职 工 离 职 理 制 度
文件编号
WAXZRS34
版更改
10
页 码
第 1 页 4 页
生效日期
第条目
确保员工离职时完整交接工作保障员工权益维护公司利益特制定制度员工种原离职均理制度办理执行
第二条适范围
适公司涂层厂职员解职务劳资关系时操作程序控制事项规范理
第三条公司员工离职分四种情形
1．员工申请辞职
2．员工动离职
3．公司辞退
4．公司开
第四条员工申请辞职
1．员工申请辞职原应合期满方考虑辞职辞职必须提前30天预告申请书面形式填写提交员工离职申办表送交部门审核行政事核批厂长理终核准方生效
2．未提前30天填写提交员工离职申办表者30天实际预告天数扣薪
3．员工申请辞职审批流程
员工填写提交员工离职申办表→部门审批→厂长理批准→行政事批准（保存）→月辞工员送交部门审批→仓库确认领物品交→厂长理批准→退厂牌退宿舍钥匙考勤卡等事单位确认签
字通知复印表→财务计算工资
离 职 理 制 度
文件编号
WAXZRS34
版更改
10
页 码
第 2 页 4 页
生效日期
第五条员工动离职
1．员工未制度第四条第八条规定进行辞工申请审核批准工作交接擅离开公
司者视动离职
2．员工月连续旷工满3天月累计旷工满5天者视动离职（旷工开）部门动离职员求5天离员报告单报行政科便时结离员事劳务关系
3．动离职者视动放弃公司赋予切遇公司造成重危害损失公司进步追究责
第六条公司辞退
1．公司员工发生行政奖罚理制度列情形者公司提前预告情况作出辞退处理
2．单位负责督导拟辞退员填员工离职申办表求规定时间完成工作交接务事毕转交事单位正式办理离职手续
第七条公司开
1．公司员工发生行政奖罚理制度列情形者公司作出开处理
2．单位负责督导拟开员填员工离职申办表求规定时间完成工作交接务事毕转交事单位正式办理离职手续
第八条离职手续办理求
1．种情况需正式办理离职手续员均统规定午时间持员工离职申办表前行政科办理关事务处理工作：厂牌考勤卡钥匙
离 职 理 制 度
文件编号
WAXZRS34
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10
页 码
第 3 页 4 页
生效日期
住宿品物品等移交退处理
2．开辞退申请辞职员正式办理离职手续前均须配合公司完成相应工作交接相关事务处理终结工作确保效确认配合执行执行彻底者行政科会财务部门工资款中酌情扣损失赔款情节特严重公司予计算结算工资款项
3．午11点前行政科需离职员处理完毕述项终结工作离职员需行李搬保安室进行检查寄存
4．离职员持效员工离职申办表复印件（注：原件行政科存档备查）财务部门财务部门查验误予计算结算工资
5．离职员计算结算工资日应完全离开公司保安负责督导执行
第九条离职员工资计（结）算工资领取方法特规定
1．正常申请辞工批准员工资正常时间计算正常统规定时间发放薪资入银行卡中
2．开辞退员行政奖罚理制度中关条款处罚外视情况考虑次性结算工资
第十条试期员工辞职特规定
1．防止试员意意蓄意行公司开辞浪费公司量力物力新进员工试期7天（含）辞职（退）薪资结算
2．新进员工试期月（含）辞职（退）薪资公司石狮市低保障工资标准出勤天数计薪超出月辞职（退）员工薪资公司次月拟标准发放
第十条行政科负责旷工开（动离职）辞退开员事时发
离 职 理 制 度
文件编号
WAXZRS34
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10
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第 4 页 4 页
生效日期
布书面通告作警示
第十二条行政科负责月制作员工流入明细表员工流出明细表员工录离职分析表利部检讨效制员工复职问题
第十三条复职理
1．公司开辞退员工均次招入录
2．动离职员工需次复职必须三月视情况方考虑录
3．正规程序办理辞职员工需复职公司视情况予考虑规定新进员办理入职手续
第十四条附表
1．员工离职申办表
2．员工录离职分析表
3．员工流入分析表
4．员工流出明细表
5．离员报告单
批 准
审 核
制 定
行政科
制修订日期
员工离职申办表
厂 ： 离职类：□申请辞职 □辞退 □开
()
辞
职
申
请
审
批
姓 名
部 门
岗位职务
辞职原
入职时间
申请日期
部门
厂长理
行政
(二)
离
厂
手
续
办
理
批
准
部 门
办 理 事 项
办理结果
负 责
部门
工作交接事项等
仓 库
工具劳保品等
文档中心
文件资料阅情况等
厂长理
述事项确认
事单位
退宿钥匙厂牌等确认签字完毕方计（结）算工资
交回表离厂
(三)
特
规
定
说
明
1． 员工辞职离职理制度须提前30日书面申请申请审批流程：①提交员工离职申办表→②部门审批→③厂长理审批→④行政批准（暂存）→⑤30日辞工送部门审批→⑥仓库→⑦文档中心→⑧厂长理批准→事单位（原件存档）→（10）财务（送复印件）
2． 离职员必须表书流程进行亲办理否予计（结）算工资
3． 申请辞工期间请假超3天否天处罚100元
4． 未提前30天填写提交员工离职申办表者30天实际预告天数扣薪
5． 离职员薪资公司正常时间统发放
6． 表流：事→财务（式两联原件事存档复印件送财务）
