考点八监督检查法律责熟悉
（）监督检查
劳动合监督检查指法享劳动监督权行政机关工会组织劳动者单位者保护劳动者合法权益法单位关组织遵守劳动合法律法规实施劳动合制度情况进行检查督促纠正处罚等监督活动总称包括劳动保障行政部门劳动保障监察建设卫生安全生产等企业者行业部门监督理工会监督劳动者监督组织者监督
（二）法律责
违反劳动合法产生法律责包括民事责行政责刑事责行政责包括警告罚款吊销营业执等行政处罚警告记记降级撤职开等行政处分行政赔偿责令改正刑事责方面违反劳动合法涉罪名滥职权罪徇私舞弊罪强迫劳动罪重责事罪等民事责包括两种：
1支付违约金
2支付赔偿金
考点九新旧劳动合制度渡熟悉
劳动合法关新旧劳动合制度渡安排：（1）劳动合法施行前已法订立施行日存续劳动合继续履行（2）劳动合法关连续订立2次固定期限劳动合续订劳动合时应签订固定期限劳动合规定中连续订立固定期限劳动合次数劳动合法施行续订固定期限劳动合时开始计算（3）劳动合法施行前已建立劳动关系尚未订立书面劳动合应劳动合法施行日起1月订立（4）劳动合法施行日存续劳动合劳动合法施行解终止劳动合法规定应支付济补偿济补偿年限劳动合法施行日起计算劳动合法施行前时关规定单位应劳动者支付济补偿时关规定执行
典型例题
单项选择题
1列容中属劳动合必备条款（ ）（2008年单项选择第13题）
A．劳动条件
B．试期
C．劳动纪律
D保守秘密
答案A
解析题涉考点劳动合订立中关劳动合条款知识点根国劳动合法规定劳动条件劳动合必备条款关试期保守秘密劳动纪律规定属约定条款双方协商确定否作合条款容需特殊说明劳动纪律劳动法列合必备条款新劳动合法中未列入题正确答案A
2根劳动合法规定非全日制工指时计酬劳动者单位般均日工作时间周累计工作时间分超（ ）工形式（2008年单项选择第21题）
A．4时12时
B．4时24时
C．8时36时
D．8时40时
答案B
解析题涉考点劳动合中关非全日制工知识点根劳动合法第68条规定非全日制工指时计酬劳动者单位般均日工作时间超四时周工作时间累计超二十四时工形式题正确答案B
3某企业李某意签订期1年劳动合双方约定长试期（）月（2009年单项选择第15题）
A1
B2
C3
D6
答案B
解析题考查考点劳动合中试期根劳动合法劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月单位劳动者约定次试期完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期试期包含劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限正确答案B
4列必然引起劳动合终止事（）（2009年单项选择第16题）
A劳动者失踪
B劳动者拘留
C单位申请破产
D劳动者达法定退休年龄
答案D
解析题考查考点劳动合终止事劳动合终止情形：劳动合期满劳动者达法定退休年龄者开始法享受基养老保险遇劳动者死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪单位法宣告破产单位吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散正确答案D
5列受劳动合法调整员（）（2009年单项选择第17题）
A 农业局张科长
B 法院王法官
C 保险公司李处长
D 武警赵队长
答案C
解析题考查考点劳动合法调整范围劳动合法第二条规定：中华民国境企业体济组织民办非企业单位等组织（称单位）劳动者建立劳动关系订立履行变更解者终止劳动合适法国家机关事业单位社会团体建立劳动关系劳动者订立履行变更解者终止劳动合法执行
农业局张科长法院王法官武警赵队长公务员法调整正确答案C
6 2010年7月31岁张某北京某公司聘副总理月薪3万元假张某该公司连续职2025年6月合期满终止张某法权获补偿前北京市职工月均工资直5000元张某获济补偿金高（ ）(2011年单项选择第13题)
A．6万元
B．18万元
C．22．5万元
D．45万元
答案B
解析济补偿劳动者单位工作年限满年支付月工资标准劳动者支付六月满年年计算满六月劳动者支付半月工资济补偿支付济补偿标准职工月均工资三倍数额支付支付济补偿年限高超十二年张某工作年限15年取12月济补偿金张某工资均工资六倍均工资三倍1．5万元支付济补偿金答案B
7 王某7月5日招聘会甲公司投求职书7月10日甲公司面试通知7月12日班班10天签订书面劳动合王某甲公司劳动关系始（ ） (2011年单项选择第15题)
