劳动合书范(精选篇)
第篇：劳动合书
劳动合书
员工编号：
员工姓名：
时间：
甲方（单位）：
址：
乙方（劳动者）：
身份证号：
户籍：
详细家庭住址：
邮政编码：
联系电话：
（
根中华民国劳动法中华民国劳动合法相关劳动法规政策甲乙双方愿等协商致基础签订合兹遵守
工作容
甲方聘乙方部门担岗位工作
乙方意甲方根单位实际工作需乙方力工作表现等乙方工作部门工作岗位进行调整
乙方应甲方合法求时完成工作达规定质量标准
二合期限
固定期限：合期限年合生效日起合期限届满（中含试期月年月日起年月日）
三工作时间
（）工作时间：甲方实行综合计算工时工作日全年工作时间周40时计算
（二）列情况甲方延长工作时间：
1生产营需工会劳动者协商
2发生然灾害事者原民安全健康国家资财遭严重威胁需紧急处理
3生产设备公设施发生障影响生产公众利益必须时抢修
4必须利法定节日公休假日开展活动
5完成级安排紧急务甲方具重影响活动需参加
（三）鉴甲方工作性质特殊性安排员工非工作时间轮流值班
四劳动报酬
（四）甲方支付乙方工资岗位工资标准执行工资元民币月10日发薪日
（五）批准加班加点关规定安排换休
（六）乙方合期间公负伤致残死亡遇非公负伤患病遇均国家甲方法制定关规定执行
（七）工资组成员工工资基工资+加班工资+福利工资
五甲方权利义务
（八）乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
（九）乙方工作进行日常理考核关规定基单位规章制度乙方进行奖惩职务免调整工资等
（十）根工作需乙方情况乙方进行培训岗位调整
（十）甲方权乙方违反甲方项规章制度劳动纪律行国家甲方关规定视情节轻重做出相应处理
（十二）法保障乙方享政治济劳动保护等方面合法权益
（十三）规定乙方提供必劳动条件劳动保护安排乙方进行健康检查规定乙方办理社会保险
（十四）甲方规定乙方提供福利遇
六乙方权利义务
（十五）职期间享受甲方规定相应级工资津贴法定保险等福利遇
（十六）组织程序享甲方级领导工作提出批评建议权利权公正评价处理规定申诉
（十七）乙方应爱岗敬业认真履行岗位责制创造性开展工作严格遵守工作求工作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想觉悟业务技
（十八）遵守国家法律法规社会公德甲方项规章制度规定珍视甲方声誉
维护甲方利益勤勉责敬业忠实履行岗位职责
（十九）合期间未甲方书面意乙方直接间接受聘受雇企事业单位组织行事参接受甲方外营业务职业合期合期满年乙方事损甲方利益活动事协助事甲方业竞争行
（二十）乙方保证甲方签订合时单位已存劳动关系
（二十）乙方工作中接触掌握解甲方商业秘密负保密义务该义务合期满终止解年乙方约束力该商业秘密包括限：甲方文字电子数语言形式存财务报表业务发展规划工作计划技术设计方案事劳资等信息
七合解续订
（）合期甲乙双方协商致解合
（二）乙方列情形合行终止甲方予支付乙方济补偿：
1试期间证明符合录条件
严重违反甲方劳动纪律规章制度（员工手册部门制定规定中已明确） 五次违反员工手册第七章72a类失
2三次违反员工手册第七章72b类失
3违反员工手册第七章72c类失
4年获两次书面警告
5严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
6法追究刑事责
7甲方认定年度考核合格
9言行甲方声誉理造成良影响
10应聘程中甲方提供重实声明文件虚假资料实报告（包括限谎报历学历疾患）
11合约定条款外公司规章制度员工手册规定样生效
（三）乙方列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病非公负伤医疗期满事原工作事甲方行安排
2乙方胜工作培训者调整工作岗位然胜工作
签订合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商达成变更协议
（四）乙方列情形甲方合述第3款解合：
1患病非公负伤规定医疗期
2女职工孕期产期哺乳期
3国家法律行政法规规定情形
（五）乙方患职业病公负伤劳动力鉴定委员会确认完全部分丧失劳动力乙方求续订聘合甲方应续订续聘期间乙方工资遇甲方相关规定执行
