济理（2204）学考试纲
Ⅰ 课程性质设置目
济理全国高等教育学考试机械制造动化专业门专业课拓宽学生知识面提高综合素质力开设门必修课该课程门系统研究理程普遍规律基原理般方法科学涉政治学济学心理学类学社会学生理学伦理学工艺学数学统计学会计学等许门学科知识数学工科学会工作中承担少理工作学生必解掌握理基思想基方法应关学科知识分析关理领域实际问题该课程选理学作教材求学生掌握计划组织领导控制等理职理方法建立起理思维方式分析解决现实中碰实际问题
Ⅱ 课程容考核目标
第章 理活动理理
学目求
通章学具备理学基础知识掌握理活动基概念解理思想民展理理形成发展程
二课程容
1理定义
2理职
3理者角色技
4理属性
5中外早期理思想
6六种理理
三考核知识点
1理概念
2理七基职
3理者扮演三种角色
4理者具备三种技
5理二重性
6泰罗科学理理点理程理理想行政组织体系理
7霍桑试验
四考核求
1理解理概念理七基职识记理者角色理者技
2解掌握理门科学门艺术
3理解掌握理二重性含义学理二重性意义
4解理学形成前关理问题研究中外早期理思想
5识记解掌握现代理理学派特点
6理解掌握泰罗科学理理点法约尔点韦伯理想行政组织体系特点霍桑试验结
第二章 道德社会责
学目求
通学掌握道德概念解影响理者道德素质素提高员工道德素质途径解社会责关概念具体体现建立起正确价值观道德观
二课程容
1道德定义
2四种道德观
3影响理者道德素质素
4提高员工道德素质途径
5社会责概述
6社会责具体体现
三考核知识点
1道德定义
2四种道德观
3种社会责观
四考核求
1理解记忆道德定义识记道德观种类
2识记掌握影响理者道德素质素提高员工道德素质途径
3解社会责观
4识记社会责具体体现
第三章 信息获取
学目求
通学求理解掌握信息含义特征解信息系统容信息系统开发应程生活工作中实信息技术具备信息理基思想
二课程容
1信息概述
2信息系统
3信息技术
三考核知识点
1信息含义
2信息转换程
3信息特征
4信息系统构成素
5信息系统开发程
四考核求
1识记信息含义特征
2理解信息系统容信息系统开发应程
3识记生活工作中信息技术
第四章 决策
学目求
通学求掌握作理活动基础决策活动关概念决策程理解掌握决策达程理解应定性定量决策方法进行决策活动
二课程容
1决策定义原
2决策类型
3决策理
4决策程
5决策方法
三考核知识点
1决策定义原
2决策类型
3决策程
4决策方法
5决策原
四考核求
1理解记忆决策定义原
2识记决策类型关决策理
3识记决策程
4理解营单位组合分析法量利分析法决策树法确定型决策方法
5解决策方法
第五章 计划计划工作
学目求
解计划职基概念基础知识学续章节基础
二课程容
1计划概念性质
2掌握计划类型
3计划编制程
三考核知识点
1计划概念
2计划性质
3计划类型
四考核求
1理解掌握计划概念性质
2识记掌握计划类型
3理解计划编制程
第六章 战略性计划
学目求
通章学求学生掌握战略性计划制定程方法技术根企业实际情况制定选择适合身特点战略计划
二课程容
1企业远景命
2战略环境分析
3战略选择
三考核知识点
1战略环境分析：外部般环境分析波特五力模型战略群企业价值链顾客分析等
2种战略类型容
3战略选择原
四考核求
1理解掌握战略环境分析容
2理解掌握种战略类型
3理解战略选择原
第七章 计划组织实施
学目求
通学解掌握计划执行具体方法
二课程容
1目标理
2滚动计划法
3网络计划技术
三考核知识点
1目标理思想性质
2目标理程
3网络图
四考核求
1理解记忆目标理思想性质掌握目标理程
2识记网络图关容
第八章 组织设计
学目求
通学掌握组织设计务原正确理解处理组织理幅度层级问题理解种类型组织结构特点优劣设计适合组织外部环境支持组织战略实现组织结构
二课程容
1组织设计务原
2组织设计影响素
3组织部门化基形式特征
4组织层级化理幅度
5组织层级化集分权
6组织层级化组织结构机化
三考核知识点
