升职必 职业测评
职业测评职场成功测评完整题库
1 职业格测试
2 心态测试
3 诚信测试
4 信测试
5 时间理测试
6 效沟通测试
7 应付困境测试
8 团队精神测试
9 创新素质测试
10处世力测试
11际关系测试
12面试常见问题
职业格测试
面90道题帮测测职业格
（1） 强壮敏捷身体重
（2） 必须彻底解事情真相
（3） 心情受音乐色彩写作美丽事物影响
（4） 关系丰富生命意义
（5） 信会成功
（6） 做事时必须清楚指引
（7） 擅长制作修理东西
（8） 花长时间想通事情道理
（9） 重视美丽环境
（10） 愿意花时间帮助解决危机
（11） 喜欢竞争
（12） 开始项工作前会花时间计划
（13） 喜欢双手做事
（14） 探索新事物兴奋
（15） 总寻求新方法发挥创造力
（16） 认焦虑分担重
（17） 成群体中关键物重
（18） 重视工作中细节感骄傲
（19） 工作时手弄脏
（20） 认教育发展磨炼脑力终身学程
（21） 喜欢非正式穿着尝试新颜色款式
（22） 常体会需
（23） 喜欢帮助断改进
（24） 做决策时通常愿险
（25） 喜欢购买零件做成成品
（26） 时长时间阅读玩拼图游戏
（27） 强想力
（28） 喜欢帮助发挥天赋
（29） 喜欢监督事情直完工
（30） 果面新情境会事前做充分准备
（31） 喜欢独立完成项务
（32） 渴阅读思考引发奇心东西
（33） 喜欢尝试创新
（34） 果发生磨擦会断尝试化干戈玉帛
（35） 成功必须定高目标
（36） 喜欢重决策负责
（37） 喜欢直言讳喜欢转弯抹角
（38） 解决问题前必须问题彻底分析清楚
（39） 喜欢重新布置环境众
（40） 常着交谈解决问题
（41） 常起草计划完成细节
（42） 准时言非常重
（43） 事户外活动令神清气爽
（44） 断问：什？
（45） 希工作够抒发情绪感觉
（46） 喜欢帮助找出互相关注方法
（47） 够参重决策件令兴奋事
（48） 常保持整洁喜欢条紊
（49） 喜欢周围环境简单实际
（50） 会断思索问题直找答案止
（51） 然美深深触动灵魂
（52） 亲密际关系重
（53） 升迁进步极重
（54） 日工作计划时会较安全感
（55） 非害怕重工作负荷知道工作重点什
（56） 喜欢思考新观念书
（57） 期艺术表演戏剧电影
（58） 情绪低潮相敏感
（59） 影响感兴奋
（60） 答应做件事时会竭监督细节
（61） 希粗重肢体工作会伤害
（62） 希学感兴趣科目
（63） 希做众事
（64） 困难乐伸出援助手
（65） 愿意点危险求进步
（66） 遵循成规时感安全
（67） 选车时先注意引擎
（68） 喜欢刺激思考话
（69） 事创造性工作时会忘掉切旧验
（70） 社会许需帮助感关注
（71） 说服计划行事件趣工作
（72） 擅长检查细节
（73） 通常知道应付紧急事件
（74） 阅读新发现书件令兴奋事
（75） 喜欢美丽事
（76） 常关心孤独友善
（77） 喜欢讨价价
（78） 花钱时心谨慎
（79） 运动保持强壮身体
（80） 常然奥秘感奇
（81） 尝试新事物件相趣事情
（82） 诉说困难时听众
（83） 做事失败会接厉
（84） 需确切知道求什
（85） 喜欢东西拆开否够修理
（86） 喜欢研读事实逻辑性做决定
（87） 没美丽事物生活言思议
（88） 常告诉问题
（89） 常着资讯网络取联系
（90） 心谨慎完成件事件成感事
计分：表中数字代表面格类型测验中题号请答案√×画数字适合描述项目√适合描述项目×确定先画问号？考虑确定
实型 研究型 艺术型 社会型 企业型 事务型
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30
31 32 33 34 35 36
37 38 39 40 41 42
43 44 45 46 47 48
49 50 51 52 53 54
55 56 57 58 59 60
61 62 63 64 65 66
67 68 69 70 71 72
73 74 75 76 77 78
79 80 81 82 83 84
85 86 87 88 89 90
算出种类型钩（√）项目总数填面横线：
实型 研究型 艺术型
社会型 企业型 事务型
算出种类型叉（×）项目总数填面横线：
实型 研究型 艺术型
社会型 企业型 事务型
果考虑叉项目否会改变原格类型？
心态测试
生活态度积极？实事求勾出列符合情况句子选项中：1分代表2分代表偶尔3分代表常4分代表总分相加目前积极性程度少
测： 1分 2分 3分 4分
1． 发现保持乐观心态难
2． 觉生活抛弃
3． 遇厄运时厄运屈服
4． 会情绪低落
5． 容易想坏方面
6． 消极语气交谈
7． 觉没价值
8． 感失
9． 觉世界充满危机
10．容易回忆痛苦事
11．面赞美会局促安
12．觉处
13．会坏心情淹没
14．容易愤怒
15．法实现生理想
16．容易忧虑安
17．说悲观义者
18．难乐
19．缺乏信
20．做事没动力
21．生命没意义缺乏目标
22．没舒适安逸生活环境
23．觉身体适
24．没支持
25．生活方式充满压力
26．法控制生活
27．爱情生活意
28．满意工作
29．缺乏成感
30．失败天带击
31．危机接着
32．处年龄段满意
分析：
分相加然阅读列分析积极性程度报告注意记积极消极方面样针性改善弱点
32～64分 生活态度非常积极基基础获幸福美满生
65～95分 积极性般通帮助学改善思维方式获更美满生活
96～128分 生活态度令担忧通帮助学获益心理策略帮助建立积极生活态度
弱点：
优势：
诚信测试评价
天津师行创建学生诚信评价体系2005年11月开始全校实行该校开展诚信教育中逐步探索形成套量化考核标准通学生学济生活择业四方面考核评价结果学生综合测评奖学金评定研究生保送三生评选入申请考察等挂钩信誉等级学生享受遇天津师次推出学生诚信评价体系包括学诚信评价济诚信评价生活诚信评价择业诚信评价四评价标准诸考试作弊时贷隐瞒健康状况履行业合等具体行明确量化指标学校相关职部门进行踪测评学年初学生填写诚信评价量化表签订诚信承诺书时获100分诚信基础分学校学生工作部门定期学生操行作考查评价评价标准诚信行予减分根分少学生信誉度分ABCD四等级
天津师范学学生诚信评价细附表中窥见诚信评价体系概
评价容
1．诚信承诺书
2．学生基情况
3．学诚信评价
4．济诚信评价
5．生活诚信评价
6．择业诚信评价
二评价机构
评价数天津师范学学院诚信评价中心办公室负责搜集整理学诚信评价课教师评测学期填写学诚信评价记录表（见附表2）济诚信评价根学校财务处学生处宿舍理中心图书馆等部门反馈学院诚信评价中心办公室评测生活诚信评价通班民评议方式评测择业诚信评价天津师范学学院诚信评价中心领导组业指导中心评测
三评价办法
学年初学生填写天津师学生诚信评价量表（见附表1）中基情况签诚信承诺书该生获100分诚信基础分学年结束时进行总评根出现诚信行相应减分
诚信度总分学诚信评价分×40+济诚信评价分×20+生活诚信评价分×20+择业诚信评价分×20
根学生分分四等级：
A（95~100分）：诚实守信具良道德品质具模范作
B（80~94分）：需进步约束行力争做诚实守信
C（60~79分）：常诚实守信行发生
D（＜60分）：做诚实守信情节严重
四评价标准
1．学诚信评价（基础分100分）（附表2）
学诚信中出现良行
扣分标准
抄袭作业
扣5分次
考试作弊
扣20分次
课迟早退
扣2分次
抄袭文
扣20分次
诚信评价中心领导组酌定
备注
原始100分出现良行根次数累计扣分
2．济诚信评价（基础分100分）
济诚信中出现良行
扣分标准
学费住宿费书费未时交纳
扣10分次
助学贷款时款息
扣20分次
款物期
扣10分次
弄虚作假骗取困难生补助
扣30分次
诚信评价中心领导组酌定
备注
原始100分出现良行根次数累计扣分
3．生活诚信评价（基础分100分）
生活诚信中出现良行
扣分标准
隐瞒健康情况出具假健康证明（献血）
扣20分次
违禁电器危险品
扣10分次
学生干部职学生参加集体活动履行义务
扣10分次
教室桌椅墙壁乱写乱刻
扣10分次
