XX局十四五干部工作规划
全面加强局干部工作驱动创新干部队伍保障发展着力造支政治硬业务精通结构合理充满活力干部队伍推动XX理现代化提供强力干部支撑更服务强富美高新XX现代化建设特制定规划
干部现状
年局组高度重视干部队伍建设解决遗留问题增强队伍活力树立鲜明导重点鼓励激励竞争择优忠诚干净担干部挑梁创事业干部队伍建设取质飞跃
干部队伍活力逐步增强干部德兼备德先注重实绩原搞水漫灌搞衡顾搞点力选拔优秀年轻干部关注外干部女干部年开展XX次干部选拔职级晋升工作累计晋升XX次干部队伍结构日趋合理干部队伍精神面貌焕然新干部队伍干事创业激情明显高涨
二干部队伍素质逐步提升坚持新时代中国特色社会义思想指导建业务培训两抓手通请进走出相结合方式举办专题培训班学会深入学十九十九届历次全会精神深刻领会总书记关工作重述视察XX重指示讲话精神组织开展相关法律法规工作业务技等专题培训时安排员XX部XX厅班学锻炼干部队伍整体综合素质效提升干事创业领显著增强
三干部队伍梯次逐步改善先争取支队设立XXXXXX中心基础成立XXX服务中心增加编制XX名科级职数XX名针部分机构缺编严重干部队伍老龄化年轻员匮乏等问题力推进招引先通公务员招录事业招聘市级遴选双流高校引进等种方式输入新鲜血液XXXXXX等单位先补充员XX名均全日制科员
回顾年工作局干部建设然取定成绩然面问题挑战补短板强弱项务较紧迫干部队伍学历偏低64名科级干部中第学历科仅12占1875％取初级专业技术职称仅4占625％全体编员中第学历科33占2727％取初级专业技术职称10占826％特XX理需建筑工程城建规划环境理等专业匮乏亟需补充二干部队伍年龄老化现64名干部中45岁36占563％35岁45岁25占39％35岁仅3占47％三年轻干部例足市委组织部关加强市级机关单位科级干部职级公务员理干规定求年轻干部应达双10％目标35岁左右正科职达正科职总数10％局达20％30岁左右科级干部达科级干部总数10％目前尚30岁左右科级干部四干部轮岗交流够部分志单位（处室）岗位工作年天事项工作工作缺乏创新精神惯部班工作成效明显利事业发展
二指导思想基原总体目标
（）指导思想
坚持新时代中国特色社会义思想指导认真贯彻十九十九届历次全会精神深入领会总书记关工作重述围绕助力建设四化步集成改革示范区推动XX理高质量发展线牢固树立引领发展战略思维力激发干部队伍创新创业创造活力持续推进XX干部队伍建设强富美高新宿迁现代化建设贡献力量
（二）基原
1坚持干部发挥局组领导核心健全干部领导体制工作机制建立完善组统领导事部门统筹协调局属单位（处室）联动密切配合工作格局创新干部方式方法完善干部日常考核年度考核制度充分调动全局干部职工积极性创造性
2围绕服务发展局聚焦实现XX理高水服务XX高质量发展作干部工作出发点落脚点通种途径招引XX理亟需专业措举培养全力推动干部质量结构城市治理现代化发展相适应相协调实现干部XX理高质量发展深度融合
3注重工作实绩导XX理工作实际出发尊重干部成长规律坚持基层线磨练队伍实干中考察干部关键岗位培养完善干部考核机制考准考实工作实绩真正实绩突出德兼备群众公认勇担干部选拔出限度调动全局干部职工积极性动性
（三）总体目标
十四五末全部干部队伍素质显著提升队伍结构显著优化努力实现总体目标：
1干部年龄梯次更加合理充分运职务职级行政策优化调整干部职务职级时强化优秀年轻干部培养力争实现年轻干部双10％目标
2队伍轮岗交流更加畅轮岗交流相关政策规定定期开展干部岗位交流促进岗相适优化资源配置增强生动力激发整体活力
3专业结构更加科学围绕XX理工作实际需强化现培养加建筑工程城建规划环境理等专业招引力度努力实现发展XX事业频振
4队伍整体素质更加优良计划加强XX系统干部职工教育培训实践锻炼提升素质增长干努力实现素质强业务精纪律明民信XX队伍目标
三重点务
认真握新时代干部队伍建设总体求贯彻落实市委市政府关干部队伍建设决策部署全面提高干部政治素养理水专业力实践领效提升城市理执法队伍综合素质全力助推城市理高质量发展重点实施四工程
