2021年员干部谈心谈话制度参考
第章总第条谈心谈话制度___生活重形式通谈心谈话深入解员关心爱护员切实改进员干部工作作风充分发挥思想政治工作优势促进外谐现根章___新形势政治生活干准等规定制定制度
第二条适范围___公司
第三条目
（）沟通思想通交换外意见建议增进___员群众间员员间解团结密切群干群关系
（二）发现问题通谈心谈话发现足存问题时研究提出改进处理意见时予解决起___核心作
（三）接受监督高标准严求时刻保持___员先进性觉做项工作模范
第二章谈心谈话类第四条谈心谈话类型谈心谈话包括员干部谈心谈话员谈心谈话___员谈心谈话员群众谈心谈话
第五条员干部谈心谈话通召开年度___会专题___会等活动员领导干部进行教育理监督充分履行___体责
第六条员间谈心谈话通召开___生活会开展民评议员等活动提高员性意识增进___团结谐全面加强思想作风建设
第七条___员谈心谈话___通指派专员进行思想交流促进级___负责员沟通交流发挥思想政治工作优势增进谐
第八条员群众谈心谈话密切员群众间团结合作接受群众监督提高员性___先进性
第三章谈心谈话容第九条通报重方针政策级___重工作安排级___工作开展情况
第十条听取收集员___谈话员求意见建议听取员群众反映情况
第十条反馈谈话象年度民评议结果取成绩予肯定存问题足提出批评意见指明努力方
第十二条解员学生活工作等方面情况特存问题困难需___予关心帮助支持
第十三条解员思想动态（范）针性做思想工作
第十四条员领导干部员员员员群众间加强团结提高工作效率需沟通解决问题
第十五条员列情形___应时员谈心谈话：
（）员学生活工作中面较困难挫折时
（二）发现员较突出思想作风问题违纪违法苗头时
（三）员间出现团结时
（四）员受级___表彰奖励提拔重时
（五）员犯错误受纪政纪处分时
（六）___批准预备员预备期满转正延期转正时
（七）出现需时员谈心谈话事项时
第十六条出现情况员间应时谈心谈话：
（）工作成绩相突出时告诫提醒保持清醒头脑发扬成绩接厉
（二）工作失误相落帮助分析原制定措施振作精神积极改进
（三）工作生活困难帮助解决困难问题感受家庭温暖增强___凝聚力
（四）工作生活中出现矛盾摩擦消成见沟通思想增进团结
（五）存苗头性倾性问题指出问题症结进行教育引导防止矛盾扩化
第四章方式求第十七条谈心谈话方式包括交谈___座谈___约请谈话求谈话外出员通电话信件网络等方式进行联系谈话
第十八条制定谈心谈话计划谈心谈话谈话前做充分准备确定谈心谈话体时间点明确谈话容求做放矢增强谈话效果
第十九条公司领导班子部谈心谈话年少次委负责志带头领导班子成员谈心领导班子成员相互谈心
第二十条支部员谈心谈话年少次支部书记支部委员谈心谈话支部委员根分工员谈心谈话
第二十涤员员间员群众谈心活动应定期年支部少___次
第二十二条坦诚相见谈心谈话关键交心营造良谈心谈话氛围消彼间思想顾虑开诚布公畅欲言听取谈心谈话象意见建议
第二十三条解决问题员反映困难问题属谈话职责范围应明确时限时解决属职责范围外应时关方面反映协调解决
第二十四条严肃员___谈话提出足建议严肃改加勉谈话压制批评击报复
第二十五条动联系谈心谈话动联系谈心谈话象谈心谈话象拒绝推托接受谈心谈话级___应进行批评教育
第二十六条认真谈心谈话时员实___汇报学思想工作生活等方面情况
第二十七条时整改谈话认定存问题___明确责制定整改方案踪解整改情况没改正改正明显时提出警示提出___处理意见
第二十八条形成谈话记录谈话结束谈话保护谈话象隐私合法权益前提形成谈话基情况书面报告时宜书面记载情况___汇报
第五章附第二十九条制度公司___负责解释
第三十条制度未事宜执行___部___公司委___相关制度求
第三十條制度发布日起实施
