广州证券限责公司工资改革方案
第章 总
第条：适应公司发展需建立更加合理更具竞争力薪酬体系进步提高员工积极性现根国家相关法规公司实际情况制定工资改革方案
第二条：方案坚持兼顾股东员工利益原员工总收入员工力绩效公司济效益直接挂钩
第三条：公司实行岗位技工资+工龄工资+效益工资结构工资制实行分类分区理部门区实行工资计发标准
第四条：方案适象公司签定劳动合员工编外勤杂工
第二章 工龄工资
第五条：公司员工实行统工龄工资计算标准
第六条：工龄工资计算公式：
工龄工资公司工龄×20元
第三章 岗位技工资
第七条：岗位技工资职部门业务部门营业部分计发
第八条：职部门（包括公司领导总裁办力资源总部财务中心研究中心电脑中心纪检监察法律室稽核室行政勤中心）岗位技工资计算标准：
岗位技工资岗位技工资基数×岗位技工资系数
第九条：职部门岗位技工资基数：广州市年市社会均月工资×13
基数年月进行调整
第十条：职部门岗位技工资系数表
表：
职等
职位
级
二级
三级
四级
五级
六级
七级
八级
九级
十级
等
业务员等职位
06
07
08
09
1
11
12
13
14
15
二等
业务等职位
1
11
12
13
14
15
16
17
18
19
三等
襄理等职位
13
14
15
16
17
18
19
2
21
22
四等
理助理等职位
16
17
18
19
2
21
22
23
24
25
五等
副理等职位
19
2
21
22
23
24
25
26
27
28
六等
理等职位
22
23
24
25
26
27
28
29
3
31
七 等
总理助理等职位
25
26
27
28
29
3
31
32
33
34
八等
副总理等职位
28
29
3
31
32
33
34
35
36
37
九等
总理等职位
38
39
4
41
42
43
44
45
46
47
十等
总裁助理等职位
44
45
46
47
48
49
5
51
52
53
十等
副总裁
5
51
52
53
54
55
56
57
58
59
十二等
副董事长监事会席
56
57
58
59
6
61
62
63
64
65
十三等
总裁
64
65
66
67
68
69
7
71
72
73
十四等
董事长
68
69
7
71
72
73
74
75
76
77
第十条：业务部门总部（基金总部机构理总部投资理中心债券总部投资银行总部）岗位工资职部门相
第十条公司外分支机构（营业部外）员工系数职部门相基数力资源总部根年市社会均工资实行分类确定区分类表：
表二：
区类
城市
类区
广州北京海深圳
二类区
天津河北辽宁江苏浙江福建山东广西海南9省重点城市珠江三角洲区属城市
三类区
二类区外城市
第十二条：营业部员工岗位技工资计算公式：
岗位技工资岗位技工资系数×岗位技工资基数
第十三条：营业部员工岗位技工资系数表
表三：
职等
职位
级
二 级
三 级
四级
五 级
六 级
七 级
八级
九 级
十 级
等
业务员
06
07
08
09
1
11
12
13
14
15
二等
业务
1
11
12
13
14
15
16
17
18
19
三等
襄理
13
14
15
16
17
18
19
2
21
22
四等
总理助理
18
18
2
21
22
23
24
25
26
27
五等
副总理
25
06
27
28
29
3
31
32
33
34
六等
总理
3
31
32
33
34
35
36
37
38
39
第十四条：营业部员工岗位技工资基数：力资源总部根年社会均工资分类确定具体分类情况见表二
第十五条：公司年根营业部规模定岗定编情况核定岗位工资总额超编员岗位工资效益工资中列支行增加岗位工资总额
第十六条：应届毕业生见期间工作第年岗位工资标准见表：
表四：
学历
工资等级
系数
专专
等级
06
科（学位）
二等级
1
科（学位）
二等二级
11
双学位
三等级
13
硕士研究生（学位）
三等二级
14
硕士研究生（学位）
三等三级
15
博士研究生（学位）
四等级
16
博士研究生（学位）
四等四级
19
第十七条：专业技术员岗位技工资见表：
表五：
职称
工资等级
职称
工资等级
首席会计师首席律师首席定价评估师
八等
高级研究员
八七等
业务总监
七等
研究员
四五六等
高级理
五六等
助理研究员
三等
高级
四等
第四章：效益工资