备注：
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第二条适范围
适公司涂层厂职员解职务劳资关系时操作程序控制事项规范理
第三条公司员工离职分四种情形
1．员工申请辞职
2．员工动离职
3．公司辞退
4．公司开
第四条员工申请辞职
1．员工申请辞职原应合期满方考虑辞职辞职必须提前30天预告申请书面形式填写提交员工离职申办表送交部门审核行政事核批厂长理终核准方生效
2．未提前30天填写提交员工离职申办表者30天实际预告天数扣薪
3．员工申请辞职审批流程
员工填写提交员工离职申办表→部门审批→厂长理批准→行政事批准（保存）→月辞工员送交部门审批→仓库确认领物品交→厂长理批准→退厂牌退宿舍钥匙考勤卡等事单位确认签
字通知复印表→财务计算工资
离 职 理 制 度
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第 2 页 4 页
生效日期
第五条员工动离职
1．员工未制度第四条第八条规定进行辞工申请审核批准工作交接擅离开公
司者视动离职
2．员工月连续旷工满3天月累计旷工满5天者视动离职（旷工开）部门动离职员求5天离员报告单报行政科便时结离员事劳务关系
3．动离职者视动放弃公司赋予切遇公司造成重危害损失公司进步追究责
第六条公司辞退
1．公司员工发生行政奖罚理制度列情形者公司提前预告情况作出辞退处理
2．单位负责督导拟辞退员填员工离职申办表求规定时间完成工作交接务事毕转交事单位正式办理离职手续
第七条公司开
1．公司员工发生行政奖罚理制度列情形者公司作出开处理
2．单位负责督导拟开员填员工离职申办表求规定时间完成工作交接务事毕转交事单位正式办理离职手续
第八条离职手续办理求
1．种情况需正式办理离职手续员均统规定午时间持员工离职申办表前行政科办理关事务处理工作：厂牌考勤卡钥匙
离 职 理 制 度
文件编号
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10
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第 3 页 4 页
生效日期
住宿品物品等移交退处理
2．开辞退申请辞职员正式办理离职手续前均须配合公司完成相应工作交接相关事务处理终结工作确保效确认配合执行执行彻底者行政科会财务部门工资款中酌情扣损失赔款情节特严重公司予计算结算工资款项
3．午11点前行政科需离职员处理完毕述项终结工作离职员需行李搬保安室进行检查寄存
4．离职员持效员工离职申办表复印件（注：原件行政科存档备查）财务部门财务部门查验误予计算结算工资
5．离职员计算结算工资日应完全离开公司保安负责督导执行
第九条离职员工资计（结）算工资领取方法特规定
1．正常申请辞工批准员工资正常时间计算正常统规定时间发放薪资入银行卡中
2．开辞退员行政奖罚理制度中关条款处罚外视情况考虑次性结算工资
第十条试期员工辞职特规定
1．防止试员意意蓄意行公司开辞浪费公司量力物力新进员工试期7天（含）辞职（退）薪资结算
2．新进员工试期月（含）辞职（退）薪资公司石狮市低保障工资标准出勤天数计薪超出月辞职（退）员工薪资公司次月拟标准发放
第十条行政科负责旷工开（动离职）辞退开员事时发
离 职 理 制 度
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生效日期
布书面通告作警示
第十二条行政科负责月制作员工流入明细表员工流出明细表员工录离职分析表利部检讨效制员工复职问题
第十三条复职理
1．公司开辞退员工均次招入录
2．动离职员工需次复职必须三月视情况方考虑录
3．正规程序办理辞职员工需复职公司视情况予考虑规定新进员办理入职手续
第十四条附表
1．员工离职申办表
2．员工录离职分析表
3．员工流入分析表
4．员工流出明细表
5．离员报告单
批 准
审 核
制 定
行政科
制修订日期
员工离职申办表
厂 ： 离职类：□申请辞职 □辞退 □开
()
辞
职
申
请
审
批
姓 名
部 门
岗位职务
辞职原
入职时间
申请日期
部门
厂长理
行政
(二)
离
厂
手
续
办
理
批
准
部 门
办 理 事 项
办理结果
负 责
部门
工作交接事项等
仓 库
工具劳保品等
文档中心
文件资料阅情况等
厂长理
述事项确认
事单位
退宿钥匙厂牌等确认签字完毕方计（结）算工资
交回表离厂
(三)
特
规
定
说
明
1． 员工辞职离职理制度须提前30日书面申请申请审批流程：①提交员工离职申办表→②部门审批→③厂长理审批→④行政批准（暂存）→⑤30日辞工送部门审批→⑥仓库→⑦文档中心→⑧厂长理批准→事单位（原件存档）→（10）财务（送复印件）
2． 离职员必须表书流程进行亲办理否予计（结）算工资
3． 申请辞工期间请假超3天否天处罚100元
4． 未提前30天填写提交员工离职申办表者30天实际预告天数扣薪
5． 离职员薪资公司正常时间统发放
6． 表流：事→财务（式两联原件事存档复印件送财务）
备注：
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