题词书画文献资料纪念意义种工艺制品等
第四篇：企业文化培训理暂行办法
某某公司限公司文件
院办字（事）[2014]号签批：
★
设计院企业文化学暂行规定
企业文化指定社会济条件通社会实践形成全体成员遵循意识价值观念职业道德行规范准总企业身发展程中形成价值核心独特文化理模式种凝聚心实现价值提升企业竞争力形力量资
暂行规定编写目：规范设计院企业文化学院企业文化学制度化保障企业文化学够全面持续深入开展
二规范企业文化学必性：
伴企业断成长企业理必然逐步制度理文化理演进全面开展企业文化学目希全体员工特新员工通学解企业价值导行方式奋斗目标帮助新员工更融入企业实际工作中觉企业文化求规范行
三企业文化学实施细：
企业文化学采取集中讲授部门学组讨种形式相结合
集中讲授包括：
1 年新员工入职原求进行企业文化学出
题进行考试
2 年院长副院长开展次针全体员工企业
文化讲座
部门研讨包括：
1 年部门领导少组织次部门员工集中学求
填写iso相关表格做详细会议记录会议记录副
交力资源部门份进行统计存档项活动应纳入
部门领导年度工作计划学情况进行考评
2 基便利原部门全体员工分成干学组
季度少进行次组讨样求填写iso相关
表格做详细会议记录会议记录副交力资源
部门份进行统计存档
公司年根生产情况定期组织员工进行企业文化知识考试
某某公司限公司
2014年1月18日
题词：培训企业文化暂行规定抄送：设计设计二设计三线线二网优技术部计划营部综合部财务部某某公司限公司2014年1月18日印制
第五篇：煤业公司企业文化建设理办法
煤业公司企业文化建设理办法
目：规范公司企业文化建设理工作塑造良企业文化建设氛围促进公司企业文化建设理工作健康序推进
适范围：公司部门单位企业文化建设工作
容：
第章总
第条宗旨
全员参建设紧密结合工作实际
公司文化建设全体员工责全体员工应义容辞积极参时企业文化建设系统工程某部门专业职理工作需部门推进紧密配合企业文化真正落实处需全体员工企业文化渗透安全生产营理活动中机部门单位岗位具体职责工作结合起
第二条建设目标
总体目标：安全文化建设突破口落实集团公司企业文化建设总体目标时公司文化进行系统宣传持续推广统公司治企理念统级理员员工价值标准行规范增强企业凝聚力提升理水公司文化持续发展奠定坚实基础 期目标：（2014年）
通公司文化持续发展宣传贯彻根消公司级理干部员工企业文化认知滞消企业文化惯性形成良企业文化学氛围
进步完善公司文化项理办法制度制度规范广员工行
通岗位应知应会培训事案例教育断提高员工安全意识工作技通熟知熟记相关容进步强化员工企业文化概念作意义认识广员工基素质更进步提高
中期目标：（2014年2014年）
通公司文化贯彻落实企业文化核心理念价值观念广员工中深化企业制度文化更趋完善规范合理成广员工觉行企业凝聚力更进步增强 员工觉工作安全生产营理联系起效指导身工作员工工作质量意识责意识根性转变
公司文化公司形象宣传维护知名度提高显现突出作
长期目标：（2014年）
员工价值取公司价值观高度致见未公司成广员工愿意服务企业基础实现济社会效益化
公司文化企业超常规发展规范化理技术创新起显著支撑推动作
文化促进生产文化推动安全安全生产谐彰显公司文化公司文化公司形象发挥突出作
第三条基原
参性原：全体员工积极行动踊跃参公司文化建设工作务必扫企业文化建设空白区域
导性原：部门单位公司文化建设安全生产营理实践中必须始终围绕公司安全核心理念营造正确企业文化舆氛围旗帜鲜明奉行宣扬企业倡导理念行坚决果断反批评利企业发展思想言行
关联性原：部门单位创造性企业文化建设部门日常工作理结合起联系实际采取灵活样形式推进公司文化建设
持久性原：公司文化建设渐进漫长程部门单位积极教育引导员工决心耐心信心企业文化建设攻坚战切实企业文化工作纳入部门单位总体工作计划中进行落实组织员费物资等方面予充分保证断完善持续提高
效性原：部门单位单位实际出发统筹力物力财力等诸素加强成意识成理通灵活样渠道投入获取效益
协调性原：企业文化建设系统工程部门单位应牢固树立全局意识互相支持密切配合公司文化推进程中听指挥服调配发挥整公司文化建设领导组：董事长总理组长委书记委副书记安监处长副组长余班子成员财务总监两办企业理部安监处负责成员设企业文化办公室委副书记负责日常理工作
（二）工作职责
1．领导组工作职责：负责公司文化建设方案审定公司文化建设总体领导安排部署召开专门会议研究解决企业文化建设实施程中遇新问题新矛盾企业文化建设重事宜做出决策
2．相关部门工作职责
1）公司文化建设办公室
①制定公司企业文化建设年度中长期发展规划
②指导公司部门单位企业文化建设工作开展
③组织筹备公司重庆典型专题等活动利活动宣传公司文化
④汇相关部门负责公司企业文化建设评考核
⑤负责公司文化传播渠道协调审查考核工作公司信息动态广播橱窗宣传栏板报标语理宣传工作
