幼园教师聘合
XXX艺术幼园（ XXX艺术幼园（简称方）
甲方（单位）：
址： 法（负责）：
乙方（劳动者）： 性：_____ 出生年月：___________
居民身份证号码：_________________________
户口址： __________________________________
常住址：____________________________
确立劳动关系明确双方权利义务双方协商意签订合
劳动合期限
（）合效期 _____ 年 _____ 年 _____ 月 _____ 日起 _____ 年 _____ 月_____ 日止
二工作容
甲方根需安排乙方事工作乙方应胜职工作提高职业技完成工作务
三劳动保护劳动条件
甲方应提供符合国家法律法规规定劳动场设备设施必防护品保证乙方身安全健康
四工作报酬
（）甲方应遵循劳分配原实行工酬根乙方工作岗位确定工作期间月工资报酬工资 _____ 元月保险补助 元遵守考勤制度月工作日满22天者获全勤奖 元月月 _____ 日支付乙方年终奖年终次性保险补助工作期间月合计250元（写贰佰伍拾圆）（工作月中未满30天实际工作日支付合签订日起工作未满年工作员领取年工作日请假十次十次者领取) 奖金项皆园教师考评方案兑现． （相关工作服工作牌笔记资料等押金乙方第月工资40 ）
（二）乙方国家规定工作时间保质保量完成甲方安排工作务
五劳动纪律
甲方国家关法律法规制定相关项规章制度乙方必须服甲方制定项规章制度职业道德维护甲方声誉列情形严重违反劳动纪律
1私扣留挪者侵占甲方公款者财物
2园离未满年县城 幼教机构事幼教工作
3私生源介绍单位
4意者失泄露单位商业秘密
5乙方工作责心强者缺乏必安全保健意识甲方造成损失者甲方幼造成损害
6乙方违反工作纪律财务制度甲方造成济损失
7违反甲方单位规章制度情节严重甲方单位利益受损
8假旷工行
9 乙方聘期未幼园允许（解聘）意辞职外流学离岗
六劳动合变更续订终止
甲乙双方协商意变更劳动合相关容劳动合期满劳动合终止条件出现劳动合行终止双方协商意续订劳动合
七劳动合解
（）甲乙双方协商致劳动合解乙方解劳动合应合期满前三十日书面形式通知甲方
（二）乙方列情形甲方解劳动合
1工作期间证证明符合录条件
2严重违反劳动纪律者甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责劳动教养
（三）列情形甲方解劳动合应提前通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作
2乙方胜工作培训调整工作岗位胜
3劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事双方协商变更劳动合达成协议
（四）甲方符合裁员条件裁减员解劳动合
（五）乙方列情形甲方解劳动合
1女职工孕期产期哺乳期
2患病者非工负伤规定医疗期
（六）列情形乙方时通知甲方解劳动合：
1甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
2甲方未合约定支付劳动报酬提供劳动条件
（七）违反劳动合责
1甲乙双方违约履行合应违约方次性赔偿方违约金6000元（陆千元整）
2乙方园试实期间甲方根乙方实际情况安排乙方园培训机构参加种进修培训学提供试实期间相关餐实试学结束未满甲方求工作年限辞职离园乙方须全额退餐费种进修培训学违约费
培训费需工作年限（合签订日起计算工作年限）求：
甲方乙方进行岗前培训报销总费培训必须工作年限违背合约应赔偿费：
甲方已乙方提供培训价格1000元果乙方工作未满1年乙方需赔付培训费违约费合计2000元项乙方签字盖手印生效：
甲方已乙方提供培训价格2000元果乙方工作未满2年乙方需赔付培训费违约费4000元项乙方签字盖手印生效：
甲方已乙方提供培训价格3000元果乙方工作未满3年乙方需赔付培训费违约费6000元项乙方签字盖手印生效：
八合双方协商致订立具法律约束力双方必须履行
九甲乙双方履行合发生争议方权级关部门提起仲裁诉讼
十事宜：
甲方根幼园工作需安排乙方事幼园相关工作乙方严格遵守幼园项规章制度时质量完成职工作忠实饯行教师法教育法等法律法规师表率先垂范乙方工作失职胜服学校安排事学生睦相处教学质量低等利幼园工作现象学校权中途解聘酌情扣未发款项特殊严重者法追究相关法律责乙方工作期间首先树立安全第思想意识失职失误造成幼园发生安全事甲方承担济损失30乙方承担70
十合式二份甲乙双方执份合签订日起先前签订合动作废乙方聘期园解聘园允许动辞职协议解聘日起效． 合代签涂改效
甲方：（盖章）
法：（签字）
乙方（签字）：
合签定日期： 年 月 日 （合未事宜双方协商解决）
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XXX艺术幼园（ XXX艺术幼园（简称方）
