劳务派遣员理办法
（征求意见稿）
第章 总
第条 进步加强劳务派遣员规范化理结合公司实际制定办法
第二条 办法指劳务派遣员指劳务派遣公司签订劳动合派遣单位工作员
第三条 工单位指劳务派遣员单位
第四条 涉密岗位理岗位等劳务派遣员
第二章 劳务派遣员岗条件
第五条 劳务派遣员应具备列岗条件
（）诚实守信踏实肯干爱岗敬业遵纪守法具备履行岗位职责力
（二）年龄满18周岁中：男性超60周岁女性超55周岁
（三）身体健康传染性疾病持身体健康证明（县区级医院体检证明餐饮业员需提供疾控中心出具健康证）
（四）须持犯罪记录证明
（五）事国家规定技术工种特种作业岗位须持效职业技术资格岗证书
（六）根工作性质实际岗位需求具特殊条件
第三章 劳务派遣员流程
第六条 劳务派遣员实行劳务派遣公司派遣工形式严格规范程序：
（）工单位提出工申请工单位提前30日劳务派遣员理部门报备公司工申请表（附件1）劳务派遣员理部门汇总报劳务派遣公司
（二）劳务派遣公司安排员劳务派遣公司符合条件劳务派遣员签订劳动合办理岗前手续出具劳务派遣员岗通知书劳务派遣员劳动合身份证复印件犯罪记录证明健康证明证明材料密封交公司劳务派遣员理部门
（三）办理岗手续劳务派遣公司负责缴纳劳务派遣员项社会保险工伤险生效劳务派遣员理部门通知工单位领取劳务派遣员档案相关手续通知劳务派遣员岗时劳务派遣员理部门通知安全应急部办理劳务派遣员安全责险缴纳工作
第四章 劳动派遣员理
第七条 工单位负责劳务派遣员岗前培训（包含安全培训业务培训）做培训记录培训合格安排岗
第八条 工单位劳务派遣员职业道德规范工作务技培训资格证件工作求安全事项项纪律等履行应提前告知教育理监督检查
第九条 工单位负责劳务派遣员监督检查考核等日常理工作
第五章 劳务费结算
第十条 劳务派遣费包括：劳务派遣员应发工资劳务派遣理服务费单位部分项社会保险费
第十条 劳务派遣费结算流程：
（）工单位根工资薪酬标准考勤考核结果造劳务派遣员工资表履行审批程序
（二）劳务派遣公司根工单位工资表填写劳务派遣费支付表加盖公章交公司计划财务部
（三）公司根劳务派遣费支付表劳务派遣公司支付劳务派遣费
（四）劳务派遣公司发放劳务派遣员工资缴纳社会保险
（五）劳务派遣公司劳务费发票交公司计划财务部
第十二条 工单位核实劳务派遣员工资发放情况劳务派遣公司拖欠劳务派遣员应享受社会保险福利
第六章 劳务派遣关系解（终止）
第十三条 劳务派遣员原胜工作工单位出具公司退回员申请表（附件2）报公司劳务派遣员理部门劳务派遣员理部门汇总报劳务派遣公司劳务派遣公司交回回执联解工关系相关程资料工单位留存备查
（）岗前培训合格
（二）派遣员愿解工关系
（三）试期符合工单位工作求
（四）严重违反工单位相关规定劳动纪律规章制度
（五）严重工作失职营私舞弊工单位造成重济损失
（六）法追究刑事责涉嫌刑事犯罪行政处罚
（七）应聘时未实提供者意掩盖伪造歪曲信息导致派遣员劳务派遣公司劳务合效
（八）达国家法定退休年龄
（九）年度累计出现两月考核结果较差
（十）原胜宜事岗位工作
第七章 责追究
第十四条 工单位严格程序劳务派遣员未程序违规劳务派遣员公司员工违规违纪处理办法（试行）追究单位负责相关责未程序违规劳务派遣员企业造成重济损失关法律法规追究相关员纪政纪济责
第八章 附
第十五条 办法发文日起执行遇国家法律法规调整国家规定执行
第十六条 办法劳务派遣员理部门负责解释
附表1
劳务派遣员工申请表
工单位（加盖公章）： 日期：
工数
需求岗位
岗时间
性求
年龄求
学历求
户籍求
职业职格求
求
附件2
劳务派遣员退回申请表
山西新安泰力资源服务股份限公司：
贵单位派遣员： 性： 身份证号码： 原：
（）岗前培训合格
（二）派遣员愿解工关系
（三）试期符合工单位工作求
（四）严重违反工单位相关规定劳动纪律规章制度
（五）严重工作失职营私舞弊工单位造成重济损失
（六）法追究刑事责涉嫌刑事犯罪行政处罚
（七）应聘时未实提供者意掩盖伪造歪曲信息导致派遣员劳务派遣公司劳务合效
（八）达国家法定退休年龄
（九）年度累计出现两月考核结果较差
（十）原胜宜事岗位工作
退回贵公司公司办理续关事项考勤截止日期：
基层单位（工单位盖章）
年 月 日
———————————————————————————
回执联
高速公路理限公司：
已收单位 志身份证号：退回申请解单位工关系工资停发日期：
山西新安泰力资源服务股份限公司
（盖章）
年 月 日
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（征求意见稿）