（）实施干部关爱培养工程
1树鲜明导围绕信念坚定民服务勤政务实敢担清正廉洁20字干部标准坚持重实干重实绩鲜明导注重城市XX工作线中心工作急难险重务中考察识干部力选困难矛盾面前敢担负责干部长期艰苦岗位中默默工作基层线劳怨重点务中勇担群众认度高表现突出干部时发现合理
2选拔优秀年轻干部坚持基层线作培养年轻干部阵赛场计划安排急难险重岗位接受历练受磨练拓宽年轻干部视野推动外派挂职锻炼班培训学努力提高年轻干部专业水业务力成绩显著年轻干部提拔重岗位破资排辈隐性台阶重点关注严格理结合起苗头性倾性问题时提醒帮助批评教育引导年轻干部时刻省重严守法纪规矩扣廉洁政第粒扣子确保年轻干部培养理
3推进干部轮岗交流坚持推进干部交流轮岗防范重点岗位风险相结合坚持抓住关键少数重点盯住高风险岗位强化干部轮岗交流处室连续担正副职满6年者处室满10年进行轮岗交流引导干部环境岗位受锻炼积极推进行政参公员交流类事业单位科级干部跨单位交流职促进合理流动完善干部挂职锻炼机制选派优秀年轻干部级级单位挂职加强外交流
（二）实施队伍力提升工程
1强化干部教育干部教育作队伍力提升基础性工程年结合城市理工作需制定切实行干部教育培训计划通线线等种方式全面开展政治理执法业务领导艺术XX文化等方面培训层次岗位年龄干部进行科学系统区分材施教症药力推广研究式体验式模拟式教学提高培训针性练担作宽肩膀增强服务发展新动
2造素质硬队伍巩固深化强基础转作风树形象专项行动推动落实行政执法三项制度江苏省城市理执法规范化建设标准（试行）等标准规范力推进公正文明执法全面提升XX执法队伍规范化建设水执法服务效开展执法实战演练军事训练锤炼现场应急处置力提升队伍军事化理水健全完善XX干部讲堂制度定期邀请法律学者业务骨干行业专家等进行集中授课拓宽干部队伍专业视野增强综合实践力
3营造学赶超氛围认真履行争表率争做示范走前列光荣命力弘扬三真三实作风找准XX高质量发展目标定位铆足劲头增强学动激发赶动力强化超追求奋力开启XX现代化新征程组织开展法制知识竞赛军事会操武综合技考核等活动营造全局学法法争业务骨干良氛围形成追赶干快工作热潮
（三）实施专业优化工程
1力度招引紧缺急需优化原根XX理快速发展需加高层次专业引进力度加强社部门沟通联系积极参加高校现场招聘活动引进建筑规划环境理等专业紧缺充实XX理改革创新转型升级等重点岗位加强市委编制理部门接协调积极争取编计划通全市统公开招录公开遴选等方式补充前城市理需中文计算机等急需积极市委组织部争取市选聘生计划招录双流高校应届毕业生全力优化城市理系统结构
2渠道培养缺什补什原强化制度设计搭建专业化精准化高端化培训载体采取走出请进培养方式积极构建性化通道递进式培养体系探索开展委托培养加强市委校高等院校沟通联系根XX理工作需开展订单式培养提高培养效果力开展岗位培训加强政治理工作业务综合素质等教育培训学中培养干中提升维度全方位锤炼提升城队伍综合力时计划培养储备批潜力青年优先安排进修培训结帮带等加快成长成
3全方位成发展眼光开阔胸襟破四唯立新标激发创新创造活力探索设置事业单位专业技术岗位鼓励干部职工参加职学历教育专业技术资格职业资格考试择优晋升相应专业技术岗探索行政执法类公务员职位设置积极申请XX增加政委教导员职位推动队升级正科建制建立健全备干部数库中选优优进劣出原落实备干部队伍数库动态理机制始终保持池活水加强干部队伍建设职称评聘选拔表彰奖励予倾斜畅通职业发展通道广阔舞台发展空间
（四）实施机制规划引领工程
1深化落实三项机制元开展鼓励激励强化三重三先选导完善干部考核评价办法真正者位干者优秀者优先积极落实容错纠错健全干部担作激励保护机制时敢闯敢试遭遇挫折失误干部加油气受实反映干部澄清证明赋予勇担作干部敢做事底气效推进畅通渠道级交流调整职务转职级等方式确保程序严密结果公正干部服务群众认加强志踪理防止