甲方（单位）：
址： 法（负责）：
乙方（劳动者）： 性：_____ 出生年月：___________
居民身份证号码：_________________________
户口址： __________________________________
常住址：____________________________
确立劳动关系明确双方权利义务双方协商意签订合
劳动合期限
（）合效期 _____ 年 _____ 年 _____ 月 _____ 日起 _____ 年 _____ 月_____ 日止
二工作容
甲方根需安排乙方事工作乙方应胜职工作提高职业技完成工作务
三劳动保护劳动条件
甲方应提供符合国家法律法规规定劳动场设备设施必防护品保证乙方身安全健康
四工作报酬
（）甲方应遵循劳分配原实行工酬根乙方工作岗位确定工作期间月工资报酬工资 _____ 元月保险补助 元遵守考勤制度月工作日满22天者获全勤奖 元月月 _____ 日支付乙方年终奖年终次性保险补助工作期间月合计250元（写贰佰伍拾圆）（工作月中未满30天实际工作日支付合签订日起工作未满年工作员领取年工作日请假十次十次者领取) 奖金项皆园教师考评方案兑现． （相关工作服工作牌笔记资料等押金乙方第月工资40 ）
（二）乙方国家规定工作时间保质保量完成甲方安排工作务
五劳动纪律
甲方国家关法律法规制定相关项规章制度乙方必须服甲方制定项规章制度职业道德维护甲方声誉列情形严重违反劳动纪律
1私扣留挪者侵占甲方公款者财物
2园离未满年县城 幼教机构事幼教工作
3私生源介绍单位
4意者失泄露单位商业秘密
5乙方工作责心强者缺乏必安全保健意识甲方造成损失者甲方幼造成损害
6乙方违反工作纪律财务制度甲方造成济损失
7违反甲方单位规章制度情节严重甲方单位利益受损
8假旷工行
9 乙方聘期未幼园允许（解聘）意辞职外流学离岗
六劳动合变更续订终止
甲乙双方协商意变更劳动合相关容劳动合期满劳动合终止条件出现劳动合行终止双方协商意续订劳动合
七劳动合解
（）甲乙双方协商致劳动合解乙方解劳动合应合期满前三十日书面形式通知甲方
（二）乙方列情形甲方解劳动合
1工作期间证证明符合录条件
2严重违反劳动纪律者甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责劳动教养
（三）列情形甲方解劳动合应提前通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作
2乙方胜工作培训调整工作岗位胜
3劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事双方协商变更劳动合达成协议
（四）甲方符合裁员条件裁减员解劳动合
（五）乙方列情形甲方解劳动合
1女职工孕期产期哺乳期
2患病者非工负伤规定医疗期
（六）列情形乙方时通知甲方解劳动合：
1甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
2甲方未合约定支付劳动报酬提供劳动条件
（七）违反劳动合责
1甲乙双方违约履行合应违约方次性赔偿方违约金6000元（陆千元整）
2乙方园试实期间甲方根乙方实际情况安排乙方园培训机构参加种进修培训学提供试实期间相关餐实试学结束未满甲方求工作年限辞职离园乙方须全额退餐费种进修培训学违约费
培训费需工作年限（合签订日起计算工作年限）求：
甲方乙方进行岗前培训报销总费培训必须工作年限违背合约应赔偿费：
甲方已乙方提供培训价格1000元果乙方工作未满1年乙方需赔付培训费违约费合计2000元项乙方签字盖手印生效：
甲方已乙方提供培训价格2000元果乙方工作未满2年乙方需赔付培训费违约费4000元项乙方签字盖手印生效：
甲方已乙方提供培训价格3000元果乙方工作未满3年乙方需赔付培训费违约费6000元项乙方签字盖手印生效：
八合双方协商致订立具法律约束力双方必须履行
九甲乙双方履行合发生争议方权级关部门提起仲裁诉讼
十事宜：
甲方根幼园工作需安排乙方事幼园相关工作乙方严格遵守幼园项规章制度时质量完成职工作忠实饯行教师法教育法等法律法规师表率先垂范乙方工作失职胜服学校安排事学生睦相处教学质量低等利幼园工作现象学校权中途解聘酌情扣未发款项特殊严重者法追究相关法律责乙方工作期间首先树立安全第思想意识失职失误造成幼园发生安全事甲方承担济损失30乙方承担70
十合式二份甲乙双方执份合签订日起先前签订合动作废乙方聘期园解聘园允许动辞职协议解聘日起效． 合代签涂改效
甲方：（盖章）
法：（签字）
乙方（签字）：
合签定日期： 年 月 日 （合未事宜双方协商解决）
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