构建全新企业文化(精选篇)
第篇：构建全新企业文化
文章标题：构建全新企业文化
企业文化蹦蹦跳跳娱乐活动企业文化种价值观念属社会意识范畴理社会法律理法律失效时候法律失效时什维持社会秩序社会道德理企业理制度理制度会失效时候理制度失效时什理企业企业文化社会法律社会道德相
应企业理企业文化相应企业理仅仅完善理制度注重企业文化建设
企业企业文化会现代济相适应新企业文化基容应该致点：
第强调协作团队精神企业中价值实现赖间相互协作赖企业发展没企业运行程中相互协作没团队精神企业高效益发展会企业中价值实现协作团队精神企业文化重基点
第二企业中力间力差距力极强力差正间存力差距企业中分工企业中力样分工力决定分工相反坚决放弃没力分工观念
第三正企业中力差异企业中收益方式获资收益获劳动收益例企业家技术创新者持企业股份然获资收益般员工劳动合获工资劳动收益
第四企业中获收益方式收益差距资收益劳动收益没性前者者高正企业中收益差距正常差距十倍甚百倍
第五企业分配中强调效率谁效率高谁分配收益企业收益分配讲公公社会功例社会税社会保障制度缩
间收入差距企业讲公讲效率企业讲效率社会讲公实现效率公结合企业功社会功混谈
述五点基容企业文化现代济相适应国企业恰恰缺乏种企业文化导致企业中谁想老锅饭等良气盛行企业没活力必须建立新企业文化
新世纪企业形象战略七趋势 面新世纪塑造愧知识济时代现代企业新形象呢摆工商企业面前紧迫课题急需递交份跨世纪答卷
笔者：面知识济时代企业形象策划发展战略会出现者说正呈现八趋势：
脑融智成工商企业界热门
融资投资长期直视企业济活动体日趋全新概念——融智取代融智成知识济时代企业持续发展基功
观成功企业发展轨迹说卓越企业背卓然超群外脑支撑系统者专家支撑系统作托里仅举例证
海华生化工公司谓沪助外脑’创奇迹典范员工仅400华生化工公司15年前创业时三口缸六根棒九2014元资金起家已发展成年销售额30亿元资金逾15亿元生产营规模亚洲数第零售点覆盖半中国提出员工合伙企业口号
萨姆非常重视作说：高科技设备离开合适理员整系统心力员工完全没价值直致力建立员工合伙关系沃尔—玛特40万名员工团结起整体利益置利益推动沃尔—玛特前发展
萨姆员工合伙概念具体化政策三计划：利润分享计划雇员购股计划损耗奖励计划1971年萨姆开始实施第计划保证沃尔—玛特公司工作年年少工作1000时员工资格分享公司利润萨姆运利润增长相关公式够格员工工资定百分入计划员工离开公司时取走份额现金方式沃玛特股票方式雇员购股计划容员工通工资扣方式低市值15价格购买股票现沃尔—玛特已80员工助两计划拥沃尔—玛特公司股票20员工基够资格参利润分享损耗奖励计划目通
员工享公司减少损耗获盈利控制偷窃发生损耗者说偷窃零售业敌萨姆效控制损耗分店进行奖励沃尔—玛特损耗率降零售业均水半
第二篇：企业文化构建中非正式组织
企业文化构建中非正式组织
现代企业理中企业决策程序离开信息传播信息传播正式组织非正式组织两渠道前者建制型传递正式信息官方信息者非建制型传递非正式文化信息非正式组织企业文化理中非正式信息联系起指非建制型信息传播渠道企业中非正式组织存社会中种角色密切相关特定企业特定岗位扮演特定角色时扮演着角色形形色色角色企业正式组织外构成隐形联合体成企业中际潜流影响着企业种决策协调理者应效掌握住非正式组织积极作企业发展
第三篇：软实力企业文化构建中作
软实力企业理文化构建中作
学生姓名：指导老师：
着国社会义市场化改革力度断加深企业越越广泛存目前国家支柱产业企业外国企业均寿命三年左右解散长期停滞前格力海尔等强势企业外少企业长长青树里面太例子珠海巨集团三鹿集团中式快餐第广东太阳神集团昙花现辉煌屹立继悲壮消逝
企业软实力缺失
（）国企业生存现状
国企业处发芽开花成长阶段企业面务市场中站住脚前发展市场转型期行业环境时会风云突变市场竞争越越激烈程度决定企业注重眼前利益营现状难长远角度分析解决竞争力深层问题着企业规模成长缺陷会成倍放必然会企业营带重重困难企业营者市场发展方判断准确企业突发事件应处理机制足应发现想法实际差距时手足措时效解决问题企业发展产生消极影响外企业员工培训流形式喊口号未未形势工作
转变实质认识企业规模做员工思想感适应工作较茫然执行力度折扣竞争力种外强中干企业现状减弱常说做没做强
做做强企业营模式中更关注企业资金规模生产量掌握核心技术服务硬性资源实力扩市场份额竞争手段较单赖传统营销模式
（二）企业现状思考
企业短命里面必然市场淘汰身营方针错误素值引起重视方面企业部外部没形成企业设备理进度相适应企业文化理念企业文化氛围等软实力基属形式建立套象征身建筑目标理念宗旨没深入挖掘涵许企业高速成长扩张途中定程度眼前利益容易模糊者改变初衷结果想知理方针稳定员工惶惶然社会影响力减弱存导致企业竞争力降问题捉迷藏高手样确实存企业理层困扰已理者学企业营利润模式进行操作助市场需求营发展终然避免慢性死亡
文化角度思考类现象觉企业领导层没树立企业全体员认遵循正确核心价值观没形成较系统营理念理文化风貌样公司容易产生消极情绪企业保持持久竞争力需重视企业精神树立企业性
