2019劳动合理制度
第条目
规范公司劳动合理指导劳动合签订工作根中华民国劳动法北京市劳动合规定国家北京市关法律法规结合公司实际情况制定理办法
第二条适范围
公司实行全员劳动合制员工均需公司签订劳动合明确双方权利义务建立起合法劳动关系
第三条合签署权限
董事会负责直接命员签订劳动合
二公司法定代表公司法定代表授权公司总裁代表公司条外员签订劳动合
三劳动合统力资源部组织签订存档
第四条劳动合采书面形式分件附件两部分件劳动合书附件参加培训学等原签订关协议书等
第五条签订时间
新进员工办理完入职手续5工作日公司签订试协议(附件)试期通常36月根试期间工作表现试期提前结束
二根岗位性质差异试采岗试项目试两种形式中项目试指拟聘员直接参公司项目中项目中力等进行直接先期考察量避免公司雇佣风险
三员工批准转正式员工双方签订正式劳动合书(附件二)
四新招聘员工必须出具证明家单位解劳动关系(确实法提供少应提交单位存劳动关系声明)公司方签订试协议劳动合
第六条签订劳动合期限
般员工原签订1年期合技术市场等高级技术理岗位员工签订23年期合期董事会直接命员劳动合期限董事会确定
二续订劳动合时原原合期限相
第七条订立劳动合应约定生效时间没约定事签字者盖章时间生效时间事签字者盖章时间致方签字者盖章时间准
第八条公司月30日前货币形式支付员工工资员工工资低北京市低工资标准岗取酬岗变薪变
第九条公司国家北京市关规定员工缴纳养老医疗失业工伤等社会保险建立住房公积金
第十条员工求提前解劳动合招聘录试考核离职理办法(试行)等规定执行
第十条员工提前解劳动合符合劳动合书中约定应支付济补偿金公司北京市关规定进行济补偿
第十二条办法国家法律法规关行政部门规定相抵触国家法律法规关规定准
第十三条办法公司力资源部负责解释
第十四条办法董事会批准实施
附：
1试协议
2劳动合书
附件：
试协议
甲方：限公司
乙方：身份证号码：
根劳动法北京市劳动合规定等国家北京市关规定甲乙双方等协商愿签订协议遵守协议列条款
乙方意根甲方工作需担部门
岗位工作
协议效期甲方根工作需时调整乙方工作岗位
二协议双方签字日起年月日试期协议试期满终止
三根乙方工作表现工作业绩乙方提前转正式员工乙方提前转正时须部门领导力资源部门签字认报公司总裁批准
四甲方月30日前乙方支付工资乙方试期工资元月(民币)
公司福利遇考核奖金公司关规定执行
五双方协商意协议期满甲方考核合格转甲方正式员工甲方国家北京市关规定乙方办理关社会保险等手续
六甲方工作时间天八时周工作五天周周五
七乙方应遵守甲方规定项规章制度认真接受甲方组织岗培训服级工作安排努力掌握岗位专业知识技断丰富
八乙方承诺甲方提供关力工作历等背景资料完全真实效乙方意甲方发现虚假行甲方立解雇乙方求乙方支付定济赔偿金
九协议效期甲乙双方权时终止协议乙方提出终止协议时必须提出终止协议日起2工作日办理完工作交接等离职手续乙方未办理完工作交接手续擅离职甲方支付已出勤工资甲方造成损失乙方应承担相应赔偿责果严重甲方保留诉诸法律权利乙方离职手续办妥7日领取已出勤工资
十协议效期乙方社会事工作关活动均甲方关乙方事兼职工作发现甲方立解雇乙方求乙方支付定济赔偿金(原超乙方已出勤工资总额)
十乙方试期违反公司规章制度甲方造成直接济损失乙方须进行相应赔偿果严重甲方权诉诸法律
十二乙方试期满考核合格甲方关规定乙方办理转正手续乙方享受正式员工遇
十三协议双方签字日起生效协议式贰份甲乙双方执份
十四双方签订保密协议作协议附件具等法律效力
十五协议未事宜双方协商解决
十六协议解释权公司力资源部
甲方：限公司乙方(签字)
日期：年月日日期：年月日
保密协议
甲方：限公司
乙方：身份证号码
甲乙双方等协商根国家关规定乙方保守甲方商业秘密等事宜愿订立协议遵守协议列条款
()技术资料图纸类纸电子版文件资料财务资料劳资资料会议记录档案材料等
(二)销售策略业务渠道客户名录
(三)专技术专利商标营理诀窍种运行资料
(四)员工培训做出教材讲稿图纸关营思路营方确定预测文件信息
(五)客户业务合作单位甲方关联单位资料
(六)甲方关联单位现研究发展商业活动关信息
(七)公众知甲方带济利益技术信息营信息信息
第二条乙方保证：