禁烟区吸烟
扣10分次
浏览非法健康网站
扣10分次
诚信评价中心领导组酌定
备注
原始100分出现良行根次数累计扣分
4．择业诚信评价（基础分100分）
择业诚信中出现良行
扣分标准
荐书容属实
扣20分次
业合履约
扣20分次
择业中正竞争行
扣20分次
诚信评价中心领导组酌定
备注
原始100分出现良行根次数累计扣分
五学生诚信评价量表（附表1）
姓 名
班 级
相
片
民 族
政治面貌
出生日期
职务
家庭住址联系电话
学诚信评价40
扣分原
扣 分
基础分
抄袭作业
100分
考试作弊
扣分
课迟早退
抄袭文
分
济诚信评价20
扣分原
扣 分
基础分
学费住宿费书费未时交纳
100分
助学贷款时款息
扣分
款物期
弄虚作假骗取困难生补助
分
生活诚信评价
扣分原
扣分
基础分
20
隐瞒健康情况出具假健康证明（献血）
100分
违禁电器危险品
扣分
学生干部职学生参加集体活动履行义务
教室桌椅墙壁乱写乱刻
禁烟区吸烟
浏览非法健康网站
分
择业诚信评价20
扣分原
扣 分
基础分
荐书容属实
100分
业合履约
扣分
择业中正竞争行
分
总分
等 级
备注
评价
面评价体系校期间诚信做评价获等级呢？
信心测试
列问题帮助解真正发现闪光点时发现需改进方
1否常抱怨心情果话原什？
2否特会吹毛求疵题作？
3否常工作中犯错误原什？
4说话否尖刻礼？
5否意避免结识？果话什？
6否常消化良苦恼？什？
7否觉生活忙碌？
8喜欢职业？
9否常怨艾怜什？
10否嫉妒超越？
11部分时间想什？相信失败成功？
12年纪越信心逐渐增加逐渐丧失？
13否犯错误中获宝贵教训？
14否允许某亲戚朋友担心？果话什？
15否时候高兴万分时候落千丈？
16谁具启发性影响？原？
17否容忍够避免消极沮丧性影响？
18否外表毫？果什时候事？什？
19否学会排烦恼忙没时间理会烦恼？
20果代思考否会认懦夫？
21少原避免烦恼困扰着？什会容忍？
22否着酒药物香烟镇静紧张情绪？果话什改意志力量静紧张情绪？
23否常责骂抱怨？果话？什原？
24否拥项明确目标？
25目标什？算实现？
26否方法够保护受消极影响？
27否懂利暗示情绪变积极？
28珍视什？世袭财产控制思想特权？
29否容易受影响违背判断？
30天否知识意识状态宝库增添价值东西？
31否敢面令愉快环境回避种现实？
32否会分析犯错误遭失败中获教训？认责？
33够举出严重3 弱点？算采取什行动克服弱点？
34否会鼓励带着烦恼求取情？
35否日常验中挑选出成帮助教训总结影响？
36存否会产生积极影响？
37什惯令感苦恼？
38否允许受影响？
39否已学会进入种够保护精神意识状态受沮丧情绪影响？
40职业否产生信心希？
41否觉拥足够精神力量意识受恐惧威胁？
42信仰否帮助维持积极意识？
43否觉责分担忧愁？果话什？
44果相信物类聚句话否分析结交朋友增加更深解？
45否出亲间存着什样关系？否历愉快验？
46种情况：认朋友实际怕敌意识产生消极影响？
47根什判断谁帮助？谁破坏性？
48亲精神优？
49天24 时中少时间事工作睡觉游戏娱乐获取知识浪费光阴？
50认识中什鼓励？什担心？什击？
51烦恼什？什愿意忍受烦恼？
52动提供建议时否加思索加接受分析动机什？
53希获什？否算？否愿意欲安排？天花少时间实现欲努力？
54否常改变意？什？
55做事否始终？
56否容易事业职业头衔学位财富留深刻印象？
57否容易受想法说法影响？
58否会社会济位迎合？
59认谁世界伟？方面较优秀？
60花少时间研究回答述问题？
果已真诚回答述全部问题已绝数更解应积极暗示方法发扬优点抛弃缺点建立积极意识
时间理测试
面套时间理力测题请项选择适合修饰语：总常少？
总 常 少
1．觉工作更努力
2．告诉星期工作少时
3．常常事情留分钟做
4．说开始项工作难
5．步做什确定
6．开始做某件事前拖延长时间
7．知道做否足够
8．务间频繁换换
9．某方工作效率方高
10．某时间工作效率时间高
11．工作起没规律某件事花费时间置理
12．完成想做全部事情
13．肯定否优先处理重事情
14．门课程结束前敢肯定否会坚持底
15．工作时没计划
请答案面解释互相
1．觉工作更努力
果总觉时间没发挥作说明时间理技巧问题学会善时间
2 告诉星期工作少时
工作时间致印象：象直工作样行感觉实际相符研究员录机摄实验者工作情况统计工作时间实验者感觉工作时间发现两者间差距相果工作时间没明确认识花天星期时间逐时记录工作时间结果说定会吃惊
3 常常事情留分钟做
果总出现种情况两种原：忽视时间理时间表二制订时间表时没合理序
4 说开始项工作难
怕订计划开始做件工作件头疼事果常常出现种情况症结制订计划环节行动环意识增强行动意识学会克服拖延技巧
5 步做什确定
果总步做什确定缺乏整体计划表现
6 开始做某件事前拖延长时间
请参见第4 项解释
7 知道做否足够
请参见第1 项解释
8 务间频繁换换
样确定分配务时间段长度项重技巧长短会降低效率通测试记录确定适合间隔
9 某方工作效率方高
没完全排外界影响点工作效率影响没留意点果清楚知道方工作效率较高说明解助进行时间理
10 某时间工作效率时间高
请参见第9 项解释
11 工作起没规律某件事花费时间置理
缺乏整体计划表现
12 完成想做事情
完成想做事情制订时间表时必须取舍果连时间表事情总完成时间表切实际执行程出现问题
13 肯定否优先处理重事情
先明确价值观确定目标容易种事情确定优先级优先处理重事情果总感迷惘说明价值观明确清楚表述真正需什
14 门课程结束前敢肯定否会坚持底
果缺乏计划执行力常常完成想做事情会失信心做事情时候知道否会坚持底
15 工作时没计划
计划性评价请面项解释评价否适
时间理测试
面套时间理力测题请项选择适合修饰语：总常少？
总 常 少
1．觉工作更努力
2．告诉星期工作少时
3．常常事情留分钟做
4．说开始项工作难
5．步做什确定
6．开始做某件事前拖延长时间
7．知道做否足够
8．务间频繁换换
9．某方工作效率方高
10．某时间工作效率时间高
11．工作起没规律某件事花费时间置理
12．完成想做全部事情
13．肯定否优先处理重事情
14．门课程结束前敢肯定否会坚持底
15．工作时没计划
请答案面解释互相
1．觉工作更努力
果总觉时间没发挥作说明时间理技巧问题学会善时间
2 告诉星期工作少时
工作时间致印象：象直工作样行感觉实际相符研究员录机摄实验者工作情况统计工作时间实验者感觉工作时间发现两者间差距相果工作时间没明确认识花天星期时间逐时记录工作时间结果说定会吃惊
3 常常事情留分钟做
果总出现种情况两种原：忽视时间理时间表二制订时间表时没合理序
4 说开始项工作难
怕订计划开始做件工作件头疼事果常常出现种情况症结制订计划环节行动环意识增强行动意识学会克服拖延技巧
5 步做什确定
果总步做什确定缺乏整体计划表现
6 开始做某件事前拖延长时间
请参见第4 项解释
7 知道做否足够
请参见第1 项解释
8 务间频繁换换
样确定分配务时间段长度项重技巧长短会降低效率通测试记录确定适合间隔
9 某方工作效率方高
没完全排外界影响点工作效率影响没留意点果清楚知道方工作效率较高说明解助进行时间理
10 某时间工作效率时间高
请参见第9 项解释
11 工作起没规律某件事花费时间置理
缺乏整体计划表现
12 完成想做事情
完成想做事情制订时间表时必须取舍果连时间表事情总完成时间表切实际执行程出现问题
13 肯定否优先处理重事情
先明确价值观确定目标容易种事情确定优先级优先处理重事情果总感迷惘说明价值观明确清楚表述真正需什
14 门课程结束前敢肯定否会坚持底
果缺乏计划执行力常常完成想做事情会失信心做事情时候知道否会坚持底
15 工作时没计划
计划性评价请面项解释评价否适
效沟通测试
请认做法前□画√
1．沟通中方保持目光交流
□ □少 □时 □常 □部分
2．说话时会方陷入思索中方会说：真问题
□ □少 □时 □常 □部分
3．问题会角度理解
□ □少 □时 □常 □部分
4．认真听观点否定
□ □少 □时 □常 □部分
5．交谈时够通观察知态度
□ □少 □时 □常 □部分
6．果意法做心烦特没验时