二软实力渊源
（）软实力概念
软实力（softpower）译软权力美国哈佛学教授约瑟夫·奈首创
软实力种力通吸引力资源相关实力达目国综合
实力中传统基军事济实力等外组成部分
国家软实力指代国际公众国家意识形态政治模式价值观民族文
化国家形象认度吸引力国家国际关系博弈执行力综合国力重
组成部分深刻影响着社会公众舆继反馈出国家形象
（二）软实力硬实力区
软实力相应硬实力指通身资源相关实力影响达身预
期目力诸济实力军事实力等样掌握资源控制优势相关硬性命令
式实力软实力指通号召力价值观导力等手段目标群体愿追求
达定目力
软实力硬实力相互间作致分三方面：
1硬实力软实力发挥强力盾
硬实力软实力发展基础果没强硬实力附软实力没
身样强效果印度古代文明传承文化艺术独特缺乏强济力量
国民实力软实力谈起国际影响始终难扩相反美国年轻
文化日益风靡全球
2二者相互促进相互制约
通常硬实力软实力附实实资源软实力硬实力发挥
效果达扩展强物质资源作盾建设先进理文化软实力
发展提供舞台时软实力发挥作弥补硬实力固缺陷硬实力
提升发挥积极作
滥硬实力软实力必然会受损害美国横行反美情绪蔓延
软实力硬实力步发展时会起消极作中国历史游牧民族统治中原
政治制度文化程度汉化
（三）国企业软实力研究现状
约瑟夫·奈提出软实力理初衷阐述国国际关系中影响世界程
度软实力理提出中外学者该理应扩展区域软实力企业软实力
软实力等领域原中国入世谈判代表龙永图提出软实力决定竞争力观点警
醒界家期刊软实力发表幅度较增长企业软实力网官网中
已形实力渐渐量化建立测评软实力标准进入实施试验中中国专
门成立软实力研究院方面进行深入研究众企业构建企业文化途
中思考引软实力
三企业文化发挥软实力
（）企业软实力发挥典型案例
惠普电脑公司世界电脑制造销售巨头时着流售服务
理成 惠普道核心价值观功没
做做事做员工标杆公司员工倒背流时惠普公司规模迅速扩张
中理部门制定出套企业目标企业走动式理开放式理道成
惠普强效理模式营策略
沃尔玛超市世界连锁超市年销售额居然基等美国百货
公司总令惊讶速度增长中沃尔玛营商品品种足够丰富家庭
需日常品直接里购买花量少时间路程买
需东西价格便宜称家庭次购物
超市沃尔玛利润做巨固然流物流配送库存理系统分
开沃尔玛贯坚持帮顾客节省分钱宗旨贯坚持服务胜筹
原实现价格便宜服务流顾客创造价值时巨收益
（二）软实力提升企业文化必性分析
理学普遍实施应现代新进入行业手拥财力会占传统
形资源企业市场博弈中需更高层次——塑造形资源提升着企
业竞争战略思维原先击手抢占市场份额逐渐转参者方利益
定程度满足赢企业越越需建立独特文化风格吸引力关注
度等新元素武装
济全球化浪潮企业资源配置例断变化品牌文化等软资
源断渗透入日益成竞争重战略性资源新战略性形资源开发
够帮助企业获利益相关者认企业历质量价格竞争基形成
硬产品质量完善销售服务进步深入品牌声誉性化设计方面
竞争阶段竞争实力企业营观念强调设备等固定资产现金流等流动资产
等形资源争夺力逐渐品牌文化具强社会影响力形资源塑造力转
变
（三）软实力构建方案
企业软实力模糊概念包含资金直接获资产外部分企
业利素利素账面显示出属形东西构建企业软
实力塑造企业性格保持企业纷杂市场环境中保持持久竞争力甚
进步脱颖出
关软实力述简单构建想法企业软实力构建企业形
象企业核心价值观理文化等三方面展开
1企业形象建设
形象外企业具什形象员工社会公众直观感受形象
建设先表面做起首先公司部营造员工良工作氛围员工乐意
里生活次分清环节责出现问题时候没承担解决方案果
样企业部员工面前会形象口碑促员工更加积极努力心甘情愿
工作时利企业员工外传播企业感觉企业树立口碑吸
纳潜
社会公众树立形象方面考虑品牌建立推广社会积极作
品牌树立企业竞争中树立品牌区行标志然推广提升企
业知名度做广告搞宣传起码社会公众解企业产品种类产品特征
质量问题售承诺服务业服务水工作宗旨耳熟详甚
点烦年节收礼收礼收脑白金直接解企业产品途定位
然众影响送礼时候想起句广告语考虑送贵重脑白金
产品企业助种模式创造市场
社会发挥积极作创造业率更业者失业者工作做帮
政府解决社会问题方面富士康较积极典型制造链吸纳众
工资遇方面错跳楼事件外富士康形象口碑错
节减排绿色生产着环境污染加重绿色口号盛行企业生产时
注意环境耗问题更新机器设备降低耗生产时考虑产生污染处理
措施落实实施
社会慈善捐助福利院孤院等慈善机构捐助外社会出现灾
害捐助非常效措施玉树震慈善爱心捐助晚会国品牌企业王老
吉直接捐出亿引起广泛关注树立良口碑时王老吉城市销
量猛增终实现双赢
2核心价值观建设核心价值观般企业座右铭 企业引导员工做
价值标杆做事行准激发员工工作积极性创造激情增强团体合
作效果面竞争企业综合实力长足发展
注重树立企业核心价值观做事标准心中价值观企业
营取必须非标准什值做什应该做什绝染指
企业创立者者高层挖掘企业身文化特征结合企业特定外部环境
部条件出发行业性性机结合起考虑企业优良传统营风格等实