⑥负责公司外接联络公司文化介绍宣讲
⑦加强公司文化活动情况调研时掌握解活动开展程中出现矛盾问题时领导组进行信息反馈沟通
2）力资源部
①协助参企业文化年度中长期发展规划制定
②制定公司理员员工等年度企业文化培训实施细组织实施
③组织新员工入职前企业文化培训考核
④建培训情况登记资料库
3）财务资产部
①协助参企业文化年度中长期发展规划制定
②落实年度企业文化建设组织实施资金运筹准备
③审查公司文化建设资金运作负责公司文化建设专项资金理
④参企业文化建设活动效果评估
4）安培中心
①协助参企业文化年度中长期发展规划制定
②协助力资源部制定员工整体培训计划实施细
③负责组织实施员工安全培训特殊工种岗位技培训考核理建员工培训档案
④负责培训象落实协助力资源部总体培训务完成
5）安监处
①协助参企业文化年度中长期发展规划制定
②检查督促考核安全质量标准化安全生产技术措施贯彻落实
③配合企业理部编制安全生产项规章制度理办法
④规划落实井场安全宣传图板标识
⑤协助公司文化办公室完成面生产场公路线安全宣传图板规划制作
⑥参企业文化建设活动效果评估
6）土建工程部
①协助参企业文化年度中长期发展规划制定
②组织实施井面项工程设计改造维护
③协助公司文化办公室企业理部面形象设计规划
④检查督促项工程工期质量进展期完成工程计划
7）企业理部
①汇公司文化办公室编制企业文化年度中长期发展规划
②负责制定企业文化项理制度办法汇公司文化办公室参公司企业文化考核检查效果评估
③汇公司文化办公室搞企业文化建设项活动协调工作
④半年少次企业文化建设活动效果专题调研时完善相关制度办法
8）信息理部门
公司文化建设理程中涉信息技术方面工作予支持时更新公司网页提供企业文化宣传外沟通台
第九条公司企业文化建设执行情况纳入部门单位绩效考核范畴部门单位负责部门单位企业文化建设组长工作职责：
1结合公司文化建设总体工作部署制定部门单位企业文化建设工作计划
2协助公司文化办公室相关部门开展企业文化建设活动影响部门单位工作前提确保员工效参加公司组织项活动
3结合部门（单位）工作实际创造性开展企业文化建设工作
第四章公司企业文化建设活动容
第十条造公司外部形象表层文化进步完善公司项规章制度理办法持续推行公司效理夯实理基础着力造企业理中层文化着力培育公司广员工利益体努力形成企业员工价值观念致企业文化指导员工思想推动企业发展
第十条安全文化建设公司文化活动突破口加强员工企业安全核心理念制度操作规范岗位应知应会案例教育员工手册等宣传教育核心断逐步增设新容
第十二条加强企业文化建设活动中典型物先进事例宣传营造员工参企业文化建设浓厚氛围
第十三条公司文化办公室应加强部门单位先进事迹外部优秀企业文化建设案例贴合公司文化格言警句事等公司文化宣传重素材收集整理建立丰富公司文化案例库
第十四条建立激励机制鼓励员工积极撰写公司文化活动开展心读书体会择优编发通讯外推荐优秀稿件作员工交流企业文化建设心台
第十五条公司文化建设办公室应集团公司企业文化建设总体规划求公司文化活动安排部署统组织开展企业文化建设活动外宣传工作
第五章企业文化建设途径
第十六条企业文化建设途径：
领导垂范培训教育舆导引行激励树立规范造楷模利事件活动感染形象重塑建立礼仪
领导垂范：级领导者应深刻理解公司文化言谈举止公司企业文化建设起重示范作通说服协商参命令榜样等方式意识文化融入日常行身作推广公司文化
培训教育：培训集中系统教授程迅速广泛范围形成学气氛实现宣传效果部门单位组织参加公司文化培训时应企业文化培训纳入部门单位部培训工作体系统筹安排全员培训
舆导引：舆营造氛围引导行通舆宣传统意识宣传文化部门单位应通种会议利公司网站广播橱窗等公司核心理念营理念价值观念行准进行宣传引导形成企业文化宣传良氛围
行激励：生产营活动中充分体现公司精神作风行部门单位仅建立奖励机制公司年进行次表彰强化员工文化理解认企业文化逐步化员工理念
树立典范：员工行规范企业文化外化形式直接表达公司行准价值取部门单位应根公司文化求断完善健全理规章制度奖罚考核机制确保企业文化活动序开展
造楷模：楷模企业文化格化象征部门单位塑造先进典型程中结合公司文化活动容考核促员工成先进典型时企业文化标兵 利事件：重事件表明公司态度宣传企业价值理念良机遇时体现企业文化部门单位应密切配合公司行表态握企业外部重事件发生时机企业具体行动表明企业理念
活动感染：团体活动互动轻松方式营造界限沟通氛围理念团队活动中感染升华活动中达相互影响相互交流改变固思维定势认识企业文化理念部门单位积极支持配合公司组织相关企业文化活动外应结合身工作实际充分利业余时间创造性开展企业文化建设活动加强部门单
位员工思想观念行影响塑造增加部凝聚力
形象塑造：形象文化密切相关树立传播企业形象引导约束员工行部门单位进行企业形象塑造展示传播时应注重加强员工企业形象认知项工作必须严格遵循集团公司企业形象相关规定觉维护企业形象