□ □少 □时 □常 □部分
7．批评时确信提行身工作中事例：会说：意处理孩子方式说：坏父亲
□ □少 □时 □常 □部分
8．解决问题控制感情
□ □少 □时 □常 □部分
9．提供信息方明白件事
□ □少 □时 □常 □部分
10．属工作取成绩时时表扬
□ □少 □时 □常 □部分
11．属沟通做清楚解释想法
□ □少 □时 □常 □部分
12．理解问题时会提出需解释
□ □少 □时 □常 □部分
13．方交流时予方反馈尤希反应时避免方独白感觉
□ □少 □时 □常 □部分
14．沟通出现争议时注意改变话题
□ □少 □时 □常 □部分
15．电话时避免求什
□ □少 □时 □常 □部分
3分钟时间已请家进行统计选择少时常部分分项
面张表格沟通专家关项测试出评估建议
OK统计选择少中项9请举手没沟通力差选择时常项9请举手12345……占85说明家应加强学沟通技巧提高沟通力说明天学东西时没选择部分9请举手恭喜已掌握部分沟通技巧通天学沟通技巧强化
高效沟通三原： 明确沟通 积极聆听
第谈行谈性
通俗说事仅沟通基原理学中强调理原出现件事时针件事分析原找出解决办法评价事情执行者样尤司交道千万司面前评价司样然更着司面评价司司提出工作建议适时提出司决定法定记住司某决定符合价值观评价司样
什？举生活中例子：首先统计现场已结婚请举手谢谢样步入理阶层婚女评价男常事争吵中常听见女样说：真没想样知道时块猪油蒙住眼睛实许天街没买已中衣服男生活中常遇女种评价夫妻争吵部分原样造成时间长男开始事心里嘀咕：谈朋友时没发现样知道块猪油蒙住眼睛
站方角度考虑问题明白事处事态度时感觉没法沟通
第二明确沟通
说次沟通题明确关题容资料齐全说服力提出问题—分析问题—解决问题思路条理清晰工作中常听样表扬属：王年工作努力成绩突出希明年接厉更加努力工作听司样说感受什？工作没司认表扬套话什？样简单沟通中传递信息两：肯定表扬希落脚点希时表扬根没起作相反起副作
明确沟通领导交道中运领导提议说服领导时定做题明确重点突出资料准确说服力
选择恰时机提议
资料讯息资料极具说服力
质疑答案
简明扼重点突出
微笑信伤领导尊
第三积极聆听
常听样说：帝两耳朵嘴巴听少说听技巧方法聆听五层次：通聆听五层次聆听更进步解听众时愿意听喜欢容演讲者时希认真听讲句话种尊重尊重
作聆听者领导进行沟通时专注聆听设身处聆听听闻假装聆听聆听程中时东张西时托着巴身体前倾样领导知道没认真听尊重说什领导会意
什强调领导沟通：
级理者
理者手中拥定权力
道—着首长走理—王
沟通中听说问运强调聆听沟通程中懂运说听
记家全国著名企业招聘时考官融应聘者中间十组进行讨进行团队合作家说问直聆听言发考官进行记录宣布结果：光问出局光说出局光听出局听说问搭配聘边听边说边问思考进行设身处聆听容易进行良沟通交流
应付困境测试
够应付困境？
测试指导语：现实生活中会遭遇种困境强者应付困境脱离困境２０道测试题帮助作出判断请认真回答
⒈ 童年时受父母宠爱
a否 b c全
⒉ 步入社会历坎坷屡遭挫折
a否 b c全
⒊ 初恋失败丧失生活勇气
a否 b c全
⒋ 收入高手头缺钱花
a否 b c全
⒌ 法忍受性格起工作
a否 b c全
⒍ 失眠
a否 b完全 c
⒎ 朋友然带非常讨厌访感恼火
a b确定 c否
⒏ 原定晋升职务公布名单时换便心情坦然祝贺
a否 b确定 c
⒐ 穿着奇装异服感讨厌
a确定 b否 c
⒑ 认新规定颁布实施理应
a确定 b c否
⒒ 接连遇件愉快事苦恼断加重
a确定 b否 c
⒓ 工作竞争手交谈友善
a确定 b c否
⒔ 结交新朋友相容易
a b否 c确定
⒕ 未允许便动物品会长时间感恼火
a否 b c全
⒖ 便次失败放弃做次尝试机会
a b否 c确定
⒗ 没完成重事情会寝食安
a确定 b否 c
⒘ 少半成功握会干风险事
a确定 b否 c
⒙ 容易染传染病
a b否 c确定
⒚ 公正会怀恨心定找机会进行报复
a b否 c确定
⒛ 空闲时间想读说娱乐性报纸
a确定 b否 c
计分表
A
B
C
1
5
1
3
2
5
1
3
3
5
1
3
4
5
1
3
5
1
3
5
6
1
3
5
7
1
3
5
8
1
3
5
9
3
5
1
10
3
5
1
11
3
5
1
12
3
5
1
13
5
1
3
14
5
1
3
15
5
1
3
16
3
5
1
17
3
1
5
18
1
5
3
19
1
5
3
20
3
1
5
说明
20~50分Ａ型51~75分Ｂ型76~100分Ｃ型
Ａ法承受突变——帆风历关性格脆弱受住刺激更起意外击稍遂意寝食安弱点建议增强心理承受力勇敢面生活挑战时少想失应付困难力说底利益损失承受力
Ｂ心理承受力般——通常情况会什问题点烦恼注意挫折面前坚强
Ｃ敢迎接命运挑战——历正视现实生活困难应付遇安
团队精神测试
测试
面日府学石正隆教授汇总团队精神诊断表出35项目项目合格记分累计31分算理想情况继续累计2131分尚需努力累计20分团队精神明显足需研究提高团队精神策
团队精神诊断表
意义目
否特意义目达目决心？
目否非短视符合方面强烈求？
认识该目重性？
该目予相表述？
成员目团队目发生偏离时否进行正常修正？
具体目标
全员认业绩完成目标？
该目标否明确简洁测定？
该目标否具挑战性时现实？
否明确目标间相重度优先序？
成员否该目标做相具体表述？
相互认识
关事成员进行交流？
知道成员成长历品性格？
理解成员职责技艺行方式？
感受成员正确评价支持？
认识评价成员贡献？
明确路径
明确现实目标路径？
该路劲全员理解认？
理解中职责应做事？
该路径全员技艺活进步提升？
实现目标程中够断积累点滴成功验？
士气责感
充满信干劲十足？
作团队员感豪满足？
采取理解态度行动成员团队够辨真意？
难办问题团队否够常积极面？
否认识：失败整团队失败？
意见沟通
否养成沟通意见惯？
否袒露心怀说出真话？
否简单明快容种传达手段进行反复次信息交流？
日常否出现气氛紧张发生口角局面？
失言时否辨解推卸责真挚道歉？
弹性策
成员否持互补性技艺潜技艺？
否进行简单频繁联系？
否根需发挥作？
发生什事时否成员踪处理？
否司指示作出决断解决问题？
创新素质测试
面20问题求应聘者回答符合情况（ ）里√符合×
（1） 听说话时总专心倾听（ ）
（2） 完成级布置某项工作总种兴奋感（ ）
（3） 观察事物精细（ ）
（4） 说话写文章时常采类方法 （ ）
（5） 总全神贯注读书书写者绘画（ ）
（6） 迷信权威（ ）
（7） 事物种原喜欢寻根问底（ ）
（8） 时喜欢学琢磨问题（ ）
（9） 常思考事物新答案新结果（ ）
（10） 够常谈话中发现问题（ ）
（11） 事带创造性工作时常忘记时间推移（ ）
（12） 够动发现问题问题关种联系（ ）
（13） 总周围事物保持奇心（ ）
（14） 够常预测事情结果正确验证结果（ ）
（15） 总新设想脑子里涌现（ ）
（16） 敏感观察力提出问题力（ ）
（17） 遇困难挫折时气馁（ ）
（18） 工作遇困难时常采独特方法解决（ ）
（19） 问题解决程中找新发现时总会感十分兴奋（ ）
（20） 遇问题方面途径探索解决性（ ）
评价
果20道题答案√证明创造力强果16道题答案√证明创造力良果10~13题答案√证明创造力般果低10道题答案√证明创造力较差
处世力测试
面问题设计种具体社会生活情景列出4备选方案请设身处考虑果面情景表现方案更符合请前面字母代号圈出
1．聚餐会果数桌素相识办？
a显心神定左顾右盼
b静听谈话
c相识高谈阔
d神态参家讨
2．觉协工作性格想法方面合时办？
a委曲求全量凑合
b意找理吵架迫领导解决
c领导汇报短处求领导调离
d量谅解实行领导实说明等候机会解决
3．公汽车意踩脚骂停办？
a没听见骂
b骂惜吵场
c推说挤踩应该怪罪
d请原谅时提醒骂文明
4．电影院电影时邻座旁讲话感讨厌办？
a希出面提意见停止
b严厉指责
c服务员制止
d礼貌请讲话
5．辛苦干完工作干错料领导满意办？
a做声听领导埋怨心中十分委屈
b拂袖认应受埋怨
c解释客观条件限制法做更
d注意做够方便改正
6．买架崭新相机未朋友办？
a满腹牢骚
b脸色难朋友改口
c骗说已
d告诉试拍检查相机性