际情况提出注重代表董事会营者全体员工思想观念价值取容简明
扼目标明显表露出核心价值观应贯穿创新质量关策略营销服
务方式等方面努力营造够消费者长久认环境国电器行业知名企业格
力电器价值观核心造核心科技简短明晰研发掌握核
心技术价值观价值观格力出资十亿建立技术研发楼中体现出
建立核心价值观鉴成功企业验精心培育推广维护升华
核心价值观员工中认执行长久发挥引导作
3理文化建设概
理文化容丰富涵盖软实力部分具体容软实力测评标准参见附
录现方面做简单阐述
理文化风格程度取决企业领导层理伦理领导者风格
基企业具风格惯理文化树立中强化领导作责
电视剧亮剑中李云龙讨带兵仗时常喊出句话兵熊熊熊
熊窝句话反面典型例子建设企业行业规模发展情况相
适应理文化程中领导起关键作理文化树立程中领导必须高度重
视认真规划贯穿执行力度会获实际效果
理文化企业高层着企业发展全体员工努力完
成思想增强员工翁感尊重员工设身处员工着想更员工参
企业决策中员工里工作发挥作实现价值感觉
激发员工热情创造工作形成良工作氛围
执行力度理文化实施重心企业营中客观事实基础强化
责关系工作务贯彻落实实处做知行合
软实力构建需长期应实施沉淀发挥出显易见作硬件设
施样通交易注入量资金直接提升
四结束语
软实力相企业新概念形东西容易量化者界定
阐述转化家见听懂目然东西
提软实力时某程度代表着企业文化代表着员工精神观念风
格心理惯等总准引导企业运作方式企业员工群体观念
构建企业软实力企业理文化直接提升延伸作丰富企业文化
涵树立良形象直接指引企业身正确价值观正竞争诚信保持
企业核心竞争力做长久发展
未竞争中企业软实力会企业精神竞争核心企业长久发展
关键
参考文献
1王国民营企业文化软实力缺失策[j]改革战略 2014年4期
2黄国群企业软实力涵形成程作机理研究[j]软科学 2014年2期
3周三理学原理方法[m]复旦学出版社2014
4 joseph nyeimportant hard power and soft power[j] modern leadership 042014
5邓正红企业软实力六种模式[j] 企业家信息 2014年10期
致谢
指导老师厌烦提出修改意见月查阅书写
修改文终接尾声心里充满感激里诚恳
说声谢谢
首先谢谢指导老师梁秋燕老师帮理清思绪文
继续完成次感谢文提供素材期刊书籍谢谢
作者
感谢路走认识老师学陪伴成长度
难忘四年学生活谢谢
第四篇：构建特色企业文化思考
关构建特色企业文化思考策 企业想够长期稳定发展需具备强核心竞争力企业作刚刚起步中型现代物流企业核心竞争力离开企业文化发展构建具企业特色企业文化迫眉睫
企业文化实际企业种理解诠释企业长期营程中逐步形成发展带企业独特征价值观念思维方式外化企业行规范机统企业说企业文化会影响企业形资源会形资源利方式产生重影响种影响通企业文化员工价值取行方式施加强力导支配作产生
作现代化物流转型传统交通运输企业公司企业文化事业进展成熟细节方面加强作名办公室理员构建公司特色企业文化建议
企业注重团队精神重价值巨作
俗话说心齐泰山移指团队精神重性谓团队精神局意识协作精神服务精神集中体现团队精神基础尊重兴趣成核心协合作团队精神高境界全体员工心力凝聚力战斗力企业领导采取民方式员工敢表达意见积极参组织决策建立良信息沟通渠道员工方时间机会领导反映问题互通信息增强团队合作意识高效解决问题然企业引导员工积极参种文化活动中营造良文化氛围促进企业健康发展 1
种凝聚力体现更团队精神高境界
二 企业坚持理念加强员工队伍建设
物流企业始终站服务社会前员工整体素质企业外形象提升队伍综合素质势必行方面加强员工队伍政治素质建设工作中积极树立先进典型进行表彰力弘扬信强奋斗奋进求实创新盐道物流进取精神激发员工工作热情提高员工思想政治素质方面加强员工队伍文明素质建设品行素养促进企业谐发展求企业必须形成套核心价值观培养员工服务意识深化文化建设引导员工践行正确企业价值取增强员工企业属感心力实现谐发展
三 积极创建学型企业成立企业文化项目组
构建特色企业文化程中必教育培训万万少创建学型企业企业应该举行种培训边学边工作干事钻研出成绩断磨练提高展培养量德兼备优秀员工企业中营造浓厚学氛围努力建设出支创新力强事业心强核心团队培训取效果达成识成立企业文化建设项目组负责企业文化工作实施具体事宜做宣传工作确保企业文化事业够开展井然序
数物质资源会枯竭惟文化生生息企业文化种形生产力更种形资产财富具种强力量指引企业走成功江苏盐道物流股份限公司说重组新公司刚刚起步思想充分重视企业文化做企业企 2
业文化步进行互相协调互相补充互相促进努力建设出套优秀企业文化竞争日趋激烈时代企业文化想更加成熟需企业断总结验发现问题分析问题解决问题步步完善企业文化迈成熟阶段终提高企业市场竞争力实现企业宏伟目标
第五篇：构建全覆盖社保体系思路策
构建全覆盖社保体系思路策
市委三届七次全会专题研究部署解决全市群众关心十民生工程中构建全覆盖社会保障体系重民生工程笔者认加速推进项工程取民群众满意实际效果必须正确分析前推进程中存问题着重创新完善体制机制强化服务理拓宽保障渠道等方面入手真正搭建起障碍民生台 找准症结：破解瓶颈制约实现城乡居民社会保障零障碍