建立礼仪：公司礼仪企业特文化活动员工传递明确企业文化价值观念部门单位必须遵公司礼仪统规定参公司组织结合身工作实际制宜开展相关礼仪知识培训断提高员工礼仪修养
第十七条企业文化活动般利业余时间确需占工作时间举办活动报领导审批
第六章企业文化培训
第十八条培训公司开展企业文化建设活动重手段促进员工学熟知公司文化外通知识竞赛座谈讨撰写心等种方式促进员工学企业文化 第十九条结合企业实际级员公司文化培训应侧重：
新员工
培训方式：讲座参观讨
培训容：公司发展史公司文化基情况员工手册
培训点：营造学氛围加强考核评估领导介绍宣讲重点强调公司文化认 普通员工
培训方式：讲座讨
培训容：企业发展史企业文化知识制度操作规范岗位应知应会案例教育
培训点：深入理解企业文化概念涵阐述公司文化成作重点指导员工公司文化职工作紧密结合起
级理员
培训方式：讨座谈
培训容：企业文化知识相关制度规范企业理知识
培训点：深入探讨公司文化涵结合理实际互相交流企业文化建设验重点理解企业文化安全生产营业绩关系
第二十条公司年少组织次企业文化宣讲竞赛活动优胜者进行奖励时利单位安全政治学时间组织宣讲优胜者参加企业文化巡讲员工参公司宣讲情况成绩进入员工企业文化培训考核档案
第七章企业文化建设考核奖惩
第二十条公司部门单位企业文化建设活动开展情况落实效果线二三线机关部门半年进行次检查考评活动中考核评选出优胜部门单位予定物质奖励时授予企业文化建设流动红旗
第二十二条半年进行次检查评基础公司设立企业文化总理年度特奖奖励公司文化建设中具突出贡献部门单位奖励标准：部门2014元单位5000元500元企业文化总理特奖公司文化办公室相关部门根活动开展质量效果决定总理颁发
第二十三条企业文化建设活动开展积极落实效果差考核合格部门单位予通报批评外部门单位负责罚款200元次影响公司文化建设公司文化造成良影响部
门单位分罚款100元次500元次罚款事承担集体罚款责部门单位负责分担
第二十四条外聘成熟时应企业核心理理念严招聘关引进时仅
强调公司文化认企业文化属作外聘考核指标符合公司文化求员公司文化产生良影响员应时提出辞退建议解劳动合
第八章员工权利义务
第二十五条企业文化建设员工基义务
1．公司举办项活动积极参遵统规定服安排
2．活动期间迟缺席违者严格公司相关制度进行处理
3．义务企业文化日常工作紧密结合起觉遵守公司相关规定争做企业文化者维护者
第二十六条企业文化建设员工工作职责：
高层理员：身体力行身作积极参加公司文化类活动利种场合形式积极宣传公司文化提高员工企业文化重性认知外部影响力员配备运作资金等方面予支持
级中层理员：坚持企业文化建设纳入日常工作理统筹安排部门单位企业文化建设工作企业文化考核指标作员工业绩考核重
级理员：注重身素养提高积极参加活动言传身教起表率带头作 普通员工：动接受公司组织企业文化知识培训认真学相关企业文化读严格遵守公司倡导项理念积极违反公司文化理念行作斗争结合职工作踊跃参企业文化类活动
第二十七条员工参加企业文化建设权力
1．员工权利参公司组织企业文化相关知识培训企业文化活动公司单位拒绝拒执行
2．员工权利接受企业文化培训组织者培训效果提出批评改进意见
3．批准参加公司文化培训相关活动员工权利享受公司受训员工提供项遇
4．员工权力相关部门理员提出改进企业文化活动效果建议意见
第九章附
第二十八条理试行办法公司文化办公室制定董事会讨通实施解释权公司文化办公室
第二十九条理试行办法2014年月日起试行
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第篇：企业安全文化理办法
进步加强深化企业安全文化建设巩固安全文化建设成果培育具南煤特色安全文化努力构建质安全型南煤结合南煤公司实际特制定企业安全文化理办法
加强领导健全组织
加强领导做分工负责职责明确落实位安全文化建设抓条线项工程条线深化完善6+6
安全文化体系项工程安全生产责制3321工程进步强化班子成员理员安全工作意识改进工作作风提高安全理水班子级干部安全生产责制完善实施考核作企业安全文化建设重容特成立李子垭南煤业公司企业安全文化建设领导组考评组
（）领导组
组长：刘汉荣
副组长：胡 彬刘礼文
成员：王焕明陈建国刘 勇杨善国赵 强杨华波赖明周承东张扬义连队支部书记
（二）考评组
组长：刘礼文
成员：杨华波赖 明付莉禹瑜玲
（三）设安全文化建设办公室公司委办公室负责日常组织工作职责：
1负责安全文化建设规划实施计划
2负责企业安全文化建设目标制订考核
3负责制定编印企业安全文化宣传培训教育关资料
4制定企业安全文化建设资金预算计划
5负责组织开展企业安全文化种活动
6定期定期召开专题工作会研究关工作
7负责单位安全文化建设工作指导考核评
二具体意见