()绝协议第条明确信息种方式告知甲方竞争手业单位甲方产生负面影响企业事业单位公司单位
(二)未许查阅甲方档案资料获知非业务范围信息
第三条甲乙双方提前终止试协议协议期限届满未续签乙方应终止日者协议期限届满日起2工作日办理完工作交接退控制关甲方全部书面描述性物品包括限图纸蓝图描述磁盘磁带文文件包含合约定信息媒体
乙方未规定办理工作交接甲方公司关规定处理
第四条甲乙双方劳动关系终止乙方应保守甲方劳动关系存续期间获知第条确定甲方信息
第五条乙方违反协议约定导致甲方损失发生时乙方应承担赔偿责承担甲方支付全部费
时甲方继续履行终止发放甲方予乙方国家规定外承诺奖励
第六条协议作双方试协议附件试协议具等法律效力
第七条协议双方签字日起生效式贰份甲乙双方执份
协议解释权公司力资源部
甲方：限公司乙方(签字)：
日期：年月日日期：年月日
附件二：
劳动合书
甲方：限公司
乙方：
签订日期：年月日
甲方：法定代表授权：
注册址：
乙方：性：身份证号码：
出生日期：年月日
甲方工作起始时间：年月日
家庭住址：
邮政编码：
户口：省(市)区(县)街道(乡镇)
根中华民国劳动法关规定甲乙双方等协商致愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条合()固定期限劳动合
合年月日生效中试期年
月日止
合年月日终止
二工作容
第二条乙方意根甲方工作需担部门岗位工作
第三条乙方需完成工作数量达质量标准甲方根身营特点参行业标准乙方约定
三劳动保护劳动条件
第四条甲方安排乙方执行标准工时制度
乙方日工作时间8时周工作40时
第五条甲方安排乙方加班应国家关规定乙方支付加班费
第六条甲方乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度
第七条甲方负责乙方进行职业道德业务技术劳动安全劳动纪律甲方规章制度教育
四劳动报酬
第八条甲方月30日前货币形式支付乙方工资乙方月工资标准甲方薪资理制度(试行)执行
乙方试期间工资低北京市规定低工资标准
第九条甲方生产工作务足乙方工甲方根工作需调整乙方岗位岗变薪变原调整岗位核发乙方薪资
五保险福利遇
第十条甲乙双方国家北京市规定参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续
第十条乙方患病非工负伤医疗遇病假工资国家北京市关规定执行国家没明确规定甲方关规定执行
第十二条乙方患职业病工负伤遇国家北京市关规定执行
第十三条甲方乙方提供福利遇包括国家规定基社会保险午餐补贴等
六劳动纪律
第十四条甲方根生产营需法制定规章制度劳动纪律
乙方违反劳动纪律甲方规章制度甲方权根规章制度进行处理直解合
第十五条乙方应遵守劳动纪律规章制度遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德保守甲方商业秘密积极参加甲方组织培训提高身素质
七劳动合变更解
第十六条列情形甲乙双方应变更劳动合时办理变更合手续：
()甲乙双方协商致
(二)订立合客观情况发生重变化致合法履行
(三)订立合法律法规规章发生变化
第十七条事第十六条第(二)项约定方求变更合应变更求书面通知方方应15日(含15日)书面答复方15日未答复视意变更合
第十八条甲乙双方协商致合解
第十九条乙方列情形甲方解合：
()试期间证明符合录条件
(二)严重违反劳动纪律者甲方规章制度甲方单位规定者合约定解劳动合
(三)严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(四)法追究刑事责
()乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作者符合国家市事关行业工种岗位规定甲方法行安排工作
(二)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(三)合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
第二十条甲方列情形确需裁减员应提前30日全体职工说明情况听取职工代表意见劳动社会保障部门报告解合：
