力资源部工作职责
1力资源战略规划计划：根公司发展战略营计划力资源理现状拟订力资源战略规划年度工作计划提出保障战略实施业务发展持续优化力资源理体制员工队伍方案组织实施建立维持公司市场竞争中力资源理优势力资源优势
2力资源制度：拟订持续优化完善合法规范效力资源理规章制度工作流程宣传推动检查保障项力资源理制度流程实施
3定岗定编招聘调配：会相关部门设计公司组织结构明确部门职责员编制指导编制岗位说明书根编制员空缺情况招聘调配员工满足公司需求
4培训培养：制定组织实施员工职系职级体系培训培养体系提升员工专业力理员领导力
5绩效理：设计绩效理工具会关部门组织部门绩效理工作组织实施监督部门员工绩效理提高员工生产力
6薪酬福利：制定组织实施符合公司价值理念业务特点薪酬福利方案效激励员工
7骨干理：协助总理进行骨干员工选拔培养理建立备梯队骨干员工提供特培训培养薪酬激励方案
8员工关系企业文化：理员工劳动关系办理种劳动关系手续建立员工信息系统时保存更新提供员信息防范处理法律风险劳动争议组织员工活动提供员工帮助增强组织凝聚力建立维护员工沟通渠道解员工需求维护员工合法权益
宣传贯彻公司价值理念模范遵守公司价值观员工实施奖励违反公司价值观行实施处罚
力资源部岗位职责
1 负责建立建全公司力资源理系统确保力资源工作公司发展目标日趋科学化规范化
2 负责制订公司工制度力资源理制度劳动工资制度事档案理制度员工手册培训纲等规章制度实施细力资源部工作程序批准组织实施根公司实际情况发展战略营计划制定公司力资源计划
3 制订实施力资源部年度工作目标工作计划月做出预算工作计划年度根公司营目标公司员需求计划审核公司员编制公司员档案进行统理
4 定期收集公司外力资源资讯建立公司库保证储备
5 公司力资源需求计划组织种形式招聘工作收集招聘信息进行员招聘选拔聘配置合格员工进行解聘
6 负责员工薪酬方案制定实施修订公司薪酬情况进行监控
7 负责建立公司培训体系制定公司年度培训计划全面负责公司理层培训力开发工作公司培训工作进行监督考核
8 根公司发展规划公司职部门进行职务分析编制岗位岗位说明书
9 负责协调食堂间力资源理工作关事项
10 建立员工沟通渠道定期收集信息拟订断评估公司激励机制福利保障制度劳动安全保护措施
11 负责劳动合签定理工作进行劳动关系理代表公司解决劳动争议纠纷
12 负责办理员工项社会保险手续关证件注册登记变更年检等手续
13 负责员工日常劳动纪律考勤绩效考核工作办理员工晋升奖惩等事手续
14 建立完善员工职业生涯理系统
15 负责公司外部级组织机构业务联系负责外劳资统计工作
16 公司力资源理工作力资源理部门统负责驻点理干涉
力资源部职责范围
1 负责建立建全公司力资源理系统确保力资源工作公司发展目标日趋科学化规范化
2 负责制订公司工制度力资源理制度劳动工资制度事档案理制度员工手册培训纲等规章制度实施细力资源部工作程序批准组织实施根公司实际情况发展战略营计划制定公司力资源计划
3 制订实施力资源部年度工作目标工作计划月做出预算工作计划年度根公司营目标公司员需求计划审核公司员编制公司员档案进行统理
4 定期收集公司外力资源资讯建立公司库保证储备
5 公司力资源需求计划组织种形式招聘工作收集招聘信息进行员招聘选拔聘配置合格员工进行解聘
6 负责员工薪酬方案制定实施修订公司薪酬情况进行监控
7 负责建立公司培训体系制定公司年度培训计划全面负责公司理层培训力开发工作公司培训工作进行监督考核
8 根公司发展规划公司职部门进行职务分析编制岗位岗位说明书
9 负责协调食堂间力资源理工作关事项
10 建立员工沟通渠道定期收集信息拟订断评估公司激励机制福利保障制度劳动安全保护措施
11 负责劳动合签定理工作进行劳动关系理代表公司解决劳动争议纠纷
12 负责办理员工项社会保险手续关证件注册登记变更年检等手续
13 负责员工日常劳动纪律考勤绩效考核工作办理员工晋升奖惩等事手续
14 建立完善员工职业生涯理系统
15 负责公司外部级组织机构业务联系负责外劳资统计工作
16 公司力资源理工作力资源理部门统负责驻点理干涉