2完善监督理机制深入研究握新时代干部理工作特点规律着力构建严理监督干部机制加强日常理监督严格执行关事项报告制度提醒函询诫勉等组织措施干部苗头性倾性问题时咬耳扯袖推广实施科级干部前家风课堂家庭单位开展班化沉浸式教学正家风重家教助推风政风清正实行全方位全程监督理八时理八时外理贯通起着力构建重预防严日常全方位理监督机制强化制度体系建设建立健全干部选拔教育培训培养谈心谈话等制度体系切实提升干部制度化规范化理水
3完善考核评价机制干部考核工作新精神新求日常考核年度考核相结合考事考相结合健全完善考核评价制度体系突出绩效考核严格落实工作调度办法认真执行日报告周计划月交流季点评制度时掌握员干部履职责情况考核结果作干部选拔职级晋升重围绕高质量考核指标采取定性定量相结合方式充分发挥考核指挥棒作考准考实干部实绩者庸者
四工作求
1规范干部选拔深入贯彻落实干部条例立足综合行政执法XX理事业发展开展领导班子领导干部队伍综合分析研判力培养储备优秀年轻干部着力优化干部队伍年龄结构专业结构力素质结构增强整体功战斗力坚持事察知事识时事贯表现特注重城市理线识锻炼考察员干部善发现文明城市长效建设疫情防控等急难险重重风险考验面前迎难忠实履职担作干部
2注重干部监督理全面落实组体责突出干部队伍政治建设坚持纪律规矩挺前面严厚爱落实处注重抓早抓抓日常综合运监督执纪四种形态特深化运第种形态作干部重举措定期开展谈心谈话活动实时掌握干部队伍思想倾力素质工作表现等情况做苗头性倾性问题早提醒早纠正教育引导广干部知敬畏懂规矩守纪律
3加强干部作风建设牢固树立作风建设永远路意识力弘扬三真三实作风活三项机制推动形成学赶超争先创优生动局面认真践行民中心发展思想建立健全群众办实事常态长效机制统筹推进民生实事项目建设心情力解决群众痛点堵点难点问题作贡献作XX奋进追求树牢担实干意识全面增强想干事思想觉提升干事力领树牢干成事鲜明导努力全方位推动城市理高质量发展中展现新担新作
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全面加强局干部工作驱动创新干部队伍保障发展着力造支政治硬业务精通结构合理充满活力干部队伍推动XX理现代化提供强力干部支撑更服务强富美高新XX现代化建设特制定规划
干部现状
年局组高度重视干部队伍建设解决遗留问题增强队伍活力树立鲜明导重点鼓励激励竞争择优忠诚干净担干部挑梁创事业干部队伍建设取质飞跃
干部队伍活力逐步增强干部德兼备德先注重实绩原搞水漫灌搞衡顾搞点力选拔优秀年轻干部关注外干部女干部年开展XX次干部选拔职级晋升工作累计晋升XX次干部队伍结构日趋合理干部队伍精神面貌焕然新干部队伍干事创业激情明显高涨
二干部队伍素质逐步提升坚持新时代中国特色社会义思想指导建业务培训两抓手通请进走出相结合方式举办专题培训班学会深入学十九十九届历次全会精神深刻领会总书记关工作重述视察XX重指示讲话精神组织开展相关法律法规工作业务技等专题培训时安排员XX部XX厅班学锻炼干部队伍整体综合素质效提升干事创业领显著增强
三干部队伍梯次逐步改善先争取支队设立XXXXXX中心基础成立XXX服务中心增加编制XX名科级职数XX名针部分机构缺编严重干部队伍老龄化年轻员匮乏等问题力推进招引先通公务员招录事业招聘市级遴选双流高校引进等种方式输入新鲜血液XXXXXX等单位先补充员XX名均全日制科员
回顾年工作局干部建设然取定成绩然面问题挑战补短板强弱项务较紧迫干部队伍学历偏低64名科级干部中第学历科仅12占1875％取初级专业技术职称仅4占625％全体编员中第学历科33占2727％取初级专业技术职称10占826％特XX理需建筑工程城建规划环境理等专业匮乏亟需补充二干部队伍年龄老化现64名干部中45岁36占563％35岁45岁25占39％35岁仅3占47％三年轻干部例足市委组织部关加强市级机关单位科级干部职级公务员理干规定求年轻干部应达双10％目标35岁左右正科职达正科职总数10％局达20％30岁左右科级干部达科级干部总数10％目前尚30岁左右科级干部四干部轮岗交流够部分志单位（处室）岗位工作年天事项工作工作缺乏创新精神惯部班工作成效明显利事业发展