()濒破产进行法定整顿期间
(二)防治工业污染源搬迁
(三)生产营状况发生严重困难
第二十二条乙方列情况甲方合第二十条第二十条解合：
()患职业病者工负伤确认达伤残等级
(二)患病非工负伤规定医疗期
(三)女职工孕期产期哺乳期
(四)甲方连续工作2019年距法定退休年龄满5年
(五)复员转业退伍军初次参加工作未满3年
(六)建设征农转工员初次参加工作未满3年
(七)义务服兵役期间
第二十三条乙方解合应提前30日书面形式通知甲方甲方应予办理相关手续乙方甲方造成济损失尚未处理完毕外
第二十四条列情形乙方时通知甲方解合：
()试期
(二)甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
(三)甲方未合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
(四)甲方未法乙方缴纳社会保险费
第二十五条合期限界满甲方原未办理终止手续乙方求解劳动关系劳动关系行解
八劳动合终止续订
第二十六条列情形合终止：
()合期限届满
(二)合约定终止条件出现
(三)乙方达法定退休条件
(四)甲方法破产解散
(五)法律法规规章规定情形
第二十七条合期限界满前30日甲方应终止续订劳动合意书面形式通知乙方甲方未提前通知乙方终止劳动合乙方月日均工资标准延迟1日支付乙方1日工资赔偿金
第二十八条列情形应续订合时办理续订手续：
()甲乙双方意续订劳动合
(二)合期限届满未办理终止劳动合手续存劳动关系乙方求续订劳动合
出现条第(二)项情况双方续订劳动合期限协商致时续订劳动合期限签字日起少12月乙方符合续订固定期限劳动合条件甲方应签订固定期限劳动合
九济补偿赔偿
第二十九条发生列情形甲方列标准乙方支付济补偿金：
()甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬全额支付乙方工资报酬外应加发相工资报酬25济补偿金
(二)支付乙方工资报酬低北京市低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分25济补偿金
第三十条列情形甲方根乙方甲方工作年限乙方解合前12月均工资工作满1年支付1月工资济补偿金满1年1年计算超12月：
()乙方协商致甲方解合
(二)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解合
(三)合期限届满甲方原未办理终止手续存劳动关系甲方乙方协商致解劳动关系
第三十条列情形甲方解合应根乙方甲方工作年限满1年支付乙方相甲方年月均工资1月工资济补偿金满1年1年计算乙方解合前12月均工资高甲方年月均工资月均工资计发：
()乙方患病者非工负伤事原工作事甲方行安排工作
(二)合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议
(三)甲方裁减员
第三十二条甲方乙方支付济补偿金计发标准低北京市低工资
第三十三条甲方解合未规定发乙方济补偿金全额发济补偿金外需该济补偿金数额50支付额外济补偿金
第三十四条甲方合第二十条第()项解劳动合应支付低6月工资医疗补助费患重病应加发50医疗补助费患绝症加发100医疗补助费
第三十五条甲方违反合约定解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应损失程度承担赔偿责
第三十六条甲方出资培训出资招接收乙方乙方违反合约定解合乙方应甲方关培训理规定支付赔偿金
第三十七条乙方存合规定第十九条第(二)项第(三)项规定情形甲方解合甲方造成损失应承担赔偿责
第三十八条乙方违反合约定条件解劳动合违反保守商业秘密事项甲方造成济损失应法承担赔偿责
第三十九条乙方提前解劳动合提前月需甲方支付乙方解合前前12月月均工资8违约金双方协商提前解合达成致甲方免乙方应缴纳违约金
十保密
第四十条乙方应保守甲方劳动关系存续期间获知甲方关联单位营理等关信息包括限甲方：
()技术资料图纸类纸电子版文件资料财务资料劳资资料会议记录档案材料等
(二)销售策略业务渠道客户名录
(三)专技术专利商标营理诀窍种运行资料
