力资源部技术培训岗位竞聘演讲稿
第篇：力资源部技术培训岗竞聘演讲稿
力资源部技术培训岗竞聘演讲稿
尊敬位领导位事：
家xx年27岁入积极分子科学历首先感谢公司事制度改革方面创造公竞争环境家机会参加次竞聘竞聘岗位技术培训岗竞聘原简单选爱爱选
家面前点单薄激进张扬
温懦弱正直固执真切希力运气2014年留点什……
仔细算公司已8月原创：xdag期间事工作包括次竞聘职工教育技培训力资源理等时间太长倾注工作全部热爱
8月组织审核37报考类职称7先聘工程济会计政工等相应职称组织公司173报名参加2014年职工技鉴定组织选拔公司技术手参加局技术工种运动会铆工赛中取全局第七名成绩成创业集团唯家获奖单位2014年毕业入厂新生进行集中培训制定培养计划目前学生安心工作动学知识积极参加公司组织项活动已渐渐成公司新生力量
工作中积极努力断政治业务充实增强责心提高创新意识职工队伍现状做认真分析目前职工中技师高级技师员占工总量1岗位技操作员缺乏年新录取市场化工占职工总量31普遍技术素质偏低独立顶岗力差家知道象样产品企业产品质量决定着市场市场关系着企业命运技培训企业发展重中重技术培训岗重道远
果次竞聘成功话想技术培训加强力资源理等方面谈谈观点工作思路：
紧密围饶公司改革发展局树立强企教育培训观念健全员工教育培训体系抓理员专业技术员技员教育继续完善公司青工教育计划抓两头带中间方法提高岗位工技术水提高素质力重点重视绩效
强化激励手段紧紧抓住培养吸引三环节加强员工队伍建设公司发展提供支持智力支持
具体措施做法：
1创新工作方法：企业需求作工作出发点重新编制规划确定需求重点努力挖掘潜质兴趣特长实际工作紧密结合限度提高工作热情加强载体建设探索建立公司引进稳定高素质激励机制类企业作
2加员培训力度全面提升员工素质
加强岗位技操作员培训提高线员实际操作水根公司营业务操作技术发展需分工种定期举办全公司技术赛技术武活动特注重青工教育培训加强岗位练兵原创：xdag促进技术交流培养技术尖子操作手充分发挥培训事开发工作重作逐步推行员工培训制度岗位工作求培训标准结合起变动培训动培训制度引导约束员工变培训培训公司成全员终身培训终身学学型企业重点干部重点培训优秀加强培训紧缺抓紧培训线生产员常培训原抓理员专业技术员技员三支队伍培训层次方面形式培训全面提高员工素质力
位领导位事容置疑家面前疏学浅相陌生学生者新兵工作执著热情直激励着跃跃欲试通次竞聘更加清醒身存差距促工作中励精图治恪职守努力学勤奋工作绵薄力回报组织志然竞聘成功会灰心岗位工作力做
谢谢家
第二篇：力资源部技术培训岗竞聘演讲稿
尊敬位领导位事：
家xx年27岁入积极分子科学历首先感谢公司事制度改革方面创造公竞争环境家机会参加次竞聘竞聘岗位技术培训岗竞聘原简单选爱爱选
家面前点单薄激进张扬温懦弱正直固执真切希力运气xx年留点什……
仔细算公司已8月期间事工作包括次竞聘职工教育技培训力资源理等时间太长倾注工作全部热爱
8月组织审核37报考类职称7先聘工程济会计政工等相应职称组织公司173报名参加xx年职工技鉴定组织选拔公司技术手参加局技术工种运动会铆工赛中取全局第七名成绩成创业集团唯家获奖单位xx年毕业入厂新生进行集中培训制定培养计划目前学生安心工作动学知识积极参加公司组织项活动已渐渐成公司新生力量
工作中积极努力断政治业务充实增强责心提高创新意识职工队伍现状做认真分析目前职工中技师高级技师员占工总量1岗位技操作员缺乏年新录取市场化工占职工总量31 普遍技术素质偏低独立顶岗力差家知道象样产品企业产品质量决定着市场市场关系着企业命运技培训企业发展重中重技术培训岗重道远
果次竞聘成功话想技术培训加强力资源理等方面谈谈观点工作思路：
紧密围饶公司改革发展局树立强企教育培训观念健全员工教育培训体系抓理员专业技术员技员教育继续完善公司青工教育计划抓两头带中间方法提高岗位工技术水提高素质力重点重视绩效强化激励手段紧紧抓住培养吸引三环节加强员工队伍建设公司发展提供支持智力支持
