加强干部职工教育理监督深入解干部职工关心爱护干部职工促进干部职工政zhi思想工作常化制度化根中国产监督条例关新形势政zhi生活干准等关文件精神省市纪委关规定结合局实际制定制度
谈心谈话原()实事求原增强责意识分二客观公正讲事实摆道理明非肯定成绩指出缺点足存问题明辨非态度鲜明
(二)诚相原营造良谈心谈话氛围消彼间思想顾虑开诚布公畅欲言时注意听取谈心谈话象意见建议
(三)教育疏导原干部职工违规情况时着防微杜渐治病救态度适时提醒告诫引导谈心谈话象耐心说服教育帮助提高思想认识
(四)放矢原实际出发针谈心谈话象情况特点采取方式方法做放矢注重实效
二谈心谈话象
()局领导班子成员间
(二)局领导处室(单位)负责间
(三)局领导机关干部职工间
(四)处室(单位)负责干部职工间
三谈心谈话类型
()日常交心谈话局组书记局长领导班子成员间局领导班子成员局机关单位员干部间定期定期开展谈心谈话交流学思想工作生活情况解掌握思想动态听取意见建议
(二)考核反馈谈话考核工作结束根民zhu测评群众反映问题意见等情况时考核象进行反馈肯定成绩指出足
(三)提醒帮助谈话干部职工承担重工作务工作出现差错工作作风良倾等情况时鼓励积极进取奋发认真履行岗位职责提醒保持头脑清醒严律群众反映倾性苗头性问题时时提醒帮助提高思想认识时改正做防微杜渐
(四)批评诫勉谈话完成工作目标务处室(单位)部出现严重团结现象工作失误造成定负面影响民zhu考核较差思想作风工作作风生活作风廉洁律干部等方面群众反映尚未构成违纪行干部进行批评教育实行诫勉责令限期改正
(五)职务调整谈话干部提拔调整交流转非领导职务退休时进行谈话全面客观评价干部听取意见建议提出相关求
四谈心谈话发起
()组织约请根工作需定期定期约请干部职工谈心谈话集体谈话:针领导干部干部职工存性问题进行集体谈话二谈话:领导班子成员分工调整中层干部岗位调整针领导班子成员中层干部干部职工性问题进行谈话
(二)求干部职工工作生活情况需领导交流沟通组织汇报思想反映问题时动提出谈话求
五谈心谈话求
()谈心谈话局组统领导干部理权限辖范围干部职工进行组书记局长局谈心谈话工作负总责分领导分范围谈心谈话工作负分责处室长处室谈心谈话工作负直接责谈心谈话工作纳入风廉政建设责制容
(二)坚持级级谈话局领导班子成员处室负责谈话年少X次处室负责处室成员谈话年少X次员员间开展常性谈心谈话坦诚相见交流思想交换意见
(三)坚持领导班子部谈心谈话局组书记局长带头领导班子成员谈心谈话年少X次领导班子成员间相互开展谈心活动年少X次
(四)谈心谈话时应约谈象说明谈话原谈话纪律进行提醒警示诫勉谈话时应认真听取谈话象关问题解释说明指出需注意问题求提出改正措施需关问题做出书面答复者说明求提供书面材料时重事实重证重调查研究严格保守秘密
(五)坚持谈前准备充分谈踪落实局政领导班子成员时解掌握分口子干部职工思想工作等情况处室负责应时解掌握处室志思想工作等情况时效开展谈心谈话谈心谈话前书面计划安排谈话提纲时做谈话记录谈心谈话抓关问题督办落实工作谈心谈话象反映关情况问题通适方式进行深入解谈心谈话象反映涉工作生活实际困难力帮助解决谈话认定存问题踪解整改情况没改正改正明显时提出警示提出组织处理意见
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