A．7月5日
B．7月10日
C．7月12日
D．7月22日
答案C
解析单位劳动者间劳动关系建立始工日非签订书面劳动合时
答案C
二 项选择题
1列员中属劳动合法调整（）（2008年项选择第51题）
A．某企业务工农民甲
B．现役军乙
C．民办学聘教师丙
D．某家政服务公司时工丁
答案ACD
解析题涉考点劳动合法相关知识点劳动合法第2条明确规定中华民国境企业体济组织民办非企业单位等组织（称单位）劳动者建立劳动关系订立履行变更解者终止劳动合适法ACD中描述属单位劳动者关系属劳动合法调整范围军公务员等适劳动合法ACD题正确答案
2 关劳务派遣公司说法正确（ ）(2011年项选择第50题)
A．劳务派遣公司注册资低100万元
B．禁止单位设立劳务派遣公司单位派遣劳动者
C．劳务派遣公司招非全日制工劳动者
D．劳务派遣公司违法解派遣劳动者劳动合救济适劳动合法般规定
答案BC
解析劳务派遣单位应公司法关规定设立注册资少50万元禁止单位者属单位设立(包括出资者合伙)劳务派遣单位单位者属单位派遣劳动者劳务派遣单位招非全日制工劳动者劳务派遣单位者派遣劳动者法解终止劳动合济补偿劳务派遣单位违法解者终止派遣劳动者劳动合救济适劳动合法般规定选项A应该50万元答案BC
3 关单位单方解劳动合说法错误（ ）(2011年项选择第51题)
A．劳动者试期间证明符合录条件单位解劳动合
B．预告解雇情况单位必须提前30日书面形式通知劳动者额外支付劳动者月工资
C．单位破产重整期间直接裁员
D．劳动者工单位工作期间患职业病单位单方解劳动者劳动合
答案ACD
解析劳动者列情形单位解劳动合：试期间证明符合录条件选项A说法错误预告解雇情况单位提前30日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者1月工资解劳动合选项B说法正确裁员程序单位提前30日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告方裁减员选项C说法错误劳动者列情形单位单方解劳动合：单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力选项D说法错误答案ACD
三 案例分析题
（）王某1985年直受雇子X市Y县W公司事汽车驾驶员工作月工资1500元双方未签订书面劳动合2008年2月10目王某求W公司签订固定期限劳动合料W公司解雇通知书求王某月底前办理离职手续工资结算2月底王某然天W公司班W公司始终分配工作支付工资2008年5月5日王某Y县劳动争议仲裁委员会提起申诉2008年5月10日王某驾驶朋友汽车发生交通事公安机关涉嫌交通肇事罪拘留2008年5月12日王某震中失踪落明（2008年案例分析第二题第7578题）
根资料回答列问题：
1单选题列必然导致王某W公司间劳动合关系消灭事（ ）
A王某刑事拘留
B王某宣告死亡
C王某震落明
DW公司通知王某解劳动合
答案B
解析题涉考点劳动合效力终止王某刑事拘留必然导致劳动合关系消灭劳动者追究刑事责单位单方面张劳动合解方消灭劳动合关系王某宣告死亡意味着劳动合方存合关系必然消灭震落明没法院宣告失踪死亡消灭劳动合关系公司通知解劳动合必须法定事项履行法律程序导致劳动合关系消灭题正确答案B
2选题根劳动合法案中王某仲裁委员会提起申诉时权（ ）
A请求W公司继续履行劳动合
B仲裁委员会申请发出支付赔偿金支付令
C请求W公司支付2008年1月1日起计算双倍工资
D请求W公司支付2008年2月1日起计算双倍工资
答案AD
解析题涉考点劳动合法相关知识点根劳动合法规定劳动合没法解劳动者求继续履行劳动合根劳动合法第30条规定单位应劳动合约定国家规定劳动者时足额支付劳动报酬单位拖欠者未足额支付劳动报酬劳动者法民法院申请支付令民法院应法发出支付令B项申请象错误根劳动合法第10条规定建立劳动关系应订立书面劳动合已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起月订立书面劳动合根劳动合法第97条规定法施行前已建立劳动关系尚未订立书面劳动合应法施行日（2008年1月1日）起月订立未订立劳动合双倍工资应2008年2月1日起计算双倍工资题正确答案AD