具体措施做法：
1 创新工作方法：企业需求作工作出发点重新编制规划确定需求重点努力挖掘潜质兴趣特长实际工作紧密结合限度提高工作热情加强载体建设探索建立公司引进稳定高素质激励机制类企业作
2 加员培训力度全面提升员工素质
加强岗位技操作员培训提高线员实际操作水根公司营业务操作技术发展需分工种定期举办全公司技术赛技术武活动特注重青工教育培训加强岗位练兵促进技术交流培养技术尖子操作手充分发挥培训事开发工作重作逐步推行员工培训制度岗位工作求培训标准结合起变
动培训动培训制度引导约束员工变培训 培训公司成全员终身培训终身学学型企业重点干部重点培训优秀加强培训紧缺抓紧培训线生产员常培训 原抓理员专业技术员技员三支队伍培训层次方面形式培训全面提高员工素质力
位领导位事容置疑家面前疏学浅相陌生学生者新兵工作执著热情直激励着跃跃欲试通次竞聘更加清醒身存差距促工作中励精图治恪职守努力学勤奋工作绵薄力回报组织志然竞聘成功会灰心岗位工作力做
谢谢家
第三篇：公司力资源部副岗位竞聘演讲稿
尊敬位领导位仁：
家 年**岁中员中专毕业工程师首先感谢公司事制度改革方面创造公竞争环境机会参加次竞聘竞聘岗位公司力资源部副面讲：公司力资源部副职工作思考
首先谈谈工作简历：
1980年12月毕业广西交通学校路桥工程专业1981年元月1982年8月昭县公路局工作负责公司养护技术理工作
1982年9月1992年2月梧州公路局工程科行政科设计处等科思路竞聘动力——更服务医院服务职工长久直思考追寻： 果次竞聘医院力资源部副岗位实施设想思路 第树立强烈事业心责感 医院职工样希医院业务更拓展事业更发达济更增长收入更提高整体更团结际关系更谐总期医院明天更美院诸事先行首先做事余事保证作事劳资工作者责重必须强烈事业心高度责感职工负责单位负责充分运职称职务工资福利等载体通工作政府医院领导关怀传递位职工领导参谋职工办实事促进军心稳定鼓舞士气激发职工工作热情 第二树立理理念强化理服务意识 执行事劳资工作等政策处理关事情时违反原前提考虑
更符合性特点方法尊重职工格尊重职工尊心爱心尊重职工进取心胜心首创精神尊重职工缺点弱点错误中埋藏优点长处闪光点做敞开胸怀博采众议尊重差异长必须位职工力分析职工方面发展潜力清楚认识总位职工事性相适应工作针性运激励手段职工全心全意工作做实现价值化实现院力资源配置佳化社会效益济效益化 第三坚持原秉公办事 事劳资工作政策性强事关单位职工切身利益忌理者感情事没诚信作项工作
理者处理文转载网日常事务交中恪守职业道德坚持原出公心集体整体利益出发考虑处理问题摆正种利益关系关系亲疏感情深浅必须做视仁坚持原动摇执行标准走样履行程序变通遵守纪律放松维护该项工作客观性公正性严肃性政策规定院领导决定职工愿相符时应努力找结合点职工愿政策规定领导决定突执行受误解时应政策规定工作职责找衡点相信公正职工误解会暂时着时间推移理性升职工会理解理解转变原创： 第四努力学断进取 力生俱成变永停歇追求中断获取事理工作者尤事劳资政策条目繁交错横连续性强相应业务知识理知识更新较快时效性强程序复杂工作务重分验否会产生惰性头脑僵化固步封影响工作效率温更知新勤学善思断学事劳资离退休政策法律法规理知识特学前事制度改革项政策积极进取断适应快速发展事理工作需满足单位职工日益增长事劳资等保障服务需求 总深知选择力资源部副意味着选择权力意味着庭广众炫耀意味着劳累意味着默默闻奉献代名词认奉献痛苦丧失快乐升华工作出息作相信工作意义知道认真做事事情做心做事事情做选择竞聘医院力资源部副岗位责心奉献实现生次升华 尊敬位领导尊敬位事果信赖希投票谢谢
第五篇：竞聘力资源部理岗位演讲稿
家××城县分公司面介绍