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1力资源战略规划计划：根公司发展战略营计划力资源理现状拟订力资源战略规划年度工作计划提出保障战略实施业务发展持续优化力资源理体制员工队伍方案组织实施建立维持公司市场竞争中力资源理优势力资源优势
2力资源制度：拟订持续优化完善合法规范效力资源理规章制度工作流程宣传推动检查保障项力资源理制度流程实施
3定岗定编招聘调配：会相关部门设计公司组织结构明确部门职责员编制指导编制岗位说明书根编制员空缺情况招聘调配员工满足公司需求
4培训培养：制定组织实施员工职系职级体系培训培养体系提升员工专业力理员领导力
5绩效理：设计绩效理工具会关部门组织部门绩效理工作组织实施监督部门员工绩效理提高员工生产力
6薪酬福利：制定组织实施符合公司价值理念业务特点薪酬福利方案效激励员工
7骨干理：协助总理进行骨干员工选拔培养理建立备梯队骨干员工提供特培训培养薪酬激励方案
8员工关系企业文化：理员工劳动关系办理种劳动关系手续建立员工信息系统时保存更新提供员信息防范处理法律风险劳动争议组织员工活动提供员工帮助增强组织凝聚力建立维护员工沟通渠道解员工需求维护员工合法权益
宣传贯彻公司价值理念模范遵守公司价值观员工实施奖励违反公司价值观行实施处罚
力资源部岗位职责
1 负责建立建全公司力资源理系统确保力资源工作公司发展目标日趋科学化规范化
2 负责制订公司工制度力资源理制度劳动工资制度事档案理制度员工手册培训纲等规章制度实施细力资源部工作程序批准组织实施根公司实际情况发展战略营计划制定公司力资源计划
3 制订实施力资源部年度工作目标工作计划月做出预算工作计划年度根公司营目标公司员需求计划审核公司员编制公司员档案进行统理
4 定期收集公司外力资源资讯建立公司库保证储备
5 公司力资源需求计划组织种形式招聘工作收集招聘信息进行员招聘选拔聘配置合格员工进行解聘
6 负责员工薪酬方案制定实施修订公司薪酬情况进行监控
7 负责建立公司培训体系制定公司年度培训计划全面负责公司理层培训力开发工作公司培训工作进行监督考核
8 根公司发展规划公司职部门进行职务分析编制岗位岗位说明书
9 负责协调食堂间力资源理工作关事项
10 建立员工沟通渠道定期收集信息拟订断评估公司激励机制福利保障制度劳动安全保护措施
11 负责劳动合签定理工作进行劳动关系理代表公司解决劳动争议纠纷
12 负责办理员工项社会保险手续关证件注册登记变更年检等手续
13 负责员工日常劳动纪律考勤绩效考核工作办理员工晋升奖惩等事手续
14 建立完善员工职业生涯理系统
15 负责公司外部级组织机构业务联系负责外劳资统计工作
16 公司力资源理工作力资源理部门统负责驻点理干涉
力资源部职责范围
1 负责建立建全公司力资源理系统确保力资源工作公司发展目标日趋科学化规范化
2 负责制订公司工制度力资源理制度劳动工资制度事档案理制度员工手册培训纲等规章制度实施细力资源部工作程序批准组织实施根公司实际情况发展战略营计划制定公司力资源计划
3 制订实施力资源部年度工作目标工作计划月做出预算工作计划年度根公司营目标公司员需求计划审核公司员编制公司员档案进行统理
4 定期收集公司外力资源资讯建立公司库保证储备
5 公司力资源需求计划组织种形式招聘工作收集招聘信息进行员招聘选拔聘配置合格员工进行解聘
6 负责员工薪酬方案制定实施修订公司薪酬情况进行监控
7 负责建立公司培训体系制定公司年度培训计划全面负责公司理层培训力开发工作公司培训工作进行监督考核
8 根公司发展规划公司职部门进行职务分析编制岗位岗位说明书
9 负责协调食堂间力资源理工作关事项
10 建立员工沟通渠道定期收集信息拟订断评估公司激励机制福利保障制度劳动安全保护措施
11 负责劳动合签定理工作进行劳动关系理代表公司解决劳动争议纠纷
12 负责办理员工项社会保险手续关证件注册登记变更年检等手续
13 负责员工日常劳动纪律考勤绩效考核工作办理员工晋升奖惩等事手续
14 建立完善员工职业生涯理系统
15 负责公司外部级组织机构业务联系负责外劳资统计工作
16 公司力资源理工作力资源理部门统负责驻点理干涉
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