投资发展部理岗位业绩考核指标组成表
指标类
考核指标
信息源
考评
权重
考评标准
业绩指标
关证券市场市公司新法律法规制度政策进行学研究
直接级
直接级
20
优
良
中
差
关新法律法规制度政策学时细致深入全面理解深刻系统性强
关新法律法规制度政策学全面够理解关容
关新法律法规制度政策进行学基掌握关容
关新法律法规制度政策未时进行学未掌握关容
监督检查公司证监会证监会派出机构交易等提交定期定期报告政府部门提供关资料三会需关材料拟订工作
关报告
直接级
35
优
良
中
差
关工作予力监督检查时处理关问题确保关材料提交时材料容完整准确
关工作予监督检查处理关问题确保关材料提交时材料容基完整准确
关工作监督检查够处理问题时关材料提交时容完整少数错误
关工作未予监督关材料未时提交
指导监督证券市场企业购调查研究工作关投资收购实施工作
直接级
直接级
25
优
良
中
差
关工作予积极指导力监督时处理关问题提出合理建议促进关工作利完成
关工作予指导监督处理关问题提出合理建议推进关工作完成
关工作指导监督够未时处理关问题
未关工作进行指导监督未处理关问题关工作没完成
属绩效考核
绩效考评委员会
绩效考评委员会
10
绩效考评委员会根岗位部门员工绩效考评工作情况进行评分（百分制）
项分：岗位绩效考评工作情况分（百分制）*项权重系数（10）
业绩指标
部理
直接级
直接级
10
实际分*权重
未时建立健全部门规章制度工作流程混乱发现次项指标扣2分
未效贯彻传达公司规章制度发现次项指标扣2分
部门部原造成公司务未完成发现次项指标扣2分
部理混乱属士气低落抱怨较发现次项指标扣2分
未效配合部门工作遭投诉发现次项指标扣5分
实际分：100扣掉分数总
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指标类
考核指标
信息源
考评
权重
考评标准
业绩指标
关证券市场市公司新法律法规制度政策进行学研究
直接级
直接级
20
优
良
中
差
关新法律法规制度政策学时细致深入全面理解深刻系统性强
关新法律法规制度政策学全面够理解关容
关新法律法规制度政策进行学基掌握关容
关新法律法规制度政策未时进行学未掌握关容
监督检查公司证监会证监会派出机构交易等提交定期定期报告政府部门提供关资料三会需关材料拟订工作
关报告
直接级
35
优
良
中
差
关工作予力监督检查时处理关问题确保关材料提交时材料容完整准确
关工作予监督检查处理关问题确保关材料提交时材料容基完整准确
关工作监督检查够处理问题时关材料提交时容完整少数错误
关工作未予监督关材料未时提交
指导监督证券市场企业购调查研究工作关投资收购实施工作
直接级
直接级
25
优
良
中
差
关工作予积极指导力监督时处理关问题提出合理建议促进关工作利完成
关工作予指导监督处理关问题提出合理建议推进关工作完成
关工作指导监督够未时处理关问题
未关工作进行指导监督未处理关问题关工作没完成
属绩效考核
绩效考评委员会
绩效考评委员会
10
绩效考评委员会根岗位部门员工绩效考评工作情况进行评分（百分制）
项分：岗位绩效考评工作情况分（百分制）*项权重系数（10）
业绩指标
部理
直接级
直接级
10
实际分*权重
未时建立健全部门规章制度工作流程混乱发现次项指标扣2分
未效贯彻传达公司规章制度发现次项指标扣2分
部门部原造成公司务未完成发现次项指标扣2分
部理混乱属士气低落抱怨较发现次项指标扣2分
未效配合部门工作遭投诉发现次项指标扣5分
实际分：100扣掉分数总
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