（六）乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方非甲方书面许乙方解合书面通知提交甲方30日擅中断工作提前离职
（七）合期满前双方意续签合期满前月续签合
八双方认需特约定事项
a)乙方工作时间工作范围外私活动均甲方关甲方承担责义务
b)乙方工作期间违反劳动纪律操作规程造成意外伤害事甲乙双方应法承担相应责
c)出现安全生产事甲方认定乙方应承担关责甲方权乙方做出严肃处理直解劳动合
d)乙方甲方批准辞职7工作日必须甲方办理工作资料办公品财务交接清结手续乙方调离甲方私带走甲方业务资料理信息（包括限书面形式视听电子形式形式）办公设备甲方权求乙方承担赔偿责
九违约责
e)乙方合期接受甲方出资培训约定服务期乙方服务期单方解合应甲方支付违约金违约金标准约定服务期剩余月数月工资50（解合月）积应退相应时段例培训费
f）甲方违反合约定解劳动合乙方造成损害应损失程度承担赔偿责
g)履行合发生劳动争议双方协商解决协商成事方法劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
h)甲方部门制定规章制度应作合前置条件乙方签订合时应甲方规章制度进行详细阅读理解含义合签订甲方规章制度作合附件合具等法律效力
i)合式两份甲乙双方执份双方签字盖章生效
十附加条款
1乙方享国家法定假日假期外星期天假半年享次带薪年假（七天）报销车费
2甲方义务劳动法乙方提供保险福利
3乙方享月五百元话费报销（五百元实报实销制）
4甲方免费乙方提供吃住
5乙方享甲方开业前投入资产1股份（前三年乙方支配1股份盈利情况分红第四年乙方享支配1股份权力）
6前三年营正常盈利甲方提出乙方合作乙方享支配1股份权力乙方胜工作甲方提出乙方合作乙方动提出甲方合作乙方享支配1股份权力
甲方（盖章）
法定代表委托代理：
签订日期：年月日乙方（签章）
第二篇：劳动合书
劳动合书
甲方（单位）名称：
单位住：法定代表（负责）： 联系电话：邮政编码：
乙方（劳动者）姓名：户籍：现居住址：
身份证号码：联 系 电 话：邮 政 编 码：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法相关法律法规规章规定甲乙双方遵循合法公等愿协商致诚实信原订立劳动合
劳动合期限
固定期限：年月日起法定终止条件出现时止 二工作容
1甲方约定岗位具体职责求
2乙方应甲方安排工作容求认真履行岗位职责时完成工作务遵守甲方法制定规章制度
3根甲方工作需变更工作容 三工作时间
1定时工作制甲方保障职工安全基础确保生产工作务完成
2甲方确生产需乙方延长工作时间 四劳动报酬
1甲方结合单位生产营济效益确定工资分配制度乙方工资单位工资分配制度结合乙方劳动成果实行工酬
2甲方安排乙方延长工作时间乙方支付加班工资 五社会保险
甲方乙方提供劳动保险乙方违规操作正常工作范围造成伤亡甲方概承担责 六劳动保护
甲方建立健全生产安全操作规程工作规范乙方劳动程中应严格遵守项制定规范操作规程 七劳动合解终止
1乙方违法解劳动合者违反劳动合中约定保密义务者竞业限制甲方造成损失应承担赔偿责
2乙方应双方约定办理工作交接应支付济补偿办结工作交接时支付
3劳动合甲乙双方签字盖章日起生效
第三篇：劳动合书
劳动合书
招聘方(简称甲方)：受聘方(简称乙方)：
甲方招聘合制职工关规定已报请关部门批准甲方已乙方实介绍涉合关情况乙方已甲方提交劳动手册甲乙双方着愿等原协商致特签订合便遵守
第条 合期限
合期限____ 年(____ 月)____ 年____ 月____ 日____ 年____ 月____ 日止
第二条 试期限
试期限____月(____年)____年____月____日起____年____月____日止
(试期限长短关部门规定规定执行关部门规定招聘方根受聘方工作力实际水确定)
第三条 工作时间
周工作____天星期____休息天工作时间____时班时间甲方规定执行(完成定工作量期限合工作时间双方商定)
第四条 劳动报酬
()乙方试期间月薪____ 元试期满乙方技术水劳动态度工作效率评定根评定级
