招工退工管理办法—规章制度

 
招工退工理办法—规章制度
 
第章  总
第条  规范劳动工制度保障员工合法权益制定招工退工理办法
第二章  员工招聘
第二条  部门需社会新招合制员工需提前30天公司报批填写招聘报批表注明招工岗位数量原招条件公司分副总理公司总理审批方实施
第三条  理部工部门权限范围规范流程组织完成招聘工作
1初选
理部接招聘报批表符合工条件员资料搜集汇总提交工部门工部门收应聘员资料着公合理择优录原挑选合格员反馈理部理部安排组织应聘员面试
2面试
理部工部门约定时间组织面试应聘员须填写应聘资料表理部工部门面试记录填写应聘考核成绩记录表
3业务考核
业务考核工部门制订考核容标准报公司批准组织实施考核结果填写应聘考核成绩记录表
4体检
通应聘考试应聘员理部联系安排体检工部门组织实施
5岗前培训考核
应聘员体检合格公司生产需部分岗位进行岗前培训考核岗前培训考核期间公司提供午餐
6办理岗手续
需岗前培训考核岗位体检合格理部通知办理岗手续需岗前培训岗位培训考核合格办理岗手续填写录通知岗手续表中相关事项办齐手续理部全部资料转公司分副总理公司总理签字正式登录花名册时签订劳动合（协议）约定相应试工期办理社会保险
时理部计划财务部勤保障部达员工录通知方配发种物品
第四条  签定合理部安排应聘者工部门报工部门试工期进行详细考察填写试期考核表试期考核合格公司分副总理公司总理签字意理部办理转正手续
第三章  岗位调整
第五条  需调整岗位工部门需调岗报送调岗情况表调整岗位竞聘竞岗范围岗位须事先征公司意相应程序进行
第六条  需调整新增岗位须报总理审批理部核定岗位编制岗位职责工资方实施调岗
第四章  员工离岗
第七条  员工公司解终止劳动合部门领导须提前40天解（终止）合意书送达理部理部劳动合法相关程序办理出示相应证明材料放入员工档案
第八条  员工申请辞职终止劳动合必须提出书面通知工部门公司分副总理签字办理离岗手续申请终止劳动合法应提前月提出未提前月提出日起辞职办理
第九条  离岗员工离岗5工作日持员工离岗清算表次序办理离岗手续：工部门财物交接勤保障部财物交接财务部工资清算等事宜理部保险清算转档手续
第五章 
第十条  工部门办法办理相应手续擅招工公司承认工带切济损失法律责责承担追究部门理（副理）责发现起罚款500元
第十条  违反办法公司造成济损失责赔偿相应损失予相应处罚
第十二条  员工招离岗资料理部劳资员建档保存岗期间工作情况记录职档案记录表中离岗时放入档案

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