（）建立完善安全文化建设机制加强领导班子级干部安全意识作风建设落实安全生产责制层层分解责务逐条逐款抓落实
（二）联系实际创新安全文化形式容 队（单位）结合实际开拓思维勇创新敢创新形式容操作方法活动方式认真落实集团公司安全文化建设意见公司相关文件求推陈出新灵活样开拓创新注重实效
（三）加强宣传教育建设安全文化建设长效机制
1突出条线深化完善6+6安全文化体系
表层文化建设全面实施六工程 头面条线区园阵手册
安全文化活动健全六活动载体 全员推行背诵应知应会周题周案手指口述十种违章现象女工家属送安全知识连队井口活动
安全理念建塑培育六理念系统 培育种企业精神升华安全理念明确安全战略锁定安全目标规范套安全体系塑造安全新新形象
安全理推行六理机制 学教育培训突出严字安全工作突出严字执行突出严字考核突出严字工程质量突出严字技术突出严字
齐抓群团组织六渗透 员带头竞赛活动员安全示范岗员双活动员帮三活动群监组织活动青年安全工程
创新力注重六建设 抓环节注重细履行安全职责讲究实技术力体现
进理力讲究超项工作体现争工作质量体现精求安全项工作做精心安排精心组织精心理精心生产精诚合作精益求精
2建塑项工程造安全生产责制3321工程 企业安全文化建设创新安全生产责制突破口实践中探索探索中发展积极探索安全生产责制建塑路努力培育构建具南煤特色企业安全文化积极造安全生产责制三三二工程
基础入手搭建三台 搭建思想认识台健全领导体制台完善工作机制台二深化创新入手抓三关键 形式扩展容延伸容形式统 三实际出发建立两闭合系统 级理员安全生产责制四级履职考核闭合系统基层员工安全生产责制三级运行考核闭合系统四效
果出发完善套考核奖惩体系
3积极开展安全文化建设流动红旗竞赛活动竞赛采掘组机通运救护组两部分进行部采取连队捆绑式参加竞赛竞赛容：安全文化建设考核办法安全生产责制考核容竞赛时间季次奖惩采取奖头罚尾方式第名奖励3000元名予3000元罚款切实调动级组织广员工抓安全文化建设积极性动性
（四）抓三项工作进步健全完善安全生产责制强化安全生产责制履职考核继续完善修改安全生产责制履职考核容突出考核针性实性操作性系统建立级干部安全生产责制动态工作机制公司
安全监察部周计划抽查5具体岗位安全生产责制加强指导逐步完善二强化职工安全案例教育进步创新基层安全宣传教育容形式加强案例素材报道质量数量理严格考核季度连队少2篇出现三违安全事队必须写出程教训巩固周案周题 教育形式积极开展案例讲评竞赛案例教育交心谈心等活动职部门指导手指口述—安全确认示范操作必读书总结规范提升生产工作岗位手指口述法容形式安全培训部门安全文化建设安全案例教育手指口述法规范等列入职工培训重容群团组织积极开展定规模档次职工安全宣传活动三改善职工生产生活环境条件丰富安全文化建设容积极加强矿区环境建设力度加强两堂舍建设规范井职工班中餐理改善职工生活生产环境安全生产创造条件
四考核奖惩
企业安全文化建设考核纳入季次安全质量标准化检查步进行包括安全生产责制履职情况考核情况员工抽背情况安全文化活动情况质量标准化情况等严格安全文化建设考核细认真考核季度次获90分单位奖励队领导600元90分单位罚队领导300元连续2月达90分单位单位通报批评行处罚600元质量标准化未达级票否决予300元罚款
第二篇：成市安全生产标准化企业安全文化建设示范企业评审验收工作理办法
成市安全生产标准化企业安全文化建
设示范企业评审验收工作理办法
第条规范市安全生产标准化三级企业市级安全文化建设示范企业评审验收工作（简称达标评审工作）特制定办法
第二条级安监部门严格法行政廉洁行政积极服务企业安全发展
第三条国家安全监总局省安全监局部署企业达标创建活动外新增种形式企业达标示范企业创建活动
第四条达标评审工作坚持公正公公开原安监部门社会公布企业达标创建活动考评程序评审标准咨询电话举报电话
第五条达标评审工作分级负责原组织实施市安监局负责达创建计划组织实施评审验收工作区（市）县安监局负责具体组织指导辖区企业开展创建活动负责企业创建申请进行真实性审查参评审组工作
第六条支持中型企业立足身力量开展达标创建鼓励中微型企业达标创建中引进社会化专业力量进行创建辅导提升创建水安监部门工作员企业指定特定安全生产中介服务机构员企业提供安全生产中介服务机构相关信息程中收取介绍费
第七条建立成市安全生产公服务信息台企业安全生产中介服务机构安全生产技术员双选择提供信息服务级安监部门门户网站媒体社会公布行政区域开展安全生产服务业务中介机构资格事安全生产服务业务专家技术员名单联系方式公布开展达标创建企业名单联系方式时更新
第八条加强安全生产中介服务机构理建立安全生产中介服务机构诚信记录档案正方式参市场竞争中介机构实行黑名单制度
第九条安全生产标准化三级企业市级安全文化建设示范企业法律法规规章规范性文件规定市安监部门组织实施达标评审市安监局统组织实施企业支付费