（二）刘某某服装厂工2001年进工厂仅签次3年期合工资月2000元2010年工厂规范理民程序工会签订集体合劳动部门进行登记备案集体合中规定劳动报酬等相关容外约定服装销售旺季节假日(五春节)中员工需延长时工作时间工厂员工支付加班费刘某喜欢摄影利业余时间报夜摄影班2010年五期间工厂求员工加班时刘某夜拒绝加班认表决集体合时投反票集体合条款效工厂刘某服工作安排处1000元罚款刘某前违纪现象期违章操作损害设备工厂造成重损失辞退刘某服遂劳动仲裁委员会提起仲裁(2011年案例分析第79～82题)
1．单选题集体合中节假日加班约定刘某（ ）
A．效
B．效
C．效力定
D．撤销
答案A
解析集体合具备特征：合目基准性合体集体性合容普适性合效力扩张性集体合职工均效答案A
2．单选题刘某服装厂签订固定期限合条件（ ）
A．连续工作9年
B．已签订次3年期合
C．连续工作10年
D．连续签订2次固定期限合
答案C
解析单位缔结固定期限劳动合义务包括：①该单位连续工作满十年②单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满十年距法定退休年龄足十年③连续订立二次固定期限劳动合劳动者没观错身客观劳动力限制等情形续订劳动合单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合答案C
3．单选题服装厂刘某罚款月超（ ）
A．200元
B．300元
C．400元
D．500元
答案C
解析劳动者违纪罚款般超月工资20刘某工资2000元罚款超400元答案C
4．仲裁委员会审理（ ）理作出维持服装厂时辞退刘某裁决
A．刘某胜工作
B．刘某严重违反单位规章制度
C．刘某严重失职
D．刘某错劳动合效
答案BD
解析劳动者列情形单位解劳动合：试期间证明符合录条件严重违反单位规章制度严重失职营私舞弊单位造成重损害劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正劳动者错致劳动合效法追究刑事责劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作单位提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合答案BD
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（）监督检查
劳动合监督检查指法享劳动监督权行政机关工会组织劳动者单位者保护劳动者合法权益法单位关组织遵守劳动合法律法规实施劳动合制度情况进行检查督促纠正处罚等监督活动总称包括劳动保障行政部门劳动保障监察建设卫生安全生产等企业者行业部门监督理工会监督劳动者监督组织者监督
（二）法律责
违反劳动合法产生法律责包括民事责行政责刑事责行政责包括警告罚款吊销营业执等行政处罚警告记记降级撤职开等行政处分行政赔偿责令改正刑事责方面违反劳动合法涉罪名滥职权罪徇私舞弊罪强迫劳动罪重责事罪等民事责包括两种：
1支付违约金
2支付赔偿金
考点九新旧劳动合制度渡熟悉
劳动合法关新旧劳动合制度渡安排：（1）劳动合法施行前已法订立施行日存续劳动合继续履行（2）劳动合法关连续订立2次固定期限劳动合续订劳动合时应签订固定期限劳动合规定中连续订立固定期限劳动合次数劳动合法施行续订固定期限劳动合时开始计算（3）劳动合法施行前已建立劳动关系尚未订立书面劳动合应劳动合法施行日起1月订立（4）劳动合法施行日存续劳动合劳动合法施行解终止劳动合法规定应支付济补偿济补偿年限劳动合法施行日起计算劳动合法施行前时关规定单位应劳动者支付济补偿时关规定执行
典型例题
单项选择题
1列容中属劳动合必备条款（ ）（2008年单项选择第13题）
A．劳动条件
B．试期
C．劳动纪律
D保守秘密
答案A
解析题涉考点劳动合订立中关劳动合条款知识点根国劳动合法规定劳动条件劳动合必备条款关试期保守秘密劳动纪律规定属约定条款双方协商确定否作合条款容需特殊说明劳动纪律劳动法列合必备条款新劳动合法中未列入题正确答案A
2根劳动合法规定非全日制工指时计酬劳动者单位般均日工作时间周累计工作时间分超（ ）工形式（2008年单项选择第21题）
A．4时12时
B．4时24时
C．8时36时
D．8时40时
答案B
解析题涉考点劳动合中关非全日制工知识点根劳动合法第68条规定非全日制工指时计酬劳动者单位般均日工作时间超四时周工作时间累计超二十四时工形式题正确答案B
3某企业李某意签订期1年劳动合双方约定长试期（）月（2009年单项选择第15题）
A1
B2
C3
D6
答案B
