浅谈三工安全理[安全征文]—企业文化
浅谈三工安全理[安全征文]
着国家济迅速发展电力建设项目数量迅速增工程工量民工安全隐患增种危险源辩识风险评价建立必控制措施三工安全理问题迅速摆理者面前
1基建单位班组三工
现数基建单位已转理型企业特建筑业基层班组已演变承包队结构形式 安全第预防方针原改变理者 三工合工劳务工民工份爱十份回报关注安全生产消隐患降低事风险中乏技艺双全品格高尚者什紧急应变避免重事发生甘默默闻？河南民工李学生抢救温州孩童献出生命决会时动崇高朴实华精神境界必然结果震撼河南温州两迫切需提高安全意识操作技代表群体积极面社会前进巨动力均素质低流动性容忽视现实施工现场量非关键性岗位已逐步转三工旦理位安全第预防方针认识位出现盲动劳动纪律松弛真患穷
11三工性化理基点
群然知畏憨直法神圣感绝实行安全文明施工合化保证劳动引导学法知法懂法培训安全意识操作技保证安全生产法明确规定八项权利：知情权建议权批评权拒绝权避险权求偿权防护权教培权必然提高安全生产目标认追求
行动政策法令规范措施细认识程度果知识程度仅规程规范求做中部分剩余未做工作必存安全隐患 三工作弱势群体听违章指挥性加强 三工安全检察力度包括业社会道德标准规范实际支持利益保护种性化理
12三工安全理策
体现三代表精神积极引导规范事安全生产现实问题决简单雇佣关系回答包代反倒害果安全文明施工合化通制度性化理效约束促通约束规范实现安全生产目标等找安全生产源头抓住根否方面追求高额利润业方面生活迫三工安全设施费欠帐必然引发事理者责位问题必须追究查处三铁（铁制度铁面孔铁处理）反三违（违章指挥违章操作违反劳动纪律）堵三高（领导干部高高基层员工高枕忧规章制度束高阁）坚持四放原树立全生产权威三工安全生产规范化标准化防患未然
安全工作价值避免减少损失工作成绩模糊性效益间接性容伸缩性容易产生麻痹思想节心理难形成优化稳定安全生产发展态势三工讲生活需求较迫切种事态周期会显更短根国家关法令法规具体政策制定条例：
⑴三工理摆突出位严进厂关加强踪理三工时做入厂教育安规考试体格检查符合求者坚决予辞退特督促承包队劳务工负责做份事提高安全素质技制止严惩脱岗离岗真正安全工作起
⑵组织配备技工班长固定办公场固定安全网络专职安全员统劳保遇统执行制度传递信息学检查考核帮助树立新型团队形象改变目前社会零散组织发序状态
⑶劳务工必须签定符合国家关规定劳务合明确安全生产双方权利义务
⑷必须保证安全生产法明确规定业员三工样八项权利知情权建议权批评权拒绝权避险权求偿权防护权教培权
⑸民工进厂前必须正式职工样进行三级安全教育考试合格岗考试容包括安全知识操作技
⑹加强常性安全教育实行三工制：工前教育工中检查工讲评踪教育积极开展安全活动学提高民工安全意识保护力搞安全文明施工
⑺特加强承包队班组长安全教育培训加强安全学安全素质操作技高常性脱岗离位应加重处罚甚解合包包代事责总包单位
⑻提供必生活卫生设施理制度保证宿舍干净清爽整齐序防止瘟疫流行监督检查食堂卫生饭菜质量保证身体标准
⑼强化常性职业道德教育提高爱岗敬业擅拆挪毁坏安全设施装置职业安全道德水
⑽民工劳保防护品必须保证
2三工柔性化理
三工性化理安全生产系统需明显组织压力规模发展阶段必须始终保持规章制度纪律严明重点突出效控制协调矛盾制度理念具体化良发展需柔性理两种立效果加衡种柔性指根安全生产组织状态变化调整思路指定策适时整改适应变化力利断磨合中加强三工心力促安全生产中步调致协调处理安全生产中出现种关系
安全文化（安全价值观安全素质安全教育培训）理追求整体优势样适普遍卓越良创造出种群体规范导致体众行三工说绝种渴需求然数企业重视实需投入三工相互影响约束彼接趋安全价值观形成形压力常权威命令效应
21柔性刚性
柔性理刚性理互补充形成动态安全理体系问题需解决：什条件采取明确具体规范化制度化刚性理 什条件采取激励感情交换柔性性化理充分发挥三工动性创造性提高三工队伍凝聚力实际柔性理刚性理互补充形成情理蓄统安全理体系质量组合适应安全状态 三工注意种形式问题：
211企业精神柔性理
三工柔性理企业精神样软性理企业安全生产总体水提高仅企业安全设施规章制度断完善强化坚持 理念实现安全长周期力需三工间承包单位间协作配合服务应急应变力断改进提高积极开发三工潜力机组成团队保证施工现场安全万失相第级资源第二资源配置方式起保证作软部分作直接具体具机性模糊性直觉性适度性特点创造性应贯穿三工理方方面面时俱进创流代表涵三工需种企业精神价值趋