第十条市安监局负责达标评审员组织评审员业务培训评审员市县两级安监部门工作员关行业部门工作员安全生产专家者资质
安全生产专业技术员组成时邀请局纪检监察专员参加评审员单业务处室工作员组成市安监局负责评审员业务培训工作
第十条评审中需安全生产专家安全生产专业技术员参成市安全生产专家组理相关规定调派专家专家工作费市安监局支付
第十二条评审员应履行列职责：认真贯彻执行国家关安全生产法律法规规章标准相关行业安全生产标准化评定标准评审前动安监部门公开申请企业利害关系隐瞒影响评审公正性信息认真审查申请单位文件资料客观反映现场评审结果评审结负责严格遵守公正性保密承诺泄露申请企业技术商业秘密
第十三条根企业求企业达标创建提供辅导服务安全生产服务机构工作员安全生产专家参安监部门组织评审验收工作参评审工作员企业餐收受企业种形式处费
第十四条市安监局通评审符合标准企业予核准公告颁发证书牌匾
第十五条达标企业示范企业评审结果企业联系方式评审结果公布月报市安监局纪检监察机构备案市安监局机构监察机构采取种形式评审企业进行回访
第十六条安监部门工作员列情形关规定实行行政问责正理企业评审申请予受理收取创建企业安全生产中介服务机构种形式处费规定组织评审组程序标准实施评审出具虚假评审报告违反职业道德评审纪律行
第十七条参评审安全生产专家问责成市安全生产专家组理办法实施
第十八条办法适安监部门牵头实施安全生产标准化三级企业市级安全文化建设示范企业评审验收工作建设交通等行业部门牵头实施安全生产标准化企业评审验收工作参办法实施
第三篇：企业文化档案理办法
××企业文化档案理办法
总
1．加强企业文化档案科学理充分发挥企业文化公司营发展程中积极作结合企业文化档案特点制定办法
2．企业文化档案指公司成立发展程中产生形成公司文化相关公司保存价值种文字图表声实物等形式历史记录等企业文化档案保存理企业文化工作重组成部分公司档案工作组成部分
3．总部力资源部负责华南总部企业文化档案理文书立卷工作区企业文化档案理工作进行监督指导区负责应重视区企业文化文件资料理文书立卷工作配备专职兼职员负责项工作区力资源部门应企业文化档案工作列入部门整体发展规划项工作列工作总结业务考核容接受总部年工作考核评估
4．区应区企业文化档案实行集中统理保证必保设施费确保企业文化档案完整效利
二档范围
1．企业文化档案材料档范围包括：文化标识（企业logo品牌logo企业歌曲等）证书荣誉文化实物（早期类公司标牌公司类品等）制度流程事年表演讲总结闻事件活动晚会社会公益企业宣传物相关员履历等
2．相关部门举办业务活动时力资源部应时求相关部门提供信息活动结束形成全部企业文化档案材料整理分类
3．企业文化总结培训活动参考收集图书报刊音带片关文章材料等均作资料保存
三档求
企业文化档案档立卷总求：遵循文件材料形成规律特点保持文件间机联系区价值便保利具体应做述点：
1．档文件材料种类份数份文件页数均应齐全完整
2．档文件材料中应份文件正件附件印件定稿请示批复转发文件原件种文字形成文件立起分开
3．卷文件材料应区情况进行排列密分文件材料应序排列起批复前请示正件前附件印件前定稿
4．卷文件材料应排列序次编写页号件号装订案卷应统文字页材料正面右角背面左角填写页号装订案卷应卷份文件材料右方编号图表声材料等应图表声材料背面编号
5．类档案资料保密级保存期限案卷必须规定格式逐件填写卷文件目录文件材料题名意更改简化没题名应拟写题名题名实质容应重新拟写：没责者年月日文件材料考证清楚填入关项卷文件目录放卷目
6．声材料应文字标出摄录音象时间点中心容责者
四档案保期限
根重程度企业文化档案保期限定永久长期短期三种长期十六五十年左右短期十五年三年
1反映公司职活动基历史面貌公司长远利价值档案列永久保
2反映公司般活动较长期时间公司工作查考利价值文件材料列长期保
3较短时间公司参考价值文件材料列短期保
五档案保密级
1档案分般档案密级档案两类档案密级分绝密机密二级档案密级档案提交提议总部力资源部理核定密级
2密级档案许档案室翻阅许带离室密级档案复制时需总部力资源部理副总领导批准
3已保密期限档案请相关部门领导总部力资源部理鉴定解密解密档案作般档案理时提供利
六档案阅
1部门工作需阅部门相关档案需部门领导批准然企业文化档案理员处填写档案调阅登记簿方阅
2公司部门阅非部门业务档案须档案属部门意总部力资源部理批准
3阅档案必须严格履行登记手续档案进行检查清点登记薄注销
4阅档案员泄密涂改折散转复印携带档案外出特殊情况需转携带档案外出时须总部力资源部理批准
5密级档案调阅复制时均需总部力资源部理副总领导批准
6阅档案完应时时间般超十天
7阅档案妥善保遗失
8阅档案文件律私复印工作需应公司关保密规定办理
七档案理利
1．区应建立健全企业文化档案工作理制度企业文化档案收集档工作列入相关员职责范围
