公司员工签考勤理制度
考 勤 制 度
公司实行签考勤办法员工亲签代签否均视旷工半天
二员工迟早退（班车抗力情况例外）病事假提前持请假单书面请假（特殊事电话请假效）部门理签字交力资源部门备案部门理外出转力资源部门代签备案特殊情况书面请假者必须24时补填请假单
三工作时间员工严禁办私事功私外出特殊原持请假单部门理批准方外出外出时间事假处理（事电话请假效）请假单视旷工
四公外出出差须提前填写公出（差）申请单部门理签批方外出部门理外出力资源部门代签事补签效
五员工班迟早退迟早退超半时者旷工半天处理迟次罚款二元月累计超两次（含两次）取满月满勤奖
六请假：
1请假方式：员工请假种假紧急情况（指急症发生意外事件直系亲属急症发生意外事件）电话领导力资源部门请假24时履行书面手续外律事前填写请假单准假程序批准方生效
2准假权限：分公司部门理：三天
副总理集团部门理：七天
总理：十五天
3准假程序：
⑴分公司部门理员病事假公出（差）须持请假单公出（差）申请单分公司总理签字行部备案分公司总理外出力资源部门集团总理代签
⑵集团员工病事假公出（差）须持请假单公出（差）申请单部门理签字交力资源部备案部门理外出力资源部门集团总理代签
⑶集团部门副理员病事假公出（差）须持请假单公出（差）申请单力资源部门集团分副总理签字
4病假：员工病假月累计超8时（含8时）取消满勤奖病假实际天数扣日工资月病假超5日扣月奖金20月病假超7日取消月奖金病假必须县市级医院证明交事部门备案
5事假：员工月事假累计超4时（含4时）取消满勤奖月超3天事假天数扣工资月超3天扣日工资满勤奖外扣月奖金50月事假超5天取消月奖金连续事假期30天辞退
6旷工：员工未批准擅缺岗批准超假均视旷工月旷工超4时取消满勤奖月超8时扣月全部奖金旷工天数扣日工资月旷工超15天全年累计旷工超30天者视动离职予辞退名员工原旷工工作造成损失相应予济处罚
7考勤方式：部门行设立考勤员认真做部门考勤记录月未部门理审核公司事部门核报财务部部门副理员病事假事部门副总理员审核报批
集团总部理员考勤理办法
加强集团理员考勤理实现考勤工作科学化数化集团公司考勤机进行集团理员考勤考勤机员记录实行动态理记录员工次刷卡具体时间力资源部根考勤机记录员工月出勤情况进行考核具体理办法：
集团理员张考勤卡张考勤卡应卡号员工编号员工编号员工考勤记录代码
二员工班必须携带考勤卡考勤考勤卡遗失必须力资源登记申领新卡考勤卡应远离强磁场
三员工公司部门间调整必须力资源部变更员工考勤卡员工编号否导致考勤记录失误
四员工离职必须考勤卡交回力资源部考勤卡非正常损坏遗失500元卡赔偿
五员工天早晨班中午班中午班午班必须规定时间刷卡否考勤机根刷卡时间迟早退进行记录正确考勤刷卡时间：
早晨班：6：00—8：00前 中午班：12：00—12：30前
中午班：12：30—13：00前 午班：17：00—20：00前
六员工刷卡时应持卡考勤机前10CM距离刷卡考勤机鸣响证明刷卡成功否应重新刷卡
七员工工作时间外出时必须持请假条公外出审批单（程序审批）收发室前刷卡假条审批单交收发值班作公出记录否考勤机视早退员工办事完毕回公司班必须先收发室刷卡否没出勤记录
八病事假须提前持请假单书面请假（事电话请假效）部门
理签字交集团力资源部（分公司行部）备案部门理外出转集团力资源部门代签备案特殊情况面请假者必须24时补填请假单
九公外出出差须提前填写公出（差）申请单部门理签批方外出部门理外出集团力资源部门代签事补签效
十收发室值班员工作时间外出员认真记录保证员外出时交假条外出审批单外出返回时刷卡
十力资源部收发员项工作进行监督考核发现次违规扣罚收发班员2元月累计违规超三次取消该收发员全部奖金
十二收发值班员天午班必须天外出员假条外出审批单送交力资源部作月考勤记录
作息时间规定
公司作息时间：
1年10月15日次年3月15日期间作息时间：
工作 8：00—11：30 （12：00）
午休 11：30—12：00 （12：00—13：00）
工作 12：00—16：30 （13：00—17：00）
2年3月15日10月15日期间作息时间：
工作 8：00—11：30 （12：00）
午休 11：30—12：30 （12：00—13：00）
工作 12：30—17：00（13：00—17：00 ）
二作息规定
1中午餐时间允许提前迟发现罚款2元迟早退处理
2中午餐允许喝酒发现中午喝酒者罚款10元（陪餐外）
3中午陪客餐时间标准执行公司陪餐规定
关公休法定假日休息规定
进步明确员工公休节假日休息时间形成制度特制定规定：
公休日法定假日
1公休日：
5月—10月月前四星期日均安排休息 月休息四天