职务确定月薪(完成定工作量期限合工作量确定报酬实行计件工资计件付酬)
(二)乙方享受岗位津贴奖金遇工种固定职工相
第五条 劳动保护
(乙方劳动保护国家关规定执行)
第六条 乙方患病伤残生育等遇养老保险办法
(条国家规定规定执行规定双方商定)
第七条 合期满甲乙双方致意续订合
合年月日起生效甲乙双方擅修改解合合执行中未事宜须双方协商作出补充规定补充规定合具等效力合执行中发生纠纷事应协商解决协商成时方
( )解决：(1)法劳动合理机关请求处理(2)法民法院起诉
合正式二份甲乙双方执份合副式____ 份报机关劳动合理机关(合公证应交公证处留存份)……等单位留存份
甲 方：乙方： _______________年____月____日___年____月____日
第四篇：劳动合书
劳动合书
甲方：泰县皇脂茶油公司址：泰县文田工业园 法定代表（负责）：刘明德
乙方：汤益性：男身份证号码：联系电话：
建立劳动关系明确权利义务劳动法劳动合法等关法律规定等愿协商致基础订立合
第条 合期限2014年4月2日起2014年4月2日止
第二条 甲方根工作需安排乙方 副理 工作岗位双方协商意甲方调换乙方工种岗位工作点 乙方应认真履行岗位职责遵守项规章制度服理时完成工作务
第三条 乙方甲方规定完成工作务甲方月30日支付工资支付工资 4200 元月
第四条 工作时间休息休假社会保险劳动保护劳动条件职业危害防护等法律法规规章等规定执行
第五条 双方解终止劳动合应法定程序办理甲方乙方出具终止解劳动合通知书相关证明符合法律法规规定支付乙方济补偿
第六条 未事项国家方现行关规定执行
第七条 合双方执份涂改未授权代签效
甲方签字（盖章）：乙方签字：
签订时间：年月日
第五篇：劳动合书
劳动合书
吉林省力资源社会保障厅监制
签约须知
1 单位劳动者应保持方提供履行劳动合关
信息真实效
2 单位劳动者约定试期完成定工作认
期限劳动合者劳动期限满三月约定试期包含劳动合期限劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月
3 单位支付劳动者工资低底工资标准
单位法安排劳动者延长工作时间支付低工资150工资报酬安排劳动者休息日工作安排补休支付低工资200工资报酬安排劳动者法定假日工作支付低工资300工资报酬 4 单位拖欠者未足额支付劳动报酬劳动者
劳动行政部门举报投诉民法院申请支付令
5履行劳动合发生争议事法劳动争议调解组织申请调解劳动争议发生日年直接劳动正义仲裁委员会申请劳动仲裁仲裁裁决服规定民法院申请撤销
6 动合未事宜国家方关规定执行 甲方单位名称
乙方劳动者姓名
根劳动合法吉林省劳动合条例相关法律法规规定甲乙双方遵循合法公等愿协商致城实信原订立合
第条合期限类型（）劳动合
a固定期限年月日起年月日止中试期月
b固定期限年月日起生效 身证号码 户籍 现居住址 邮政编码 联系电话 住 法定代表负责 邮政编码 联系电话
c完成定工作务期限年月日起生效工作完成时终止中试期月
第二条甲方安排乙方事工作容工作点
乙方应甲方安排工作容求认真履行岗位职责时完成工作务
第三条甲方安排乙方执行时工作制（a标准工时b综合工时c定时工作制）
第四条 甲方月日前现金支付银行转账形式支付工资月工资标准元中试期标准元
第五条 甲方应国家方关规定乙方交纳社会保险
费乙方负责部分甲方代扣代缴
第六条 甲方乙方提供安全生产培训提供符合国家规定
劳动保护品安排乙方事职业危害作业应乙方进行身体检查
乙方发生工伤时甲方时采取措施乙方救治工伤保险条例规定乙方支付相应工伤遇
第七条 甲乙双方应劳动合法吉林省劳动合
条例相关规定履行变更解终止合符合劳动合法吉林省劳动合条例关规定情形甲方应法支付乙方济补偿
第八条甲方违法解终止合乙方求继续履行合
甲方应继续履行合乙方求继续履行合合已继续履行甲方应法济补偿标准二倍乙方支付赔偿金
第九条 双方约定事项
第十条 合甲乙双方签字盖章生效合式二
份甲乙双方执份
甲方（公章）乙方（签字）： 法代表负责
签字日期签字日期：
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第篇：劳动合书