二指导思想基原总体目标
（）指导思想
坚持新时代中国特色社会义思想指导认真贯彻十九十九届历次全会精神深入领会总书记关工作重述围绕助力建设四化步集成改革示范区推动XX理高质量发展线牢固树立引领发展战略思维力激发干部队伍创新创业创造活力持续推进XX干部队伍建设强富美高新宿迁现代化建设贡献力量
（二）基原
1坚持干部发挥局组领导核心健全干部领导体制工作机制建立完善组统领导事部门统筹协调局属单位（处室）联动密切配合工作格局创新干部方式方法完善干部日常考核年度考核制度充分调动全局干部职工积极性创造性
2围绕服务发展局聚焦实现XX理高水服务XX高质量发展作干部工作出发点落脚点通种途径招引XX理亟需专业措举培养全力推动干部质量结构城市治理现代化发展相适应相协调实现干部XX理高质量发展深度融合
3注重工作实绩导XX理工作实际出发尊重干部成长规律坚持基层线磨练队伍实干中考察干部关键岗位培养完善干部考核机制考准考实工作实绩真正实绩突出德兼备群众公认勇担干部选拔出限度调动全局干部职工积极性动性
（三）总体目标
十四五末全部干部队伍素质显著提升队伍结构显著优化努力实现总体目标：
1干部年龄梯次更加合理充分运职务职级行政策优化调整干部职务职级时强化优秀年轻干部培养力争实现年轻干部双10％目标
2队伍轮岗交流更加畅轮岗交流相关政策规定定期开展干部岗位交流促进岗相适优化资源配置增强生动力激发整体活力
3专业结构更加科学围绕XX理工作实际需强化现培养加建筑工程城建规划环境理等专业招引力度努力实现发展XX事业频振
4队伍整体素质更加优良计划加强XX系统干部职工教育培训实践锻炼提升素质增长干努力实现素质强业务精纪律明民信XX队伍目标
三重点务
认真握新时代干部队伍建设总体求贯彻落实市委市政府关干部队伍建设决策部署全面提高干部政治素养理水专业力实践领效提升城市理执法队伍综合素质全力助推城市理高质量发展重点实施四工程
（）实施干部关爱培养工程
1树鲜明导围绕信念坚定民服务勤政务实敢担清正廉洁20字干部标准坚持重实干重实绩鲜明导注重城市XX工作线中心工作急难险重务中考察识干部力选困难矛盾面前敢担负责干部长期艰苦岗位中默默工作基层线劳怨重点务中勇担群众认度高表现突出干部时发现合理
2选拔优秀年轻干部坚持基层线作培养年轻干部阵赛场计划安排急难险重岗位接受历练受磨练拓宽年轻干部视野推动外派挂职锻炼班培训学努力提高年轻干部专业水业务力成绩显著年轻干部提拔重岗位破资排辈隐性台阶重点关注严格理结合起苗头性倾性问题时提醒帮助批评教育引导年轻干部时刻省重严守法纪规矩扣廉洁政第粒扣子确保年轻干部培养理
3推进干部轮岗交流坚持推进干部交流轮岗防范重点岗位风险相结合坚持抓住关键少数重点盯住高风险岗位强化干部轮岗交流处室连续担正副职满6年者处室满10年进行轮岗交流引导干部环境岗位受锻炼积极推进行政参公员交流类事业单位科级干部跨单位交流职促进合理流动完善干部挂职锻炼机制选派优秀年轻干部级级单位挂职加强外交流
（二）实施队伍力提升工程
1强化干部教育干部教育作队伍力提升基础性工程年结合城市理工作需制定切实行干部教育培训计划通线线等种方式全面开展政治理执法业务领导艺术XX文化等方面培训层次岗位年龄干部进行科学系统区分材施教症药力推广研究式体验式模拟式教学提高培训针性练担作宽肩膀增强服务发展新动
2造素质硬队伍巩固深化强基础转作风树形象专项行动推动落实行政执法三项制度江苏省城市理执法规范化建设标准（试行）等标准规范力推进公正文明执法全面提升XX执法队伍规范化建设水执法服务效开展执法实战演练军事训练锤炼现场应急处置力提升队伍军事化理水健全完善XX干部讲堂制度定期邀请法律学者业务骨干行业专家等进行集中授课拓宽干部队伍专业视野增强综合实践力