1组织设计务原
2组织设计影响素
3组织部门化基形式
4组织部门化基特征
5组织层级化理幅度
6组织层级化集分权
7组织层级化组织结构机化
四考核求
1理解记忆组织设计务原
2理解掌握组织设计影响素
3解记忆组织部门化基形式特征
4理解掌握组织层级化理幅度
5理解组织层级化集分权
6理解组织层级化组织结构机化
第九章 力资源理
学目求
员配备实现组织结构功基条件通章学求力资源理关职：力资源计划招聘培训绩效评估职业发展等职运原理方法进行掌握效实现组织计划目标服务
二课程容
1力资源计划
2员工招聘
3员培训
4绩效评估
5职业计划发展
三考核知识点
1力资源计划程
2员配备原
3选聘标准选聘方式选聘程序方法
4培训目标方法
5绩效评估定义容绩效评估程序方法
6理职业生涯方法
四考核求
1 理解记忆力资源计划务力资源计划程员配备原
2解识记选聘标准选聘方式选聘程序方法
3理解掌握培训目标方法培训工作中应注意问题
4理解绩效评估定义容绩效评估程序方法
5解职业计划发展意义特点识记效理职业生涯方法
6理解掌握职业生涯发展阶段特点
第十章 组织变革组织文化
学目求
着组织外部环境变化组织进行变革生存发展通章学求掌握组织变革般规律变革进行效理掌握组织文化概念关容
二课程容
1组织变革般规律
2理组织变革
3组织文化发展
三考核知识点
1组织变革类型
2组织变革目标
3组织变革容
4组织突理
5组织文化特征结构容
四考核求
1理解组织变革动解记忆组织变革类型目标变革容
2识记组织变革程程序
3理解组织变革阻力压力组织突进行理活动
4理解掌握组织文化概念特征
第十章 领导概
学目求
通章学求够正确理解领导概念掌握种理方式指导理活动理行
二课程容
1领导涵
2领导者类型
3领导方式理
三考核知识点
1领导概念
2领导作
3领导者类型
4领导方式基类型
5领导方式行理
6领导方式情景理
四考核求
1理解领导理区联系
2识记领导者类型
3理解掌握解领导方式基类型领导方式行理
4理解掌握领导方式情景理
第十二章 激励
学目求
通学解掌握激励原理种典型激励理激励理解释身边种理制度指导理活动中行适方法激发员工工作热情工作积极性
二课程容
1激励原理
2激励容理
3激励程理
4激励强化理
5激励般形式实务
三考核知识点
1激励概念
2激励行
3激励产生外
4X 理Y 理
5需层次理
6双素理
7公理
8期理
9激励强化理
10激励般形式实务
四考核求
1理解记忆激励含义激励行激励产生外
2理解解X 理Y 理
3理解掌握代表性种激励理点：需层次理双素理公理期理激励强化理
4识记激励般形式实务
第十三章 沟通
学目求
求理解掌握沟通含义沟通程解组织沟通程中出现障碍组织沟通程突进行效理
二课程容
1沟通原理
2理组织沟通
3组织突谈判
三考核知识点
1沟通原理
2组织中沟通形式
3沟通中障碍克服方法
4组织沟通存突产生原
5组织沟通存突处理方法
四考核求
1 理解记忆沟通含义沟通程
2 识记组织沟通表现形式
3 解掌握沟通中存障碍克服方法
4 解组织间沟通存突产生原处理方法
第十四章 控制控制程
学目求
通章学够正确理解掌握控制职关理方法正确应适方式组织计划活动进行效控制
二课程容
1控制活动
2控制程
3效控制
三考核知识点
1控制原理
2控制类型
3控制程
4效控制特征
四考核求
1理解控制必性
2识记控制理控制类型
3理解掌握控制整程
4理解掌握效控制方面求
第十五章 控制方法
学目求
通学求正确理解运种控制方法组织方面活动进进控制
二课程容
1预算控制
2生产控制
3实控制方法
三考核知识点
1预算种类
2预算作缺点
3供应商控制
4库存控制
5质量控制
6率控制
7营审计
四考核求
1识记掌握预算控制基容预算编制种类作缺点
2识记生产控制关容：库存控制质量控制供应商控制
3识记率分析营审计方法
第十六章 理创新职
学目求
通学解创新必性创新容
二课程容
1创新作
