基分析报告
Basic Analysis Report of China Talent Tests
2020年10月28日
前 言
引言——
报告测验结果基诠释分析解释特点帮助效理解报告加运测评建立两种理框架基础：格理动力理
MBTI格理始著名心理学家卡尔·荣格先生心理类型学说Katharine Cook Briggs Isabel Briggs Myers深入研究发展成型种理解释什事物感兴趣擅长工作时互相理解30年种理全球范围广泛运公司利进行招聘选拔岗匹配组织诊断改善团队沟通际关系青年利进行职业生涯规划 老师学生利提高学授课效率夫妻利融洽关系增进感情……
动力理整合五格情感理等备受理界推崇心理学模型角度：效反映心理特性积极性信心动性等事业成功否关键素企业角度：企业整体工作绩效员工动力参数直接相关
报告阅读说明：
l 报告格特点动力特点进行详细描述够帮助拓展思路接受更性限制选择
l 报告结果没差分特点工作存适合适合区表现出具体条件优劣势
l 动力格特点遗传成长环境生活历决定想象改变通报告效利扬长避短更发挥潜力
l 报告展示性格偏做事动力状况知识验技巧
l MBTI动力理已50年历史万例研究报道正进行权威研究支持理应
报告包括容：
MBTI格理 1
维度解释 2
测试结果 3
类型说明 4
功运 6
问题解决方式 7
工作中优势 8
工作中劣势 9
适合岗位特质 10
职业类型 11
组织贡献 14
领导风格 14
潜缺陷 14
适合工作环境 14
发展建议 14
MBTI格理
格(personality) 源拉丁语Persona性心理学中格指 定情况作行反应特质生活工作中独特行表现包括思考方式决策方式等
世界关格理划分种北森职业规划采目前国际流行企业中应广泛MBTI理
MBTI格类型分四维度维度两方计八方面八种格特点具体：
·
世界相互作方式
（E） 外（I）
·
获取信息方式
（S） 感觉直觉（N）
·
决策方式
（T） 思考情感（F）
·
做事方式
（J） 判断知觉（P）
性格四种维度相应分界点边边称偏例 ：果落外边称具外偏果落边 称具偏
现实生活中维度两方面会中方面更频繁更舒适会左手右手惯左手左撇子 惯右手右撇子样格类型频繁熟练种
四维度两方面组成2*2*2*216种格类型图表示：（格类型深色表示）
ISTJ
ISFJ
INFJ
INTJ
ISTP
ISFP
INFP
INTP
ESTP
ESFP
ENFP
ENTP
ESTJ
ESFJ
ENFJ
ENTJ
维度解释
世界相互作方式
外E
关注影响外部环境：心理量注意力聚集外部世界交例：聚会讨聊天
I
关注外部环境变化影响：心理量注意力聚集部世界注重心体验例：独立思考书避免成注意中心听说
获取信息方式
感觉S
关注感觉器官获取具体信息：听闻尝触摸事物
例：关注细节喜欢描述喜欢琢磨已知技
直觉N
关注事物整体发展变化趋势：灵感预测暗示重视推理 例：重视想象力独创力喜欢学新技容易厌倦喜欢喻跳跃性展现事实
决策方式
思考T
重视事物间逻辑关系喜欢通客观分析作决定评价
例：理智客观公正认圆通坦率更重
情感F
感受重价值观作判定标准
例：情心善良睦善解意考虑行情感影响认圆通坦率样重
做事方式
判断J
喜欢做计划决定愿意进行理控制希生活井然序
例：重视结果(重点完成务)部班条理尊重时间期限喜欢做决定
知觉P
灵活试图理解适应环境倾留余喜欢宽松生活方式 例：重视程信息变化断调整目标喜欢种选择
测试结果
群分析结果显示维度中两种特点数非占半具体：
外型例占65 型例占35
感觉型例占64 直觉型例占36
情感型例占28 思考型例占72
判断型例占68 知觉型例占32
类型INTP
类型说明
INTP（倾直觉思维知觉）
聪颖机智解决问题
性特征描述：
INTP型解决理性问题者智条理性创造华突出表现
INTP型外表静缄默超然心专心致志分析问题苛求精细惯怀疑努力寻找利原理解许想法喜欢条理目交谈会仅仅高兴争益琐细问题条理推理会信服