7．正埋头干件事位朋友门找倾诉苦恼办？
a放手中工作耐心倾听
b耐烦流露出想听神态
c似听非听脑子里想事情
d解释约时间
8．知道隐私办？
a觉奇量传听
b忍住会快告诉
c谈起时候会附着起谈
d根没想知道
9．星期天忙整天房间全部扫干净妻子回家指责没时
烧饭办？
a心里气勉强烧饭
b发脾气骂妻子私妻子烧饭
c气晚吃饭
d妻子解释然邀请妻子起出吃饭
10．搬新住处周围邻居认识显较冷淡办？
a量避免邻居交
b意显出强硬家敬畏感
c视邻居态度行事
d动邻居招呼表现出友姿态
11．果常麻烦做件事忙办？
a量避开
b告诉忙麻烦
c敷衍
d力帮助困难时说明情况
12．位朋友元钱直没记件事办？
a
b提醒钱
c等数额钱作抵消
d没回事
13．餐馆里买份饭菜发现味道太咸办？
a桌发牢骚
b粗鲁责骂厨师
c默默吃
d静问服务员否处理菜变淡吃
14．位热情服务员买满意东西介绍商品满意办？
a买件想买东西
b说商品质量卖掉东西
c道歉说朋友托买东西定朋友满意买
d说声谢谢然离
计分评价
统计圈字母次数找出选择次数字母代号
果选择答案a次数说明处世消极事世争实际心中定服气争性事愿意表态希做决定承担责解时候许会情会产生反感
果选择答案b次数说明处世力较差善接物属斗型遇心事情容易暴跳雷甚粗鲁骂表面颇权威占风实尊重结果憎恶害怕疏远
果选择答案c次数说明具定处世需克制力怨气满情绪隐藏起前面两种更善处理间关系时够真诚坦率结果感时表现较虚伪完全理解
果选择答案d次数说明积极处世态度遇事表现出较强克制力尊重诚恳坦率喜欢虚伪装模作样结果尊重愿意交建立友谊关系
际关系测试
1．际关系中信条
a数友善友
b群中半狡诈半善良选择善良者友
c数狡诈虚伪友
2．新交群朋友
a需
b喜欢
c发现意思令感兴趣
3．外出旅游时总
a容易交新朋友
b喜欢独处
c想交朋友感困难
4．已约定位朋友太累失约种情况感
a谓方肯定会原谅
b安总安慰
c想解方否满情绪
5．结交朋友时间通常
a数年久
b定合朋友长久相处
c时间长常更换
6．位朋友告诉件趣私事
a量保密
b根没考虑继续扩宣传事
c朋友离议事
7．遇困难时
a通常朋友解决
b找信赖朋友商量事
c万已决求
8．朋友遇困难时觉
a数喜欢找帮忙
b关系密切朋友找商量
c般愿麻烦
9．交朋友般途径
a熟介绍
b种社交活动中
c必须相长时间相困难
10．认选择朋友重品质
a具吸引华
b信赖
c方感兴趣
11．印象
a常会引发笑
b常会启发思考
c相处时会感舒服
12．晚会果提议唱歌表演时会
a婉言谢绝
b欣然接受
c直截拒绝
13．朋友优缺点喜欢
a诚心诚意面赞扬优点
b会诚实提出批评意见
c奉承批评
14．结交朋友
a利益密切相关
b通常相处
c时愿相投睦相处
15．果朋友开玩笑（恶作剧）总
a家起笑
b生气表示
c时高兴时生气时情绪情况定
16．赖时候样想
a喜欢独立朋友中
b喜欢赖
c心点愿意切事物持冷静清醒态度
评分方法
a b c a b c
（1） 3 2 1 （9） 2 3 1
（2） 1 2 3 （10） 3 2 1
（3） 3 2 1 （11） 2 1 3
（4） 1 3 2 （12） 2 3 1
（5） 3 2 1 （13） 3 1 2
（6） 2 3 1 （14） 1 3 2
（7） 1 2 3 （15） 3 1 2
（8） 3 2 1 （16） 2 3 1
评价
评分相加然进行评价
38~48 融洽受欢迎
28~37 稳定相喜欢想受爱戴需做努力
16~27 融洽交圈子太必扩交范围
通样测试会际关系进步解心理测试信度达70错测试进行质疑优化际关系关键
学力测试
说明：
测试测验学力测试20道题组成题目正确答案请选择符合实际状况答案然填写题栝弧
答案标准：
A非常符合 B点符合 C法确定 D太符合 E符合
评分标准：
选择答案A5分选择答案B4分选择答案C3分选择答案D2分选择答案E1分分2040分：力差4160分：力般6180分：力良81100分：力优秀
1惯记阅读中懂处 （ ）
2常阅读现专业直接关系书籍 （ ）
3观察思考时会角度培养思维 （ ）
4做笔记时材料纳成条文图表便理解 （ ）
5听讲解问题时会眼睛注视着讲解者 （ ）
6注意纳写出学中点 （ ）
7善运较新手段解决问题 （ ）
8喜欢成变生活方式 （ ）
9常查阅字典手册等工具书 （ ）
10认重容格外注意听讲理解 （ ）
11阅读中懂方非弄懂 （ ）
12会联系学科容进行学 （ ）
13阅读中认重需记住方划线做记号（ ）
14善吸取学方法 （ ）
15需牢记公式定理等关键部分会反复进行记忆 （ ）
16喜欢观察实物参考关资料进行学 （ ）
17够制定出切实行学计划 （ ）
18喜欢解知道东西 （ ）
19遇知道事情够动请教 （ ）
20够较快掌握新工作方法 （ ）
面试常见问题
整面试程中求职者觉困难回答考问题求职者实需份紧张面试前准备加场表现镇定定够轻松关常见问题：
（）性格工作期理想
1 请简单介绍
2 会样形容性格倾？
3 什兴趣嗜？
4 通常类相处融洽？什？
5 认类难相处？会种态度面？
6 会种工作环境中工作称心满意？
7 已定什生目标？
8 认素选择工作重？
9 期五年事业会什发展？
10 事业什长远计划？算样实现理想？
11 认样算事业成功？
12 样处理遇困难呢？
13 否野心呢？
重提示
1．第第五条问题雇解否公司事合
2．第六第十三条问题雇解否公司抱相理念应事前搜集关公司背景资料例：提供产品／服务公司未发展动等等
（二）学校生活升学计划
1 学校喜欢喜欢科？什？
2 认考试成绩否反映智力力？
3 年学校生活里难忘历？
4 参课外活动学什？
5 没算继续深造？
重提示
1．问题够雇解学生活课堂课余活动里吸收什工作关技
2．第第二类问题互相联系面试前应仔细思考答案避免前矛盾
（三）申请职位机构
1 什申请职位？
2 什想加入公司工作？
3 公司什认识？
4 份工作什职责？方面吸引？
5 觉优点缺点方面？现申请工作关系？
6 假录够公司作出什贡献？
7 什相信适合做份工作？
8 什资历验会担份工作帮助？
9 认需什条件成功公司发展？
10 申请什职位？时间公司录会样选择？
11 介意外出工作者外工作？
12 需话否超时定时工作？
重提示
1．公司什准判断否诚意应聘呢？面试时公司行业资料完全熟悉说服雇聘呢？
2．优点缺点观点角度问题提出缺点时正面处作补充
（四）工作验
1 什工作验？
2 请简单描述份工作职责工作范围
3 前工作中学什？
4 前工作中喜欢喜欢什？
5 请说出件工作中遇难处理事情
6 申请职位前工作相什认够应付新工作？
7 已次换工否谈谈中原？
8 样事相处呢？否愉快验？
9 失业毕业已段时间什然找工作？
10 什换工？
重提示
考希前工作验衡量否合适选应强调前工作积累验学东西运份工作 问题涉前公司意见应抱着批评心态作答成熟做法
（五）工作技语言力
1 否参加专业考试？成绩？
2 会操作计算机？会运软件？
3 说普通话？否普通话作介绍？
4 Please briefly introduce yourself (in English)
5 懂语言方言？
6 否参加职位关训练课程？
重提示
考必须知道否拥关技知识评估否胜工作必须实作答切忌夸张失实简介绍里学关技否工作中应
（六）假设性问题
1 假顾客满服务说投诉会处理？
2 假犯错令货物未准时运送顾客司知情会样处理？
重提示
考会利类型题目评估应变力反应类问题部分会工作处境关必须保持镇定思考清楚作答太停顿时间
（七）
1 时班？
2 期少薪酬？
（八）考发问问题
1．该职位关问题例：担职位员工公司什期求呢？ （显示该职位兴趣诚意）
2．该机构关问题例：未年公司会什新发展计划？（显示该公司兴趣中解更关该公司发展潜力未发展方等资料决定该公司否适合）
3．公司进修法例：公司员工工余时间进修什意见？ （表示兴趣进修该行业发展）
重提示
表现机会应该藉机会弥补前失误表现诚意应趁机增加公司工作解考虑聘时作参考
急着提出薪酬问题考先提出免斤斤计较感觉薪酬数字先作调查定底线金钱外应考虑素员工福利假期晋升机会等
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职业测评职场成功测评完整题库