2创新职基容
3创新程组织
三考核知识点
1创新作
2创新类作
3创新容
四考核求
1识记创新作创新维持关系创新类特征
2识记创新基容
3解创新程创新活动组织
第十七章 企业技术创新
学目求
通学解技术创新涵技术创新源泉技术创新战略选择
二课程容
1技术创新涵贡献
2技术创新源泉
3技术创新战略选择
三考核知识点
技术创新涵
四考核求
识记技术创新涵
第十八章 企业组织创新
学目求
通章学解企业组织创新关容
二课程容
1企业组织创新
2企业层级结构创新
3企业文化创新
三考核知识点
四考核求
Ⅲ 关说明实施求
课程针工科学生拓宽知识课程实施程中应该注重基理基方法掌握重点理核心职部分学程中注重理联系实际结合身边理实际案例理解掌握相关理知识
纲规定学社会助学考试命题中贯彻落实现关问题作说明提出具体实施求
学考试纲目作
课程学考试纲根专业学考试计划求结合学考试特点制定目学社会助学课程考试命题进行指导规定学考试纲编写学考试教材辅导书社会助学组织进行学辅导学者学教材掌握课程容知识范围程度进行学考试命题
二学考试纲教材关系
学考试纲进行学考核教材学掌握课程知识基容范围教材容纲规定课程知识容扩展发挥
纲教材体现课程容容应基致纲里面课程容考核知识点教材里面般应教材里面容纲里定体现教材中容纲求致纲准
三关学教材参考书
1指定教材：
理学周三陈传明编高等教育出版社面二十世纪课程教材
2参考读物：
理学——原理方法周三编复旦学出版社 学理类教材丛书
现代理学 罗珉著西南财学出版社工商理科系列教材
四关学求学方法指导
纲课程基求专业考试计划专业培养目标确定课程基求明确课程基容基容掌握程度基求中知识点构成课程容体部分课程基容掌握程度课程考核知识点高等教育学考试考核容
五关考核容目标说明
课程求考生学掌握知识点容考核容课程中章容均干知识点组成学考试中成考核知识点课程学考试纲中规定考试容分解考核知识点方式出知识点课程中位作知识身容特点学考试知识点分认知层次确定考核求层次分：
解：求考生知道课程中名词概念含义够正确认识识
熟记：求解基础握课程中基概念掌握关概念
掌握：求领会基础运课程中基概念基原理基方法中知识点分析解决般理实际问题
六社会助学求
1社会助学者应明确课程性质设置求根纲规定考试容考核目标握指定教材基容学者进行切实效辅导引导掌握正确学方法防止学中种偏体现社会助学正确导
2正确处理基概念基知识基原理应力关系适联系实际努力引导学应考者基础理知识转化认识分析解决实际问题力
3正确处理重点般关系课程容重点般分考试容全面分布章社会助学者应指导学应考者教材进行系统全面复全面辅导基础突出重点重点辅导兼顾般相结合切忌孤立抓重点学者引猜题押题
七关试卷结构考试关说明
1纲章规定考核求中知识点考试容试题覆盖章适突出重点章节加重点容覆盖密度
2命题应超出纲中考核知识点范围试题考核目标高纲中规定相应高力层次求
4试题难度分：容易中等偏易中等偏难难试卷中占分数例次致：20303020
5试题题型：判断题单项选择题项选择题名词解释简答题述题．
6考试方式笔试闭卷考试时间150分钟60分格线重点掌握第1456891011121314章容
附录 题型举例
单项选择题（题 题题1分 分）
题四备选项中符合题目求请代码填写题括号错选选未选均分）
基层理员说相更重技（ ）
A际技 B语言技 C技术技 D概念技
二项选择题（题 题题2分 分）
题五备选项中少两符合题目求请代码填写题括号错选选少选未选均分）
面属理者扮演信息角色容（ ）
A监督者 B联络者 C发言 D传播者 E谈判者
三判断分析题（题 题题 分 分）
面叙述判断正误说明理
成领先战略强调量体裁衣某选定具体细分市场服务
四名词解释题（题 题题 分 分）
理
五简答题（题 题题 分 分）
简述信息系统开发步骤
六述题（题 题题 分 分）
述直线参谋间突应措施
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Ⅰ 课程性质设置目