通常INTP型足智谋独立见解思考者重视智力强烈欲力感兴趣挑战INTP型兴趣理解够准确知道接受明显事物外性乐改进事物目前状况解决难题发展模式思考方式极端复杂更组织概念想法偶尔想法非常复杂致难表达理解
INTP型十分独立喜欢险富想象力活动灵活易变思维开阔更感兴趣发现创见合理解决方法仅仅成事实解决方式
存盲点：
INTP型分赖条理性分析会忽视关事物果某方面符合逻辑说重会险抛弃承认真正关心会助真实情感保持联系
INTP型精通观察——种思想缺陷表达评价沉默寡言拒绝整计划中存点符合逻辑方涉计划某部分细微错误时迟滞前整方案难完成高度磨练批评性思考运周围身时直率诚实会变种意伤害必须告诉必须学会询问情感相关事务
INTP型喜爱解决问题会常规细节缺少耐心果汁划需细节持久贯彻会失兴趣永远完成计划外转移量会获充分实际知识产生行接受想法
INTP型努力维持高标准完美时时会想合适学会分享感受会帮助获更现实客观见解
功运
外指心理量作方判断知觉做事两种方式心理学称态度感觉直觉获取信息方式思考情感做决定方式心理学称功功格理精髓核心
会四种功功应喜程度样等级中第位称导功第二位称辅助功需运两程
问题解决方式
会方式进行决策决策通常导功完全忽视第四功功运：
导功 感觉
辅助功 思维
第三功 情感
第四功 直觉
格中种功解决问题具关键重作忽视导致做出缺陷决定理想化问题解决功流程：
决策通常四功合理运尝试解决问题时利表指导程整执行程非常困难愿意喜欢功解决问题算意识努力运功会真实生活中种序运关键利提醒完善决策算种方式行事
工作中选择符合导功辅助功岗位非常重第三功发展锻炼合适运第四功永远会职业生涯中起关键作应避免种求长期工作
工作中优势
格类型动力等极言没坏分独二体特优势劣势问题关键认识优势劣势
完善成功建议：取已长补已短学会点会影响成败工作喜
工作中优势：
l 急切想知道盒子外面世界想出新性
l 够理解非常复杂高度抽象概念
l 杰出创造性解决问题技
l 独立探险精神创造意识克服困难勇气
l 够综合运量信息
l 搜集需信息时理智奇心独特洞悉力
l 压力情况逻辑分析事物
l 学新知识信心动力
l 客观性够客观分析处理问题感情事
l 想法观点充满信心
l 够握事物全局弄清行思想长远影响
l 灵活适应新情况数量机应变力
工作中劣势
面列出工作中存缺点缺点较明显明显没意识目注意考虑产生原缺点天生长时间形成两天改变提醒思考注意：实知道存问题改变提高中重步会发现正慢慢发生变化
您工作中劣势：
l 办事情条理清容易发生紊乱
l 信会恰运力社会历
l 思维狭窄思想固执缺乏耐心
l 喜欢传统公式化方式办事
l 问题旦解决兴趣便复存
l 擅长复杂思想问题简明形式表现出简单形式解决
l 理化忽视视现实性
l 严格求考虑解决重细节性问题
l 喜欢重复做件事
l 程式化事情固执缺乏耐心
适合岗位特质
研究发现：职业满足会工作动性更强积极性更高更愿意工作简单告诉什样工作适合细化帮分析工作中特质重需中选出认重历特质重程度求岗位工作容企业发展发展成变时候岗位发展方需争取找适合工作找适合发展岗位更直接特质帮助明确动发展争取岗位中特质
面条目侧面认证您样受真正职业满足完条目建议您根您重程序进行排序排序时候回想您学工作历前学环境工作感受思考：令感特满意令极高兴试着寻找贯穿历题
岗位特质：
作INTP型职业满足意味着做工作：
1 开发分析批判新想法意
2 注意力精力集中创新理逻辑思维程中心关注着结果产品会
3 富挑战性涉许复杂问题机会试行部落俗套方案通险性实践找佳解决方法
4 充足安静私时间独立工作投入完成思维成
5 制定保留评估工作高层次标准基础决定成绩足
6 富通融环境中进行没规章制度限制必会议
7 组钦佩亲密朋友伙伴合作
8 常机会增长力干影响成功士会面合作
9 开发独创性思想芳安具体实施步骤细节问题委托名高效率助手
10 求直接理监督考虑际关系协调
职业类型
您适合职业：
