劳动合理制度
1 目
加强公司工岗位聘理工作建立健全公司劳动工制度根劳动法关法律法规结合公司实际情况特制订制度
2 适范围
制度适公司签订劳动合员理均制度执行
3 重释义
制度中提劳动合单位劳动者法确立劳动关系明确双方权利义务协议劳动合书处理劳动关系事间发生劳动争议重法律法订立劳动合受国家法律保护
4 理职责
41 总理工作部口理部门
411 负责劳动合订立解终止续订工作
412 负责处理公司劳动合纠纷
413 负责劳动合理
414 负责解释执行劳动合
42 工作部门协助理劳动合
421 负责协助解释执行劳动合理
5 劳动合订立
51 劳动合劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议建立劳动关系必须订立劳动合
52 订立变更劳动合应遵循等愿协商致原必须符合法律行政法规规定
53 劳动合法订立具法律约束力事必须履行劳动合规定 义务劳动合书面形式订立劳动合式三份劳动关系事双方执份鉴证机关执份
54 劳动合包括容：
541 劳动合期限
542 工作容
543 劳动保护劳动条件
544 劳动报酬
545 劳动纪律
546 劳动合变更解终止条件
547 社会保险福利
548 违反劳动合应承担责
549 双方认需约定事项
55 劳动合期限单位根工作岗位特点工作需劳动者条件劳动者协商约定
合期限分固定期限固定期限完成定工作期限
551 固定期限劳动合般三年少年
5511 新参加工作学历科首次签订劳动合期限般年研究生学历首次签订劳动合期限般少三年调入员首次签订劳动合期限般三年
5512 单位连续工作满10年（包含股东单位工龄）连续工龄满15年事双方意续延劳动果劳动者提出订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合
552 订立固定期限劳动合应约定终止履行时间订立固定期限劳动合事协商致应约定终止条件订立完成定工作期限劳动合终止时间双方约定工作务完成时间
553 特殊聘员劳动期限超年劳动合期满根工作需双方协商致续签期限年
554 般聘员时工劳动关系劳动代理单位代理
56 公司招初次业次业劳动者签订劳动合中约定试期试期长超6月
57 劳动合事劳动合中约定保守单位商业秘密事项违约责等容易引起劳动争议关事项
58 劳动者违反劳动合中约定保密事项公司造成济损失应法承担赔偿责
6 劳动合终止解续订变更
61 列情形劳动合行终止：
611 固定期限劳动合期限届满
612 完成定工作期限劳动合约定工作已完成
613 固定期限劳动合中约定终止条件出现
62 生产工作需双方协商致续签劳动合应合期满三十天前重新签订劳动合
63 劳动合事协商致劳动合变更解
64 劳动者列情况公司解劳动合：
641 试期证明符合录条件
642 欺诈手段订立劳动合
643 严重违反劳动纪律公司规章制度
644 严重失职徇私舞弊公司利益造成重损失
645 法追究刑事责
65 列情形公司解劳动合应提前三十日书面形式通知职工：
651 劳动者患病非工负伤医疗期满劳动鉴定委员会确认事原工作事公司行安排适工作
652 劳动者求完成劳动合中约定务者工种岗位员工作量培训者调整工作岗位胜工作
653 劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
66 情况发生变化劳动合双方事协商致变更劳动合部分条款作书面记录变更条款较劳动合重新签订
7 制度总理工作部负责解释
8 制度颁布日起施行
9 文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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加强公司工岗位聘理工作建立健全公司劳动工制度根劳动法关法律法规结合公司实际情况特制订制度
2 适范围
制度适公司签订劳动合员理均制度执行
3 重释义
制度中提劳动合单位劳动者法确立劳动关系明确双方权利义务协议劳动合书处理劳动关系事间发生劳动争议重法律法订立劳动合受国家法律保护
4 理职责
41 总理工作部口理部门
411 负责劳动合订立解终止续订工作
412 负责处理公司劳动合纠纷
413 负责劳动合理
414 负责解释执行劳动合
42 工作部门协助理劳动合
421 负责协助解释执行劳动合理
5 劳动合订立
51 劳动合劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议建立劳动关系必须订立劳动合
52 订立变更劳动合应遵循等愿协商致原必须符合法律行政法规规定
53 劳动合法订立具法律约束力事必须履行劳动合规定 义务劳动合书面形式订立劳动合式三份劳动关系事双方执份鉴证机关执份
54 劳动合包括容：
541 劳动合期限
542 工作容
543 劳动保护劳动条件
544 劳动报酬
545 劳动纪律
546 劳动合变更解终止条件
547 社会保险福利
548 违反劳动合应承担责
549 双方认需约定事项
55 劳动合期限单位根工作岗位特点工作需劳动者条件劳动者协商约定
合期限分固定期限固定期限完成定工作期限
551 固定期限劳动合般三年少年
5511 新参加工作学历科首次签订劳动合期限般年研究生学历首次签订劳动合期限般少三年调入员首次签订劳动合期限般三年
5512 单位连续工作满10年（包含股东单位工龄）连续工龄满15年事双方意续延劳动果劳动者提出订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合
552 订立固定期限劳动合应约定终止履行时间订立固定期限劳动合事协商致应约定终止条件订立完成定工作期限劳动合终止时间双方约定工作务完成时间
553 特殊聘员劳动期限超年劳动合期满根工作需双方协商致续签期限年
554 般聘员时工劳动关系劳动代理单位代理
56 公司招初次业次业劳动者签订劳动合中约定试期试期长超6月
57 劳动合事劳动合中约定保守单位商业秘密事项违约责等容易引起劳动争议关事项
58 劳动者违反劳动合中约定保密事项公司造成济损失应法承担赔偿责
6 劳动合终止解续订变更
61 列情形劳动合行终止：
611 固定期限劳动合期限届满
612 完成定工作期限劳动合约定工作已完成
613 固定期限劳动合中约定终止条件出现
62 生产工作需双方协商致续签劳动合应合期满三十天前重新签订劳动合
63 劳动合事协商致劳动合变更解
64 劳动者列情况公司解劳动合：
641 试期证明符合录条件
642 欺诈手段订立劳动合
643 严重违反劳动纪律公司规章制度
644 严重失职徇私舞弊公司利益造成重损失
645 法追究刑事责
65 列情形公司解劳动合应提前三十日书面形式通知职工：
651 劳动者患病非工负伤医疗期满劳动鉴定委员会确认事原工作事公司行安排适工作
652 劳动者求完成劳动合中约定务者工种岗位员工作量培训者调整工作岗位胜工作
653 劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
66 情况发生变化劳动合双方事协商致变更劳动合部分条款作书面记录变更条款较劳动合重新签订
7 制度总理工作部负责解释
8 制度颁布日起施行
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