济理全国高等教育学考试机械制造动化专业门专业课拓宽学生知识面提高综合素质力开设门必修课该课程门系统研究理程普遍规律基原理般方法科学涉政治学济学心理学类学社会学生理学伦理学工艺学数学统计学会计学等许门学科知识数学工科学会工作中承担少理工作学生必解掌握理基思想基方法应关学科知识分析关理领域实际问题该课程选理学作教材求学生掌握计划组织领导控制等理职理方法建立起理思维方式分析解决现实中碰实际问题
Ⅱ 课程容考核目标
第章 理活动理理
学目求
通章学具备理学基础知识掌握理活动基概念解理思想民展理理形成发展程
二课程容
1理定义
2理职
3理者角色技
4理属性
5中外早期理思想
6六种理理
三考核知识点
1理概念
2理七基职
3理者扮演三种角色
4理者具备三种技
5理二重性
6泰罗科学理理点理程理理想行政组织体系理
7霍桑试验
四考核求
1理解理概念理七基职识记理者角色理者技
2解掌握理门科学门艺术
3理解掌握理二重性含义学理二重性意义
4解理学形成前关理问题研究中外早期理思想
5识记解掌握现代理理学派特点
6理解掌握泰罗科学理理点法约尔点韦伯理想行政组织体系特点霍桑试验结
第二章 道德社会责
学目求
通学掌握道德概念解影响理者道德素质素提高员工道德素质途径解社会责关概念具体体现建立起正确价值观道德观
二课程容
1道德定义
2四种道德观
3影响理者道德素质素
4提高员工道德素质途径
5社会责概述
6社会责具体体现
三考核知识点
1道德定义
2四种道德观
3种社会责观
四考核求
1理解记忆道德定义识记道德观种类
2识记掌握影响理者道德素质素提高员工道德素质途径
3解社会责观
4识记社会责具体体现
第三章 信息获取
学目求
通学求理解掌握信息含义特征解信息系统容信息系统开发应程生活工作中实信息技术具备信息理基思想
二课程容
1信息概述
2信息系统
3信息技术
三考核知识点
1信息含义
2信息转换程
3信息特征
4信息系统构成素
5信息系统开发程
四考核求
1识记信息含义特征
2理解信息系统容信息系统开发应程
3识记生活工作中信息技术
第四章 决策
学目求
通学求掌握作理活动基础决策活动关概念决策程理解掌握决策达程理解应定性定量决策方法进行决策活动
二课程容
1决策定义原
2决策类型
3决策理
4决策程
5决策方法
三考核知识点
1决策定义原
2决策类型
3决策程
4决策方法
5决策原
四考核求
1理解记忆决策定义原
2识记决策类型关决策理
3识记决策程
4理解营单位组合分析法量利分析法决策树法确定型决策方法
5解决策方法
第五章 计划计划工作
学目求
解计划职基概念基础知识学续章节基础
二课程容
1计划概念性质
2掌握计划类型
3计划编制程
三考核知识点
1计划概念
2计划性质
3计划类型
四考核求
1理解掌握计划概念性质
2识记掌握计划类型
3理解计划编制程
第六章 战略性计划
学目求
通章学求学生掌握战略性计划制定程方法技术根企业实际情况制定选择适合身特点战略计划
二课程容
1企业远景命
2战略环境分析
3战略选择
三考核知识点
1战略环境分析：外部般环境分析波特五力模型战略群企业价值链顾客分析等
2种战略类型容
3战略选择原
四考核求
1理解掌握战略环境分析容
2理解掌握种战略类型
3理解战略选择原
第七章 计划组织实施
学目求
通学解掌握计划执行具体方法
二课程容
1目标理
2滚动计划法
3网络计划技术
三考核知识点
1目标理思想性质
2目标理程
3网络图
四考核求
1理解记忆目标理思想性质掌握目标理程
2识记网络图关容
第八章 组织设计
学目求
通学掌握组织设计务原正确理解处理组织理幅度层级问题理解种类型组织结构特点优劣设计适合组织外部环境支持组织战略实现组织结构
二课程容
1组织设计务原
2组织设计影响素
3组织部门化基形式特征
4组织层级化理幅度
5组织层级化集分权
6组织层级化组织结构机化
三考核知识点
1组织设计务原