2．档案理应配备足够档案柜架装具备防火防渍防害生物
等安全设施定期检查档案保状况
3．企业文化档案相关负责员离职应职期间搜集档案整理登记妥善移交避免散失
八附
1制度2014年 月日生效
2制度总部力资源部负责解释
3区应根制度结合区实际情况制定具体实施细
附件：企业文化档案档范围细目
反映公司文化历史渊源营发展方等公司企业文化相关工作活动中产生形成具查考利价值文件材料（公文电报传真图表电子版资料书信报刊录音录等）均属档范围
公司发展历程材料
1 公司成立创业阶段文件材料
2 公司制度体系会议纪部发文（包含总理批示项工作流程公司决定等）
3 公司重会议材料包括会议通知报告决议总结领导讲话典型发言会议简报会议记录等
4 公司领导区负责等公司突出贡献员履历资料事迹等
二 营活动材料
1 种交流总结会议形成材料
2 种业务赛竞争形成材料
3 品牌区业务集团排名等
三 综合活动材料
1 种刊墙报形成材料
2 种生日会欢庆会春节晚会等形成材料
3 种活动获奖形成材料总部区获社会荣誉资料
5 种企业文化活动计划方案总结形成材料
6 必档理资料包括声形式记录公司营活动产生作种资料级领导名友协作单位提供赠送题词书画文献资料纪念意义种工艺制品等
第四篇：企业文化培训理暂行办法
某某公司限公司文件
院办字（事）[2014]号签批：
★
设计院企业文化学暂行规定
企业文化指定社会济条件通社会实践形成全体成员遵循意识价值观念职业道德行规范准总企业身发展程中形成价值核心独特文化理模式种凝聚心实现价值提升企业竞争力形力量资
暂行规定编写目：规范设计院企业文化学院企业文化学制度化保障企业文化学够全面持续深入开展
二规范企业文化学必性：
伴企业断成长企业理必然逐步制度理文化理演进全面开展企业文化学目希全体员工特新员工通学解企业价值导行方式奋斗目标帮助新员工更融入企业实际工作中觉企业文化求规范行
三企业文化学实施细：
企业文化学采取集中讲授部门学组讨种形式相结合
集中讲授包括：
1 年新员工入职原求进行企业文化学出
题进行考试
2 年院长副院长开展次针全体员工企业
文化讲座
部门研讨包括：
1 年部门领导少组织次部门员工集中学求
填写iso相关表格做详细会议记录会议记录副
交力资源部门份进行统计存档项活动应纳入
部门领导年度工作计划学情况进行考评
2 基便利原部门全体员工分成干学组
季度少进行次组讨样求填写iso相关
表格做详细会议记录会议记录副交力资源
部门份进行统计存档
公司年根生产情况定期组织员工进行企业文化知识考试
某某公司限公司
2014年1月18日
题词：培训企业文化暂行规定抄送：设计设计二设计三线线二网优技术部计划营部综合部财务部某某公司限公司2014年1月18日印制
第五篇：煤业公司企业文化建设理办法
煤业公司企业文化建设理办法
目：规范公司企业文化建设理工作塑造良企业文化建设氛围促进公司企业文化建设理工作健康序推进
适范围：公司部门单位企业文化建设工作
容：
第章总
第条宗旨
全员参建设紧密结合工作实际
公司文化建设全体员工责全体员工应义容辞积极参时企业文化建设系统工程某部门专业职理工作需部门推进紧密配合企业文化真正落实处需全体员工企业文化渗透安全生产营理活动中机部门单位岗位具体职责工作结合起
第二条建设目标
总体目标：安全文化建设突破口落实集团公司企业文化建设总体目标时公司文化进行系统宣传持续推广统公司治企理念统级理员员工价值标准行规范增强企业凝聚力提升理水公司文化持续发展奠定坚实基础 期目标：（2014年）
通公司文化持续发展宣传贯彻根消公司级理干部员工企业文化认知滞消企业文化惯性形成良企业文化学氛围
进步完善公司文化项理办法制度制度规范广员工行
通岗位应知应会培训事案例教育断提高员工安全意识工作技通熟知熟记相关容进步强化员工企业文化概念作意义认识广员工基素质更进步提高
中期目标：（2014年2014年）
通公司文化贯彻落实企业文化核心理念价值观念广员工中深化企业制度文化更趋完善规范合理成广员工觉行企业凝聚力更进步增强 员工觉工作安全生产营理联系起效指导身工作员工工作质量意识责意识根性转变
公司文化公司形象宣传维护知名度提高显现突出作
长期目标：（2014年）
员工价值取公司价值观高度致见未公司成广员工愿意服务企业基础实现济社会效益化
公司文化企业超常规发展规范化理技术创新起显著支撑推动作
文化促进生产文化推动安全安全生产谐彰显公司文化公司文化公司形象发挥突出作
第三条基原
参性原：全体员工积极行动踊跃参公司文化建设工作务必扫企业文化建设空白区域
导性原：部门单位公司文化建设安全生产营理实践中必须始终围绕公司安全核心理念营造正确企业文化舆氛围旗帜鲜明奉行宣扬企业倡导理念行坚决果断反批评利企业发展思想言行
关联性原：部门单位创造性企业文化建设部门日常工作理结合起联系实际采取灵活样形式推进公司文化建设