年全市社会保障工作取明显成效民生问题效改善现行社会保障体系建设中存制约素：
社会保障城乡发展均衡制度建设均衡目前市面城镇居民基养老保险失业保险医疗保险低保等制度建设日趋完善相应农村居民社会保障制度发展滞少数农村居民社会保障制度处试点阶段二执行标准均衡农村低保保障标准城镇低保标准低农村特困户救助标准低城市低保标准三参保数均衡调查显示目前数区县农村低保参保数仅占农业总口10左右保障项目均衡农村社会保障项目少保障水低农村医疗救助教育救助住房救助等保障项目没全面推开农村养老保险发展缓慢
社会保障覆盖面广特农村实际覆盖率较低数区县农村低保应保未保纳入农村低保象部分属农村绝贫困口部分相贫困口生活困难外民工城镇灵活业员城镇非业口城镇工作员等均未纳入社会保障覆盖范围
社会保障制度完善农村社会保障制度存足农民工养老保险制度完善城乡体化医疗保险体系存差距农村工伤病医疗保险制度尚健全等二保障制度设计统筹规划够缺少保障项目具体目标设定长期规划三保障制度激励措施健全现行社会保障制度吸引力现行社会保障制度灵活业员雇雇员参加社会保险缺乏吸引力农村新型合作医疗制度存保障功扭曲现象数贫困农民交起入院费病医病住院严重挫伤农民新农合医疗保障积极性
社会保障筹资渠道畅筹资形式强制措施力特试点农村社会养老保险资金目前农民缴政府实质性补助部分农民缴起保险费干脆缴影响参保积极性部分企业员工参保视掏钱办事千方百计阻碍拖延员工参加养老失业医疗保险政府相关部门采取强制缴纳措施够
社会保障项目统筹足现行社会保障项目分散社保民政卫生关部门团体组织部门块没形成统政策协调机制民政部门社会保障卫生部门农村合作医疗劳动部门农村养老保险种条块分割现实造成政策协调资源享等诸方面矛盾利社会保障资金捆体系建设统筹推进
针述制约素症药扫清障碍效推进社会保障体系全覆盖建设
突出重点：断完善机制实现城乡居民社会保障全覆盖
缩城乡差距构建社会保障均衡发展机制城乡保障均衡化目标城乡统筹制度体标准致原通盘规划城乡社会保障体系建设社会保障项目资金理体制机制基致特城镇居民农村居民基养老医疗低生活保障等方面标准遇保持相致效缩城乡差距
扩社保覆盖面构建社会保障全方位推进机制破城乡分割壁垒更享社会保障作推进社会保障事业发展优先目标前根制结构调整业形式变化需重点混合制非公制济组织业员灵活业员农民工纳入社会保障时关注失农民农民工残疾特殊困难群体社会保障逐步范围扩单位建立劳动关系劳动者包括灵活业劳动者雇佣者服务者
创新完善制度构建层次社会保障体系加强社会保障制度总体规划制度设计建立统社会保障制度体系理体系建立完善新型养老保险体系新建农村五保户农村退役士兵征农转非员等养老保险体系整合城乡居民社会医疗保障制度探索土流转换社保农民意外伤害保障城乡居民生育保障等新机制尤加强工妹非正规业农民生育保障加快发展补充性保险鼓励发展职业年金补充医疗保险商业保险互助合作型保险二建立覆盖城乡综合救助体系低保实行应保保建立医疗教育业救助制度时救助制度流浪乞讨员救助制度法律援助制度等三建立完善新型社会福利体系完善五保供养制度实现孤单项救助综合性救助转变逐步建立适度普惠型童福利制度完善农村残疾保障康复业服务等福利制度健全公租房廉租房制度重点渠道解决城市低收入家庭住房困难政策体系鼓励社会力量民间资参社会福利事业
整合类资源构建社会保障畅通运行机制通整合资源社会保障统口综合模式转变真正形成政府导民政部门协作社会参社会保障格局原分散民政财政卫生教育劳动残联计生等部门保障资金纳入统预算统安排破头理条块分割局面限度提高社会保障资金效率实现社会保障效化
强化保障：注重服务理实现城乡居民社会保障提升
强化组织领导成立协调领导组建立议事协调制度破部门分割加强社保体系建设领导项保障项目间政策相目标致运作协效做城乡居民社会保障促进济社会谐发展
强化配套改革深化户籍改革逐步建立城乡体化户籍登记制度消城乡居民遇差深化城乡业业改革统城乡业政策深化完善征制度改革逐步提高征农民安置补偿标准健全公卫生服务体系提高医疗保障服务水
强化利益协调通劳动工资改革完善市场济协调制度保证城乡居民机会等实现合理初次分配通完善税收金融方面协调制度调节社会阶层间收入逐步缩贫富差距通健全完善社会保险社会救助社会福利慈善事业等协调制度切实解决失业医疗养老等方面存问题保证保障性收入分配位
强化服务理加强服务网络台建设 实行信息化数字化理开辟城乡统社会保障服务网络渠道时准确汇集城乡类困难群众信息社会保障五险种实行全国联网实行卡通破区利益格局取消缴费遇区差全市范围统制定收缴例保证社会保险关系障碍转移实现保障理服务规范化制度化便民化
强化法制保障现行社会保障法律体系市场济发展求存定足定程度制约社会保障工作加速推进加强社会保障相关立法完善相关法律法规加执法检查力度逐步建立起功齐全运行良城乡体化社会保障法规体系
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