1999年7月毕业河北省邮电学校光纤通信专业尔通六年艰苦学先获全国高等教育学考试英语专业专科科学历xx年12月通全国学英语四级考试取证书xx年2月廊坊通信初级工程专业评审委员会授予助理工程师专业技术职务xx年4月通国家劳动部统组织助理力资源理师职业资格证书考试取证书
1999年7月毕业分配××××县电信局参加工作刚开始3年阜草支局事机务员工作xx年10月工作需调入公司机关负责秘书事劳资安全生产机关办公局域网维护等工作三年理工作期间县分公司市公司力资源部位领导正确带领位事鼎力支持圆满完成公司领导讲话公司工作报告通信信息编发会议记录等公文工作圆满完成县公司机构优化调整竞争岗营维体制改革等力资源理工作圆满完成县分公司领导综合部交办营分析ppt制作组织会议协调县委政府关系等时性工作
工作期间坚持学致时工作学验撰写成文章家交流探讨xx年底撰写创建学型组织促进企业快速发展文省通信工会授予优秀文奖xx年11月参加完省公司力资源部组织培训专业讲座拓展训练结合工作实际撰写情景模拟创建学型组织现实思考文作头版文章刊登河北通信力资源杂志
位领导位评委竞聘目标省公司力资源部员工关系般理岗竞聘岗位优势较丰富力资源理验基层工作验定功底文字水
果竞聘成功话方面设想开展工作：
第力弘扬爱岗敬业职责团结协作舟济企业精神苦练基功努力成职工作行家里手方面坚决服领导指挥紧密团结事协调联动携手进努力开创力资源部项工作新局面
第二创新思维努力做工作xx年省公司形势教育指出：网通公司成营败理关键通两年力资源体制改革公司理水明显提高改革取显著成效距现代化治理结构定差距提高省市县三级公司理水特提高县级公司理水前力资源规划工作课题时创建学型组织载体充分应正强化负强化理员工学改革视网通工作常志进逐步提升全省网通系统力资源力建设
第三坚持稳定压倒切原程度减少企业劳动争议尊重劳动尊重知识尊重尊重创造导充分应需层次公理期理保健——
激励等激励理激发员工工作积极性动性创造性时程度预防减少劳动争议企业营发展营造谐文环境
请位领导位评委投出您手中宝贵票会实际行动证明您选择正确
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第篇：力资源部技术培训岗竞聘演讲稿
力资源部技术培训岗竞聘演讲稿
尊敬位领导位事：
家xx年27岁入积极分子科学历首先感谢公司事制度改革方面创造公竞争环境家机会参加次竞聘竞聘岗位技术培训岗竞聘原简单选爱爱选
家面前点单薄激进张扬
温懦弱正直固执真切希力运气2014年留点什……
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8月组织审核37报考类职称7先聘工程济会计政工等相应职称组织公司173报名参加2014年职工技鉴定组织选拔公司技术手参加局技术工种运动会铆工赛中取全局第七名成绩成创业集团唯家获奖单位2014年毕业入厂新生进行集中培训制定培养计划目前学生安心工作动学知识积极参加公司组织项活动已渐渐成公司新生力量
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果次竞聘成功话想技术培训加强力资源理等方面谈谈观点工作思路：
紧密围饶公司改革发展局树立强企教育培训观念健全员工教育培训体系抓理员专业技术员技员教育继续完善公司青工教育计划抓两头带中间方法提高岗位工技术水提高素质力重点重视绩效
强化激励手段紧紧抓住培养吸引三环节加强员工队伍建设公司发展提供支持智力支持
具体措施做法：
1创新工作方法：企业需求作工作出发点重新编制规划确定需求重点努力挖掘潜质兴趣特长实际工作紧密结合限度提高工作热情加强载体建设探索建立公司引进稳定高素质激励机制类企业作
2加员培训力度全面提升员工素质