2组织设计影响素
3组织部门化基形式
4组织部门化基特征
5组织层级化理幅度
6组织层级化集分权
7组织层级化组织结构机化
四考核求
1理解记忆组织设计务原
2理解掌握组织设计影响素
3解记忆组织部门化基形式特征
4理解掌握组织层级化理幅度
5理解组织层级化集分权
6理解组织层级化组织结构机化
第九章 力资源理
学目求
员配备实现组织结构功基条件通章学求力资源理关职：力资源计划招聘培训绩效评估职业发展等职运原理方法进行掌握效实现组织计划目标服务
二课程容
1力资源计划
2员工招聘
3员培训
4绩效评估
5职业计划发展
三考核知识点
1力资源计划程
2员配备原
3选聘标准选聘方式选聘程序方法
4培训目标方法
5绩效评估定义容绩效评估程序方法
6理职业生涯方法
四考核求
1 理解记忆力资源计划务力资源计划程员配备原
2解识记选聘标准选聘方式选聘程序方法
3理解掌握培训目标方法培训工作中应注意问题
4理解绩效评估定义容绩效评估程序方法
5解职业计划发展意义特点识记效理职业生涯方法
6理解掌握职业生涯发展阶段特点
第十章 组织变革组织文化
学目求
着组织外部环境变化组织进行变革生存发展通章学求掌握组织变革般规律变革进行效理掌握组织文化概念关容
二课程容
1组织变革般规律
2理组织变革
3组织文化发展
三考核知识点
1组织变革类型
2组织变革目标
3组织变革容
4组织突理
5组织文化特征结构容
四考核求
1理解组织变革动解记忆组织变革类型目标变革容
2识记组织变革程程序
3理解组织变革阻力压力组织突进行理活动
4理解掌握组织文化概念特征
第十章 领导概
学目求
通章学求够正确理解领导概念掌握种理方式指导理活动理行
二课程容
1领导涵
2领导者类型
3领导方式理
三考核知识点
1领导概念
2领导作
3领导者类型
4领导方式基类型
5领导方式行理
6领导方式情景理
四考核求
1理解领导理区联系
2识记领导者类型
3理解掌握解领导方式基类型领导方式行理
4理解掌握领导方式情景理
第十二章 激励
学目求
通学解掌握激励原理种典型激励理激励理解释身边种理制度指导理活动中行适方法激发员工工作热情工作积极性
二课程容
1激励原理
2激励容理
3激励程理
4激励强化理
5激励般形式实务
三考核知识点
1激励概念
2激励行
3激励产生外
4X 理Y 理
5需层次理
6双素理
7公理
8期理
9激励强化理
10激励般形式实务
四考核求
1理解记忆激励含义激励行激励产生外
2理解解X 理Y 理
3理解掌握代表性种激励理点：需层次理双素理公理期理激励强化理
4识记激励般形式实务
第十三章 沟通
学目求
求理解掌握沟通含义沟通程解组织沟通程中出现障碍组织沟通程突进行效理
二课程容
1沟通原理
2理组织沟通
3组织突谈判
三考核知识点
1沟通原理
2组织中沟通形式
3沟通中障碍克服方法
4组织沟通存突产生原
5组织沟通存突处理方法
四考核求
1 理解记忆沟通含义沟通程
2 识记组织沟通表现形式
3 解掌握沟通中存障碍克服方法
4 解组织间沟通存突产生原处理方法
第十四章 控制控制程
学目求
通章学够正确理解掌握控制职关理方法正确应适方式组织计划活动进行效控制
二课程容
1控制活动
2控制程
3效控制
三考核知识点
1控制原理
2控制类型
3控制程
4效控制特征
四考核求
1理解控制必性
2识记控制理控制类型
3理解掌握控制整程
4理解掌握效控制方面求
第十五章 控制方法
学目求
通学求正确理解运种控制方法组织方面活动进进控制
二课程容
1预算控制
2生产控制
3实控制方法
三考核知识点
1预算种类
2预算作缺点
3供应商控制
4库存控制
5质量控制
6率控制
7营审计
四考核求
1识记掌握预算控制基容预算编制种类作缺点
2识记生产控制关容：库存控制质量控制供应商控制
3识记率分析营审计方法
第十六章 理创新职
学目求
通学解创新必性创新容
二课程容
1创新作
2创新职基容
