岗员理暂行规定
第条 岗情形条件
根中华民国劳动法中华民国劳动合法关规定具备列情形公司安排员工岗：
1工程项目完工新工作岗位尚未安排工程务饱满工程务衔接公司安排暂时息工岗
2部门定岗定编竞聘岗富余员
3胜职工作
___年度员工绩效考核评定称职
5严重违反公司规章制度
6工作认真负责公司造成直接济损失___元
7原公司安排岗位工作
第二条 岗审批程序：
1单位部门符合岗条件员报请公司领导意填写___单位岗员统计汇总表(附表1)___单位岗员情况说明表(附表2)报公司力资源部公司政联席会议审议通确定岗员制作岗决定书报公司工会备案
2公司力资源部岗员达岗通知书(附表3)岗员签订岗协议书(附表4)
第三条 岗期限：
1岗期岗通知书公司力资源部公司信息通告栏发布通知送达事日起计算岗期限长___月岗期限届满安排岗胜应协商解劳动关系
2女员工岗期间怀孕(符合国家计划生育政策)岗期延长三期(孕期产期哺乳期)结束
3岗员岗期间患病非工负伤岗期延长国家相关行政理部门规定医疗期届满
第四条 岗期间遇：
___岗正式员工岗第月正常工资标准发放生活费岗第二月岗位补贴+技补贴金额发放生活费(项金额低西安市年低工资标准西安市年低工资标准执行)岗第三月起西安市年低工资标准发放生活费
2岗员享受基养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金等遇规定岗生活费中代扣缴应缴纳费年社保缴费基数变
3岗期间计算公司连续工龄
4岗期间参加提薪年度绩效考核享受奖金
5岗员非公造成伤亡负责享受工伤遇
6岗期间公司安排时性工作安排岗位发放相应工资组织培训期间公司予定生活补助培训出勤天数准
第五条 岗理规定
1岗员公司力资源部负责理
2岗员接岗通知书(附表3)___日应公司力资源部报注册逾期办理报手续旷工处理旷工时间超___日公司力资源部报解劳动关系
3岗员工岗期间须常出勤力资源部安排时工作组织培训放假岗放假岗员必须半月回力资源部报次(月___日___日报日遇休息日延)时报者旷工处理
4岗员岗程中须遵守公司规章制度违反相关规定处理
5岗员列情形停发岗生活费：
(1)谋职业事体营
(2)岗期间服公司正常理
(3)岗员重新岗
6岗员重新岗时新工作岗位确定工资遇
7岗员劳动合约定效期限届满日未复岗岗期限行终结届时公司关劳动法规合终止处理
8岗员列情形公司解劳动合关系：
(1)岗期间单位建立劳动关系
(2)正理拒绝岗参加转岗培训
(3)岗期间损害公司利益造成严重果公司造成极坏影响
(4)理取闹严重影响公司正常工作秩序
(5)法追究刑事责
9岗员岗期间时提出解劳动合关系
第六条 岗培训
1岗期间公司积极组织类培训活动帮助岗员工提升岗位工作技岗做准备缺席
2岗培训包括容：
(1)通性培训：岗员理办法三体系文件等公司理规章制度安全教育培训企业文化培训等
(2)专业性培训：操作规程质量技术等
(3)现场观摩实践
3岗培训时间根员工掌握岗位技难易程度确定分批次针性加实施
4岗员培训期间须严格遵守培训纪律违纪者相关规定处理
5培训结束进行理考试实践考核成绩优异者优先推荐岗合格者岗
第七条 岗员分流安置
1公司努力寻找业机会积极安排员工岗业力减少岗员例
2公司空缺岗位时岗员安置列规定办理：
(1)岗位专业口优先
(2)等条件公司工龄较长优先
(3)等条件劳动合期限较长优先
(4)等条件获公司表彰相关荣誉优先
(5)转岗培训掌握相关技优先
(6)生产单位(指挥部项目部专业公司分公司)新接工程项目缺员时岗员优先安排
3单位新岗位需求时应岗位需求报力资源部统调配员岗员优先考虑
4公司岗员安排两次工作机会胜者法律规定解劳动合
第八条 办法发日起实施公司力资源部负责解释
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第条 岗情形条件