解析题考查考点劳动合中试期根劳动合法劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月单位劳动者约定次试期完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期试期包含劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限正确答案B
4列必然引起劳动合终止事（）（2009年单项选择第16题）
A劳动者失踪
B劳动者拘留
C单位申请破产
D劳动者达法定退休年龄
答案D
解析题考查考点劳动合终止事劳动合终止情形：劳动合期满劳动者达法定退休年龄者开始法享受基养老保险遇劳动者死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪单位法宣告破产单位吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散正确答案D
5列受劳动合法调整员（）（2009年单项选择第17题）
A 农业局张科长
B 法院王法官
C 保险公司李处长
D 武警赵队长
答案C
解析题考查考点劳动合法调整范围劳动合法第二条规定：中华民国境企业体济组织民办非企业单位等组织（称单位）劳动者建立劳动关系订立履行变更解者终止劳动合适法国家机关事业单位社会团体建立劳动关系劳动者订立履行变更解者终止劳动合法执行
农业局张科长法院王法官武警赵队长公务员法调整正确答案C
6 2010年7月31岁张某北京某公司聘副总理月薪3万元假张某该公司连续职2025年6月合期满终止张某法权获补偿前北京市职工月均工资直5000元张某获济补偿金高（ ）(2011年单项选择第13题)
A．6万元
B．18万元
C．22．5万元
D．45万元
答案B
解析济补偿劳动者单位工作年限满年支付月工资标准劳动者支付六月满年年计算满六月劳动者支付半月工资济补偿支付济补偿标准职工月均工资三倍数额支付支付济补偿年限高超十二年张某工作年限15年取12月济补偿金张某工资均工资六倍均工资三倍1．5万元支付济补偿金答案B
7 王某7月5日招聘会甲公司投求职书7月10日甲公司面试通知7月12日班班10天签订书面劳动合王某甲公司劳动关系始（ ） (2011年单项选择第15题)
A．7月5日
B．7月10日
C．7月12日
D．7月22日
答案C
解析单位劳动者间劳动关系建立始工日非签订书面劳动合时
答案C
二 项选择题
1列员中属劳动合法调整（）（2008年项选择第51题）
A．某企业务工农民甲
B．现役军乙
C．民办学聘教师丙
D．某家政服务公司时工丁
答案ACD
解析题涉考点劳动合法相关知识点劳动合法第2条明确规定中华民国境企业体济组织民办非企业单位等组织（称单位）劳动者建立劳动关系订立履行变更解者终止劳动合适法ACD中描述属单位劳动者关系属劳动合法调整范围军公务员等适劳动合法ACD题正确答案
2 关劳务派遣公司说法正确（ ）(2011年项选择第50题)
A．劳务派遣公司注册资低100万元
B．禁止单位设立劳务派遣公司单位派遣劳动者
C．劳务派遣公司招非全日制工劳动者
D．劳务派遣公司违法解派遣劳动者劳动合救济适劳动合法般规定
答案BC
解析劳务派遣单位应公司法关规定设立注册资少50万元禁止单位者属单位设立(包括出资者合伙)劳务派遣单位单位者属单位派遣劳动者劳务派遣单位招非全日制工劳动者劳务派遣单位者派遣劳动者法解终止劳动合济补偿劳务派遣单位违法解者终止派遣劳动者劳动合救济适劳动合法般规定选项A应该50万元答案BC
3 关单位单方解劳动合说法错误（ ）(2011年项选择第51题)
A．劳动者试期间证明符合录条件单位解劳动合
B．预告解雇情况单位必须提前30日书面形式通知劳动者额外支付劳动者月工资
C．单位破产重整期间直接裁员
D．劳动者工单位工作期间患职业病单位单方解劳动者劳动合
答案ACD
解析劳动者列情形单位解劳动合：试期间证明符合录条件选项A说法错误预告解雇情况单位提前30日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者1月工资解劳动合选项B说法正确裁员程序单位提前30日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告方裁减员选项C说法错误劳动者列情形单位单方解劳动合：单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力选项D说法错误答案ACD