第十七条：效益工资分职部门业务部门营业部分计发
第十八条：职部门效益工资广州区业务部门营业部效益工资均数具体计算公式：员工效益工资效益工资基数×员工岗位技工资系数
效益工资基数根公司月度年度盈利情况定
部门总理根员工表现效益工资进行定浮动浮动例般应超30
第十九条：业务部门营业部效益工资实行工效挂钩具体发放方案行制订业务部门营业部职岗效益工资标准应量职部门致
第二十条：丰补歉月效益工资应发额70发放年终根公司部门利润完成情况进行衡调剂
第二十条：试期员工发岗位技工资发效益工资编外员工发效益工资
第五章：编外员工工资
第二十二条：警保安工资：岗位技工资系数×岗位技工资基数
警保安岗位技工资系数06~15
警保安岗位技工资基数员工基数相
第二十三条：勤杂员工资根劳动量职责工作时间等素确定低水工资低标准高水社会均工资
第二十四条：编外员工工资根员工岗位复杂程度职责力高低劳动强度定报力资源总部审核
第六章：工资调整
第二十五条：员工升职般新等第级进行定资果员工原工资等级已超新等第级高原工资等级级定资
第二十六条：员工降级新等第级定资
第二十七条：员工年度考核特等者工资系数加两级考核甲等者工资系数加级考核乙等者工资调整考核丙等者工资系数降级考核丁等者工资系数降两级
第二十八条：员工学历职称提高层次工资系数加级
第二十九条：员工取证券业资格者工资系数加级
第七章：员工异调动工资处理
第三十条：公司委派跨区工作员工新单位标准发放工资总部发放区生活补贴具体标准见表六
表六：跨区工作员工生活补贴标准
派区
家庭
类区
二类区
三类区
类区
500
800
1000
二类区
0
500
700
三类区
0
0
500
第八章：规定
第三十条：取消原基础工资
第三十二条：月五日发放月工资
第三十三条：根法律规定公司代扣员工部分工资：
1 代扣税
2 代扣劳动者负担社会保险金住房公积金
3 法律规定费
第九章：附
第三十三条：公司现关分配方面规定方案符者方案准
第三十四条：方案力资源总部负责解释
第三十五条：方案 年 月 日开始实施
力资源总部
2001年7月31日
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第章 总
第条：适应公司发展需建立更加合理更具竞争力薪酬体系进步提高员工积极性现根国家相关法规公司实际情况制定工资改革方案
第二条：方案坚持兼顾股东员工利益原员工总收入员工力绩效公司济效益直接挂钩
第三条：公司实行岗位技工资+工龄工资+效益工资结构工资制实行分类分区理部门区实行工资计发标准
第四条：方案适象公司签定劳动合员工编外勤杂工
第二章 工龄工资
第五条：公司员工实行统工龄工资计算标准
第六条：工龄工资计算公式：
工龄工资公司工龄×20元
第三章 岗位技工资
第七条：岗位技工资职部门业务部门营业部分计发
第八条：职部门（包括公司领导总裁办力资源总部财务中心研究中心电脑中心纪检监察法律室稽核室行政勤中心）岗位技工资计算标准：
岗位技工资岗位技工资基数×岗位技工资系数
第九条：职部门岗位技工资基数：广州市年市社会均月工资×13
基数年月进行调整
第十条：职部门岗位技工资系数表
表：
职等
职位
级
二级
三级
四级
五级
六级
七级
八级
九级
十级
等
业务员等职位
06
07
08
09
1
11
12
13
14
15
二等
业务等职位
1
11
12
13
14
15
16
17
18
19
三等
襄理等职位
13
14
15
16
17
18
19
2
21
22
四等
理助理等职位
16
17
18
19
2
21
22
23
24
25
五等
副理等职位
19
2
21
22
23
24
25
26
27
28
六等
理等职位
22
23
24
25
26
27
28
29
3
31
七 等
总理助理等职位
25
26
27
28
29
3
31
32
33
34
八等
副总理等职位
28
29
3
31
32
33
34
35
36
37
九等
总理等职位
38
39
4
41
42
43
44
45
46
47
十等
总裁助理等职位
44
45
46
47
48
49
5
51
52
53
十等
副总裁
5
51
52
53
54
55
56
57
58
59
十二等
副董事长监事会席
56
57
58
59
6
61
62
63
64
65
十三等
总裁
64
65
66
67
68