(四)员工培训做出教材讲稿图纸关营思路营方确定预测文件信息
(五)客户业务合作单位甲方关联单位资料
(六)甲方关联单位现研究发展商业活动关信息
(七)公众知甲方带济利益技术信息营信息信息
第四十条乙方保证：
()绝协议第四十条明确信息种方式告知甲方竞争手业单位甲方产生负面影响企业事业单位公司单位
(二)未许查阅甲方档案资料获知非业务范围信息
第四十二条甲乙双方提前解终止劳动合劳动合期限届满未续签乙方应解终止日者劳动合期限届满日起5工作日办理完工作交接退控制关甲方全部书面描述性物品包括限图纸蓝图描述磁盘磁带文文件包含合约定信息媒体
乙方未规定办理工作交接甲方公司关规定处理
第四十三条甲乙双方劳动关系解终止乙方应保守甲方劳动关系存续期间获知第四十条确定甲方信息
第四十四条乙方违反合约定导致甲方损失发生时乙方应承担赔偿责承担甲方支付全部费
时甲方继续履行终止发放甲方予乙方国家规定外承诺奖励
十劳动争议处理
第四十五条双方履行合发生争议应协商解决协商成事方求仲裁应劳动争议发生日起60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
第四十六条甲方根国家政策政府法律法规制订已发布时发布公司理规定项规章制度专项协议书甲方乙方基合时签订关合协议作合附件具等法律效力
第四十七条合未事宜国家北京市关规定相悖关规定执行
第四十八条合式两份甲乙双方执份
甲方(公章)乙方(签字)
法定代表委托代理
(签字)
签订日期：年月日
劳动合续订书
次续订劳动合期限类型期限合续订合生效日期年月日续订合
终止
甲方(盖章)乙方(签字盖章)
法定代表
委托代理(签章)年月日
次续订劳动合期限类型期限合续订合生效日期年月日续订合
终止
甲方(盖章)乙方(签字盖章)
法定代表
委托代理(签字盖)年月日
劳动合变更书
甲乙双方等愿协商意合做变更：
甲方(盖章)乙方(签字盖章)
法定代表
委托代理(签字盖章)年月日
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第条目
规范公司劳动合理指导劳动合签订工作根中华民国劳动法北京市劳动合规定国家北京市关法律法规结合公司实际情况制定理办法
第二条适范围
公司实行全员劳动合制员工均需公司签订劳动合明确双方权利义务建立起合法劳动关系
第三条合签署权限
董事会负责直接命员签订劳动合
二公司法定代表公司法定代表授权公司总裁代表公司条外员签订劳动合
三劳动合统力资源部组织签订存档
第四条劳动合采书面形式分件附件两部分件劳动合书附件参加培训学等原签订关协议书等
第五条签订时间
新进员工办理完入职手续5工作日公司签订试协议(附件)试期通常36月根试期间工作表现试期提前结束
二根岗位性质差异试采岗试项目试两种形式中项目试指拟聘员直接参公司项目中项目中力等进行直接先期考察量避免公司雇佣风险
三员工批准转正式员工双方签订正式劳动合书(附件二)
四新招聘员工必须出具证明家单位解劳动关系(确实法提供少应提交单位存劳动关系声明)公司方签订试协议劳动合
第六条签订劳动合期限
般员工原签订1年期合技术市场等高级技术理岗位员工签订23年期合期董事会直接命员劳动合期限董事会确定
二续订劳动合时原原合期限相
第七条订立劳动合应约定生效时间没约定事签字者盖章时间生效时间事签字者盖章时间致方签字者盖章时间准
第八条公司月30日前货币形式支付员工工资员工工资低北京市低工资标准岗取酬岗变薪变
第九条公司国家北京市关规定员工缴纳养老医疗失业工伤等社会保险建立住房公积金
第十条员工求提前解劳动合招聘录试考核离职理办法(试行)等规定执行
第十条员工提前解劳动合符合劳动合书中约定应支付济补偿金公司北京市关规定进行济补偿
第十二条办法国家法律法规关行政部门规定相抵触国家法律法规关规定准
第十三条办法公司力资源部负责解释
第十四条办法董事会批准实施
附：
1试协议
2劳动合书
附件：
试协议
甲方：限公司
乙方：身份证号码：
根劳动法北京市劳动合规定等国家北京市关规定甲乙双方等协商愿签订协议遵守协议列条款
乙方意根甲方工作需担部门
岗位工作
协议效期甲方根工作需时调整乙方工作岗位