许会觉面工作种类繁杂仔细分析会发现工作特色正工作求会面列出类工作特质然完美适合工作综合够展示前考虑工作性列出工作时敬告您：种职业中种性格类型成功士相工作公司求相工作名称外贵公司求工作容公司文化作详细解 希济快速发展新型工作断涌现份报告列举工作种类限制选择告诉面新工作选择机会时应该素分析工作适合程度
适合INTP型般职业
计划开发
·计算机软件设计员 ·计算机程序员
·系统分析员／数库理员 ·调查开发专家
·战略策划者 ·新市场新产品开发者
·网络体化专家(电信专家) ·转换理方式咨询
·财政计划者 ·投资银行家
·信息服务开发者——计算机程序设计 ·信息服务——新商业开发领域
·理咨询：计算机／信息服务销售重组
计划开发领域INTP提供发挥特长机会——分析问题找创新性答案数INTP喜欢工作抟术领域运理解复杂系统力发现错误消错误力分析问题解决问题
INTP够轻易出产品服务系统否适合整公司工厂整套工艺喜欢创新更效方法处理问题
保健／技术
·神病学家 ·物理学家 ·整形外科医生 ·药剂师
·科学家：化学／生物 ·药品调查员 ·生物工程学家 ·兽医
医药卫生科技领域INTP杰出推理力利科技资料力运INTP断发展神病学整形外科学生物医学配药学方面研究感兴趣学科 INTP够站科学发展前进行创新时甚险物理化学生物学INTP提供复杂概念断学新知识断问果……机会学科够允许INTP进行独立工作特涉较强研究工作时候时领域难度富竞争性吸引许华智慧INTP刺激挑战
专门领域
·律师 ·济学家 ·心理学家／精神分析学家 ·金融分析家
·建筑师 ·侦探 ·知识产权代理 ·法律调解
·公司财务代理 ·精神病医生
专业领域INTP提供许分析解决复杂问题机会通常领域极富挑战性求研究员清晰逻辑思维力付问题挑战创新性解决方法建筑师心理学家说工作中心创造程善清楚素条件整模型系统中位作INTP特优势时调查研究者金融分析家工作中容制定毫纰漏法律条文预测济发展微妙走势INTP提供感受兴奋接受挑战机会
学术领域
·数学家 ·考古学家 ·历史学家 ·哲学家
·学里高级教师 ·学术研究者 ·逻辑学家 ·学行政官员
·济学家 ·翻译
学术领域充满刺激世界INTP非常喜欢领域着重开发新事物寻找新解决问题方法INTP常学教授职位找职业满足感通常愿意高年级学生讲授较专深课程INTP喜欢做面列出门学科调查研究工作喜欢种够独工作机会然行享成果创新INTP喜欢没复杂规限制没官僚政治环境中工作然两点恰恰数学院校避免
创造性职业
·摄影师 ·富创造力作家 ·艺术家
·演员／舞蹈家 ·音乐家 ·代理
·发明家 ·信息图表设计者
INTP说职业吸引方充分发挥想象力完全进行创造INTP喜欢利手段已验进行创造程INTP通常喜欢 工作者少量会工作带转变起工作力表达兴趣艺术实力信INTP非常欣赏作品追求满足感必须完成作品INTP喜欢富创造力组成世界喜欢作代理创造新事物新产品新服务方式带类似发明家样成功
注意职业具独二生俱INTP带职业满足感
组织贡献
l 够设计逻辑复杂系统表现出解决复杂问题专业干
l 具理智洞察力判断力
l 够逻辑性分析思考问题
l 够针见血问题核心
领导风格
l 领导程中强调逻辑系统思考分析注重现实性
l 更愿意面思想观念工作务际关系
l 寻求性宁愿领导独立类型
l 根干非位联结起
l 寻求理智非情感方面相互关系
潜缺陷
l 太抽象致实施起现实
l 太理智解释分理化
l 分关注微致团队工作谐代价
l 批评性分析思考转行动起没情味
适合工作环境
l 需解决复杂问题独立思考者
l 允许隐私权
l 培养独立性
l 灵活安静谐工作氛围
l 结构
l 奖励
发展建议
现格类型动力已较清楚解够通信息份工作取更成功关键
运力非常容易成功秘诀：
l 更加条理
l 聪颖足耐心
l 设法增进社交力
发展建议咨询师年测评职业咨询职业生涯规划心体会验总结意识建议中难完全办花时间认真思考定会极帮助改变：
发 展 建 议：
l 需关注实际细节发展坚定实施力
l 需花力气事情说更简单
l 需予信息表示欣赏
l 需更解职业