第章 总
第条 进步加强劳务派遣员规范化理结合公司实际制定办法
第二条 办法指劳务派遣员指劳务派遣公司签订劳动合派遣单位工作员
第三条 工单位指劳务派遣员单位
第四条 涉密岗位理岗位等劳务派遣员
第二章 劳务派遣员岗条件
第五条 劳务派遣员应具备列岗条件
（）诚实守信踏实肯干爱岗敬业遵纪守法具备履行岗位职责力
（二）年龄满18周岁中：男性超60周岁女性超55周岁
（三）身体健康传染性疾病持身体健康证明（县区级医院体检证明餐饮业员需提供疾控中心出具健康证）
（四）须持犯罪记录证明
（五）事国家规定技术工种特种作业岗位须持效职业技术资格岗证书
（六）根工作性质实际岗位需求具特殊条件
第三章 劳务派遣员流程
第六条 劳务派遣员实行劳务派遣公司派遣工形式严格规范程序：
（）工单位提出工申请工单位提前30日劳务派遣员理部门报备公司工申请表（附件1）劳务派遣员理部门汇总报劳务派遣公司
（二）劳务派遣公司安排员劳务派遣公司符合条件劳务派遣员签订劳动合办理岗前手续出具劳务派遣员岗通知书劳务派遣员劳动合身份证复印件犯罪记录证明健康证明证明材料密封交公司劳务派遣员理部门
（三）办理岗手续劳务派遣公司负责缴纳劳务派遣员项社会保险工伤险生效劳务派遣员理部门通知工单位领取劳务派遣员档案相关手续通知劳务派遣员岗时劳务派遣员理部门通知安全应急部办理劳务派遣员安全责险缴纳工作
第四章 劳动派遣员理
第七条 工单位负责劳务派遣员岗前培训（包含安全培训业务培训）做培训记录培训合格安排岗
第八条 工单位劳务派遣员职业道德规范工作务技培训资格证件工作求安全事项项纪律等履行应提前告知教育理监督检查
第九条 工单位负责劳务派遣员监督检查考核等日常理工作
第五章 劳务费结算
第十条 劳务派遣费包括：劳务派遣员应发工资劳务派遣理服务费单位部分项社会保险费
第十条 劳务派遣费结算流程：
（）工单位根工资薪酬标准考勤考核结果造劳务派遣员工资表履行审批程序
（二）劳务派遣公司根工单位工资表填写劳务派遣费支付表加盖公章交公司计划财务部
（三）公司根劳务派遣费支付表劳务派遣公司支付劳务派遣费
（四）劳务派遣公司发放劳务派遣员工资缴纳社会保险
（五）劳务派遣公司劳务费发票交公司计划财务部
第十二条 工单位核实劳务派遣员工资发放情况劳务派遣公司拖欠劳务派遣员应享受社会保险福利
第六章 劳务派遣关系解（终止）
第十三条 劳务派遣员原胜工作工单位出具公司退回员申请表（附件2）报公司劳务派遣员理部门劳务派遣员理部门汇总报劳务派遣公司劳务派遣公司交回回执联解工关系相关程资料工单位留存备查
（）岗前培训合格
（二）派遣员愿解工关系
（三）试期符合工单位工作求
（四）严重违反工单位相关规定劳动纪律规章制度
（五）严重工作失职营私舞弊工单位造成重济损失
（六）法追究刑事责涉嫌刑事犯罪行政处罚
（七）应聘时未实提供者意掩盖伪造歪曲信息导致派遣员劳务派遣公司劳务合效
（八）达国家法定退休年龄
（九）年度累计出现两月考核结果较差
（十）原胜宜事岗位工作
第七章 责追究
第十四条 工单位严格程序劳务派遣员未程序违规劳务派遣员公司员工违规违纪处理办法（试行）追究单位负责相关责未程序违规劳务派遣员企业造成重济损失关法律法规追究相关员纪政纪济责
第八章 附
第十五条 办法发文日起执行遇国家法律法规调整国家规定执行
第十六条 办法劳务派遣员理部门负责解释
附表1
劳务派遣员工申请表
工单位（加盖公章）： 日期：
工数
需求岗位
岗时间
性求
年龄求
学历求
户籍求
职业职格求
求
附件2
劳务派遣员退回申请表
山西新安泰力资源服务股份限公司：
贵单位派遣员： 性： 身份证号码： 原：
（）岗前培训合格
（二）派遣员愿解工关系
（三）试期符合工单位工作求
（四）严重违反工单位相关规定劳动纪律规章制度
（五）严重工作失职营私舞弊工单位造成重济损失
（六）法追究刑事责涉嫌刑事犯罪行政处罚
（七）应聘时未实提供者意掩盖伪造歪曲信息导致派遣员劳务派遣公司劳务合效
（八）达国家法定退休年龄
（九）年度累计出现两月考核结果较差
（十）原胜宜事岗位工作
退回贵公司公司办理续关事项考勤截止日期：
基层单位（工单位盖章）
年 月 日
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回执联
高速公路理限公司：
已收单位 志身份证号：退回申请解单位工关系工资停发日期：
山西新安泰力资源服务股份限公司
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