11月—4月月第二星期日休息25日休息月休息两天
2法定假日
执行国家年十天法定休息日元旦1天春节3天五劳动节3天国庆节3天法定假日公休日重合法定假日公休日合计天数休息
二求
1必须休息前天现工作安排方休息
2工作需特殊情况时休息领导安排串休予加班
3采购部储运部休息时必须安排部员轮流值班保证正常工作值班员休息时间延串休部门领导具体安排
4例行会议休息日突会议时间延
驻外员工休假规定
明确集团驻外员工探亲休假关事宜集团公司研究做规定：
休假适范围
1招聘招聘公司安排长期非招聘工作员工
2公司批准特招员
二休假点
员工招聘休假点
三休假时间
驻外员工年安排两次休假：
1春节休假：年春节期间根公司确定休息时间休假（含途时间途停留时间超8时）
2暑期休假：年6—8月休假时间假期7天（含途时间）员工非招聘工作满半年享受休假
四休假遇
1工资：
春节休假：工资正常计发
暑期休假：
⑴ 销售员：休假期间正常月绩效考核工资执行（降低考核指标）
⑵理员（含销售系统执行月绩效考核工资员）：休假期间执行正常绩效考核工资
2旅费
工作达探亲短路途报销交通费具体标准公出标准执行换时报销宿费
五审批程序
1春节休假：公司统安排进行休假需审批
2暑期休假：
公司规定休假时间提前10天书面申请休假部门领导审核意报相关领导审批总理直员总理审批员分公司总理集团副总理审批（审批应明确休假日期）申请批准申请审批手续报力资源部（分公司行部销售勤）审核备案方休假
六销假报销程序
1销假
休假员休假期满返回工作岗位应面电话审批休假领导销假
2报销程序
填写报销单部门领导签字报力资源部（行部销售勤）审核审批权限报相关领导审批报销
七考勤
1休假员休假日起部门考勤员休假记考勤
2部门月底报考勤时力资源部（行部销售勤）审批休假审批手续附考勤单报财务部计算工资
八规定
1休假员非招聘休假者报销工作招聘旅费旅费低工作招聘交通费实报销超出超出部分理
2新聘员岗日起非招聘工作满半年方休假
3规定休假时间工休假者公事结束予补休休假标准报名家属招聘工作返交通费述均行根休假规定休假天数基工资双薪计发休假工资
4休假时间累存
5驻外员工遇婚丧病事等特殊情况公司考勤制度具体规定执行项费理
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公司员工签考勤理制度
考 勤 制 度
公司实行签考勤办法员工亲签代签否均视旷工半天
二员工迟早退（班车抗力情况例外）病事假提前持请假单书面请假（特殊事电话请假效）部门理签字交力资源部门备案部门理外出转力资源部门代签备案特殊情况书面请假者必须24时补填请假单
三工作时间员工严禁办私事功私外出特殊原持请假单部门理批准方外出外出时间事假处理（事电话请假效）请假单视旷工
四公外出出差须提前填写公出（差）申请单部门理签批方外出部门理外出力资源部门代签事补签效
五员工班迟早退迟早退超半时者旷工半天处理迟次罚款二元月累计超两次（含两次）取满月满勤奖
六请假：
1请假方式：员工请假种假紧急情况（指急症发生意外事件直系亲属急症发生意外事件）电话领导力资源部门请假24时履行书面手续外律事前填写请假单准假程序批准方生效
2准假权限：分公司部门理：三天
副总理集团部门理：七天
总理：十五天
3准假程序：
⑴分公司部门理员病事假公出（差）须持请假单公出（差）申请单分公司总理签字行部备案分公司总理外出力资源部门集团总理代签
⑵集团员工病事假公出（差）须持请假单公出（差）申请单部门理签字交力资源部备案部门理外出力资源部门集团总理代签
⑶集团部门副理员病事假公出（差）须持请假单公出（差）申请单力资源部门集团分副总理签字
4病假：员工病假月累计超8时（含8时）取消满勤奖病假实际天数扣日工资月病假超5日扣月奖金20月病假超7日取消月奖金病假必须县市级医院证明交事部门备案
5事假：员工月事假累计超4时（含4时）取消满勤奖月超3天事假天数扣工资月超3天扣日工资满勤奖外扣月奖金50月事假超5天取消月奖金连续事假期30天辞退
6旷工：员工未批准擅缺岗批准超假均视旷工月旷工超4时取消满勤奖月超8时扣月全部奖金旷工天数扣日工资月旷工超15天全年累计旷工超30天者视动离职予辞退名员工原旷工工作造成损失相应予济处罚
7考勤方式：部门行设立考勤员认真做部门考勤记录月未部门理审核公司事部门核报财务部部门副理员病事假事部门副总理员审核报批
集团总部理员考勤理办法
加强集团理员考勤理实现考勤工作科学化数化集团公司考勤机进行集团理员考勤考勤机员记录实行动态理记录员工次刷卡具体时间力资源部根考勤机记录员工月出勤情况进行考核具体理办法：
集团理员张考勤卡张考勤卡应卡号员工编号员工编号员工考勤记录代码