劳动合书
员工编号：
员工姓名：
时间：
甲方（单位）：
址：
乙方（劳动者）：
身份证号：
户籍：
详细家庭住址：
邮政编码：
联系电话：
（
根中华民国劳动法中华民国劳动合法相关劳动法规政策甲乙双方愿等协商致基础签订合兹遵守
工作容
甲方聘乙方部门担岗位工作
乙方意甲方根单位实际工作需乙方力工作表现等乙方工作部门工作岗位进行调整
乙方应甲方合法求时完成工作达规定质量标准
二合期限
固定期限：合期限年合生效日起合期限届满（中含试期月年月日起年月日）
三工作时间
（）工作时间：甲方实行综合计算工时工作日全年工作时间周40时计算
（二）列情况甲方延长工作时间：
1生产营需工会劳动者协商
2发生然灾害事者原民安全健康国家资财遭严重威胁需紧急处理
3生产设备公设施发生障影响生产公众利益必须时抢修
4必须利法定节日公休假日开展活动
5完成级安排紧急务甲方具重影响活动需参加
（三）鉴甲方工作性质特殊性安排员工非工作时间轮流值班
四劳动报酬
（四）甲方支付乙方工资岗位工资标准执行工资元民币月10日发薪日
（五）批准加班加点关规定安排换休
（六）乙方合期间公负伤致残死亡遇非公负伤患病遇均国家甲方法制定关规定执行
（七）工资组成员工工资基工资+加班工资+福利工资
五甲方权利义务
（八）乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
（九）乙方工作进行日常理考核关规定基单位规章制度乙方进行奖惩职务免调整工资等
（十）根工作需乙方情况乙方进行培训岗位调整
（十）甲方权乙方违反甲方项规章制度劳动纪律行国家甲方关规定视情节轻重做出相应处理
（十二）法保障乙方享政治济劳动保护等方面合法权益
（十三）规定乙方提供必劳动条件劳动保护安排乙方进行健康检查规定乙方办理社会保险
（十四）甲方规定乙方提供福利遇
六乙方权利义务
（十五）职期间享受甲方规定相应级工资津贴法定保险等福利遇
（十六）组织程序享甲方级领导工作提出批评建议权利权公正评价处理规定申诉
（十七）乙方应爱岗敬业认真履行岗位责制创造性开展工作严格遵守工作求工作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想觉悟业务技
（十八）遵守国家法律法规社会公德甲方项规章制度规定珍视甲方声誉
维护甲方利益勤勉责敬业忠实履行岗位职责
（十九）合期间未甲方书面意乙方直接间接受聘受雇企事业单位组织行事参接受甲方外营业务职业合期合期满年乙方事损甲方利益活动事协助事甲方业竞争行
（二十）乙方保证甲方签订合时单位已存劳动关系
（二十）乙方工作中接触掌握解甲方商业秘密负保密义务该义务合期满终止解年乙方约束力该商业秘密包括限：甲方文字电子数语言形式存财务报表业务发展规划工作计划技术设计方案事劳资等信息
七合解续订
（）合期甲乙双方协商致解合
（二）乙方列情形合行终止甲方予支付乙方济补偿：
1试期间证明符合录条件
严重违反甲方劳动纪律规章制度（员工手册部门制定规定中已明确） 五次违反员工手册第七章72a类失
2三次违反员工手册第七章72b类失
3违反员工手册第七章72c类失
4年获两次书面警告
5严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
6法追究刑事责
7甲方认定年度考核合格
9言行甲方声誉理造成良影响
10应聘程中甲方提供重实声明文件虚假资料实报告（包括限谎报历学历疾患）
11合约定条款外公司规章制度员工手册规定样生效
（三）乙方列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病非公负伤医疗期满事原工作事甲方行安排
2乙方胜工作培训者调整工作岗位然胜工作
签订合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商达成变更协议
（四）乙方列情形甲方合述第3款解合：
1患病非公负伤规定医疗期
2女职工孕期产期哺乳期
3国家法律行政法规规定情形
（五）乙方患职业病公负伤劳动力鉴定委员会确认完全部分丧失劳动力乙方求续订聘合甲方应续订续聘期间乙方工资遇甲方相关规定执行