加强岗位技操作员培训提高线员实际操作水根公司营业务操作技术发展需分工种定期举办全公司技术赛技术武活动特注重青工教育培训加强岗位练兵原创：xdag促进技术交流培养技术尖子操作手充分发挥培训事开发工作重作逐步推行员工培训制度岗位工作求培训标准结合起变动培训动培训制度引导约束员工变培训培训公司成全员终身培训终身学学型企业重点干部重点培训优秀加强培训紧缺抓紧培训线生产员常培训原抓理员专业技术员技员三支队伍培训层次方面形式培训全面提高员工素质力
位领导位事容置疑家面前疏学浅相陌生学生者新兵工作执著热情直激励着跃跃欲试通次竞聘更加清醒身存差距促工作中励精图治恪职守努力学勤奋工作绵薄力回报组织志然竞聘成功会灰心岗位工作力做
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尊敬位领导位事：
家xx年27岁入积极分子科学历首先感谢公司事制度改革方面创造公竞争环境家机会参加次竞聘竞聘岗位技术培训岗竞聘原简单选爱爱选
家面前点单薄激进张扬温懦弱正直固执真切希力运气xx年留点什……
仔细算公司已8月期间事工作包括次竞聘职工教育技培训力资源理等时间太长倾注工作全部热爱
8月组织审核37报考类职称7先聘工程济会计政工等相应职称组织公司173报名参加xx年职工技鉴定组织选拔公司技术手参加局技术工种运动会铆工赛中取全局第七名成绩成创业集团唯家获奖单位xx年毕业入厂新生进行集中培训制定培养计划目前学生安心工作动学知识积极参加公司组织项活动已渐渐成公司新生力量
工作中积极努力断政治业务充实增强责心提高创新意识职工队伍现状做认真分析目前职工中技师高级技师员占工总量1岗位技操作员缺乏年新录取市场化工占职工总量31 普遍技术素质偏低独立顶岗力差家知道象样产品企业产品质量决定着市场市场关系着企业命运技培训企业发展重中重技术培训岗重道远
果次竞聘成功话想技术培训加强力资源理等方面谈谈观点工作思路：
紧密围饶公司改革发展局树立强企教育培训观念健全员工教育培训体系抓理员专业技术员技员教育继续完善公司青工教育计划抓两头带中间方法提高岗位工技术水提高素质力重点重视绩效强化激励手段紧紧抓住培养吸引三环节加强员工队伍建设公司发展提供支持智力支持
具体措施做法：
1 创新工作方法：企业需求作工作出发点重新编制规划确定需求重点努力挖掘潜质兴趣特长实际工作紧密结合限度提高工作热情加强载体建设探索建立公司引进稳定高素质激励机制类企业作
2 加员培训力度全面提升员工素质
加强岗位技操作员培训提高线员实际操作水根公司营业务操作技术发展需分工种定期举办全公司技术赛技术武活动特注重青工教育培训加强岗位练兵促进技术交流培养技术尖子操作手充分发挥培训事开发工作重作逐步推行员工培训制度岗位工作求培训标准结合起变
动培训动培训制度引导约束员工变培训 培训公司成全员终身培训终身学学型企业重点干部重点培训优秀加强培训紧缺抓紧培训线生产员常培训 原抓理员专业技术员技员三支队伍培训层次方面形式培训全面提高员工素质力
位领导位事容置疑家面前疏学浅相陌生学生者新兵工作执著热情直激励着跃跃欲试通次竞聘更加清醒身存差距促工作中励精图治恪职守努力学勤奋工作绵薄力回报组织志然竞聘成功会灰心岗位工作力做
谢谢家
第三篇：公司力资源部副岗位竞聘演讲稿
尊敬位领导位仁：
家 年**岁中员中专毕业工程师首先感谢公司事制度改革方面创造公竞争环境机会参加次竞聘竞聘岗位公司力资源部副面讲：公司力资源部副职工作思考
首先谈谈工作简历：
1980年12月毕业广西交通学校路桥工程专业1981年元月1982年8月昭县公路局工作负责公司养护技术理工作
1982年9月1992年2月梧州公路局工程科行政科设计处等科思路竞聘动力——更服务医院服务职工长久直思考追寻： 果次竞聘医院力资源部副岗位实施设想思路 第树立强烈事业心责感 医院职工样希医院业务更拓展事业更发达济更增长收入更提高整体更团结际关系更谐总期医院明天更美院诸事先行首先做事余事保证作事劳资工作者责重必须强烈事业心高度责感职工负责单位负责充分运职称职务工资福利等载体通工作政府医院领导关怀传递位职工领导参谋职工办实事促进军心稳定鼓舞士气激发职工工作热情 第二树立理理念强化理服务意识 执行事劳资工作等政策处理关事情时违反原前提考虑