第篇：构建全新企业文化
文章标题：构建全新企业文化
企业文化蹦蹦跳跳娱乐活动企业文化种价值观念属社会意识范畴理社会法律理法律失效时候法律失效时什维持社会秩序社会道德理企业理制度理制度会失效时候理制度失效时什理企业企业文化社会法律社会道德相
应企业理企业文化相应企业理仅仅完善理制度注重企业文化建设
企业企业文化会现代济相适应新企业文化基容应该致点：
第强调协作团队精神企业中价值实现赖间相互协作赖企业发展没企业运行程中相互协作没团队精神企业高效益发展会企业中价值实现协作团队精神企业文化重基点
第二企业中力间力差距力极强力差正间存力差距企业中分工企业中力样分工力决定分工相反坚决放弃没力分工观念
第三正企业中力差异企业中收益方式获资收益获劳动收益例企业家技术创新者持企业股份然获资收益般员工劳动合获工资劳动收益
第四企业中获收益方式收益差距资收益劳动收益没性前者者高正企业中收益差距正常差距十倍甚百倍
第五企业分配中强调效率谁效率高谁分配收益企业收益分配讲公公社会功例社会税社会保障制度缩
间收入差距企业讲公讲效率企业讲效率社会讲公实现效率公结合企业功社会功混谈
述五点基容企业文化现代济相适应国企业恰恰缺乏种企业文化导致企业中谁想老锅饭等良气盛行企业没活力必须建立新企业文化
新世纪企业形象战略七趋势 面新世纪塑造愧知识济时代现代企业新形象呢摆工商企业面前紧迫课题急需递交份跨世纪答卷
笔者：面知识济时代企业形象策划发展战略会出现者说正呈现八趋势：
脑融智成工商企业界热门
融资投资长期直视企业济活动体日趋全新概念——融智取代融智成知识济时代企业持续发展基功
观成功企业发展轨迹说卓越企业背卓然超群外脑支撑系统者专家支撑系统作托里仅举例证
海华生化工公司谓沪助外脑’创奇迹典范员工仅400华生化工公司15年前创业时三口缸六根棒九2014元资金起家已发展成年销售额30亿元资金逾15亿元生产营规模亚洲数第零售点覆盖半中国提出员工合伙企业口号
萨姆非常重视作说：高科技设备离开合适理员整系统心力员工完全没价值直致力建立员工合伙关系沃尔—玛特40万名员工团结起整体利益置利益推动沃尔—玛特前发展
萨姆员工合伙概念具体化政策三计划：利润分享计划雇员购股计划损耗奖励计划1971年萨姆开始实施第计划保证沃尔—玛特公司工作年年少工作1000时员工资格分享公司利润萨姆运利润增长相关公式够格员工工资定百分入计划员工离开公司时取走份额现金方式沃玛特股票方式雇员购股计划容员工通工资扣方式低市值15价格购买股票现沃尔—玛特已80员工助两计划拥沃尔—玛特公司股票20员工基够资格参利润分享损耗奖励计划目通
员工享公司减少损耗获盈利控制偷窃发生损耗者说偷窃零售业敌萨姆效控制损耗分店进行奖励沃尔—玛特损耗率降零售业均水半
第二篇：企业文化构建中非正式组织
企业文化构建中非正式组织
现代企业理中企业决策程序离开信息传播信息传播正式组织非正式组织两渠道前者建制型传递正式信息官方信息者非建制型传递非正式文化信息非正式组织企业文化理中非正式信息联系起指非建制型信息传播渠道企业中非正式组织存社会中种角色密切相关特定企业特定岗位扮演特定角色时扮演着角色形形色色角色企业正式组织外构成隐形联合体成企业中际潜流影响着企业种决策协调理者应效掌握住非正式组织积极作企业发展
第三篇：软实力企业文化构建中作
软实力企业理文化构建中作
学生姓名：指导老师：
着国社会义市场化改革力度断加深企业越越广泛存目前国家支柱产业企业外国企业均寿命三年左右解散长期停滞前格力海尔等强势企业外少企业长长青树里面太例子珠海巨集团三鹿集团中式快餐第广东太阳神集团昙花现辉煌屹立继悲壮消逝
企业软实力缺失
（）国企业生存现状
国企业处发芽开花成长阶段企业面务市场中站住脚前发展市场转型期行业环境时会风云突变市场竞争越越激烈程度决定企业注重眼前利益营现状难长远角度分析解决竞争力深层问题着企业规模成长缺陷会成倍放必然会企业营带重重困难企业营者市场发展方判断准确企业突发事件应处理机制足应发现想法实际差距时手足措时效解决问题企业发展产生消极影响外企业员工培训流形式喊口号未未形势工作
转变实质认识企业规模做员工思想感适应工作较茫然执行力度折扣竞争力种外强中干企业现状减弱常说做没做强
做做强企业营模式中更关注企业资金规模生产量掌握核心技术服务硬性资源实力扩市场份额竞争手段较单赖传统营销模式
（二）企业现状思考
企业短命里面必然市场淘汰身营方针错误素值引起重视方面企业部外部没形成企业设备理进度相适应企业文化理念企业文化氛围等软实力基属形式建立套象征身建筑目标理念宗旨没深入挖掘涵许企业高速成长扩张途中定程度眼前利益容易模糊者改变初衷结果想知理方针稳定员工惶惶然社会影响力减弱存导致企业竞争力降问题捉迷藏高手样确实存企业理层困扰已理者学企业营利润模式进行操作助市场需求营发展终然避免慢性死亡
文化角度思考类现象觉企业领导层没树立企业全体员认遵循正确核心价值观没形成较系统营理念理文化风貌样公司容易产生消极情绪企业保持持久竞争力需重视企业精神树立企业性