持久性原：公司文化建设渐进漫长程部门单位积极教育引导员工决心耐心信心企业文化建设攻坚战切实企业文化工作纳入部门单位总体工作计划中进行落实组织员费物资等方面予充分保证断完善持续提高
效性原：部门单位单位实际出发统筹力物力财力等诸素加强成意识成理通灵活样渠道投入获取效益
协调性原：企业文化建设系统工程部门单位应牢固树立全局意识互相支持密切配合公司文化推进程中听指挥服调配发挥整公司文化建设领导组：董事长总理组长委书记委副书记安监处长副组长余班子成员财务总监两办企业理部安监处负责成员设企业文化办公室委副书记负责日常理工作
（二）工作职责
1．领导组工作职责：负责公司文化建设方案审定公司文化建设总体领导安排部署召开专门会议研究解决企业文化建设实施程中遇新问题新矛盾企业文化建设重事宜做出决策
2．相关部门工作职责
1）公司文化建设办公室
①制定公司企业文化建设年度中长期发展规划
②指导公司部门单位企业文化建设工作开展
③组织筹备公司重庆典型专题等活动利活动宣传公司文化
④汇相关部门负责公司企业文化建设评考核
⑤负责公司文化传播渠道协调审查考核工作公司信息动态广播橱窗宣传栏板报标语理宣传工作
⑥负责公司外接联络公司文化介绍宣讲
⑦加强公司文化活动情况调研时掌握解活动开展程中出现矛盾问题时领导组进行信息反馈沟通
2）力资源部
①协助参企业文化年度中长期发展规划制定
②制定公司理员员工等年度企业文化培训实施细组织实施
③组织新员工入职前企业文化培训考核
④建培训情况登记资料库
3）财务资产部
①协助参企业文化年度中长期发展规划制定
②落实年度企业文化建设组织实施资金运筹准备
③审查公司文化建设资金运作负责公司文化建设专项资金理
④参企业文化建设活动效果评估
4）安培中心
①协助参企业文化年度中长期发展规划制定
②协助力资源部制定员工整体培训计划实施细
③负责组织实施员工安全培训特殊工种岗位技培训考核理建员工培训档案
④负责培训象落实协助力资源部总体培训务完成
5）安监处
①协助参企业文化年度中长期发展规划制定
②检查督促考核安全质量标准化安全生产技术措施贯彻落实
③配合企业理部编制安全生产项规章制度理办法
④规划落实井场安全宣传图板标识
⑤协助公司文化办公室完成面生产场公路线安全宣传图板规划制作
⑥参企业文化建设活动效果评估
6）土建工程部
①协助参企业文化年度中长期发展规划制定
②组织实施井面项工程设计改造维护
③协助公司文化办公室企业理部面形象设计规划
④检查督促项工程工期质量进展期完成工程计划
7）企业理部
①汇公司文化办公室编制企业文化年度中长期发展规划
②负责制定企业文化项理制度办法汇公司文化办公室参公司企业文化考核检查效果评估
③汇公司文化办公室搞企业文化建设项活动协调工作
④半年少次企业文化建设活动效果专题调研时完善相关制度办法
8）信息理部门
公司文化建设理程中涉信息技术方面工作予支持时更新公司网页提供企业文化宣传外沟通台
第九条公司企业文化建设执行情况纳入部门单位绩效考核范畴部门单位负责部门单位企业文化建设组长工作职责：
1结合公司文化建设总体工作部署制定部门单位企业文化建设工作计划
2协助公司文化办公室相关部门开展企业文化建设活动影响部门单位工作前提确保员工效参加公司组织项活动
3结合部门（单位）工作实际创造性开展企业文化建设工作
第四章公司企业文化建设活动容
第十条造公司外部形象表层文化进步完善公司项规章制度理办法持续推行公司效理夯实理基础着力造企业理中层文化着力培育公司广员工利益体努力形成企业员工价值观念致企业文化指导员工思想推动企业发展
第十条安全文化建设公司文化活动突破口加强员工企业安全核心理念制度操作规范岗位应知应会案例教育员工手册等宣传教育核心断逐步增设新容
第十二条加强企业文化建设活动中典型物先进事例宣传营造员工参企业文化建设浓厚氛围
第十三条公司文化办公室应加强部门单位先进事迹外部优秀企业文化建设案例贴合公司文化格言警句事等公司文化宣传重素材收集整理建立丰富公司文化案例库
第十四条建立激励机制鼓励员工积极撰写公司文化活动开展心读书体会择优编发通讯外推荐优秀稿件作员工交流企业文化建设心台
第十五条公司文化建设办公室应集团公司企业文化建设总体规划求公司文化活动安排部署统组织开展企业文化建设活动外宣传工作
第五章企业文化建设途径
第十六条企业文化建设途径：
领导垂范培训教育舆导引行激励树立规范造楷模利事件活动感染形象重塑建立礼仪
领导垂范：级领导者应深刻理解公司文化言谈举止公司企业文化建设起重示范作通说服协商参命令榜样等方式意识文化融入日常行身作推广公司文化
培训教育：培训集中系统教授程迅速广泛范围形成学气氛实现宣传效果部门单位组织参加公司文化培训时应企业文化培训纳入部门单位部培训工作体系统筹安排全员培训