根中华民国劳动法中华民国劳动合法关规定具备列情形公司安排员工岗：
1工程项目完工新工作岗位尚未安排工程务饱满工程务衔接公司安排暂时息工岗
2部门定岗定编竞聘岗富余员
3胜职工作
___年度员工绩效考核评定称职
5严重违反公司规章制度
6工作认真负责公司造成直接济损失___元
7原公司安排岗位工作
第二条 岗审批程序：
1单位部门符合岗条件员报请公司领导意填写___单位岗员统计汇总表(附表1)___单位岗员情况说明表(附表2)报公司力资源部公司政联席会议审议通确定岗员制作岗决定书报公司工会备案
2公司力资源部岗员达岗通知书(附表3)岗员签订岗协议书(附表4)
第三条 岗期限：
1岗期岗通知书公司力资源部公司信息通告栏发布通知送达事日起计算岗期限长___月岗期限届满安排岗胜应协商解劳动关系
2女员工岗期间怀孕(符合国家计划生育政策)岗期延长三期(孕期产期哺乳期)结束
3岗员岗期间患病非工负伤岗期延长国家相关行政理部门规定医疗期届满
第四条 岗期间遇：
___岗正式员工岗第月正常工资标准发放生活费岗第二月岗位补贴+技补贴金额发放生活费(项金额低西安市年低工资标准西安市年低工资标准执行)岗第三月起西安市年低工资标准发放生活费
2岗员享受基养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金等遇规定岗生活费中代扣缴应缴纳费年社保缴费基数变
3岗期间计算公司连续工龄
4岗期间参加提薪年度绩效考核享受奖金
5岗员非公造成伤亡负责享受工伤遇
6岗期间公司安排时性工作安排岗位发放相应工资组织培训期间公司予定生活补助培训出勤天数准
第五条 岗理规定
1岗员公司力资源部负责理
2岗员接岗通知书(附表3)___日应公司力资源部报注册逾期办理报手续旷工处理旷工时间超___日公司力资源部报解劳动关系
3岗员工岗期间须常出勤力资源部安排时工作组织培训放假岗放假岗员必须半月回力资源部报次(月___日___日报日遇休息日延)时报者旷工处理
4岗员岗程中须遵守公司规章制度违反相关规定处理
5岗员列情形停发岗生活费：
(1)谋职业事体营
(2)岗期间服公司正常理
(3)岗员重新岗
6岗员重新岗时新工作岗位确定工资遇
7岗员劳动合约定效期限届满日未复岗岗期限行终结届时公司关劳动法规合终止处理
8岗员列情形公司解劳动合关系：
(1)岗期间单位建立劳动关系
(2)正理拒绝岗参加转岗培训
(3)岗期间损害公司利益造成严重果公司造成极坏影响
(4)理取闹严重影响公司正常工作秩序
(5)法追究刑事责
9岗员岗期间时提出解劳动合关系
第六条 岗培训
1岗期间公司积极组织类培训活动帮助岗员工提升岗位工作技岗做准备缺席
2岗培训包括容：
(1)通性培训：岗员理办法三体系文件等公司理规章制度安全教育培训企业文化培训等
(2)专业性培训：操作规程质量技术等
(3)现场观摩实践
3岗培训时间根员工掌握岗位技难易程度确定分批次针性加实施
4岗员培训期间须严格遵守培训纪律违纪者相关规定处理
5培训结束进行理考试实践考核成绩优异者优先推荐岗合格者岗
第七条 岗员分流安置
1公司努力寻找业机会积极安排员工岗业力减少岗员例
2公司空缺岗位时岗员安置列规定办理：
(1)岗位专业口优先
(2)等条件公司工龄较长优先
(3)等条件劳动合期限较长优先
(4)等条件获公司表彰相关荣誉优先
(5)转岗培训掌握相关技优先
(6)生产单位(指挥部项目部专业公司分公司)新接工程项目缺员时岗员优先安排
3单位新岗位需求时应岗位需求报力资源部统调配员岗员优先考虑
4公司岗员安排两次工作机会胜者法律规定解劳动合
第八条 办法发日起实施公司力资源部负责解释
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