二软实力渊源
（）软实力概念
软实力（softpower）译软权力美国哈佛学教授约瑟夫·奈首创
软实力种力通吸引力资源相关实力达目国综合
实力中传统基军事济实力等外组成部分
国家软实力指代国际公众国家意识形态政治模式价值观民族文
化国家形象认度吸引力国家国际关系博弈执行力综合国力重
组成部分深刻影响着社会公众舆继反馈出国家形象
（二）软实力硬实力区
软实力相应硬实力指通身资源相关实力影响达身预
期目力诸济实力军事实力等样掌握资源控制优势相关硬性命令
式实力软实力指通号召力价值观导力等手段目标群体愿追求
达定目力
软实力硬实力相互间作致分三方面：
1硬实力软实力发挥强力盾
硬实力软实力发展基础果没强硬实力附软实力没
身样强效果印度古代文明传承文化艺术独特缺乏强济力量
国民实力软实力谈起国际影响始终难扩相反美国年轻
文化日益风靡全球
2二者相互促进相互制约
通常硬实力软实力附实实资源软实力硬实力发挥
效果达扩展强物质资源作盾建设先进理文化软实力
发展提供舞台时软实力发挥作弥补硬实力固缺陷硬实力
提升发挥积极作
滥硬实力软实力必然会受损害美国横行反美情绪蔓延
软实力硬实力步发展时会起消极作中国历史游牧民族统治中原
政治制度文化程度汉化
（三）国企业软实力研究现状
约瑟夫·奈提出软实力理初衷阐述国国际关系中影响世界程
度软实力理提出中外学者该理应扩展区域软实力企业软实力
软实力等领域原中国入世谈判代表龙永图提出软实力决定竞争力观点警
醒界家期刊软实力发表幅度较增长企业软实力网官网中
已形实力渐渐量化建立测评软实力标准进入实施试验中中国专
门成立软实力研究院方面进行深入研究众企业构建企业文化途
中思考引软实力
三企业文化发挥软实力
（）企业软实力发挥典型案例
惠普电脑公司世界电脑制造销售巨头时着流售服务
理成 惠普道核心价值观功没
做做事做员工标杆公司员工倒背流时惠普公司规模迅速扩张
中理部门制定出套企业目标企业走动式理开放式理道成
惠普强效理模式营策略
沃尔玛超市世界连锁超市年销售额居然基等美国百货
公司总令惊讶速度增长中沃尔玛营商品品种足够丰富家庭
需日常品直接里购买花量少时间路程买
需东西价格便宜称家庭次购物
超市沃尔玛利润做巨固然流物流配送库存理系统分
开沃尔玛贯坚持帮顾客节省分钱宗旨贯坚持服务胜筹
原实现价格便宜服务流顾客创造价值时巨收益
（二）软实力提升企业文化必性分析
理学普遍实施应现代新进入行业手拥财力会占传统
形资源企业市场博弈中需更高层次——塑造形资源提升着企
业竞争战略思维原先击手抢占市场份额逐渐转参者方利益
定程度满足赢企业越越需建立独特文化风格吸引力关注
度等新元素武装
济全球化浪潮企业资源配置例断变化品牌文化等软资
源断渗透入日益成竞争重战略性资源新战略性形资源开发
够帮助企业获利益相关者认企业历质量价格竞争基形成
硬产品质量完善销售服务进步深入品牌声誉性化设计方面
竞争阶段竞争实力企业营观念强调设备等固定资产现金流等流动资产
等形资源争夺力逐渐品牌文化具强社会影响力形资源塑造力转
变
（三）软实力构建方案
企业软实力模糊概念包含资金直接获资产外部分企
业利素利素账面显示出属形东西构建企业软
实力塑造企业性格保持企业纷杂市场环境中保持持久竞争力甚
进步脱颖出
关软实力述简单构建想法企业软实力构建企业形
象企业核心价值观理文化等三方面展开
1企业形象建设
形象外企业具什形象员工社会公众直观感受形象
建设先表面做起首先公司部营造员工良工作氛围员工乐意
里生活次分清环节责出现问题时候没承担解决方案果
样企业部员工面前会形象口碑促员工更加积极努力心甘情愿
工作时利企业员工外传播企业感觉企业树立口碑吸
纳潜
社会公众树立形象方面考虑品牌建立推广社会积极作
品牌树立企业竞争中树立品牌区行标志然推广提升企
业知名度做广告搞宣传起码社会公众解企业产品种类产品特征
质量问题售承诺服务业服务水工作宗旨耳熟详甚
点烦年节收礼收礼收脑白金直接解企业产品途定位
然众影响送礼时候想起句广告语考虑送贵重脑白金
产品企业助种模式创造市场
社会发挥积极作创造业率更业者失业者工作做帮
政府解决社会问题方面富士康较积极典型制造链吸纳众
工资遇方面错跳楼事件外富士康形象口碑错
节减排绿色生产着环境污染加重绿色口号盛行企业生产时
注意环境耗问题更新机器设备降低耗生产时考虑产生污染处理
措施落实实施
社会慈善捐助福利院孤院等慈善机构捐助外社会出现灾
害捐助非常效措施玉树震慈善爱心捐助晚会国品牌企业王老
吉直接捐出亿引起广泛关注树立良口碑时王老吉城市销
量猛增终实现双赢
2核心价值观建设核心价值观般企业座右铭 企业引导员工做
价值标杆做事行准激发员工工作积极性创造激情增强团体合
作效果面竞争企业综合实力长足发展
注重树立企业核心价值观做事标准心中价值观企业
营取必须非标准什值做什应该做什绝染指
企业创立者者高层挖掘企业身文化特征结合企业特定外部环境
部条件出发行业性性机结合起考虑企业优良传统营风格等实
际情况提出注重代表董事会营者全体员工思想观念价值取容简明