舆导引：舆营造氛围引导行通舆宣传统意识宣传文化部门单位应通种会议利公司网站广播橱窗等公司核心理念营理念价值观念行准进行宣传引导形成企业文化宣传良氛围
行激励：生产营活动中充分体现公司精神作风行部门单位仅建立奖励机制公司年进行次表彰强化员工文化理解认企业文化逐步化员工理念
树立典范：员工行规范企业文化外化形式直接表达公司行准价值取部门单位应根公司文化求断完善健全理规章制度奖罚考核机制确保企业文化活动序开展
造楷模：楷模企业文化格化象征部门单位塑造先进典型程中结合公司文化活动容考核促员工成先进典型时企业文化标兵 利事件：重事件表明公司态度宣传企业价值理念良机遇时体现企业文化部门单位应密切配合公司行表态握企业外部重事件发生时机企业具体行动表明企业理念
活动感染：团体活动互动轻松方式营造界限沟通氛围理念团队活动中感染升华活动中达相互影响相互交流改变固思维定势认识企业文化理念部门单位积极支持配合公司组织相关企业文化活动外应结合身工作实际充分利业余时间创造性开展企业文化建设活动加强部门单
位员工思想观念行影响塑造增加部凝聚力
形象塑造：形象文化密切相关树立传播企业形象引导约束员工行部门单位进行企业形象塑造展示传播时应注重加强员工企业形象认知项工作必须严格遵循集团公司企业形象相关规定觉维护企业形象
建立礼仪：公司礼仪企业特文化活动员工传递明确企业文化价值观念部门单位必须遵公司礼仪统规定参公司组织结合身工作实际制宜开展相关礼仪知识培训断提高员工礼仪修养
第十七条企业文化活动般利业余时间确需占工作时间举办活动报领导审批
第六章企业文化培训
第十八条培训公司开展企业文化建设活动重手段促进员工学熟知公司文化外通知识竞赛座谈讨撰写心等种方式促进员工学企业文化 第十九条结合企业实际级员公司文化培训应侧重：
新员工
培训方式：讲座参观讨
培训容：公司发展史公司文化基情况员工手册
培训点：营造学氛围加强考核评估领导介绍宣讲重点强调公司文化认 普通员工
培训方式：讲座讨
培训容：企业发展史企业文化知识制度操作规范岗位应知应会案例教育
培训点：深入理解企业文化概念涵阐述公司文化成作重点指导员工公司文化职工作紧密结合起
级理员
培训方式：讨座谈
培训容：企业文化知识相关制度规范企业理知识
培训点：深入探讨公司文化涵结合理实际互相交流企业文化建设验重点理解企业文化安全生产营业绩关系
第二十条公司年少组织次企业文化宣讲竞赛活动优胜者进行奖励时利单位安全政治学时间组织宣讲优胜者参加企业文化巡讲员工参公司宣讲情况成绩进入员工企业文化培训考核档案
第七章企业文化建设考核奖惩
第二十条公司部门单位企业文化建设活动开展情况落实效果线二三线机关部门半年进行次检查考评活动中考核评选出优胜部门单位予定物质奖励时授予企业文化建设流动红旗
第二十二条半年进行次检查评基础公司设立企业文化总理年度特奖奖励公司文化建设中具突出贡献部门单位奖励标准：部门2014元单位5000元500元企业文化总理特奖公司文化办公室相关部门根活动开展质量效果决定总理颁发
第二十三条企业文化建设活动开展积极落实效果差考核合格部门单位予通报批评外部门单位负责罚款200元次影响公司文化建设公司文化造成良影响部
门单位分罚款100元次500元次罚款事承担集体罚款责部门单位负责分担
第二十四条外聘成熟时应企业核心理理念严招聘关引进时仅
强调公司文化认企业文化属作外聘考核指标符合公司文化求员公司文化产生良影响员应时提出辞退建议解劳动合
第八章员工权利义务
第二十五条企业文化建设员工基义务
1．公司举办项活动积极参遵统规定服安排
2．活动期间迟缺席违者严格公司相关制度进行处理
3．义务企业文化日常工作紧密结合起觉遵守公司相关规定争做企业文化者维护者
第二十六条企业文化建设员工工作职责：
高层理员：身体力行身作积极参加公司文化类活动利种场合形式积极宣传公司文化提高员工企业文化重性认知外部影响力员配备运作资金等方面予支持
级中层理员：坚持企业文化建设纳入日常工作理统筹安排部门单位企业文化建设工作企业文化考核指标作员工业绩考核重
级理员：注重身素养提高积极参加活动言传身教起表率带头作 普通员工：动接受公司组织企业文化知识培训认真学相关企业文化读严格遵守公司倡导项理念积极违反公司文化理念行作斗争结合职工作踊跃参企业文化类活动
第二十七条员工参加企业文化建设权力
1．员工权利参公司组织企业文化相关知识培训企业文化活动公司单位拒绝拒执行
2．员工权利接受企业文化培训组织者培训效果提出批评改进意见
3．批准参加公司文化培训相关活动员工权利享受公司受训员工提供项遇
4．员工权力相关部门理员提出改进企业文化活动效果建议意见
第九章附
第二十八条理试行办法公司文化办公室制定董事会讨通实施解释权公司文化办公室
第二十九条理试行办法2014年月日起试行
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