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第章总第条谈心谈话制度___生活重形式通谈心谈话深入解员关心爱护员切实改进员干部工作作风充分发挥思想政治工作优势促进外谐现根章___新形势政治生活干准等规定制定制度
第二条适范围___公司
第三条目
（）沟通思想通交换外意见建议增进___员群众间员员间解团结密切群干群关系
（二）发现问题通谈心谈话发现足存问题时研究提出改进处理意见时予解决起___核心作
（三）接受监督高标准严求时刻保持___员先进性觉做项工作模范
第二章谈心谈话类第四条谈心谈话类型谈心谈话包括员干部谈心谈话员谈心谈话___员谈心谈话员群众谈心谈话
第五条员干部谈心谈话通召开年度___会专题___会等活动员领导干部进行教育理监督充分履行___体责
第六条员间谈心谈话通召开___生活会开展民评议员等活动提高员性意识增进___团结谐全面加强思想作风建设
第七条___员谈心谈话___通指派专员进行思想交流促进级___负责员沟通交流发挥思想政治工作优势增进谐
第八条员群众谈心谈话密切员群众间团结合作接受群众监督提高员性___先进性
第三章谈心谈话容第九条通报重方针政策级___重工作安排级___工作开展情况
第十条听取收集员___谈话员求意见建议听取员群众反映情况
第十条反馈谈话象年度民评议结果取成绩予肯定存问题足提出批评意见指明努力方
第十二条解员学生活工作等方面情况特存问题困难需___予关心帮助支持
第十三条解员思想动态（范）针性做思想工作
第十四条员领导干部员员员员群众间加强团结提高工作效率需沟通解决问题
第十五条员列情形___应时员谈心谈话：
（）员学生活工作中面较困难挫折时
（二）发现员较突出思想作风问题违纪违法苗头时
（三）员间出现团结时
（四）员受级___表彰奖励提拔重时
（五）员犯错误受纪政纪处分时
（六）___批准预备员预备期满转正延期转正时
（七）出现需时员谈心谈话事项时
第十六条出现情况员间应时谈心谈话：
（）工作成绩相突出时告诫提醒保持清醒头脑发扬成绩接厉
（二）工作失误相落帮助分析原制定措施振作精神积极改进
（三）工作生活困难帮助解决困难问题感受家庭温暖增强___凝聚力
（四）工作生活中出现矛盾摩擦消成见沟通思想增进团结
（五）存苗头性倾性问题指出问题症结进行教育引导防止矛盾扩化
第四章方式求第十七条谈心谈话方式包括交谈___座谈___约请谈话求谈话外出员通电话信件网络等方式进行联系谈话
第十八条制定谈心谈话计划谈心谈话谈话前做充分准备确定谈心谈话体时间点明确谈话容求做放矢增强谈话效果
第十九条公司领导班子部谈心谈话年少次委负责志带头领导班子成员谈心领导班子成员相互谈心
第二十条支部员谈心谈话年少次支部书记支部委员谈心谈话支部委员根分工员谈心谈话
第二十涤员员间员群众谈心活动应定期年支部少___次
第二十二条坦诚相见谈心谈话关键交心营造良谈心谈话氛围消彼间思想顾虑开诚布公畅欲言听取谈心谈话象意见建议
第二十三条解决问题员反映困难问题属谈话职责范围应明确时限时解决属职责范围外应时关方面反映协调解决
第二十四条严肃员___谈话提出足建议严肃改加勉谈话压制批评击报复
第二十五条动联系谈心谈话动联系谈心谈话象谈心谈话象拒绝推托接受谈心谈话级___应进行批评教育
第二十六条认真谈心谈话时员实___汇报学思想工作生活等方面情况
第二十七条时整改谈话认定存问题___明确责制定整改方案踪解整改情况没改正改正明显时提出警示提出___处理意见
第二十八条形成谈话记录谈话结束谈话保护谈话象隐私合法权益前提形成谈话基情况书面报告时宜书面记载情况___汇报
第五章附第二十九条制度公司___负责解释
第三十条制度未事宜执行___部___公司委___相关制度求
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