扼目标明显表露出核心价值观应贯穿创新质量关策略营销服
务方式等方面努力营造够消费者长久认环境国电器行业知名企业格
力电器价值观核心造核心科技简短明晰研发掌握核
心技术价值观价值观格力出资十亿建立技术研发楼中体现出
建立核心价值观鉴成功企业验精心培育推广维护升华
核心价值观员工中认执行长久发挥引导作
3理文化建设概
理文化容丰富涵盖软实力部分具体容软实力测评标准参见附
录现方面做简单阐述
理文化风格程度取决企业领导层理伦理领导者风格
基企业具风格惯理文化树立中强化领导作责
电视剧亮剑中李云龙讨带兵仗时常喊出句话兵熊熊熊
熊窝句话反面典型例子建设企业行业规模发展情况相
适应理文化程中领导起关键作理文化树立程中领导必须高度重
视认真规划贯穿执行力度会获实际效果
理文化企业高层着企业发展全体员工努力完
成思想增强员工翁感尊重员工设身处员工着想更员工参
企业决策中员工里工作发挥作实现价值感觉
激发员工热情创造工作形成良工作氛围
执行力度理文化实施重心企业营中客观事实基础强化
责关系工作务贯彻落实实处做知行合
软实力构建需长期应实施沉淀发挥出显易见作硬件设
施样通交易注入量资金直接提升
四结束语
软实力相企业新概念形东西容易量化者界定
阐述转化家见听懂目然东西
提软实力时某程度代表着企业文化代表着员工精神观念风
格心理惯等总准引导企业运作方式企业员工群体观念
构建企业软实力企业理文化直接提升延伸作丰富企业文化
涵树立良形象直接指引企业身正确价值观正竞争诚信保持
企业核心竞争力做长久发展
未竞争中企业软实力会企业精神竞争核心企业长久发展
关键
参考文献
1王国民营企业文化软实力缺失策[j]改革战略 2014年4期
2黄国群企业软实力涵形成程作机理研究[j]软科学 2014年2期
3周三理学原理方法[m]复旦学出版社2014
4 joseph nyeimportant hard power and soft power[j] modern leadership 042014
5邓正红企业软实力六种模式[j] 企业家信息 2014年10期
致谢
指导老师厌烦提出修改意见月查阅书写
修改文终接尾声心里充满感激里诚恳
说声谢谢
首先谢谢指导老师梁秋燕老师帮理清思绪文
继续完成次感谢文提供素材期刊书籍谢谢
作者
感谢路走认识老师学陪伴成长度
难忘四年学生活谢谢
第四篇：构建特色企业文化思考
关构建特色企业文化思考策 企业想够长期稳定发展需具备强核心竞争力企业作刚刚起步中型现代物流企业核心竞争力离开企业文化发展构建具企业特色企业文化迫眉睫
企业文化实际企业种理解诠释企业长期营程中逐步形成发展带企业独特征价值观念思维方式外化企业行规范机统企业说企业文化会影响企业形资源会形资源利方式产生重影响种影响通企业文化员工价值取行方式施加强力导支配作产生
作现代化物流转型传统交通运输企业公司企业文化事业进展成熟细节方面加强作名办公室理员构建公司特色企业文化建议
企业注重团队精神重价值巨作
俗话说心齐泰山移指团队精神重性谓团队精神局意识协作精神服务精神集中体现团队精神基础尊重兴趣成核心协合作团队精神高境界全体员工心力凝聚力战斗力企业领导采取民方式员工敢表达意见积极参组织决策建立良信息沟通渠道员工方时间机会领导反映问题互通信息增强团队合作意识高效解决问题然企业引导员工积极参种文化活动中营造良文化氛围促进企业健康发展 1
种凝聚力体现更团队精神高境界
二 企业坚持理念加强员工队伍建设
物流企业始终站服务社会前员工整体素质企业外形象提升队伍综合素质势必行方面加强员工队伍政治素质建设工作中积极树立先进典型进行表彰力弘扬信强奋斗奋进求实创新盐道物流进取精神激发员工工作热情提高员工思想政治素质方面加强员工队伍文明素质建设品行素养促进企业谐发展求企业必须形成套核心价值观培养员工服务意识深化文化建设引导员工践行正确企业价值取增强员工企业属感心力实现谐发展
三 积极创建学型企业成立企业文化项目组
构建特色企业文化程中必教育培训万万少创建学型企业企业应该举行种培训边学边工作干事钻研出成绩断磨练提高展培养量德兼备优秀员工企业中营造浓厚学氛围努力建设出支创新力强事业心强核心团队培训取效果达成识成立企业文化建设项目组负责企业文化工作实施具体事宜做宣传工作确保企业文化事业够开展井然序
数物质资源会枯竭惟文化生生息企业文化种形生产力更种形资产财富具种强力量指引企业走成功江苏盐道物流股份限公司说重组新公司刚刚起步思想充分重视企业文化做企业企 2
业文化步进行互相协调互相补充互相促进努力建设出套优秀企业文化竞争日趋激烈时代企业文化想更加成熟需企业断总结验发现问题分析问题解决问题步步完善企业文化迈成熟阶段终提高企业市场竞争力实现企业宏伟目标
第五篇：构建全覆盖社保体系思路策
构建全覆盖社保体系思路策
市委三届七次全会专题研究部署解决全市群众关心十民生工程中构建全覆盖社会保障体系重民生工程笔者认加速推进项工程取民群众满意实际效果必须正确分析前推进程中存问题着重创新完善体制机制强化服务理拓宽保障渠道等方面入手真正搭建起障碍民生台 找准症结：破解瓶颈制约实现城乡居民社会保障零障碍
