培训费理办法
目
加强培训费理合理培训费特制订办法
二适范围
办法适XXX限责公司（简称公司）培训费理
三理原
1知识技培训重点
2业务部门设计部门培训优先服务部门事务性部门
3理干部专业技术骨干培训重般员工培训
4年度关键绩效领域发生重良事件力足素应首先满足该项目培训
四职责权限
1力资源部：公司培训工作考核部门
制定年度计划时分确定项培训需具体费汇总年度培训预算专项费进行分配监培训费预算纳入力资源部门年度费预算中
2财务部负责培训费计提报销审核工作
五费源
公司年度培训预算
六培训费范围
1公派外出培训（进修）学费资料费
2公派学历教育费
3专业口相关专业非公派学历教育费
4教材开发购置印刷费
5教学品具仪器设备购置租赁费
6讲师授课费
7教学场租赁费
8考试费
9 培训密切相关费等外派学食宿费交通费等
（财务报销标准执行）
七培训费办法
1 外出培训费：指参加社会组织短期培训班研修班（中期
培训班）学历教育班（长期培训班）发生费
2 单位部培训费：指参加单位组织培训包括聘请外部讲师部兼职讲师发生费购买培训设施品等费
3培训程中需产生费公司培训理员填写培训费申请单
八审批权限
审批项目
审核
复核
批准
预算类
年度培训预算
力资源部理
分副总
总理
季度培训预算
培训
力资源部理
分副总
计划外预算
力资源部理
分副总
总理
会务费
结余款
计划培训项目组织者讲师交通费差旅费通讯费培训物品购置费教材印刷费餐饮费
培训
力资源部理
分副总
500元日常办公品购置等相关费
培训
力资源部理
分副总
5000元500元办公设施购置费
力资源部理
分副总
总理
九培训费支出程序
1公派外出培训
公司统安排外派课程参加外训员需先公司签订培训协议书签订参加该课程员中选举名组长统填写外出培训申请表款办理课程费款手续款数额超预估费课程结束组长力资源部外出培训申请表填写费报销单财务报销报销标准财务具体标准执行
2 行参加外出培训
（1）行参加外出培训需提前填写外出培训申请表获批签订培训协议书财务办理课程费款手续款数额超预估费课程结束通考核取证书外出培训申请表结业资格证书填写费报销单财务报销报销标准财务具体标准执行
（2）没执行外出培训申请表流程行外出学培训结束取相关证书提出报销申请公司予报销
（3）原专业工种口岗位工作必需申请批准列入培训计划准予报销100学费专业工种口非岗位工作必需相关专业工种岗位工作必需申请批准列入培训计划准予报销50学费岗位工作相关专业专业相关性较学费理占工作时间
3训发生费
外聘讲师进行训讲师授课费食宿费交通费培训费中列支手续办理参考相关制度训产生费力资源部统填写付款申请单批准财务报销
4部讲师课酬
部讲师授课前需提前力资源部作登记课程结束力资源部月单位填写课酬支付统计表月月底课酬支付统计表交予财务确认发课程
5培训相关费
部培训班教材费教学资料费教学品教学具费教学场教学设备租赁费考试费等培训工作密切相关费培训费中列支力资源部统填写付款申请单批准财务报销
十外派培训服务期限界定
公司公派外出学申请获批外派学需公司签订培训协议书明确服务期限具体服务期限：
1 外派学总费（包括课程费教材费车船费住宿费等）1000元（含1000）需公司签订2年服务期
2 外派学总费（包括课程费教材费车船费住宿费等）1000
元2000元（含2000）需公司签订5年服务期
3外派学总费（包括课程费教材费车船费住宿费等）2000元5000元（含5000）需公司签订两年服务期
4 外派学总费（包括课程费教材费车船费住宿费等）5000元公司协商具体服务年限
5服务期限培训课程结束第二天开始计算服务期时长月均30天情况计算6月计算180天（180天含法正常休息法定假日正常休息法定假日）服务日期起连续30天计算月连续满15天计算月服务期限计算截止日期员工离职申请表申请日期
6满服务期限提前离职员工需偿公司相应培训费偿培训费计算：
例：甲公司签订培训协议服务期限6月课程总费900元3月1号培训课程结束培训服务期3月2日开始计算假设甲提前辞职员工离职申请表申请日期5月10日 甲公司服务期限时长3月2日——5月10日计70天中3月2日——3月31日期间30天4月整月30天5月10天 甲公司服务期限计70天根服务期间连续满15天计算月甲公司服务期限实际计算2月甲离职时候需偿公司培训费600（9006*(62)）元
十培训需求计划传达
力资源部批准年度计划分解月度培训计划报总理批准达部门实施
十二培训师聘
负责培训培训师分外聘培训师部培训师两种培训师力资源部根培训计划统选聘确定
十三相关文件（）
十四附
制度发布日起执行
XXX限责公司
力资源部
XXXXXX
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目
