经验：现场招聘考前须知现场招聘的偶然性很大，有时去了一趟只收到几分简历，有哪些方法可以提高招聘效果呢？笔者有一些心得。按时到场。如果路途遥远或有其他因素可能影响的，要提前准备。一般做现场的会提...
5个月前
招聘流程注意事项 在经济低迷的特殊时期，不仅难以找到一份好工作，组织也很难招聘到合适的人才，然而，人力资源部门的招聘工作却不应该被拖延下来。最佳雇主在任何时候都不会忘记完善人力资源...
14年前
求职书与招聘信及求职与招聘注意事项 应用文对秘书日常工作中发挥着重要的作用，应用文的读、写能力是每个秘书应该必须掌握的基本技能之一。今年在郑云翔老师的带领下，系统的学习了《实践技能训练应用写...
7年前
招聘进度表招 聘 进 度 表部门科室使用的媒体职位空缺申请人的姓名与地址收到求职信感谢信拒绝信面试邀请函面试不录用录用通知书总 计本文档由香当网(https://ww
12年前
目 录1 -------需求人员详细情况纪录单2 -------人员增减申请书3 -------招聘进度表4 -------招聘渠道评估表5 -------求职人员登记表6 ------...
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写作招聘启事的注意事项 招聘启事要遵循实事求是的原则，对所招聘的各项内容，均应如实写出，既不可夸大也不 缩小。 招聘启事的各项内容，可标项分条列出，使之醒目。也可用不同的字体列出以求区别...
9年前
校园招聘的注意事项HRM020205学习导航通过学习本课程，你将能够：● 了解校园招聘前的准备工作；● 知道校园招聘的考察重点；● 注重应聘者的学习能力。校园招聘的注意事项一、校园招聘应做好前...
9年前
复试评价表姓名性别年龄应聘职位日期评价要素评 价 等 级用人部门意见（A）人力资源部人事组意见（B）总经理意见（C）序号项目分数1级（差）（30%）2级（一般）（60%）3级（好）（80...
10年前
招聘渠道评估表招聘渠道评估表部门科室职位空缺招聘渠道实付费用收到的申请信每封申请信的成本不合适的申请人每一名不合适的申请人成本合适的申请人每一名合适的申请人的成本
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招聘计划表 招聘目的 因企业业务的扩大和内部人员的离职产生的职位空缺需求，现诚聘英才。 招聘人数 招聘职位 所属部门 招聘人数（单位：人） 性别 1. 2. ...
8年前
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8年前