23企业规模性化理
企业规模越部潜关系—机系统安全隐患越数增加呈级数增长212三工承包班组应强调理刚性严明性里三工趋正规化员工够明确应负责范围工作完成状况衡量标准奖罚程度等安全生产确定性相应保证12承包班组成员间理者理者间接触交面面沟通较频繁彼熟解容易产生感情互动较强凝聚力统行动添补制度空间缝隙时强调某非性化规范制度显余冷酷情利三工安全生产文化追求认
24交换目标
交换目标（工资奖金获心理满足种素）企业三工间种利益互动关系严厉奖惩保证安全理体系正常运转重手段三工群体交换目标排列序企业交换目标表现实现资源利率化实现安全效益化难免三工较复杂交换目标排序致造成立偏差特会导致三工安全生产中盲目调节惯性违章误操作恶性事反弹影响安全目标实现采取强化细化规章制度刚性理维持正常组织互动原协调规范三工行避免企业损失
相反三工企业安全价值体系中切身利益产生相应责感说明组织三工交换目标排序越致三工约束行企业安全规章制度越致时刚性制度理容易挫伤三工动性创造性
3刚性柔性理关系
31刚性理
刚性理维理念针三工群体特殊性求：
⑴规章制度坚决体现国家 安全第预防 安全生产总方针持续性 求三工 强化安全时规范标准统明操作性强
⑵ 规章制度体现职业安全健康环境理工作规定基准求危险源辩识风险评价控制措施理位落实三工班组理者重心定移前移变粗放模式严细实快理变事促三工 形成 安全群体效应
⑶求断完善企业规章制度做项理制度补充工作
样三工刚性理适应安全生产动态程显示出定柔性关系否作计划济体制走出施工企业存诸适应三工理问题：机构设置灵活紧凑活力足效率高项规章制度滞陈旧肯定会影响三工安全理问题必然增
32柔性理
柔性维概念：
柔性需灵活性样性求变化革新新颖相联系必然激活三工保证安全生产创造力具定模糊性离散性必须定聚合力凝聚力稳定性持续性相联系刚性理相联系三工柔性理定体现软环境硬起原否难达预期效果然进行全方位角度营造
4结束语
安全生产中刚性柔性理样互补形成效益历企业重课题系统安全理指导灵活运 三工安全理应该解决安全生产长周期问题关键
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
浅谈三工安全理[安全征文]—企业文化
浅谈三工安全理[安全征文]
着国家济迅速发展电力建设项目数量迅速增工程工量民工安全隐患增种危险源辩识风险评价建立必控制措施三工安全理问题迅速摆理者面前
1基建单位班组三工
现数基建单位已转理型企业特建筑业基层班组已演变承包队结构形式 安全第预防方针原改变理者 三工合工劳务工民工份爱十份回报关注安全生产消隐患降低事风险中乏技艺双全品格高尚者什紧急应变避免重事发生甘默默闻？河南民工李学生抢救温州孩童献出生命决会时动崇高朴实华精神境界必然结果震撼河南温州两迫切需提高安全意识操作技代表群体积极面社会前进巨动力均素质低流动性容忽视现实施工现场量非关键性岗位已逐步转三工旦理位安全第预防方针认识位出现盲动劳动纪律松弛真患穷
11三工性化理基点
群然知畏憨直法神圣感绝实行安全文明施工合化保证劳动引导学法知法懂法培训安全意识操作技保证安全生产法明确规定八项权利：知情权建议权批评权拒绝权避险权求偿权防护权教培权必然提高安全生产目标认追求
行动政策法令规范措施细认识程度果知识程度仅规程规范求做中部分剩余未做工作必存安全隐患 三工作弱势群体听违章指挥性加强 三工安全检察力度包括业社会道德标准规范实际支持利益保护种性化理
12三工安全理策
体现三代表精神积极引导规范事安全生产现实问题决简单雇佣关系回答包代反倒害果安全文明施工合化通制度性化理效约束促通约束规范实现安全生产目标等找安全生产源头抓住根否方面追求高额利润业方面生活迫三工安全设施费欠帐必然引发事理者责位问题必须追究查处三铁（铁制度铁面孔铁处理）反三违（违章指挥违章操作违反劳动纪律）堵三高（领导干部高高基层员工高枕忧规章制度束高阁）坚持四放原树立全生产权威三工安全生产规范化标准化防患未然
安全工作价值避免减少损失工作成绩模糊性效益间接性容伸缩性容易产生麻痹思想节心理难形成优化稳定安全生产发展态势三工讲生活需求较迫切种事态周期会显更短根国家关法令法规具体政策制定条例：
⑴三工理摆突出位严进厂关加强踪理三工时做入厂教育安规考试体格检查符合求者坚决予辞退特督促承包队劳务工负责做份事提高安全素质技制止严惩脱岗离岗真正安全工作起