加强培训费理合理培训费特制订办法
二适范围
办法适XXX限责公司（简称公司）培训费理
三理原
1知识技培训重点
2业务部门设计部门培训优先服务部门事务性部门
3理干部专业技术骨干培训重般员工培训
4年度关键绩效领域发生重良事件力足素应首先满足该项目培训
四职责权限
1力资源部：公司培训工作考核部门
制定年度计划时分确定项培训需具体费汇总年度培训预算专项费进行分配监培训费预算纳入力资源部门年度费预算中
2财务部负责培训费计提报销审核工作
五费源
公司年度培训预算
六培训费范围
1公派外出培训（进修）学费资料费
2公派学历教育费
3专业口相关专业非公派学历教育费
4教材开发购置印刷费
5教学品具仪器设备购置租赁费
6讲师授课费
7教学场租赁费
8考试费
9 培训密切相关费等外派学食宿费交通费等
（财务报销标准执行）
七培训费办法
1 外出培训费：指参加社会组织短期培训班研修班（中期
培训班）学历教育班（长期培训班）发生费
2 单位部培训费：指参加单位组织培训包括聘请外部讲师部兼职讲师发生费购买培训设施品等费
3培训程中需产生费公司培训理员填写培训费申请单
八审批权限
审批项目
审核
复核
批准
预算类
年度培训预算
力资源部理
分副总
总理
季度培训预算
培训
力资源部理
分副总
计划外预算
力资源部理
分副总
总理
会务费
结余款
计划培训项目组织者讲师交通费差旅费通讯费培训物品购置费教材印刷费餐饮费
培训
力资源部理
分副总
500元日常办公品购置等相关费
培训
力资源部理
分副总
5000元500元办公设施购置费
力资源部理
分副总
总理
九培训费支出程序
1公派外出培训
公司统安排外派课程参加外训员需先公司签订培训协议书签订参加该课程员中选举名组长统填写外出培训申请表款办理课程费款手续款数额超预估费课程结束组长力资源部外出培训申请表填写费报销单财务报销报销标准财务具体标准执行
2 行参加外出培训
（1）行参加外出培训需提前填写外出培训申请表获批签订培训协议书财务办理课程费款手续款数额超预估费课程结束通考核取证书外出培训申请表结业资格证书填写费报销单财务报销报销标准财务具体标准执行
（2）没执行外出培训申请表流程行外出学培训结束取相关证书提出报销申请公司予报销
（3）原专业工种口岗位工作必需申请批准列入培训计划准予报销100学费专业工种口非岗位工作必需相关专业工种岗位工作必需申请批准列入培训计划准予报销50学费岗位工作相关专业专业相关性较学费理占工作时间
3训发生费
外聘讲师进行训讲师授课费食宿费交通费培训费中列支手续办理参考相关制度训产生费力资源部统填写付款申请单批准财务报销
4部讲师课酬
部讲师授课前需提前力资源部作登记课程结束力资源部月单位填写课酬支付统计表月月底课酬支付统计表交予财务确认发课程
5培训相关费
部培训班教材费教学资料费教学品教学具费教学场教学设备租赁费考试费等培训工作密切相关费培训费中列支力资源部统填写付款申请单批准财务报销
十外派培训服务期限界定
公司公派外出学申请获批外派学需公司签订培训协议书明确服务期限具体服务期限：
1 外派学总费（包括课程费教材费车船费住宿费等）1000元（含1000）需公司签订2年服务期
2 外派学总费（包括课程费教材费车船费住宿费等）1000
元2000元（含2000）需公司签订5年服务期
3外派学总费（包括课程费教材费车船费住宿费等）2000元5000元（含5000）需公司签订两年服务期
4 外派学总费（包括课程费教材费车船费住宿费等）5000元公司协商具体服务年限
5服务期限培训课程结束第二天开始计算服务期时长月均30天情况计算6月计算180天（180天含法正常休息法定假日正常休息法定假日）服务日期起连续30天计算月连续满15天计算月服务期限计算截止日期员工离职申请表申请日期
6满服务期限提前离职员工需偿公司相应培训费偿培训费计算：
例：甲公司签订培训协议服务期限6月课程总费900元3月1号培训课程结束培训服务期3月2日开始计算假设甲提前辞职员工离职申请表申请日期5月10日 甲公司服务期限时长3月2日——5月10日计70天中3月2日——3月31日期间30天4月整月30天5月10天 甲公司服务期限计70天根服务期间连续满15天计算月甲公司服务期限实际计算2月甲离职时候需偿公司培训费600（9006*(62)）元
十培训需求计划传达
力资源部批准年度计划分解月度培训计划报总理批准达部门实施
十二培训师聘
负责培训培训师分外聘培训师部培训师两种培训师力资源部根培训计划统选聘确定
十三相关文件（）
十四附
制度发布日起执行
XXX限责公司
力资源部
XXXXXX
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