更符合性特点方法尊重职工格尊重职工尊心爱心尊重职工进取心胜心首创精神尊重职工缺点弱点错误中埋藏优点长处闪光点做敞开胸怀博采众议尊重差异长必须位职工力分析职工方面发展潜力清楚认识总位职工事性相适应工作针性运激励手段职工全心全意工作做实现价值化实现院力资源配置佳化社会效益济效益化 第三坚持原秉公办事 事劳资工作政策性强事关单位职工切身利益忌理者感情事没诚信作项工作
理者处理文转载网日常事务交中恪守职业道德坚持原出公心集体整体利益出发考虑处理问题摆正种利益关系关系亲疏感情深浅必须做视仁坚持原动摇执行标准走样履行程序变通遵守纪律放松维护该项工作客观性公正性严肃性政策规定院领导决定职工愿相符时应努力找结合点职工愿政策规定领导决定突执行受误解时应政策规定工作职责找衡点相信公正职工误解会暂时着时间推移理性升职工会理解理解转变原创： 第四努力学断进取 力生俱成变永停歇追求中断获取事理工作者尤事劳资政策条目繁交错横连续性强相应业务知识理知识更新较快时效性强程序复杂工作务重分验否会产生惰性头脑僵化固步封影响工作效率温更知新勤学善思断学事劳资离退休政策法律法规理知识特学前事制度改革项政策积极进取断适应快速发展事理工作需满足单位职工日益增长事劳资等保障服务需求 总深知选择力资源部副意味着选择权力意味着庭广众炫耀意味着劳累意味着默默闻奉献代名词认奉献痛苦丧失快乐升华工作出息作相信工作意义知道认真做事事情做心做事事情做选择竞聘医院力资源部副岗位责心奉献实现生次升华 尊敬位领导尊敬位事果信赖希投票谢谢
第五篇：竞聘力资源部理岗位演讲稿
家××城县分公司面介绍
1999年7月毕业河北省邮电学校光纤通信专业尔通六年艰苦学先获全国高等教育学考试英语专业专科科学历xx年12月通全国学英语四级考试取证书xx年2月廊坊通信初级工程专业评审委员会授予助理工程师专业技术职务xx年4月通国家劳动部统组织助理力资源理师职业资格证书考试取证书
1999年7月毕业分配××××县电信局参加工作刚开始3年阜草支局事机务员工作xx年10月工作需调入公司机关负责秘书事劳资安全生产机关办公局域网维护等工作三年理工作期间县分公司市公司力资源部位领导正确带领位事鼎力支持圆满完成公司领导讲话公司工作报告通信信息编发会议记录等公文工作圆满完成县公司机构优化调整竞争岗营维体制改革等力资源理工作圆满完成县分公司领导综合部交办营分析ppt制作组织会议协调县委政府关系等时性工作
工作期间坚持学致时工作学验撰写成文章家交流探讨xx年底撰写创建学型组织促进企业快速发展文省通信工会授予优秀文奖xx年11月参加完省公司力资源部组织培训专业讲座拓展训练结合工作实际撰写情景模拟创建学型组织现实思考文作头版文章刊登河北通信力资源杂志
位领导位评委竞聘目标省公司力资源部员工关系般理岗竞聘岗位优势较丰富力资源理验基层工作验定功底文字水
果竞聘成功话方面设想开展工作：
第力弘扬爱岗敬业职责团结协作舟济企业精神苦练基功努力成职工作行家里手方面坚决服领导指挥紧密团结事协调联动携手进努力开创力资源部项工作新局面
第二创新思维努力做工作xx年省公司形势教育指出：网通公司成营败理关键通两年力资源体制改革公司理水明显提高改革取显著成效距现代化治理结构定差距提高省市县三级公司理水特提高县级公司理水前力资源规划工作课题时创建学型组织载体充分应正强化负强化理员工学改革视网通工作常志进逐步提升全省网通系统力资源力建设
第三坚持稳定压倒切原程度减少企业劳动争议尊重劳动尊重知识尊重尊重创造导充分应需层次公理期理保健——
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