二协议双方签字日起年月日试期协议试期满终止
三根乙方工作表现工作业绩乙方提前转正式员工乙方提前转正时须部门领导力资源部门签字认报公司总裁批准
四甲方月30日前乙方支付工资乙方试期工资元月(民币)
公司福利遇考核奖金公司关规定执行
五双方协商意协议期满甲方考核合格转甲方正式员工甲方国家北京市关规定乙方办理关社会保险等手续
六甲方工作时间天八时周工作五天周周五
七乙方应遵守甲方规定项规章制度认真接受甲方组织岗培训服级工作安排努力掌握岗位专业知识技断丰富
八乙方承诺甲方提供关力工作历等背景资料完全真实效乙方意甲方发现虚假行甲方立解雇乙方求乙方支付定济赔偿金
九协议效期甲乙双方权时终止协议乙方提出终止协议时必须提出终止协议日起2工作日办理完工作交接等离职手续乙方未办理完工作交接手续擅离职甲方支付已出勤工资甲方造成损失乙方应承担相应赔偿责果严重甲方保留诉诸法律权利乙方离职手续办妥7日领取已出勤工资
十协议效期乙方社会事工作关活动均甲方关乙方事兼职工作发现甲方立解雇乙方求乙方支付定济赔偿金(原超乙方已出勤工资总额)
十乙方试期违反公司规章制度甲方造成直接济损失乙方须进行相应赔偿果严重甲方权诉诸法律
十二乙方试期满考核合格甲方关规定乙方办理转正手续乙方享受正式员工遇
十三协议双方签字日起生效协议式贰份甲乙双方执份
十四双方签订保密协议作协议附件具等法律效力
十五协议未事宜双方协商解决
十六协议解释权公司力资源部
甲方：限公司乙方(签字)
日期：年月日日期：年月日
保密协议
甲方：限公司
乙方：身份证号码
甲乙双方等协商根国家关规定乙方保守甲方商业秘密等事宜愿订立协议遵守协议列条款
()技术资料图纸类纸电子版文件资料财务资料劳资资料会议记录档案材料等
(二)销售策略业务渠道客户名录
(三)专技术专利商标营理诀窍种运行资料
(四)员工培训做出教材讲稿图纸关营思路营方确定预测文件信息
(五)客户业务合作单位甲方关联单位资料
(六)甲方关联单位现研究发展商业活动关信息
(七)公众知甲方带济利益技术信息营信息信息
第二条乙方保证：
()绝协议第条明确信息种方式告知甲方竞争手业单位甲方产生负面影响企业事业单位公司单位
(二)未许查阅甲方档案资料获知非业务范围信息
第三条甲乙双方提前终止试协议协议期限届满未续签乙方应终止日者协议期限届满日起2工作日办理完工作交接退控制关甲方全部书面描述性物品包括限图纸蓝图描述磁盘磁带文文件包含合约定信息媒体
乙方未规定办理工作交接甲方公司关规定处理
第四条甲乙双方劳动关系终止乙方应保守甲方劳动关系存续期间获知第条确定甲方信息
第五条乙方违反协议约定导致甲方损失发生时乙方应承担赔偿责承担甲方支付全部费
时甲方继续履行终止发放甲方予乙方国家规定外承诺奖励
第六条协议作双方试协议附件试协议具等法律效力
第七条协议双方签字日起生效式贰份甲乙双方执份
协议解释权公司力资源部
甲方：限公司乙方(签字)：
日期：年月日日期：年月日
附件二：
劳动合书
甲方：限公司
乙方：
签订日期：年月日
甲方：法定代表授权：
注册址：
乙方：性：身份证号码：
出生日期：年月日
甲方工作起始时间：年月日
家庭住址：
邮政编码：
户口：省(市)区(县)街道(乡镇)
根中华民国劳动法关规定甲乙双方等协商致愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条合()固定期限劳动合
合年月日生效中试期年
月日止
合年月日终止
二工作容
第二条乙方意根甲方工作需担部门岗位工作
第三条乙方需完成工作数量达质量标准甲方根身营特点参行业标准乙方约定
三劳动保护劳动条件
第四条甲方安排乙方执行标准工时制度
乙方日工作时间8时周工作40时
第五条甲方安排乙方加班应国家关规定乙方支付加班费
第六条甲方乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度
第七条甲方负责乙方进行职业道德业务技术劳动安全劳动纪律甲方规章制度教育
四劳动报酬
第八条甲方月30日前货币形式支付乙方工资乙方月工资标准甲方薪资理制度(试行)执行
乙方试期间工资低北京市规定低工资标准
第九条甲方生产工作务足乙方工甲方根工作需调整乙方岗位岗变薪变原调整岗位核发乙方薪资