69
7
71
72
73
十四等
董事长
68
69
7
71
72
73
74
75
76
77
第十条：业务部门总部（基金总部机构理总部投资理中心债券总部投资银行总部）岗位工资职部门相
第十条公司外分支机构（营业部外）员工系数职部门相基数力资源总部根年市社会均工资实行分类确定区分类表：
表二：
区类
城市
类区
广州北京海深圳
二类区
天津河北辽宁江苏浙江福建山东广西海南9省重点城市珠江三角洲区属城市
三类区
二类区外城市
第十二条：营业部员工岗位技工资计算公式：
岗位技工资岗位技工资系数×岗位技工资基数
第十三条：营业部员工岗位技工资系数表
表三：
职等
职位
级
二 级
三 级
四级
五 级
六 级
七 级
八级
九 级
十 级
等
业务员
06
07
08
09
1
11
12
13
14
15
二等
业务
1
11
12
13
14
15
16
17
18
19
三等
襄理
13
14
15
16
17
18
19
2
21
22
四等
总理助理
18
18
2
21
22
23
24
25
26
27
五等
副总理
25
06
27
28
29
3
31
32
33
34
六等
总理
3
31
32
33
34
35
36
37
38
39
第十四条：营业部员工岗位技工资基数：力资源总部根年社会均工资分类确定具体分类情况见表二
第十五条：公司年根营业部规模定岗定编情况核定岗位工资总额超编员岗位工资效益工资中列支行增加岗位工资总额
第十六条：应届毕业生见期间工作第年岗位工资标准见表：
表四：
学历
工资等级
系数
专专
等级
06
科（学位）
二等级
1
科（学位）
二等二级
11
双学位
三等级
13
硕士研究生（学位）
三等二级
14
硕士研究生（学位）
三等三级
15
博士研究生（学位）
四等级
16
博士研究生（学位）
四等四级
19
第十七条：专业技术员岗位技工资见表：
表五：
职称
工资等级
职称
工资等级
首席会计师首席律师首席定价评估师
八等
高级研究员
八七等
业务总监
七等
研究员
四五六等
高级理
五六等
助理研究员
三等
高级
四等
第四章：效益工资
第十七条：效益工资分职部门业务部门营业部分计发
第十八条：职部门效益工资广州区业务部门营业部效益工资均数具体计算公式：员工效益工资效益工资基数×员工岗位技工资系数
效益工资基数根公司月度年度盈利情况定
部门总理根员工表现效益工资进行定浮动浮动例般应超30
第十九条：业务部门营业部效益工资实行工效挂钩具体发放方案行制订业务部门营业部职岗效益工资标准应量职部门致
第二十条：丰补歉月效益工资应发额70发放年终根公司部门利润完成情况进行衡调剂
第二十条：试期员工发岗位技工资发效益工资编外员工发效益工资
第五章：编外员工工资
第二十二条：警保安工资：岗位技工资系数×岗位技工资基数
警保安岗位技工资系数06~15
警保安岗位技工资基数员工基数相
第二十三条：勤杂员工资根劳动量职责工作时间等素确定低水工资低标准高水社会均工资
第二十四条：编外员工工资根员工岗位复杂程度职责力高低劳动强度定报力资源总部审核
第六章：工资调整
第二十五条：员工升职般新等第级进行定资果员工原工资等级已超新等第级高原工资等级级定资
第二十六条：员工降级新等第级定资
第二十七条：员工年度考核特等者工资系数加两级考核甲等者工资系数加级考核乙等者工资调整考核丙等者工资系数降级考核丁等者工资系数降两级
第二十八条：员工学历职称提高层次工资系数加级
第二十九条：员工取证券业资格者工资系数加级
第七章：员工异调动工资处理
第三十条：公司委派跨区工作员工新单位标准发放工资总部发放区生活补贴具体标准见表六
表六：跨区工作员工生活补贴标准
派区
家庭
类区
二类区
三类区
类区
500
800
1000
二类区
0
500
700
三类区
0
0
500
第八章：规定
第三十条：取消原基础工资
第三十二条：月五日发放月工资
第三十三条：根法律规定公司代扣员工部分工资：
1 代扣税
2 代扣劳动者负担社会保险金住房公积金
3 法律规定费
第九章：附
第三十三条：公司现关分配方面规定方案符者方案准
第三十四条：方案力资源总部负责解释
第三十五条：方案 年 月 日开始实施
力资源总部
2001年7月31日
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