企业人事处主管职责

企业事处职责
1组织制定公司事规章制度督促检查制度贯彻执行
2组织设计完善公司组织结构做定岗定编合理效配置力资源
3组织开展岗位(工作)分析编制职位说明书岗位规范建立健全岗位责制
4进行力资源开发制定员工职业生涯规划梯队计划
5 负责员招聘通种渠道公司寻求合适
6负责制定公司培训计划组织员参加培训评估培训效果
7 负责组织实施绩效考核统计考核结果
8负责核定岗位工资标准编制年度薪资调整方案核算月员工工资
9 负责代表公司员工签订劳动合保工作
10负责社会保险商业保险办理保险办理
11负责建立健全员工事档案
12负责公司员工奖惩差假升降调辞等事调整手续办理
13负责员工考勤理纪律监察
14负责员工劳动保护品定额计划理工作
15负责协调员工关系解决劳动纠纷
16负责协调公司政府单位口部门关系
17负责组织企业文化建设
18负责公司力资源信息传达工作
企业事处职责2
1工作涉HR招聘培训员工关系基础事等板块工作
2招聘：独立完成招聘务包括岗位发布电话邀请候选面试offer发放入职安排等
3员工关系：进新入职情况时业务部分沟通反馈
4参新培训公司部员工活动组织
5领导交办HR端工作
企业事处职责3
1负责招聘工作应聘员预约接面试培训员工关系等工作
2执行完善员工入职转正异动离职等相关政策流程
3负责完善公司项行政事政策理制度工作流程
4负责公司办公环境勤保障外联络等行政理工作
5时处理公司理程中行政事问题
6认真做公司领导交办工作务
企业事处职责4
1协助部门规范力资源理项制度
2招聘计划执行应聘员预约初试录手续办理
3培训计划组织培训效果评估培训结果反馈等
4事实物操作(考勤结算劳动工社保公积金等)
5HR系统信息维护
6完成级领导交办工作
企业事处职责5
1负责新员工入职手续办理员工信息档案线线建立
2根国家关法规政策进社保公积金福利等项目相关员办理相应手续
3负责落实季度年度薪酬绩效考评理
4负责审核部门考勤绩效等相关计薪资料
5建立公司员证书台账负责时准确统计相关报表提供关统计分析报告
6协助策划种形式员工关怀工作策划组织方案推动企业文化落断推进提升文化氛围
7 领导交代工作
企业事处职责6
1入离职转正转岗等手续办理
2考勤核算工资解释
3车间员招聘
4社保公积金工伤意外险申报处理
5组织协调企业文化活动落执行
6协助级处理相关部门工作
企业事处职责7
1负责支持业务部门需求筛选面试等招聘事务完成部门员招聘目标招聘渠道开拓维护
2搜集部门培训需求组织实施项培训工作
3负责推进部门绩效考核进处理考核结果
4关注新员工核心员工动态定期员工沟通
5领导交办工作
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