五保险福利遇
第十条甲乙双方国家北京市规定参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续
第十条乙方患病非工负伤医疗遇病假工资国家北京市关规定执行国家没明确规定甲方关规定执行
第十二条乙方患职业病工负伤遇国家北京市关规定执行
第十三条甲方乙方提供福利遇包括国家规定基社会保险午餐补贴等
六劳动纪律
第十四条甲方根生产营需法制定规章制度劳动纪律
乙方违反劳动纪律甲方规章制度甲方权根规章制度进行处理直解合
第十五条乙方应遵守劳动纪律规章制度遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德保守甲方商业秘密积极参加甲方组织培训提高身素质
七劳动合变更解
第十六条列情形甲乙双方应变更劳动合时办理变更合手续：
()甲乙双方协商致
(二)订立合客观情况发生重变化致合法履行
(三)订立合法律法规规章发生变化
第十七条事第十六条第(二)项约定方求变更合应变更求书面通知方方应15日(含15日)书面答复方15日未答复视意变更合
第十八条甲乙双方协商致合解
第十九条乙方列情形甲方解合：
()试期间证明符合录条件
(二)严重违反劳动纪律者甲方规章制度甲方单位规定者合约定解劳动合
(三)严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(四)法追究刑事责
()乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作者符合国家市事关行业工种岗位规定甲方法行安排工作
(二)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(三)合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
第二十条甲方列情形确需裁减员应提前30日全体职工说明情况听取职工代表意见劳动社会保障部门报告解合：
()濒破产进行法定整顿期间
(二)防治工业污染源搬迁
(三)生产营状况发生严重困难
第二十二条乙方列情况甲方合第二十条第二十条解合：
()患职业病者工负伤确认达伤残等级
(二)患病非工负伤规定医疗期
(三)女职工孕期产期哺乳期
(四)甲方连续工作2019年距法定退休年龄满5年
(五)复员转业退伍军初次参加工作未满3年
(六)建设征农转工员初次参加工作未满3年
(七)义务服兵役期间
第二十三条乙方解合应提前30日书面形式通知甲方甲方应予办理相关手续乙方甲方造成济损失尚未处理完毕外
第二十四条列情形乙方时通知甲方解合：
()试期
(二)甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
(三)甲方未合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
(四)甲方未法乙方缴纳社会保险费
第二十五条合期限界满甲方原未办理终止手续乙方求解劳动关系劳动关系行解
八劳动合终止续订
第二十六条列情形合终止：
()合期限届满
(二)合约定终止条件出现
(三)乙方达法定退休条件
(四)甲方法破产解散
(五)法律法规规章规定情形
第二十七条合期限界满前30日甲方应终止续订劳动合意书面形式通知乙方甲方未提前通知乙方终止劳动合乙方月日均工资标准延迟1日支付乙方1日工资赔偿金
第二十八条列情形应续订合时办理续订手续：
()甲乙双方意续订劳动合
(二)合期限届满未办理终止劳动合手续存劳动关系乙方求续订劳动合
出现条第(二)项情况双方续订劳动合期限协商致时续订劳动合期限签字日起少12月乙方符合续订固定期限劳动合条件甲方应签订固定期限劳动合
九济补偿赔偿
第二十九条发生列情形甲方列标准乙方支付济补偿金：
()甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬全额支付乙方工资报酬外应加发相工资报酬25济补偿金
(二)支付乙方工资报酬低北京市低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分25济补偿金