l 文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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基分析报告
Basic Analysis Report of China Talent Tests
2020年10月28日
前 言
引言——
报告测验结果基诠释分析解释特点帮助效理解报告加运测评建立两种理框架基础：格理动力理
MBTI格理始著名心理学家卡尔·荣格先生心理类型学说Katharine Cook Briggs Isabel Briggs Myers深入研究发展成型种理解释什事物感兴趣擅长工作时互相理解30年种理全球范围广泛运公司利进行招聘选拔岗匹配组织诊断改善团队沟通际关系青年利进行职业生涯规划 老师学生利提高学授课效率夫妻利融洽关系增进感情……
动力理整合五格情感理等备受理界推崇心理学模型角度：效反映心理特性积极性信心动性等事业成功否关键素企业角度：企业整体工作绩效员工动力参数直接相关
报告阅读说明：
l 报告格特点动力特点进行详细描述够帮助拓展思路接受更性限制选择
l 报告结果没差分特点工作存适合适合区表现出具体条件优劣势
l 动力格特点遗传成长环境生活历决定想象改变通报告效利扬长避短更发挥潜力
l 报告展示性格偏做事动力状况知识验技巧
l MBTI动力理已50年历史万例研究报道正进行权威研究支持理应
报告包括容：
MBTI格理 1
维度解释 2
测试结果 3
类型说明 4
功运 6
问题解决方式 7
工作中优势 8
工作中劣势 9
适合岗位特质 10
职业类型 11
组织贡献 14
领导风格 14
潜缺陷 14
适合工作环境 14
发展建议 14
MBTI格理
格(personality) 源拉丁语Persona性心理学中格指 定情况作行反应特质生活工作中独特行表现包括思考方式决策方式等
世界关格理划分种北森职业规划采目前国际流行企业中应广泛MBTI理
MBTI格类型分四维度维度两方计八方面八种格特点具体：
·
世界相互作方式
（E） 外（I）
·
获取信息方式
（S） 感觉直觉（N）
·
决策方式
（T） 思考情感（F）
·
做事方式
（J） 判断知觉（P）
性格四种维度相应分界点边边称偏例 ：果落外边称具外偏果落边 称具偏
现实生活中维度两方面会中方面更频繁更舒适会左手右手惯左手左撇子 惯右手右撇子样格类型频繁熟练种
四维度两方面组成2*2*2*216种格类型图表示：（格类型深色表示）
ISTJ
ISFJ
INFJ
INTJ
ISTP
ISFP
INFP
INTP
ESTP
ESFP
ENFP
ENTP
ESTJ
ESFJ
ENFJ
ENTJ
维度解释
世界相互作方式
外E
关注影响外部环境：心理量注意力聚集外部世界交例：聚会讨聊天
I
关注外部环境变化影响：心理量注意力聚集部世界注重心体验例：独立思考书避免成注意中心听说
获取信息方式
感觉S
关注感觉器官获取具体信息：听闻尝触摸事物
例：关注细节喜欢描述喜欢琢磨已知技
直觉N
关注事物整体发展变化趋势：灵感预测暗示重视推理 例：重视想象力独创力喜欢学新技容易厌倦喜欢喻跳跃性展现事实
决策方式
思考T
重视事物间逻辑关系喜欢通客观分析作决定评价
例：理智客观公正认圆通坦率更重
情感F
感受重价值观作判定标准
例：情心善良睦善解意考虑行情感影响认圆通坦率样重
做事方式
判断J
喜欢做计划决定愿意进行理控制希生活井然序
例：重视结果(重点完成务)部班条理尊重时间期限喜欢做决定
知觉P
灵活试图理解适应环境倾留余喜欢宽松生活方式 例：重视程信息变化断调整目标喜欢种选择
测试结果
群分析结果显示维度中两种特点数非占半具体：
外型例占65 型例占35
感觉型例占64 直觉型例占36
情感型例占28 思考型例占72
判断型例占68 知觉型例占32
类型INTP
类型说明
INTP（倾直觉思维知觉）
聪颖机智解决问题
性特征描述：
INTP型解决理性问题者智条理性创造华突出表现
