*区*镇(街道)中中层干部*中公务员*事业编制员*编外员*中层干部*调研解相关镇街领导班子群众镇街中层干部队伍评价总体较建设高素质专业化干部队伍*建设国流城市高质量发展区目标求较差距
问题
()结构够优年龄结构合理编员(公务员事业编制员)年龄*周岁*占编员*二学历偏低学历全日制专*占*硕士研究生*三专业化水高具专业技术职称*占*中工程师职称*难适应专业化高质量工作需求作中坚力量*名中层干部中专学历占*专业型干部足*编外员占半
(二)力够强学力够强干部动学愿学业务知识储备足更新慢政策研究深理解透政策水高二解决问题力够强数干部停留传统思维老旧思维惯性思维新形势新务求强调政策制度性胆活政策解决问题力较欠缺三统筹协调力强干部长期陷入事务性工作善外沟通协调干部实战历练少面全局性复杂性工作思路清底气足
(三)精气神够足存安逸思想干部认进入体制等端铁饭碗安现状事业干部编外员认没晋升空间出现混日子心态二担作氛围浓干部怕风险怕担责求稳怕乱缺乏斗争精神干部认干错出事宁愿少干事三出现工作疲态干部常*+*白+黑长期超负荷运转干干少样情况然存检查考核材料填报等消耗镇街干部量精力
二原分析
选视野宽理念新组织部门镇街领导班子公务员群体关注较中层干部托镇街选拔理动深入调查研究够镇街领导干部注重忙具体事务干部队伍建设存重实轻培养激励办法等问题
二干部入口关够严镇街招录公务员事业编制员门槛高关严队伍整体素质高年龄偏年然严格程序招录批素质较高专业型干部数量偏少前镇街编制足难招录急需专业型满足基层工作断加重实现需镇街招聘量编外员中接*镇街招聘部分通情素安排中约*员学历水较高遇身份问题部分极容易流失
三干部培养理够科学镇街存实义缺乏系统耐心培养镇街然加干部培训教育力度办法层次较低仅满足般业务开展需干部缺乏急难险重线工作磨砺长期事业务性文字类工作出现思维固化力短板干部参跨镇街跨部门班学挂职交流等锻炼较少部交流轮岗力度够干部长期岗位职中层干部岗位*年未轮岗*占*中*年未轮岗*名
四激励干部硬招实招遇方面言镇街事业干部区直单位干部较差距镇街干部普遍想区直单位流动中层干部普通办事员收入差距普遍干部担中层干部意愿强绩效考核方式方法够科学效镇街搞均义职务提拔言*年镇街中层干部提拔科级干部数仅*名事业干部提拔正股达天花板干部干劲足基层压力言镇街发展务重级单位意压责等原镇街干部常加班加点身心压力较时蜘蛛网较容错纠错机制没建立起影响干部担作
三策措施
拓宽视野转变理念压实工作责组织部门动作选视野延伸镇街中层干部加强调查研究结合干部深调研月走访少*单位逐步位干部精准画压实镇街抓建工作责推动负责志提高站位转变工作思维理念干部队伍建设作建核心工作抓实抓
二通区镇村干部流通渠道推动干部流基层结合镇村干部储备工作市分配区配套增设事业编制充实镇街分期分批面社会招录专业型急需紧缺型安排定例老黄牛型优秀编外员村(社区)组织书记定招录通编外员村(社区)书记进入事业干部渠道严高启动镇街编外员选工作储备批优秀村(社区)书记两委干部镇街干部储备选推动镇街区直单位事业干部收入持引导区直单位事业干部专业流入基层基层建功立业
三激励功夫推动干部担作逐步建立镇街干部收入高机关职级干部分配机制提升镇街干部济遇提升中层干部遇水进步拉开普通办事员差距提高岗位吸引力公务员职务职级行政策优先考虑优秀中层干部兢兢业业老黄牛型干部善攻坚克难狮子型干部督促镇街中层岗位空缺结合实际增设中层领导岗位聘方式力提拔批高素质敢担特急难险重线岗位实绩突出干部
四加强教育培训实践磨砺增强干部素质领督促镇街统筹抓类型年龄层次干部培训教育重点抓中层股级干部精准化培养继续推行强学提全员学计划区级培训指标镇街干部倾斜镇街均*元培训费发挥镇街校阵作计划安排干部进行跨部门跨镇街交流挂职班学挂村参工作选派批干部征拆迁信访维稳污染防治等急难险重线岗位培养锻炼提升斗争领综合素质督促镇街加干部交流轮岗力度岗位职满*年干部计划安排交流满*年原必须交流
五坚持严厚爱相结合营造积极干事氛围督促单位合理科学调配力工作事务安排围绕重难点工作抽调干部成立突击队干部压担子闲散干部忙起优化差异化绩效考核方式推动镇街敢真考核实现干干少样会区纪委监委区审计等部门落实三区分开研究制定操作性强容错纠错机制积极扫类蜘蛛网绊脚石基层干部轻装阵组织部门旗帜鲜明敢担者撑腰鼓劲老实干事者站台常干部开展谈心谈话坚持严抓严抓早抓常敲警钟咬耳扯袖落实基层减负精神牵头制定镇街台账正面清单带头解决建督查检查考核频问题切实减轻基层负担关心关爱镇街干部关注干部身心健康镇街干部持续保持工作激情
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