（六）乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方非甲方书面许乙方解合书面通知提交甲方30日擅中断工作提前离职
（七）合期满前双方意续签合期满前月续签合
八双方认需特约定事项
a)乙方工作时间工作范围外私活动均甲方关甲方承担责义务
b)乙方工作期间违反劳动纪律操作规程造成意外伤害事甲乙双方应法承担相应责
c)出现安全生产事甲方认定乙方应承担关责甲方权乙方做出严肃处理直解劳动合
d)乙方甲方批准辞职7工作日必须甲方办理工作资料办公品财务交接清结手续乙方调离甲方私带走甲方业务资料理信息（包括限书面形式视听电子形式形式）办公设备甲方权求乙方承担赔偿责
九违约责
e)乙方合期接受甲方出资培训约定服务期乙方服务期单方解合应甲方支付违约金违约金标准约定服务期剩余月数月工资50（解合月）积应退相应时段例培训费
f）甲方违反合约定解劳动合乙方造成损害应损失程度承担赔偿责
g)履行合发生劳动争议双方协商解决协商成事方法劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
h)甲方部门制定规章制度应作合前置条件乙方签订合时应甲方规章制度进行详细阅读理解含义合签订甲方规章制度作合附件合具等法律效力
i)合式两份甲乙双方执份双方签字盖章生效
十附加条款
1乙方享国家法定假日假期外星期天假半年享次带薪年假（七天）报销车费
2甲方义务劳动法乙方提供保险福利
3乙方享月五百元话费报销（五百元实报实销制）
4甲方免费乙方提供吃住
5乙方享甲方开业前投入资产1股份（前三年乙方支配1股份盈利情况分红第四年乙方享支配1股份权力）
6前三年营正常盈利甲方提出乙方合作乙方享支配1股份权力乙方胜工作甲方提出乙方合作乙方动提出甲方合作乙方享支配1股份权力
甲方（盖章）
法定代表委托代理：
签订日期：年月日乙方（签章）
第二篇：劳动合书
劳动合书
甲方（单位）名称：
单位住：法定代表（负责）： 联系电话：邮政编码：
乙方（劳动者）姓名：户籍：现居住址：
身份证号码：联 系 电 话：邮 政 编 码：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法相关法律法规规章规定甲乙双方遵循合法公等愿协商致诚实信原订立劳动合
劳动合期限
固定期限：年月日起法定终止条件出现时止 二工作容
1甲方约定岗位具体职责求
2乙方应甲方安排工作容求认真履行岗位职责时完成工作务遵守甲方法制定规章制度
3根甲方工作需变更工作容 三工作时间
1定时工作制甲方保障职工安全基础确保生产工作务完成
2甲方确生产需乙方延长工作时间 四劳动报酬
1甲方结合单位生产营济效益确定工资分配制度乙方工资单位工资分配制度结合乙方劳动成果实行工酬
2甲方安排乙方延长工作时间乙方支付加班工资 五社会保险
甲方乙方提供劳动保险乙方违规操作正常工作范围造成伤亡甲方概承担责 六劳动保护
甲方建立健全生产安全操作规程工作规范乙方劳动程中应严格遵守项制定规范操作规程 七劳动合解终止
1乙方违法解劳动合者违反劳动合中约定保密义务者竞业限制甲方造成损失应承担赔偿责
2乙方应双方约定办理工作交接应支付济补偿办结工作交接时支付
3劳动合甲乙双方签字盖章日起生效
第三篇：劳动合书
劳动合书
招聘方(简称甲方)：受聘方(简称乙方)：
甲方招聘合制职工关规定已报请关部门批准甲方已乙方实介绍涉合关情况乙方已甲方提交劳动手册甲乙双方着愿等原协商致特签订合便遵守
第条 合期限
合期限____ 年(____ 月)____ 年____ 月____ 日____ 年____ 月____ 日止
第二条 试期限
试期限____月(____年)____年____月____日起____年____月____日止
(试期限长短关部门规定规定执行关部门规定招聘方根受聘方工作力实际水确定)
第三条 工作时间
周工作____天星期____休息天工作时间____时班时间甲方规定执行(完成定工作量期限合工作时间双方商定)
第四条 劳动报酬
()乙方试期间月薪____ 元试期满乙方技术水劳动态度工作效率评定根评定级