三 案例分析题
（）王某1985年直受雇子X市Y县W公司事汽车驾驶员工作月工资1500元双方未签订书面劳动合2008年2月10目王某求W公司签订固定期限劳动合料W公司解雇通知书求王某月底前办理离职手续工资结算2月底王某然天W公司班W公司始终分配工作支付工资2008年5月5日王某Y县劳动争议仲裁委员会提起申诉2008年5月10日王某驾驶朋友汽车发生交通事公安机关涉嫌交通肇事罪拘留2008年5月12日王某震中失踪落明（2008年案例分析第二题第7578题）
根资料回答列问题：
1单选题列必然导致王某W公司间劳动合关系消灭事（ ）
A王某刑事拘留
B王某宣告死亡
C王某震落明
DW公司通知王某解劳动合
答案B
解析题涉考点劳动合效力终止王某刑事拘留必然导致劳动合关系消灭劳动者追究刑事责单位单方面张劳动合解方消灭劳动合关系王某宣告死亡意味着劳动合方存合关系必然消灭震落明没法院宣告失踪死亡消灭劳动合关系公司通知解劳动合必须法定事项履行法律程序导致劳动合关系消灭题正确答案B
2选题根劳动合法案中王某仲裁委员会提起申诉时权（ ）
A请求W公司继续履行劳动合
B仲裁委员会申请发出支付赔偿金支付令
C请求W公司支付2008年1月1日起计算双倍工资
D请求W公司支付2008年2月1日起计算双倍工资
答案AD
解析题涉考点劳动合法相关知识点根劳动合法规定劳动合没法解劳动者求继续履行劳动合根劳动合法第30条规定单位应劳动合约定国家规定劳动者时足额支付劳动报酬单位拖欠者未足额支付劳动报酬劳动者法民法院申请支付令民法院应法发出支付令B项申请象错误根劳动合法第10条规定建立劳动关系应订立书面劳动合已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起月订立书面劳动合根劳动合法第97条规定法施行前已建立劳动关系尚未订立书面劳动合应法施行日（2008年1月1日）起月订立未订立劳动合双倍工资应2008年2月1日起计算双倍工资题正确答案AD
（二）刘某某服装厂工2001年进工厂仅签次3年期合工资月2000元2010年工厂规范理民程序工会签订集体合劳动部门进行登记备案集体合中规定劳动报酬等相关容外约定服装销售旺季节假日(五春节)中员工需延长时工作时间工厂员工支付加班费刘某喜欢摄影利业余时间报夜摄影班2010年五期间工厂求员工加班时刘某夜拒绝加班认表决集体合时投反票集体合条款效工厂刘某服工作安排处1000元罚款刘某前违纪现象期违章操作损害设备工厂造成重损失辞退刘某服遂劳动仲裁委员会提起仲裁(2011年案例分析第79～82题)
1．单选题集体合中节假日加班约定刘某（ ）
A．效
B．效
C．效力定
D．撤销
答案A
解析集体合具备特征：合目基准性合体集体性合容普适性合效力扩张性集体合职工均效答案A
2．单选题刘某服装厂签订固定期限合条件（ ）
A．连续工作9年
B．已签订次3年期合
C．连续工作10年
D．连续签订2次固定期限合
答案C
解析单位缔结固定期限劳动合义务包括：①该单位连续工作满十年②单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满十年距法定退休年龄足十年③连续订立二次固定期限劳动合劳动者没观错身客观劳动力限制等情形续订劳动合单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合答案C
3．单选题服装厂刘某罚款月超（ ）
A．200元
B．300元
C．400元
D．500元
答案C
解析劳动者违纪罚款般超月工资20刘某工资2000元罚款超400元答案C
4．仲裁委员会审理（ ）理作出维持服装厂时辞退刘某裁决
A．刘某胜工作
B．刘某严重违反单位规章制度
C．刘某严重失职
D．刘某错劳动合效
答案BD
解析劳动者列情形单位解劳动合：试期间证明符合录条件严重违反单位规章制度严重失职营私舞弊单位造成重损害劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正劳动者错致劳动合效法追究刑事责劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作单位提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合答案BD
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