二员工班必须携带考勤卡考勤考勤卡遗失必须力资源登记申领新卡考勤卡应远离强磁场
三员工公司部门间调整必须力资源部变更员工考勤卡员工编号否导致考勤记录失误
四员工离职必须考勤卡交回力资源部考勤卡非正常损坏遗失500元卡赔偿
五员工天早晨班中午班中午班午班必须规定时间刷卡否考勤机根刷卡时间迟早退进行记录正确考勤刷卡时间：
早晨班：6：00—8：00前 中午班：12：00—12：30前
中午班：12：30—13：00前 午班：17：00—20：00前
六员工刷卡时应持卡考勤机前10CM距离刷卡考勤机鸣响证明刷卡成功否应重新刷卡
七员工工作时间外出时必须持请假条公外出审批单（程序审批）收发室前刷卡假条审批单交收发值班作公出记录否考勤机视早退员工办事完毕回公司班必须先收发室刷卡否没出勤记录
八病事假须提前持请假单书面请假（事电话请假效）部门
理签字交集团力资源部（分公司行部）备案部门理外出转集团力资源部门代签备案特殊情况面请假者必须24时补填请假单
九公外出出差须提前填写公出（差）申请单部门理签批方外出部门理外出集团力资源部门代签事补签效
十收发室值班员工作时间外出员认真记录保证员外出时交假条外出审批单外出返回时刷卡
十力资源部收发员项工作进行监督考核发现次违规扣罚收发班员2元月累计违规超三次取消该收发员全部奖金
十二收发值班员天午班必须天外出员假条外出审批单送交力资源部作月考勤记录
作息时间规定
公司作息时间：
1年10月15日次年3月15日期间作息时间：
工作 8：00—11：30 （12：00）
午休 11：30—12：00 （12：00—13：00）
工作 12：00—16：30 （13：00—17：00）
2年3月15日10月15日期间作息时间：
工作 8：00—11：30 （12：00）
午休 11：30—12：30 （12：00—13：00）
工作 12：30—17：00（13：00—17：00 ）
二作息规定
1中午餐时间允许提前迟发现罚款2元迟早退处理
2中午餐允许喝酒发现中午喝酒者罚款10元（陪餐外）
3中午陪客餐时间标准执行公司陪餐规定
关公休法定假日休息规定
进步明确员工公休节假日休息时间形成制度特制定规定：
公休日法定假日
1公休日：
5月—10月月前四星期日均安排休息 月休息四天
11月—4月月第二星期日休息25日休息月休息两天
2法定假日
执行国家年十天法定休息日元旦1天春节3天五劳动节3天国庆节3天法定假日公休日重合法定假日公休日合计天数休息
二求
1必须休息前天现工作安排方休息
2工作需特殊情况时休息领导安排串休予加班
3采购部储运部休息时必须安排部员轮流值班保证正常工作值班员休息时间延串休部门领导具体安排
4例行会议休息日突会议时间延
驻外员工休假规定
明确集团驻外员工探亲休假关事宜集团公司研究做规定：
休假适范围
1招聘招聘公司安排长期非招聘工作员工
2公司批准特招员
二休假点
员工招聘休假点
三休假时间
驻外员工年安排两次休假：
1春节休假：年春节期间根公司确定休息时间休假（含途时间途停留时间超8时）
2暑期休假：年6—8月休假时间假期7天（含途时间）员工非招聘工作满半年享受休假
四休假遇
1工资：
春节休假：工资正常计发
暑期休假：
⑴ 销售员：休假期间正常月绩效考核工资执行（降低考核指标）
⑵理员（含销售系统执行月绩效考核工资员）：休假期间执行正常绩效考核工资
2旅费
工作达探亲短路途报销交通费具体标准公出标准执行换时报销宿费
五审批程序
1春节休假：公司统安排进行休假需审批
2暑期休假：
公司规定休假时间提前10天书面申请休假部门领导审核意报相关领导审批总理直员总理审批员分公司总理集团副总理审批（审批应明确休假日期）申请批准申请审批手续报力资源部（分公司行部销售勤）审核备案方休假
六销假报销程序
1销假
休假员休假期满返回工作岗位应面电话审批休假领导销假
2报销程序
填写报销单部门领导签字报力资源部（行部销售勤）审核审批权限报相关领导审批报销
七考勤
1休假员休假日起部门考勤员休假记考勤
2部门月底报考勤时力资源部（行部销售勤）审批休假审批手续附考勤单报财务部计算工资
八规定
1休假员非招聘休假者报销工作招聘旅费旅费低工作招聘交通费实报销超出超出部分理
2新聘员岗日起非招聘工作满半年方休假
3规定休假时间工休假者公事结束予补休休假标准报名家属招聘工作返交通费述均行根休假规定休假天数基工资双薪计发休假工资
4休假时间累存
5驻外员工遇婚丧病事等特殊情况公司考勤制度具体规定执行项费理
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