第三十条列情形甲方根乙方甲方工作年限乙方解合前12月均工资工作满1年支付1月工资济补偿金满1年1年计算超12月：
()乙方协商致甲方解合
(二)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解合
(三)合期限届满甲方原未办理终止手续存劳动关系甲方乙方协商致解劳动关系
第三十条列情形甲方解合应根乙方甲方工作年限满1年支付乙方相甲方年月均工资1月工资济补偿金满1年1年计算乙方解合前12月均工资高甲方年月均工资月均工资计发：
()乙方患病者非工负伤事原工作事甲方行安排工作
(二)合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议
(三)甲方裁减员
第三十二条甲方乙方支付济补偿金计发标准低北京市低工资
第三十三条甲方解合未规定发乙方济补偿金全额发济补偿金外需该济补偿金数额50支付额外济补偿金
第三十四条甲方合第二十条第()项解劳动合应支付低6月工资医疗补助费患重病应加发50医疗补助费患绝症加发100医疗补助费
第三十五条甲方违反合约定解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应损失程度承担赔偿责
第三十六条甲方出资培训出资招接收乙方乙方违反合约定解合乙方应甲方关培训理规定支付赔偿金
第三十七条乙方存合规定第十九条第(二)项第(三)项规定情形甲方解合甲方造成损失应承担赔偿责
第三十八条乙方违反合约定条件解劳动合违反保守商业秘密事项甲方造成济损失应法承担赔偿责
第三十九条乙方提前解劳动合提前月需甲方支付乙方解合前前12月月均工资8违约金双方协商提前解合达成致甲方免乙方应缴纳违约金
十保密
第四十条乙方应保守甲方劳动关系存续期间获知甲方关联单位营理等关信息包括限甲方：
()技术资料图纸类纸电子版文件资料财务资料劳资资料会议记录档案材料等
(二)销售策略业务渠道客户名录
(三)专技术专利商标营理诀窍种运行资料
(四)员工培训做出教材讲稿图纸关营思路营方确定预测文件信息
(五)客户业务合作单位甲方关联单位资料
(六)甲方关联单位现研究发展商业活动关信息
(七)公众知甲方带济利益技术信息营信息信息
第四十条乙方保证：
()绝协议第四十条明确信息种方式告知甲方竞争手业单位甲方产生负面影响企业事业单位公司单位
(二)未许查阅甲方档案资料获知非业务范围信息
第四十二条甲乙双方提前解终止劳动合劳动合期限届满未续签乙方应解终止日者劳动合期限届满日起5工作日办理完工作交接退控制关甲方全部书面描述性物品包括限图纸蓝图描述磁盘磁带文文件包含合约定信息媒体
乙方未规定办理工作交接甲方公司关规定处理
第四十三条甲乙双方劳动关系解终止乙方应保守甲方劳动关系存续期间获知第四十条确定甲方信息
第四十四条乙方违反合约定导致甲方损失发生时乙方应承担赔偿责承担甲方支付全部费
时甲方继续履行终止发放甲方予乙方国家规定外承诺奖励
十劳动争议处理
第四十五条双方履行合发生争议应协商解决协商成事方求仲裁应劳动争议发生日起60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
第四十六条甲方根国家政策政府法律法规制订已发布时发布公司理规定项规章制度专项协议书甲方乙方基合时签订关合协议作合附件具等法律效力
第四十七条合未事宜国家北京市关规定相悖关规定执行
第四十八条合式两份甲乙双方执份
甲方(公章)乙方(签字)
法定代表委托代理
(签字)
签订日期：年月日
劳动合续订书
次续订劳动合期限类型期限合续订合生效日期年月日续订合
终止
甲方(盖章)乙方(签字盖章)
法定代表
委托代理(签章)年月日
次续订劳动合期限类型期限合续订合生效日期年月日续订合
终止
甲方(盖章)乙方(签字盖章)
法定代表
委托代理(签字盖)年月日
劳动合变更书
甲乙双方等愿协商意合做变更：
甲方(盖章)乙方(签字盖章)
法定代表
委托代理(签字盖章)年月日
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