3创新程组织
三考核知识点
1创新作
2创新类作
3创新容
四考核求
1识记创新作创新维持关系创新类特征
2识记创新基容
3解创新程创新活动组织
第十七章 企业技术创新
学目求
通学解技术创新涵技术创新源泉技术创新战略选择
二课程容
1技术创新涵贡献
2技术创新源泉
3技术创新战略选择
三考核知识点
技术创新涵
四考核求
识记技术创新涵
第十八章 企业组织创新
学目求
通章学解企业组织创新关容
二课程容
1企业组织创新
2企业层级结构创新
3企业文化创新
三考核知识点
四考核求
Ⅲ 关说明实施求
课程针工科学生拓宽知识课程实施程中应该注重基理基方法掌握重点理核心职部分学程中注重理联系实际结合身边理实际案例理解掌握相关理知识
纲规定学社会助学考试命题中贯彻落实现关问题作说明提出具体实施求
学考试纲目作
课程学考试纲根专业学考试计划求结合学考试特点制定目学社会助学课程考试命题进行指导规定学考试纲编写学考试教材辅导书社会助学组织进行学辅导学者学教材掌握课程容知识范围程度进行学考试命题
二学考试纲教材关系
学考试纲进行学考核教材学掌握课程知识基容范围教材容纲规定课程知识容扩展发挥
纲教材体现课程容容应基致纲里面课程容考核知识点教材里面般应教材里面容纲里定体现教材中容纲求致纲准
三关学教材参考书
1指定教材：
理学周三陈传明编高等教育出版社面二十世纪课程教材
2参考读物：
理学——原理方法周三编复旦学出版社 学理类教材丛书
现代理学 罗珉著西南财学出版社工商理科系列教材
四关学求学方法指导
纲课程基求专业考试计划专业培养目标确定课程基求明确课程基容基容掌握程度基求中知识点构成课程容体部分课程基容掌握程度课程考核知识点高等教育学考试考核容
五关考核容目标说明
课程求考生学掌握知识点容考核容课程中章容均干知识点组成学考试中成考核知识点课程学考试纲中规定考试容分解考核知识点方式出知识点课程中位作知识身容特点学考试知识点分认知层次确定考核求层次分：
解：求考生知道课程中名词概念含义够正确认识识
熟记：求解基础握课程中基概念掌握关概念
掌握：求领会基础运课程中基概念基原理基方法中知识点分析解决般理实际问题
六社会助学求
1社会助学者应明确课程性质设置求根纲规定考试容考核目标握指定教材基容学者进行切实效辅导引导掌握正确学方法防止学中种偏体现社会助学正确导
2正确处理基概念基知识基原理应力关系适联系实际努力引导学应考者基础理知识转化认识分析解决实际问题力
3正确处理重点般关系课程容重点般分考试容全面分布章社会助学者应指导学应考者教材进行系统全面复全面辅导基础突出重点重点辅导兼顾般相结合切忌孤立抓重点学者引猜题押题
七关试卷结构考试关说明
1纲章规定考核求中知识点考试容试题覆盖章适突出重点章节加重点容覆盖密度
2命题应超出纲中考核知识点范围试题考核目标高纲中规定相应高力层次求
4试题难度分：容易中等偏易中等偏难难试卷中占分数例次致：20303020
5试题题型：判断题单项选择题项选择题名词解释简答题述题．
6考试方式笔试闭卷考试时间150分钟60分格线重点掌握第1456891011121314章容
附录 题型举例
单项选择题（题 题题1分 分）
题四备选项中符合题目求请代码填写题括号错选选未选均分）
基层理员说相更重技（ ）
A际技 B语言技 C技术技 D概念技
二项选择题（题 题题2分 分）
题五备选项中少两符合题目求请代码填写题括号错选选少选未选均分）
面属理者扮演信息角色容（ ）
A监督者 B联络者 C发言 D传播者 E谈判者
三判断分析题（题 题题 分 分）
面叙述判断正误说明理
成领先战略强调量体裁衣某选定具体细分市场服务
四名词解释题（题 题题 分 分）
理
五简答题（题 题题 分 分）
简述信息系统开发步骤
六述题（题 题题 分 分）
述直线参谋间突应措施
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