年全市社会保障工作取明显成效民生问题效改善现行社会保障体系建设中存制约素：
社会保障城乡发展均衡制度建设均衡目前市面城镇居民基养老保险失业保险医疗保险低保等制度建设日趋完善相应农村居民社会保障制度发展滞少数农村居民社会保障制度处试点阶段二执行标准均衡农村低保保障标准城镇低保标准低农村特困户救助标准低城市低保标准三参保数均衡调查显示目前数区县农村低保参保数仅占农业总口10左右保障项目均衡农村社会保障项目少保障水低农村医疗救助教育救助住房救助等保障项目没全面推开农村养老保险发展缓慢
社会保障覆盖面广特农村实际覆盖率较低数区县农村低保应保未保纳入农村低保象部分属农村绝贫困口部分相贫困口生活困难外民工城镇灵活业员城镇非业口城镇工作员等均未纳入社会保障覆盖范围
社会保障制度完善农村社会保障制度存足农民工养老保险制度完善城乡体化医疗保险体系存差距农村工伤病医疗保险制度尚健全等二保障制度设计统筹规划够缺少保障项目具体目标设定长期规划三保障制度激励措施健全现行社会保障制度吸引力现行社会保障制度灵活业员雇雇员参加社会保险缺乏吸引力农村新型合作医疗制度存保障功扭曲现象数贫困农民交起入院费病医病住院严重挫伤农民新农合医疗保障积极性
社会保障筹资渠道畅筹资形式强制措施力特试点农村社会养老保险资金目前农民缴政府实质性补助部分农民缴起保险费干脆缴影响参保积极性部分企业员工参保视掏钱办事千方百计阻碍拖延员工参加养老失业医疗保险政府相关部门采取强制缴纳措施够
社会保障项目统筹足现行社会保障项目分散社保民政卫生关部门团体组织部门块没形成统政策协调机制民政部门社会保障卫生部门农村合作医疗劳动部门农村养老保险种条块分割现实造成政策协调资源享等诸方面矛盾利社会保障资金捆体系建设统筹推进
针述制约素症药扫清障碍效推进社会保障体系全覆盖建设
突出重点：断完善机制实现城乡居民社会保障全覆盖
缩城乡差距构建社会保障均衡发展机制城乡保障均衡化目标城乡统筹制度体标准致原通盘规划城乡社会保障体系建设社会保障项目资金理体制机制基致特城镇居民农村居民基养老医疗低生活保障等方面标准遇保持相致效缩城乡差距
扩社保覆盖面构建社会保障全方位推进机制破城乡分割壁垒更享社会保障作推进社会保障事业发展优先目标前根制结构调整业形式变化需重点混合制非公制济组织业员灵活业员农民工纳入社会保障时关注失农民农民工残疾特殊困难群体社会保障逐步范围扩单位建立劳动关系劳动者包括灵活业劳动者雇佣者服务者
创新完善制度构建层次社会保障体系加强社会保障制度总体规划制度设计建立统社会保障制度体系理体系建立完善新型养老保险体系新建农村五保户农村退役士兵征农转非员等养老保险体系整合城乡居民社会医疗保障制度探索土流转换社保农民意外伤害保障城乡居民生育保障等新机制尤加强工妹非正规业农民生育保障加快发展补充性保险鼓励发展职业年金补充医疗保险商业保险互助合作型保险二建立覆盖城乡综合救助体系低保实行应保保建立医疗教育业救助制度时救助制度流浪乞讨员救助制度法律援助制度等三建立完善新型社会福利体系完善五保供养制度实现孤单项救助综合性救助转变逐步建立适度普惠型童福利制度完善农村残疾保障康复业服务等福利制度健全公租房廉租房制度重点渠道解决城市低收入家庭住房困难政策体系鼓励社会力量民间资参社会福利事业
整合类资源构建社会保障畅通运行机制通整合资源社会保障统口综合模式转变真正形成政府导民政部门协作社会参社会保障格局原分散民政财政卫生教育劳动残联计生等部门保障资金纳入统预算统安排破头理条块分割局面限度提高社会保障资金效率实现社会保障效化
强化保障：注重服务理实现城乡居民社会保障提升
强化组织领导成立协调领导组建立议事协调制度破部门分割加强社保体系建设领导项保障项目间政策相目标致运作协效做城乡居民社会保障促进济社会谐发展
强化配套改革深化户籍改革逐步建立城乡体化户籍登记制度消城乡居民遇差深化城乡业业改革统城乡业政策深化完善征制度改革逐步提高征农民安置补偿标准健全公卫生服务体系提高医疗保障服务水
强化利益协调通劳动工资改革完善市场济协调制度保证城乡居民机会等实现合理初次分配通完善税收金融方面协调制度调节社会阶层间收入逐步缩贫富差距通健全完善社会保险社会救助社会福利慈善事业等协调制度切实解决失业医疗养老等方面存问题保证保障性收入分配位
强化服务理加强服务网络台建设 实行信息化数字化理开辟城乡统社会保障服务网络渠道时准确汇集城乡类困难群众信息社会保障五险种实行全国联网实行卡通破区利益格局取消缴费遇区差全市范围统制定收缴例保证社会保险关系障碍转移实现保障理服务规范化制度化便民化
强化法制保障现行社会保障法律体系市场济发展求存定足定程度制约社会保障工作加速推进加强社会保障相关立法完善相关法律法规加执法检查力度逐步建立起功齐全运行良城乡体化社会保障法规体系
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