1 职业格测试
2 心态测试
3 诚信测试
4 信测试
5 时间理测试
6 效沟通测试
7 应付困境测试
8 团队精神测试
9 创新素质测试
10处世力测试
11际关系测试
12面试常见问题
职业格测试
面90道题帮测测职业格
（1） 强壮敏捷身体重
（2） 必须彻底解事情真相
（3） 心情受音乐色彩写作美丽事物影响
（4） 关系丰富生命意义
（5） 信会成功
（6） 做事时必须清楚指引
（7） 擅长制作修理东西
（8） 花长时间想通事情道理
（9） 重视美丽环境
（10） 愿意花时间帮助解决危机
（11） 喜欢竞争
（12） 开始项工作前会花时间计划
（13） 喜欢双手做事
（14） 探索新事物兴奋
（15） 总寻求新方法发挥创造力
（16） 认焦虑分担重
（17） 成群体中关键物重
（18） 重视工作中细节感骄傲
（19） 工作时手弄脏
（20） 认教育发展磨炼脑力终身学程
（21） 喜欢非正式穿着尝试新颜色款式
（22） 常体会需
（23） 喜欢帮助断改进
（24） 做决策时通常愿险
（25） 喜欢购买零件做成成品
（26） 时长时间阅读玩拼图游戏
（27） 强想力
（28） 喜欢帮助发挥天赋
（29） 喜欢监督事情直完工
（30） 果面新情境会事前做充分准备
（31） 喜欢独立完成项务
（32） 渴阅读思考引发奇心东西
（33） 喜欢尝试创新
（34） 果发生磨擦会断尝试化干戈玉帛
（35） 成功必须定高目标
（36） 喜欢重决策负责
（37） 喜欢直言讳喜欢转弯抹角
（38） 解决问题前必须问题彻底分析清楚
（39） 喜欢重新布置环境众
（40） 常着交谈解决问题
（41） 常起草计划完成细节
（42） 准时言非常重
（43） 事户外活动令神清气爽
（44） 断问：什？
（45） 希工作够抒发情绪感觉
（46） 喜欢帮助找出互相关注方法
（47） 够参重决策件令兴奋事
（48） 常保持整洁喜欢条紊
（49） 喜欢周围环境简单实际
（50） 会断思索问题直找答案止
（51） 然美深深触动灵魂
（52） 亲密际关系重
（53） 升迁进步极重
（54） 日工作计划时会较安全感
（55） 非害怕重工作负荷知道工作重点什
（56） 喜欢思考新观念书
（57） 期艺术表演戏剧电影
（58） 情绪低潮相敏感
（59） 影响感兴奋
（60） 答应做件事时会竭监督细节
（61） 希粗重肢体工作会伤害
（62） 希学感兴趣科目
（63） 希做众事
（64） 困难乐伸出援助手
（65） 愿意点危险求进步
（66） 遵循成规时感安全
（67） 选车时先注意引擎
（68） 喜欢刺激思考话
（69） 事创造性工作时会忘掉切旧验
（70） 社会许需帮助感关注
（71） 说服计划行事件趣工作
（72） 擅长检查细节
（73） 通常知道应付紧急事件
（74） 阅读新发现书件令兴奋事
（75） 喜欢美丽事
（76） 常关心孤独友善
（77） 喜欢讨价价
（78） 花钱时心谨慎
（79） 运动保持强壮身体
（80） 常然奥秘感奇
（81） 尝试新事物件相趣事情
（82） 诉说困难时听众
（83） 做事失败会接厉
（84） 需确切知道求什
（85） 喜欢东西拆开否够修理
（86） 喜欢研读事实逻辑性做决定
（87） 没美丽事物生活言思议
（88） 常告诉问题
（89） 常着资讯网络取联系
（90） 心谨慎完成件事件成感事
计分：表中数字代表面格类型测验中题号请答案√×画数字适合描述项目√适合描述项目×确定先画问号？考虑确定
实型 研究型 艺术型 社会型 企业型 事务型
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30
31 32 33 34 35 36
37 38 39 40 41 42
43 44 45 46 47 48
49 50 51 52 53 54
55 56 57 58 59 60
61 62 63 64 65 66
67 68 69 70 71 72
73 74 75 76 77 78
79 80 81 82 83 84
85 86 87 88 89 90
算出种类型钩（√）项目总数填面横线：
实型 研究型 艺术型
社会型 企业型 事务型
算出种类型叉（×）项目总数填面横线：
实型 研究型 艺术型
社会型 企业型 事务型
果考虑叉项目否会改变原格类型？
心态测试
生活态度积极？实事求勾出列符合情况句子选项中：1分代表2分代表偶尔3分代表常4分代表总分相加目前积极性程度少
测： 1分 2分 3分 4分
1． 发现保持乐观心态难
2． 觉生活抛弃
3． 遇厄运时厄运屈服
4． 会情绪低落
5． 容易想坏方面
6． 消极语气交谈
7． 觉没价值
8． 感失
9． 觉世界充满危机
10．容易回忆痛苦事
11．面赞美会局促安
12．觉处
13．会坏心情淹没
14．容易愤怒
15．法实现生理想
16．容易忧虑安
17．说悲观义者
18．难乐
19．缺乏信
20．做事没动力
21．生命没意义缺乏目标
22．没舒适安逸生活环境
23．觉身体适
24．没支持
25．生活方式充满压力
26．法控制生活
27．爱情生活意
28．满意工作
29．缺乏成感
30．失败天带击
31．危机接着
32．处年龄段满意
分析：
分相加然阅读列分析积极性程度报告注意记积极消极方面样针性改善弱点
32～64分 生活态度非常积极基基础获幸福美满生
65～95分 积极性般通帮助学改善思维方式获更美满生活
96～128分 生活态度令担忧通帮助学获益心理策略帮助建立积极生活态度
弱点：
优势：
诚信测试评价
天津师行创建学生诚信评价体系2005年11月开始全校实行该校开展诚信教育中逐步探索形成套量化考核标准通学生学济生活择业四方面考核评价结果学生综合测评奖学金评定研究生保送三生评选入申请考察等挂钩信誉等级学生享受遇天津师次推出学生诚信评价体系包括学诚信评价济诚信评价生活诚信评价择业诚信评价四评价标准诸考试作弊时贷隐瞒健康状况履行业合等具体行明确量化指标学校相关职部门进行踪测评学年初学生填写诚信评价量化表签订诚信承诺书时获100分诚信基础分学校学生工作部门定期学生操行作考查评价评价标准诚信行予减分根分少学生信誉度分ABCD四等级
天津师范学学生诚信评价细附表中窥见诚信评价体系概
评价容
1．诚信承诺书
2．学生基情况
3．学诚信评价
4．济诚信评价
5．生活诚信评价
6．择业诚信评价
二评价机构
评价数天津师范学学院诚信评价中心办公室负责搜集整理学诚信评价课教师评测学期填写学诚信评价记录表（见附表2）济诚信评价根学校财务处学生处宿舍理中心图书馆等部门反馈学院诚信评价中心办公室评测生活诚信评价通班民评议方式评测择业诚信评价天津师范学学院诚信评价中心领导组业指导中心评测
三评价办法
学年初学生填写天津师学生诚信评价量表（见附表1）中基情况签诚信承诺书该生获100分诚信基础分学年结束时进行总评根出现诚信行相应减分
诚信度总分学诚信评价分×40+济诚信评价分×20+生活诚信评价分×20+择业诚信评价分×20
根学生分分四等级：
A（95~100分）：诚实守信具良道德品质具模范作
B（80~94分）：需进步约束行力争做诚实守信
C（60~79分）：常诚实守信行发生
D（＜60分）：做诚实守信情节严重
四评价标准
1．学诚信评价（基础分100分）（附表2）
学诚信中出现良行
扣分标准
抄袭作业
扣5分次
考试作弊
扣20分次
课迟早退
扣2分次
抄袭文
扣20分次
诚信评价中心领导组酌定
备注
原始100分出现良行根次数累计扣分
2．济诚信评价（基础分100分）
济诚信中出现良行
扣分标准
学费住宿费书费未时交纳
扣10分次
助学贷款时款息
扣20分次
款物期
扣10分次
弄虚作假骗取困难生补助
扣30分次
诚信评价中心领导组酌定
备注
原始100分出现良行根次数累计扣分
3．生活诚信评价（基础分100分）
生活诚信中出现良行
扣分标准
隐瞒健康情况出具假健康证明（献血）
扣20分次
违禁电器危险品
扣10分次
学生干部职学生参加集体活动履行义务
扣10分次
教室桌椅墙壁乱写乱刻
扣10分次