3营造学赶超氛围认真履行争表率争做示范走前列光荣命力弘扬三真三实作风找准XX高质量发展目标定位铆足劲头增强学动激发赶动力强化超追求奋力开启XX现代化新征程组织开展法制知识竞赛军事会操武综合技考核等活动营造全局学法法争业务骨干良氛围形成追赶干快工作热潮
（三）实施专业优化工程
1力度招引紧缺急需优化原根XX理快速发展需加高层次专业引进力度加强社部门沟通联系积极参加高校现场招聘活动引进建筑规划环境理等专业紧缺充实XX理改革创新转型升级等重点岗位加强市委编制理部门接协调积极争取编计划通全市统公开招录公开遴选等方式补充前城市理需中文计算机等急需积极市委组织部争取市选聘生计划招录双流高校应届毕业生全力优化城市理系统结构
2渠道培养缺什补什原强化制度设计搭建专业化精准化高端化培训载体采取走出请进培养方式积极构建性化通道递进式培养体系探索开展委托培养加强市委校高等院校沟通联系根XX理工作需开展订单式培养提高培养效果力开展岗位培训加强政治理工作业务综合素质等教育培训学中培养干中提升维度全方位锤炼提升城队伍综合力时计划培养储备批潜力青年优先安排进修培训结帮带等加快成长成
3全方位成发展眼光开阔胸襟破四唯立新标激发创新创造活力探索设置事业单位专业技术岗位鼓励干部职工参加职学历教育专业技术资格职业资格考试择优晋升相应专业技术岗探索行政执法类公务员职位设置积极申请XX增加政委教导员职位推动队升级正科建制建立健全备干部数库中选优优进劣出原落实备干部队伍数库动态理机制始终保持池活水加强干部队伍建设职称评聘选拔表彰奖励予倾斜畅通职业发展通道广阔舞台发展空间
（四）实施机制规划引领工程
1深化落实三项机制元开展鼓励激励强化三重三先选导完善干部考核评价办法真正者位干者优秀者优先积极落实容错纠错健全干部担作激励保护机制时敢闯敢试遭遇挫折失误干部加油气受实反映干部澄清证明赋予勇担作干部敢做事底气效推进畅通渠道级交流调整职务转职级等方式确保程序严密结果公正干部服务群众认加强志踪理防止
2完善监督理机制深入研究握新时代干部理工作特点规律着力构建严理监督干部机制加强日常理监督严格执行关事项报告制度提醒函询诫勉等组织措施干部苗头性倾性问题时咬耳扯袖推广实施科级干部前家风课堂家庭单位开展班化沉浸式教学正家风重家教助推风政风清正实行全方位全程监督理八时理八时外理贯通起着力构建重预防严日常全方位理监督机制强化制度体系建设建立健全干部选拔教育培训培养谈心谈话等制度体系切实提升干部制度化规范化理水
3完善考核评价机制干部考核工作新精神新求日常考核年度考核相结合考事考相结合健全完善考核评价制度体系突出绩效考核严格落实工作调度办法认真执行日报告周计划月交流季点评制度时掌握员干部履职责情况考核结果作干部选拔职级晋升重围绕高质量考核指标采取定性定量相结合方式充分发挥考核指挥棒作考准考实干部实绩者庸者
四工作求
1规范干部选拔深入贯彻落实干部条例立足综合行政执法XX理事业发展开展领导班子领导干部队伍综合分析研判力培养储备优秀年轻干部着力优化干部队伍年龄结构专业结构力素质结构增强整体功战斗力坚持事察知事识时事贯表现特注重城市理线识锻炼考察员干部善发现文明城市长效建设疫情防控等急难险重重风险考验面前迎难忠实履职担作干部
2注重干部监督理全面落实组体责突出干部队伍政治建设坚持纪律规矩挺前面严厚爱落实处注重抓早抓抓日常综合运监督执纪四种形态特深化运第种形态作干部重举措定期开展谈心谈话活动实时掌握干部队伍思想倾力素质工作表现等情况做苗头性倾性问题早提醒早纠正教育引导广干部知敬畏懂规矩守纪律
3加强干部作风建设牢固树立作风建设永远路意识力弘扬三真三实作风活三项机制推动形成学赶超争先创优生动局面认真践行民中心发展思想建立健全群众办实事常态长效机制统筹推进民生实事项目建设心情力解决群众痛点堵点难点问题作贡献作XX奋进追求树牢担实干意识全面增强想干事思想觉提升干事力领树牢干成事鲜明导努力全方位推动城市理高质量发展中展现新担新作
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