职务确定月薪(完成定工作量期限合工作量确定报酬实行计件工资计件付酬)
(二)乙方享受岗位津贴奖金遇工种固定职工相
第五条 劳动保护
(乙方劳动保护国家关规定执行)
第六条 乙方患病伤残生育等遇养老保险办法
(条国家规定规定执行规定双方商定)
第七条 合期满甲乙双方致意续订合
合年月日起生效甲乙双方擅修改解合合执行中未事宜须双方协商作出补充规定补充规定合具等效力合执行中发生纠纷事应协商解决协商成时方
( )解决：(1)法劳动合理机关请求处理(2)法民法院起诉
合正式二份甲乙双方执份合副式____ 份报机关劳动合理机关(合公证应交公证处留存份)……等单位留存份
甲 方：乙方： _______________年____月____日___年____月____日
第四篇：劳动合书
劳动合书
甲方：泰县皇脂茶油公司址：泰县文田工业园 法定代表（负责）：刘明德
乙方：汤益性：男身份证号码：联系电话：
建立劳动关系明确权利义务劳动法劳动合法等关法律规定等愿协商致基础订立合
第条 合期限2014年4月2日起2014年4月2日止
第二条 甲方根工作需安排乙方 副理 工作岗位双方协商意甲方调换乙方工种岗位工作点 乙方应认真履行岗位职责遵守项规章制度服理时完成工作务
第三条 乙方甲方规定完成工作务甲方月30日支付工资支付工资 4200 元月
第四条 工作时间休息休假社会保险劳动保护劳动条件职业危害防护等法律法规规章等规定执行
第五条 双方解终止劳动合应法定程序办理甲方乙方出具终止解劳动合通知书相关证明符合法律法规规定支付乙方济补偿
第六条 未事项国家方现行关规定执行
第七条 合双方执份涂改未授权代签效
甲方签字（盖章）：乙方签字：
签订时间：年月日
第五篇：劳动合书
劳动合书
吉林省力资源社会保障厅监制
签约须知
1 单位劳动者应保持方提供履行劳动合关
信息真实效
2 单位劳动者约定试期完成定工作认
期限劳动合者劳动期限满三月约定试期包含劳动合期限劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月
3 单位支付劳动者工资低底工资标准
单位法安排劳动者延长工作时间支付低工资150工资报酬安排劳动者休息日工作安排补休支付低工资200工资报酬安排劳动者法定假日工作支付低工资300工资报酬 4 单位拖欠者未足额支付劳动报酬劳动者
劳动行政部门举报投诉民法院申请支付令
5履行劳动合发生争议事法劳动争议调解组织申请调解劳动争议发生日年直接劳动正义仲裁委员会申请劳动仲裁仲裁裁决服规定民法院申请撤销
6 动合未事宜国家方关规定执行 甲方单位名称
乙方劳动者姓名
根劳动合法吉林省劳动合条例相关法律法规规定甲乙双方遵循合法公等愿协商致城实信原订立合
第条合期限类型（）劳动合
a固定期限年月日起年月日止中试期月
b固定期限年月日起生效 身证号码 户籍 现居住址 邮政编码 联系电话 住 法定代表负责 邮政编码 联系电话
c完成定工作务期限年月日起生效工作完成时终止中试期月
第二条甲方安排乙方事工作容工作点
乙方应甲方安排工作容求认真履行岗位职责时完成工作务
第三条甲方安排乙方执行时工作制（a标准工时b综合工时c定时工作制）
第四条 甲方月日前现金支付银行转账形式支付工资月工资标准元中试期标准元
第五条 甲方应国家方关规定乙方交纳社会保险
费乙方负责部分甲方代扣代缴
第六条 甲方乙方提供安全生产培训提供符合国家规定
劳动保护品安排乙方事职业危害作业应乙方进行身体检查
乙方发生工伤时甲方时采取措施乙方救治工伤保险条例规定乙方支付相应工伤遇
第七条 甲乙双方应劳动合法吉林省劳动合
条例相关规定履行变更解终止合符合劳动合法吉林省劳动合条例关规定情形甲方应法支付乙方济补偿
第八条甲方违法解终止合乙方求继续履行合
甲方应继续履行合乙方求继续履行合合已继续履行甲方应法济补偿标准二倍乙方支付赔偿金
第九条 双方约定事项
第十条 合甲乙双方签字盖章生效合式二
份甲乙双方执份
甲方（公章）乙方（签字）： 法代表负责
签字日期签字日期：
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