禁烟区吸烟
扣10分次
浏览非法健康网站
扣10分次
诚信评价中心领导组酌定
备注
原始100分出现良行根次数累计扣分
4．择业诚信评价（基础分100分）
择业诚信中出现良行
扣分标准
荐书容属实
扣20分次
业合履约
扣20分次
择业中正竞争行
扣20分次
诚信评价中心领导组酌定
备注
原始100分出现良行根次数累计扣分
五学生诚信评价量表（附表1）
姓 名
班 级
相
片
民 族
政治面貌
出生日期
职务
家庭住址联系电话
学诚信评价40
扣分原
扣 分
基础分
抄袭作业
100分
考试作弊
扣分
课迟早退
抄袭文
分
济诚信评价20
扣分原
扣 分
基础分
学费住宿费书费未时交纳
100分
助学贷款时款息
扣分
款物期
弄虚作假骗取困难生补助
分
生活诚信评价
扣分原
扣分
基础分
20
隐瞒健康情况出具假健康证明（献血）
100分
违禁电器危险品
扣分
学生干部职学生参加集体活动履行义务
教室桌椅墙壁乱写乱刻
禁烟区吸烟
浏览非法健康网站
分
择业诚信评价20
扣分原
扣 分
基础分
荐书容属实
100分
业合履约
扣分
择业中正竞争行
分
总分
等 级
备注
评价
面评价体系校期间诚信做评价获等级呢？
信心测试
列问题帮助解真正发现闪光点时发现需改进方
1否常抱怨心情果话原什？
2否特会吹毛求疵题作？
3否常工作中犯错误原什？
4说话否尖刻礼？
5否意避免结识？果话什？
6否常消化良苦恼？什？
7否觉生活忙碌？
8喜欢职业？
9否常怨艾怜什？
10否嫉妒超越？
11部分时间想什？相信失败成功？
12年纪越信心逐渐增加逐渐丧失？
13否犯错误中获宝贵教训？
14否允许某亲戚朋友担心？果话什？
15否时候高兴万分时候落千丈？
16谁具启发性影响？原？
17否容忍够避免消极沮丧性影响？
18否外表毫？果什时候事？什？
19否学会排烦恼忙没时间理会烦恼？
20果代思考否会认懦夫？
21少原避免烦恼困扰着？什会容忍？
22否着酒药物香烟镇静紧张情绪？果话什改意志力量静紧张情绪？
23否常责骂抱怨？果话？什原？
24否拥项明确目标？
25目标什？算实现？
26否方法够保护受消极影响？
27否懂利暗示情绪变积极？
28珍视什？世袭财产控制思想特权？
29否容易受影响违背判断？
30天否知识意识状态宝库增添价值东西？
31否敢面令愉快环境回避种现实？
32否会分析犯错误遭失败中获教训？认责？
33够举出严重3 弱点？算采取什行动克服弱点？
34否会鼓励带着烦恼求取情？
35否日常验中挑选出成帮助教训总结影响？
36存否会产生积极影响？
37什惯令感苦恼？
38否允许受影响？
39否已学会进入种够保护精神意识状态受沮丧情绪影响？
40职业否产生信心希？
41否觉拥足够精神力量意识受恐惧威胁？
42信仰否帮助维持积极意识？
43否觉责分担忧愁？果话什？
44果相信物类聚句话否分析结交朋友增加更深解？
45否出亲间存着什样关系？否历愉快验？
46种情况：认朋友实际怕敌意识产生消极影响？
47根什判断谁帮助？谁破坏性？
48亲精神优？
49天24 时中少时间事工作睡觉游戏娱乐获取知识浪费光阴？
50认识中什鼓励？什担心？什击？
51烦恼什？什愿意忍受烦恼？
52动提供建议时否加思索加接受分析动机什？
53希获什？否算？否愿意欲安排？天花少时间实现欲努力？
54否常改变意？什？
55做事否始终？
56否容易事业职业头衔学位财富留深刻印象？
57否容易受想法说法影响？
58否会社会济位迎合？
59认谁世界伟？方面较优秀？
60花少时间研究回答述问题？
果已真诚回答述全部问题已绝数更解应积极暗示方法发扬优点抛弃缺点建立积极意识
时间理测试
面套时间理力测题请项选择适合修饰语：总常少？
总 常 少
1．觉工作更努力
2．告诉星期工作少时
3．常常事情留分钟做
4．说开始项工作难
5．步做什确定
6．开始做某件事前拖延长时间
7．知道做否足够
8．务间频繁换换
9．某方工作效率方高
10．某时间工作效率时间高
11．工作起没规律某件事花费时间置理
12．完成想做全部事情
13．肯定否优先处理重事情
14．门课程结束前敢肯定否会坚持底
15．工作时没计划
请答案面解释互相
1．觉工作更努力
果总觉时间没发挥作说明时间理技巧问题学会善时间
2 告诉星期工作少时
工作时间致印象：象直工作样行感觉实际相符研究员录机摄实验者工作情况统计工作时间实验者感觉工作时间发现两者间差距相果工作时间没明确认识花天星期时间逐时记录工作时间结果说定会吃惊
3 常常事情留分钟做
果总出现种情况两种原：忽视时间理时间表二制订时间表时没合理序
4 说开始项工作难
怕订计划开始做件工作件头疼事果常常出现种情况症结制订计划环节行动环意识增强行动意识学会克服拖延技巧
5 步做什确定
果总步做什确定缺乏整体计划表现
6 开始做某件事前拖延长时间
请参见第4 项解释
7 知道做否足够
请参见第1 项解释
8 务间频繁换换
样确定分配务时间段长度项重技巧长短会降低效率通测试记录确定适合间隔
9 某方工作效率方高
没完全排外界影响点工作效率影响没留意点果清楚知道方工作效率较高说明解助进行时间理
10 某时间工作效率时间高
请参见第9 项解释
11 工作起没规律某件事花费时间置理
缺乏整体计划表现
12 完成想做事情
完成想做事情制订时间表时必须取舍果连时间表事情总完成时间表切实际执行程出现问题
13 肯定否优先处理重事情
先明确价值观确定目标容易种事情确定优先级优先处理重事情果总感迷惘说明价值观明确清楚表述真正需什
14 门课程结束前敢肯定否会坚持底
果缺乏计划执行力常常完成想做事情会失信心做事情时候知道否会坚持底
15 工作时没计划
计划性评价请面项解释评价否适
时间理测试
面套时间理力测题请项选择适合修饰语：总常少？
总 常 少
1．觉工作更努力
2．告诉星期工作少时
3．常常事情留分钟做
4．说开始项工作难
5．步做什确定
6．开始做某件事前拖延长时间
7．知道做否足够
8．务间频繁换换
9．某方工作效率方高
10．某时间工作效率时间高
11．工作起没规律某件事花费时间置理
12．完成想做全部事情
13．肯定否优先处理重事情
14．门课程结束前敢肯定否会坚持底
15．工作时没计划
请答案面解释互相
1．觉工作更努力
果总觉时间没发挥作说明时间理技巧问题学会善时间
2 告诉星期工作少时
工作时间致印象：象直工作样行感觉实际相符研究员录机摄实验者工作情况统计工作时间实验者感觉工作时间发现两者间差距相果工作时间没明确认识花天星期时间逐时记录工作时间结果说定会吃惊
3 常常事情留分钟做
果总出现种情况两种原：忽视时间理时间表二制订时间表时没合理序
4 说开始项工作难
怕订计划开始做件工作件头疼事果常常出现种情况症结制订计划环节行动环意识增强行动意识学会克服拖延技巧
5 步做什确定
果总步做什确定缺乏整体计划表现
6 开始做某件事前拖延长时间
请参见第4 项解释
7 知道做否足够
请参见第1 项解释
8 务间频繁换换
样确定分配务时间段长度项重技巧长短会降低效率通测试记录确定适合间隔
9 某方工作效率方高
没完全排外界影响点工作效率影响没留意点果清楚知道方工作效率较高说明解助进行时间理
10 某时间工作效率时间高
请参见第9 项解释
11 工作起没规律某件事花费时间置理
缺乏整体计划表现
12 完成想做事情
完成想做事情制订时间表时必须取舍果连时间表事情总完成时间表切实际执行程出现问题
13 肯定否优先处理重事情
先明确价值观确定目标容易种事情确定优先级优先处理重事情果总感迷惘说明价值观明确清楚表述真正需什
14 门课程结束前敢肯定否会坚持底
果缺乏计划执行力常常完成想做事情会失信心做事情时候知道否会坚持底
15 工作时没计划
计划性评价请面项解释评价否适
效沟通测试
请认做法前□画√
1．沟通中方保持目光交流
□ □少 □时 □常 □部分
2．说话时会方陷入思索中方会说：真问题
□ □少 □时 □常 □部分
3．问题会角度理解
□ □少 □时 □常 □部分
4．认真听观点否定
□ □少 □时 □常 □部分
5．交谈时够通观察知态度
□ □少 □时 □常 □部分
6．果意法做心烦特没验时