INTP型外表静缄默超然心专心致志分析问题苛求精细惯怀疑努力寻找利原理解许想法喜欢条理目交谈会仅仅高兴争益琐细问题条理推理会信服
通常INTP型足智谋独立见解思考者重视智力强烈欲力感兴趣挑战INTP型兴趣理解够准确知道接受明显事物外性乐改进事物目前状况解决难题发展模式思考方式极端复杂更组织概念想法偶尔想法非常复杂致难表达理解
INTP型十分独立喜欢险富想象力活动灵活易变思维开阔更感兴趣发现创见合理解决方法仅仅成事实解决方式
存盲点：
INTP型分赖条理性分析会忽视关事物果某方面符合逻辑说重会险抛弃承认真正关心会助真实情感保持联系
INTP型精通观察——种思想缺陷表达评价沉默寡言拒绝整计划中存点符合逻辑方涉计划某部分细微错误时迟滞前整方案难完成高度磨练批评性思考运周围身时直率诚实会变种意伤害必须告诉必须学会询问情感相关事务
INTP型喜爱解决问题会常规细节缺少耐心果汁划需细节持久贯彻会失兴趣永远完成计划外转移量会获充分实际知识产生行接受想法
INTP型努力维持高标准完美时时会想合适学会分享感受会帮助获更现实客观见解
功运
外指心理量作方判断知觉做事两种方式心理学称态度感觉直觉获取信息方式思考情感做决定方式心理学称功功格理精髓核心
会四种功功应喜程度样等级中第位称导功第二位称辅助功需运两程
问题解决方式
会方式进行决策决策通常导功完全忽视第四功功运：
导功 感觉
辅助功 思维
第三功 情感
第四功 直觉
格中种功解决问题具关键重作忽视导致做出缺陷决定理想化问题解决功流程：
决策通常四功合理运尝试解决问题时利表指导程整执行程非常困难愿意喜欢功解决问题算意识努力运功会真实生活中种序运关键利提醒完善决策算种方式行事
工作中选择符合导功辅助功岗位非常重第三功发展锻炼合适运第四功永远会职业生涯中起关键作应避免种求长期工作
工作中优势
格类型动力等极言没坏分独二体特优势劣势问题关键认识优势劣势
完善成功建议：取已长补已短学会点会影响成败工作喜
工作中优势：
l 急切想知道盒子外面世界想出新性
l 够理解非常复杂高度抽象概念
l 杰出创造性解决问题技
l 独立探险精神创造意识克服困难勇气
l 够综合运量信息
l 搜集需信息时理智奇心独特洞悉力
l 压力情况逻辑分析事物
l 学新知识信心动力
l 客观性够客观分析处理问题感情事
l 想法观点充满信心
l 够握事物全局弄清行思想长远影响
l 灵活适应新情况数量机应变力
工作中劣势
面列出工作中存缺点缺点较明显明显没意识目注意考虑产生原缺点天生长时间形成两天改变提醒思考注意：实知道存问题改变提高中重步会发现正慢慢发生变化
您工作中劣势：
l 办事情条理清容易发生紊乱
l 信会恰运力社会历
l 思维狭窄思想固执缺乏耐心
l 喜欢传统公式化方式办事
l 问题旦解决兴趣便复存
l 擅长复杂思想问题简明形式表现出简单形式解决
l 理化忽视视现实性
l 严格求考虑解决重细节性问题
l 喜欢重复做件事
l 程式化事情固执缺乏耐心
适合岗位特质
研究发现：职业满足会工作动性更强积极性更高更愿意工作简单告诉什样工作适合细化帮分析工作中特质重需中选出认重历特质重程度求岗位工作容企业发展发展成变时候岗位发展方需争取找适合工作找适合发展岗位更直接特质帮助明确动发展争取岗位中特质
面条目侧面认证您样受真正职业满足完条目建议您根您重程序进行排序排序时候回想您学工作历前学环境工作感受思考：令感特满意令极高兴试着寻找贯穿历题
岗位特质：
作INTP型职业满足意味着做工作：
1 开发分析批判新想法意
2 注意力精力集中创新理逻辑思维程中心关注着结果产品会
3 富挑战性涉许复杂问题机会试行部落俗套方案通险性实践找佳解决方法
4 充足安静私时间独立工作投入完成思维成
5 制定保留评估工作高层次标准基础决定成绩足
6 富通融环境中进行没规章制度限制必会议
7 组钦佩亲密朋友伙伴合作
8 常机会增长力干影响成功士会面合作
9 开发独创性思想芳安具体实施步骤细节问题委托名高效率助手
10 求直接理监督考虑际关系协调
职业类型
您适合职业：