⑵组织配备技工班长固定办公场固定安全网络专职安全员统劳保遇统执行制度传递信息学检查考核帮助树立新型团队形象改变目前社会零散组织发序状态
⑶劳务工必须签定符合国家关规定劳务合明确安全生产双方权利义务
⑷必须保证安全生产法明确规定业员三工样八项权利知情权建议权批评权拒绝权避险权求偿权防护权教培权
⑸民工进厂前必须正式职工样进行三级安全教育考试合格岗考试容包括安全知识操作技
⑹加强常性安全教育实行三工制：工前教育工中检查工讲评踪教育积极开展安全活动学提高民工安全意识保护力搞安全文明施工
⑺特加强承包队班组长安全教育培训加强安全学安全素质操作技高常性脱岗离位应加重处罚甚解合包包代事责总包单位
⑻提供必生活卫生设施理制度保证宿舍干净清爽整齐序防止瘟疫流行监督检查食堂卫生饭菜质量保证身体标准
⑼强化常性职业道德教育提高爱岗敬业擅拆挪毁坏安全设施装置职业安全道德水
⑽民工劳保防护品必须保证
2三工柔性化理
三工性化理安全生产系统需明显组织压力规模发展阶段必须始终保持规章制度纪律严明重点突出效控制协调矛盾制度理念具体化良发展需柔性理两种立效果加衡种柔性指根安全生产组织状态变化调整思路指定策适时整改适应变化力利断磨合中加强三工心力促安全生产中步调致协调处理安全生产中出现种关系
安全文化（安全价值观安全素质安全教育培训）理追求整体优势样适普遍卓越良创造出种群体规范导致体众行三工说绝种渴需求然数企业重视实需投入三工相互影响约束彼接趋安全价值观形成形压力常权威命令效应
21柔性刚性
柔性理刚性理互补充形成动态安全理体系问题需解决：什条件采取明确具体规范化制度化刚性理 什条件采取激励感情交换柔性性化理充分发挥三工动性创造性提高三工队伍凝聚力实际柔性理刚性理互补充形成情理蓄统安全理体系质量组合适应安全状态 三工注意种形式问题：
211企业精神柔性理
三工柔性理企业精神样软性理企业安全生产总体水提高仅企业安全设施规章制度断完善强化坚持 理念实现安全长周期力需三工间承包单位间协作配合服务应急应变力断改进提高积极开发三工潜力机组成团队保证施工现场安全万失相第级资源第二资源配置方式起保证作软部分作直接具体具机性模糊性直觉性适度性特点创造性应贯穿三工理方方面面时俱进创流代表涵三工需种企业精神价值趋
23企业规模性化理
企业规模越部潜关系—机系统安全隐患越数增加呈级数增长212三工承包班组应强调理刚性严明性里三工趋正规化员工够明确应负责范围工作完成状况衡量标准奖罚程度等安全生产确定性相应保证12承包班组成员间理者理者间接触交面面沟通较频繁彼熟解容易产生感情互动较强凝聚力统行动添补制度空间缝隙时强调某非性化规范制度显余冷酷情利三工安全生产文化追求认
24交换目标
交换目标（工资奖金获心理满足种素）企业三工间种利益互动关系严厉奖惩保证安全理体系正常运转重手段三工群体交换目标排列序企业交换目标表现实现资源利率化实现安全效益化难免三工较复杂交换目标排序致造成立偏差特会导致三工安全生产中盲目调节惯性违章误操作恶性事反弹影响安全目标实现采取强化细化规章制度刚性理维持正常组织互动原协调规范三工行避免企业损失
相反三工企业安全价值体系中切身利益产生相应责感说明组织三工交换目标排序越致三工约束行企业安全规章制度越致时刚性制度理容易挫伤三工动性创造性
3刚性柔性理关系
31刚性理
刚性理维理念针三工群体特殊性求：
⑴规章制度坚决体现国家 安全第预防 安全生产总方针持续性 求三工 强化安全时规范标准统明操作性强
⑵ 规章制度体现职业安全健康环境理工作规定基准求危险源辩识风险评价控制措施理位落实三工班组理者重心定移前移变粗放模式严细实快理变事促三工 形成 安全群体效应
⑶求断完善企业规章制度做项理制度补充工作
样三工刚性理适应安全生产动态程显示出定柔性关系否作计划济体制走出施工企业存诸适应三工理问题：机构设置灵活紧凑活力足效率高项规章制度滞陈旧肯定会影响三工安全理问题必然增
32柔性理
柔性维概念：
柔性需灵活性样性求变化革新新颖相联系必然激活三工保证安全生产创造力具定模糊性离散性必须定聚合力凝聚力稳定性持续性相联系刚性理相联系三工柔性理定体现软环境硬起原否难达预期效果然进行全方位角度营造
4结束语
安全生产中刚性柔性理样互补形成效益历企业重课题系统安全理指导灵活运 三工安全理应该解决安全生产长周期问题关键
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