□ □少 □时 □常 □部分
7．批评时确信提行身工作中事例：会说：意处理孩子方式说：坏父亲
□ □少 □时 □常 □部分
8．解决问题控制感情
□ □少 □时 □常 □部分
9．提供信息方明白件事
□ □少 □时 □常 □部分
10．属工作取成绩时时表扬
□ □少 □时 □常 □部分
11．属沟通做清楚解释想法
□ □少 □时 □常 □部分
12．理解问题时会提出需解释
□ □少 □时 □常 □部分
13．方交流时予方反馈尤希反应时避免方独白感觉
□ □少 □时 □常 □部分
14．沟通出现争议时注意改变话题
□ □少 □时 □常 □部分
15．电话时避免求什
□ □少 □时 □常 □部分
3分钟时间已请家进行统计选择少时常部分分项
面张表格沟通专家关项测试出评估建议
OK统计选择少中项9请举手没沟通力差选择时常项9请举手12345……占85说明家应加强学沟通技巧提高沟通力说明天学东西时没选择部分9请举手恭喜已掌握部分沟通技巧通天学沟通技巧强化
高效沟通三原： 明确沟通 积极聆听
第谈行谈性
通俗说事仅沟通基原理学中强调理原出现件事时针件事分析原找出解决办法评价事情执行者样尤司交道千万司面前评价司样然更着司面评价司司提出工作建议适时提出司决定法定记住司某决定符合价值观评价司样
什？举生活中例子：首先统计现场已结婚请举手谢谢样步入理阶层婚女评价男常事争吵中常听见女样说：真没想样知道时块猪油蒙住眼睛实许天街没买已中衣服男生活中常遇女种评价夫妻争吵部分原样造成时间长男开始事心里嘀咕：谈朋友时没发现样知道块猪油蒙住眼睛
站方角度考虑问题明白事处事态度时感觉没法沟通
第二明确沟通
说次沟通题明确关题容资料齐全说服力提出问题—分析问题—解决问题思路条理清晰工作中常听样表扬属：王年工作努力成绩突出希明年接厉更加努力工作听司样说感受什？工作没司认表扬套话什？样简单沟通中传递信息两：肯定表扬希落脚点希时表扬根没起作相反起副作
明确沟通领导交道中运领导提议说服领导时定做题明确重点突出资料准确说服力
选择恰时机提议
资料讯息资料极具说服力
质疑答案
简明扼重点突出
微笑信伤领导尊
第三积极聆听
常听样说：帝两耳朵嘴巴听少说听技巧方法聆听五层次：通聆听五层次聆听更进步解听众时愿意听喜欢容演讲者时希认真听讲句话种尊重尊重
作聆听者领导进行沟通时专注聆听设身处聆听听闻假装聆听聆听程中时东张西时托着巴身体前倾样领导知道没认真听尊重说什领导会意
什强调领导沟通：
级理者
理者手中拥定权力
道—着首长走理—王
沟通中听说问运强调聆听沟通程中懂运说听
记家全国著名企业招聘时考官融应聘者中间十组进行讨进行团队合作家说问直聆听言发考官进行记录宣布结果：光问出局光说出局光听出局听说问搭配聘边听边说边问思考进行设身处聆听容易进行良沟通交流
应付困境测试
够应付困境？
测试指导语：现实生活中会遭遇种困境强者应付困境脱离困境２０道测试题帮助作出判断请认真回答
⒈ 童年时受父母宠爱
a否 b c全
⒉ 步入社会历坎坷屡遭挫折
a否 b c全
⒊ 初恋失败丧失生活勇气
a否 b c全
⒋ 收入高手头缺钱花
a否 b c全
⒌ 法忍受性格起工作
a否 b c全
⒍ 失眠
a否 b完全 c
⒎ 朋友然带非常讨厌访感恼火
a b确定 c否
⒏ 原定晋升职务公布名单时换便心情坦然祝贺
a否 b确定 c
⒐ 穿着奇装异服感讨厌
a确定 b否 c
⒑ 认新规定颁布实施理应
a确定 b c否
⒒ 接连遇件愉快事苦恼断加重
a确定 b否 c
⒓ 工作竞争手交谈友善
a确定 b c否
⒔ 结交新朋友相容易
a b否 c确定
⒕ 未允许便动物品会长时间感恼火
a否 b c全
⒖ 便次失败放弃做次尝试机会
a b否 c确定
⒗ 没完成重事情会寝食安
a确定 b否 c
⒘ 少半成功握会干风险事
a确定 b否 c
⒙ 容易染传染病
a b否 c确定
⒚ 公正会怀恨心定找机会进行报复
a b否 c确定
⒛ 空闲时间想读说娱乐性报纸
a确定 b否 c
计分表
A
B
C
1
5
1
3
2
5
1
3
3
5
1
3
4
5
1
3
5
1
3
5
6
1
3
5
7
1
3
5
8
1
3
5
9
3
5
1
10
3
5
1
11
3
5
1
12
3
5
1
13
5
1
3
14
5
1
3
15
5
1
3
16
3
5
1
17
3
1
5
18
1
5
3
19
1
5
3
20
3
1
5
说明
20~50分Ａ型51~75分Ｂ型76~100分Ｃ型
Ａ法承受突变——帆风历关性格脆弱受住刺激更起意外击稍遂意寝食安弱点建议增强心理承受力勇敢面生活挑战时少想失应付困难力说底利益损失承受力
Ｂ心理承受力般——通常情况会什问题点烦恼注意挫折面前坚强
Ｃ敢迎接命运挑战——历正视现实生活困难应付遇安
团队精神测试
测试
面日府学石正隆教授汇总团队精神诊断表出35项目项目合格记分累计31分算理想情况继续累计2131分尚需努力累计20分团队精神明显足需研究提高团队精神策
团队精神诊断表
意义目
否特意义目达目决心？
目否非短视符合方面强烈求？
认识该目重性？
该目予相表述？
成员目团队目发生偏离时否进行正常修正？
具体目标
全员认业绩完成目标？
该目标否明确简洁测定？
该目标否具挑战性时现实？
否明确目标间相重度优先序？
成员否该目标做相具体表述？
相互认识
关事成员进行交流？
知道成员成长历品性格？
理解成员职责技艺行方式？
感受成员正确评价支持？
认识评价成员贡献？
明确路径
明确现实目标路径？
该路劲全员理解认？
理解中职责应做事？
该路径全员技艺活进步提升？
实现目标程中够断积累点滴成功验？
士气责感
充满信干劲十足？
作团队员感豪满足？
采取理解态度行动成员团队够辨真意？
难办问题团队否够常积极面？
否认识：失败整团队失败？
意见沟通
否养成沟通意见惯？
否袒露心怀说出真话？
否简单明快容种传达手段进行反复次信息交流？
日常否出现气氛紧张发生口角局面？
失言时否辨解推卸责真挚道歉？
弹性策
成员否持互补性技艺潜技艺？
否进行简单频繁联系？
否根需发挥作？
发生什事时否成员踪处理？
否司指示作出决断解决问题？
创新素质测试
面20问题求应聘者回答符合情况（ ）里√符合×
（1） 听说话时总专心倾听（ ）
（2） 完成级布置某项工作总种兴奋感（ ）
（3） 观察事物精细（ ）
（4） 说话写文章时常采类方法 （ ）
（5） 总全神贯注读书书写者绘画（ ）
（6） 迷信权威（ ）
（7） 事物种原喜欢寻根问底（ ）
（8） 时喜欢学琢磨问题（ ）
（9） 常思考事物新答案新结果（ ）
（10） 够常谈话中发现问题（ ）
（11） 事带创造性工作时常忘记时间推移（ ）
（12） 够动发现问题问题关种联系（ ）
（13） 总周围事物保持奇心（ ）
（14） 够常预测事情结果正确验证结果（ ）
（15） 总新设想脑子里涌现（ ）
（16） 敏感观察力提出问题力（ ）
（17） 遇困难挫折时气馁（ ）
（18） 工作遇困难时常采独特方法解决（ ）
（19） 问题解决程中找新发现时总会感十分兴奋（ ）
（20） 遇问题方面途径探索解决性（ ）
评价
果20道题答案√证明创造力强果16道题答案√证明创造力良果10~13题答案√证明创造力般果低10道题答案√证明创造力较差
处世力测试
面问题设计种具体社会生活情景列出4备选方案请设身处考虑果面情景表现方案更符合请前面字母代号圈出
1．聚餐会果数桌素相识办？
a显心神定左顾右盼
b静听谈话
c相识高谈阔
d神态参家讨
2．觉协工作性格想法方面合时办？
a委曲求全量凑合
b意找理吵架迫领导解决
c领导汇报短处求领导调离
d量谅解实行领导实说明等候机会解决
3．公汽车意踩脚骂停办？
a没听见骂
b骂惜吵场
c推说挤踩应该怪罪
d请原谅时提醒骂文明
4．电影院电影时邻座旁讲话感讨厌办？
a希出面提意见停止
b严厉指责
c服务员制止
d礼貌请讲话
5．辛苦干完工作干错料领导满意办？
a做声听领导埋怨心中十分委屈
b拂袖认应受埋怨
c解释客观条件限制法做更
d注意做够方便改正
6．买架崭新相机未朋友办？
a满腹牢骚
b脸色难朋友改口
c骗说已
d告诉试拍检查相机性
7．正埋头干件事位朋友门找倾诉苦恼办？