许会觉面工作种类繁杂仔细分析会发现工作特色正工作求会面列出类工作特质然完美适合工作综合够展示前考虑工作性列出工作时敬告您：种职业中种性格类型成功士相工作公司求相工作名称外贵公司求工作容公司文化作详细解 希济快速发展新型工作断涌现份报告列举工作种类限制选择告诉面新工作选择机会时应该素分析工作适合程度
适合INTP型般职业
计划开发
·计算机软件设计员 ·计算机程序员
·系统分析员／数库理员 ·调查开发专家
·战略策划者 ·新市场新产品开发者
·网络体化专家(电信专家) ·转换理方式咨询
·财政计划者 ·投资银行家
·信息服务开发者——计算机程序设计 ·信息服务——新商业开发领域
·理咨询：计算机／信息服务销售重组
计划开发领域INTP提供发挥特长机会——分析问题找创新性答案数INTP喜欢工作抟术领域运理解复杂系统力发现错误消错误力分析问题解决问题
INTP够轻易出产品服务系统否适合整公司工厂整套工艺喜欢创新更效方法处理问题
保健／技术
·神病学家 ·物理学家 ·整形外科医生 ·药剂师
·科学家：化学／生物 ·药品调查员 ·生物工程学家 ·兽医
医药卫生科技领域INTP杰出推理力利科技资料力运INTP断发展神病学整形外科学生物医学配药学方面研究感兴趣学科 INTP够站科学发展前进行创新时甚险物理化学生物学INTP提供复杂概念断学新知识断问果……机会学科够允许INTP进行独立工作特涉较强研究工作时候时领域难度富竞争性吸引许华智慧INTP刺激挑战
专门领域
·律师 ·济学家 ·心理学家／精神分析学家 ·金融分析家
·建筑师 ·侦探 ·知识产权代理 ·法律调解
·公司财务代理 ·精神病医生
专业领域INTP提供许分析解决复杂问题机会通常领域极富挑战性求研究员清晰逻辑思维力付问题挑战创新性解决方法建筑师心理学家说工作中心创造程善清楚素条件整模型系统中位作INTP特优势时调查研究者金融分析家工作中容制定毫纰漏法律条文预测济发展微妙走势INTP提供感受兴奋接受挑战机会
学术领域
·数学家 ·考古学家 ·历史学家 ·哲学家
·学里高级教师 ·学术研究者 ·逻辑学家 ·学行政官员
·济学家 ·翻译
学术领域充满刺激世界INTP非常喜欢领域着重开发新事物寻找新解决问题方法INTP常学教授职位找职业满足感通常愿意高年级学生讲授较专深课程INTP喜欢做面列出门学科调查研究工作喜欢种够独工作机会然行享成果创新INTP喜欢没复杂规限制没官僚政治环境中工作然两点恰恰数学院校避免
创造性职业
·摄影师 ·富创造力作家 ·艺术家
·演员／舞蹈家 ·音乐家 ·代理
·发明家 ·信息图表设计者
INTP说职业吸引方充分发挥想象力完全进行创造INTP喜欢利手段已验进行创造程INTP通常喜欢 工作者少量会工作带转变起工作力表达兴趣艺术实力信INTP非常欣赏作品追求满足感必须完成作品INTP喜欢富创造力组成世界喜欢作代理创造新事物新产品新服务方式带类似发明家样成功
注意职业具独二生俱INTP带职业满足感
组织贡献
l 够设计逻辑复杂系统表现出解决复杂问题专业干
l 具理智洞察力判断力
l 够逻辑性分析思考问题
l 够针见血问题核心
领导风格
l 领导程中强调逻辑系统思考分析注重现实性
l 更愿意面思想观念工作务际关系
l 寻求性宁愿领导独立类型
l 根干非位联结起
l 寻求理智非情感方面相互关系
潜缺陷
l 太抽象致实施起现实
l 太理智解释分理化
l 分关注微致团队工作谐代价
l 批评性分析思考转行动起没情味
适合工作环境
l 需解决复杂问题独立思考者
l 允许隐私权
l 培养独立性
l 灵活安静谐工作氛围
l 结构
l 奖励
发展建议
现格类型动力已较清楚解够通信息份工作取更成功关键
运力非常容易成功秘诀：
l 更加条理
l 聪颖足耐心
l 设法增进社交力
发展建议咨询师年测评职业咨询职业生涯规划心体会验总结意识建议中难完全办花时间认真思考定会极帮助改变：
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