a放手中工作耐心倾听
b耐烦流露出想听神态
c似听非听脑子里想事情
d解释约时间
8．知道隐私办？
a觉奇量传听
b忍住会快告诉
c谈起时候会附着起谈
d根没想知道
9．星期天忙整天房间全部扫干净妻子回家指责没时
烧饭办？
a心里气勉强烧饭
b发脾气骂妻子私妻子烧饭
c气晚吃饭
d妻子解释然邀请妻子起出吃饭
10．搬新住处周围邻居认识显较冷淡办？
a量避免邻居交
b意显出强硬家敬畏感
c视邻居态度行事
d动邻居招呼表现出友姿态
11．果常麻烦做件事忙办？
a量避开
b告诉忙麻烦
c敷衍
d力帮助困难时说明情况
12．位朋友元钱直没记件事办？
a
b提醒钱
c等数额钱作抵消
d没回事
13．餐馆里买份饭菜发现味道太咸办？
a桌发牢骚
b粗鲁责骂厨师
c默默吃
d静问服务员否处理菜变淡吃
14．位热情服务员买满意东西介绍商品满意办？
a买件想买东西
b说商品质量卖掉东西
c道歉说朋友托买东西定朋友满意买
d说声谢谢然离
计分评价
统计圈字母次数找出选择次数字母代号
果选择答案a次数说明处世消极事世争实际心中定服气争性事愿意表态希做决定承担责解时候许会情会产生反感
果选择答案b次数说明处世力较差善接物属斗型遇心事情容易暴跳雷甚粗鲁骂表面颇权威占风实尊重结果憎恶害怕疏远
果选择答案c次数说明具定处世需克制力怨气满情绪隐藏起前面两种更善处理间关系时够真诚坦率结果感时表现较虚伪完全理解
果选择答案d次数说明积极处世态度遇事表现出较强克制力尊重诚恳坦率喜欢虚伪装模作样结果尊重愿意交建立友谊关系
际关系测试
1．际关系中信条
a数友善友
b群中半狡诈半善良选择善良者友
c数狡诈虚伪友
2．新交群朋友
a需
b喜欢
c发现意思令感兴趣
3．外出旅游时总
a容易交新朋友
b喜欢独处
c想交朋友感困难
4．已约定位朋友太累失约种情况感
a谓方肯定会原谅
b安总安慰
c想解方否满情绪
5．结交朋友时间通常
a数年久
b定合朋友长久相处
c时间长常更换
6．位朋友告诉件趣私事
a量保密
b根没考虑继续扩宣传事
c朋友离议事
7．遇困难时
a通常朋友解决
b找信赖朋友商量事
c万已决求
8．朋友遇困难时觉
a数喜欢找帮忙
b关系密切朋友找商量
c般愿麻烦
9．交朋友般途径
a熟介绍
b种社交活动中
c必须相长时间相困难
10．认选择朋友重品质
a具吸引华
b信赖
c方感兴趣
11．印象
a常会引发笑
b常会启发思考
c相处时会感舒服
12．晚会果提议唱歌表演时会
a婉言谢绝
b欣然接受
c直截拒绝
13．朋友优缺点喜欢
a诚心诚意面赞扬优点
b会诚实提出批评意见
c奉承批评
14．结交朋友
a利益密切相关
b通常相处
c时愿相投睦相处
15．果朋友开玩笑（恶作剧）总
a家起笑
b生气表示
c时高兴时生气时情绪情况定
16．赖时候样想
a喜欢独立朋友中
b喜欢赖
c心点愿意切事物持冷静清醒态度
评分方法
a b c a b c
（1） 3 2 1 （9） 2 3 1
（2） 1 2 3 （10） 3 2 1
（3） 3 2 1 （11） 2 1 3
（4） 1 3 2 （12） 2 3 1
（5） 3 2 1 （13） 3 1 2
（6） 2 3 1 （14） 1 3 2
（7） 1 2 3 （15） 3 1 2
（8） 3 2 1 （16） 2 3 1
评价
评分相加然进行评价
38~48 融洽受欢迎
28~37 稳定相喜欢想受爱戴需做努力
16~27 融洽交圈子太必扩交范围
通样测试会际关系进步解心理测试信度达70错测试进行质疑优化际关系关键
学力测试
说明：
测试测验学力测试20道题组成题目正确答案请选择符合实际状况答案然填写题栝弧
答案标准：
A非常符合 B点符合 C法确定 D太符合 E符合
评分标准：
选择答案A5分选择答案B4分选择答案C3分选择答案D2分选择答案E1分分2040分：力差4160分：力般6180分：力良81100分：力优秀
1惯记阅读中懂处 （ ）
2常阅读现专业直接关系书籍 （ ）
3观察思考时会角度培养思维 （ ）
4做笔记时材料纳成条文图表便理解 （ ）
5听讲解问题时会眼睛注视着讲解者 （ ）
6注意纳写出学中点 （ ）
7善运较新手段解决问题 （ ）
8喜欢成变生活方式 （ ）
9常查阅字典手册等工具书 （ ）
10认重容格外注意听讲理解 （ ）
11阅读中懂方非弄懂 （ ）
12会联系学科容进行学 （ ）
13阅读中认重需记住方划线做记号（ ）
14善吸取学方法 （ ）
15需牢记公式定理等关键部分会反复进行记忆 （ ）
16喜欢观察实物参考关资料进行学 （ ）
17够制定出切实行学计划 （ ）
18喜欢解知道东西 （ ）
19遇知道事情够动请教 （ ）
20够较快掌握新工作方法 （ ）
面试常见问题
整面试程中求职者觉困难回答考问题求职者实需份紧张面试前准备加场表现镇定定够轻松关常见问题：
（）性格工作期理想
1 请简单介绍
2 会样形容性格倾？
3 什兴趣嗜？
4 通常类相处融洽？什？
5 认类难相处？会种态度面？
6 会种工作环境中工作称心满意？
7 已定什生目标？
8 认素选择工作重？
9 期五年事业会什发展？
10 事业什长远计划？算样实现理想？
11 认样算事业成功？
12 样处理遇困难呢？
13 否野心呢？
重提示
1．第第五条问题雇解否公司事合
2．第六第十三条问题雇解否公司抱相理念应事前搜集关公司背景资料例：提供产品／服务公司未发展动等等
（二）学校生活升学计划
1 学校喜欢喜欢科？什？
2 认考试成绩否反映智力力？
3 年学校生活里难忘历？
4 参课外活动学什？
5 没算继续深造？
重提示
1．问题够雇解学生活课堂课余活动里吸收什工作关技
2．第第二类问题互相联系面试前应仔细思考答案避免前矛盾
（三）申请职位机构
1 什申请职位？
2 什想加入公司工作？
3 公司什认识？
4 份工作什职责？方面吸引？
5 觉优点缺点方面？现申请工作关系？
6 假录够公司作出什贡献？
7 什相信适合做份工作？
8 什资历验会担份工作帮助？
9 认需什条件成功公司发展？
10 申请什职位？时间公司录会样选择？
11 介意外出工作者外工作？
12 需话否超时定时工作？
重提示
1．公司什准判断否诚意应聘呢？面试时公司行业资料完全熟悉说服雇聘呢？
2．优点缺点观点角度问题提出缺点时正面处作补充
（四）工作验
1 什工作验？
2 请简单描述份工作职责工作范围
3 前工作中学什？
4 前工作中喜欢喜欢什？
5 请说出件工作中遇难处理事情
6 申请职位前工作相什认够应付新工作？
7 已次换工否谈谈中原？
8 样事相处呢？否愉快验？
9 失业毕业已段时间什然找工作？
10 什换工？
重提示
考希前工作验衡量否合适选应强调前工作积累验学东西运份工作 问题涉前公司意见应抱着批评心态作答成熟做法
（五）工作技语言力
1 否参加专业考试？成绩？
2 会操作计算机？会运软件？
3 说普通话？否普通话作介绍？
4 Please briefly introduce yourself (in English)
5 懂语言方言？
6 否参加职位关训练课程？
重提示
考必须知道否拥关技知识评估否胜工作必须实作答切忌夸张失实简介绍里学关技否工作中应
（六）假设性问题
1 假顾客满服务说投诉会处理？
2 假犯错令货物未准时运送顾客司知情会样处理？
重提示
考会利类型题目评估应变力反应类问题部分会工作处境关必须保持镇定思考清楚作答太停顿时间
（七）
1 时班？
2 期少薪酬？
（八）考发问问题
1．该职位关问题例：担职位员工公司什期求呢？ （显示该职位兴趣诚意）
2．该机构关问题例：未年公司会什新发展计划？（显示该公司兴趣中解更关该公司发展潜力未发展方等资料决定该公司否适合）
3．公司进修法例：公司员工工余时间进修什意见？ （表示兴趣进修该行业发展）
重提示
表现机会应该藉机会弥补前失误表现诚意应趁机增加公司工作解考虑聘时作参考
急着提出薪酬问题考先提出免斤斤计较感觉薪酬数字先作调查定底线金钱外应考虑素员工福利假期晋升机会等
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