关劳动合范实版十八篇
劳动合范实版篇1
甲方（单位）：
乙方（劳动者）：
签订日期：年月日
注意事项
合文供单位建立劳动关系劳动者签订劳动合时
二单位应招劳动者工日起月法订立书面劳动合劳动合容协商致
三单位应实告知劳动者工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬劳动者求解情况单位权解劳动者劳动合直接相关基情况劳动者应实说明
四法签订劳动合具法律效力双方应劳动合约定全面履行义务
五劳动合应蓝黑钢笔签字笔填写字迹清楚文字简练准确涂改确需涂改双方应涂改处签字盖章确认
六签订劳动合单位应加盖公章法定代表（负责）委托代理签字盖章劳动者应签字代签劳动合双方执份交劳动者单位代保
甲方（单位）：
统社会信代码：
法定代表（负责）委托代理：
注册：
营：
联系电话：
乙方（劳动者）：
居民身份证号码：
（效证件名称证件号：）
户籍址：
常居住（通讯址）：
联系电话：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规政策规定甲乙双方遵循合法公等愿协商致诚实信原订立合
劳动合期限
第条甲乙双方工日起建立劳动关系双方约定列第种方式确定劳动合期限：
1固定期限：年月日起年月日止中试期工日起年月日止
2固定期限：年月日起法解终止劳动合时止中试期工日起年月日止
3完成定工作务期限：年月日起工作务完成时止甲方应书面形式通知乙方工作务完成
二工作容工作点
第二条乙方工作岗位岗位职责乙方工作点
乙方应爱岗敬业诚实守信保守甲方商业秘密遵守甲方法制定劳动规章制度认真履行岗位职责时保质完成工作务乙方违反劳动纪律甲方法制定劳动规章制度予相应处理
三工作时间休息休假
第三条根乙方工作岗位特点甲方安排乙方执行第种工时制度：
1标准工时工作制日工作时间超8时周工作时间超40时生产营需法协商延长工作时间般日超1时特殊原日超3时月超36时甲方强迫者变相强迫乙方加班加点
2法实行周期综合计算工时工作制综合计算周期总实际工作时间应超总法定标准工作时间甲方应采取适方式保障乙方休息休假权利
3法实行定时工作制甲方应采取适方式保障乙方休息休假权利
第四条甲方安排乙方加班应法安排补休支付加班工资
第五条乙方法享法定节假日带薪年休假婚丧假产假等假期
四劳动报酬
第六条甲方采第种方式乙方货币形式支付工资月日前足额支付：
1月工资元
2计件工资计件单价甲方应合理制定劳动定额保证乙方提供正常劳动情况获合理劳动报酬
3基工资绩效工资相结合工资分配办法乙方月基工资元绩效工资计发办法
4双方约定方式
第七条乙方试期期间工资计发标准元
第八条甲方应合理调整乙方工资遇乙方甲方获工资法承担税甲方工资中代扣代缴
五社会保险福利遇
第九条甲乙双方法参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续承担相应社会保险义务乙方应缴纳社会保险费甲方乙方工资中代扣代缴
第十条甲方法执行国家关福利遇规定
第十条乙方工负伤患职业病遇国家关规定执行乙方患病非工负伤关遇国家关规定甲方法制定关规章制度执行
六职业培训劳动保护
第十二条甲方应乙方进行工作岗位必需培训乙方应动学积极参加甲方组织培训提高职业技
第十三条甲方应严格执行劳动安全卫生相关法律法规规定落实国家关女职工未成年工特殊保护规定建立健全劳动安全卫生制度乙方进行劳动安全卫生教育操作规程培训乙方提供必安全防护设施劳动保护品努力改善劳动条件减少职业危害乙方事接触职业病危害作业甲方应法告知乙方工作程中产生职业病危害果提供职业病防护措施乙方岗前岗期间离岗时乙方进行职业健康检查
第十四条乙方应严格遵守安全操作规程违章作业乙方甲方理员违章指挥强令险作业权拒绝执行
七劳动合变更解终止
第十五条甲乙双方应法变更劳动合采取书面形式
第十六条甲乙双方解终止合应法律法规规定执行
第十七条甲乙双方解终止合乙方应配合甲方办理工作交接手续甲方法应乙方支付济补偿办结工作交接时支付
第十八条甲方应解终止合时乙方出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
八双方约定事项
第十九条乙方工作涉甲方商业秘密知识产权相关保密事项甲方乙方法协商约定保守商业秘密竞业限制事项签订保守商业秘密协议竞业限制协议
第二十条甲方出资乙方进行专业技术培训求乙方约定服务期应征乙方意签订协议明确双方权利义务
第二十条双方约定事项：
九劳动争议处理
第二十二条甲乙双方合发生劳动争议时法律法规规定进行协商申请调解仲裁仲裁裁决服法辖权民法院提起诉讼
十
第二十三条合中记载乙方联系电话通讯址劳动合期通知相关事项送达书面文书联系方式送达址发生变化乙方应时告知甲方
第二十四条双方确认：均已详细阅读理解合容清楚权利义务合未事宜关法律法规政策规定执行
第二十五条合双方执份双方签字（盖章）日起生效双方应严格遵执行
甲方（盖章）乙方（签字）
法定代表（负责）
委托代理（签字盖章）
年月日年月日
附件1
续订劳动合
甲乙双方协商意续订合
甲乙双方第种方式确定续订合期限：
1固定期限：年月日起年月日止
2固定期限：年月日起法解终止劳动合时止
二双方关事项约定：
1
2
3
三约定事项外事项双方年月日签订劳动合中约定继续履行
甲方（盖章）乙方（签字）
法定代表（负责）
委托代理（签字盖章）
年月日年月日
附件2
变更劳动合
甲乙双方协商意年月日起合作变更：
1
2
3
二约定事项外事项双方年月
日签订劳动合中约定继续履行
甲方（盖章）乙方（签字）
法定代表（负责）
委托代理（签字盖章）
年月日年月日
劳动合范实版篇2
雇(甲方)：____________
身份证号码：______________
月嫂(乙方)：____________
身份证号码：______________
甲方雇母婴护理员(简称月嫂)方面需求乙方愿意甲方提供月嫂服务承诺甲方提供专业优质安全月嫂服务明确双方权利义务等协商特订立合双方遵守：
甲乙双方约定事项
1服务期限：
(1)______年______月______日起______年______月______日止计______天
(2)国家法定节假日乙方否休息双方协商休息甲方参国家关节假日工资标准支付乙方报酬(200元天)
2服务费：
甲方乙方支付服务费_________元(写________________)中：合签订日甲方乙方支付定金500元余部分服务终止日支付
3服务容：
(1)产妇：
a指导产妇实行母乳喂养需哺喂
b指导产妇进行乳房摩护理防止乳房垂松驰
c协助产妇进行卫生清洁做会阴洗伤口护理防止细菌感染
(2)婴：
a科学合理健康喂养婴保证婴健康营养需
b安抚哭闹婴呵护入眠等
c婴洗澡摩抚触增加bb情感交流促进婴健康发育时婴更换衣物尿布等
d做脐部护理臀部护理保持干爽防止感染
e时婴身体状况(食欲食量体温便等)观察记录
f培养婴良生活惯
二甲乙双方权利义务
1甲方权利
甲方权求乙方体检提供效健康证明
2甲方义务
(1)时乙方支付服务费
(2)配合乙方做月嫂工作提供合理协助
(3)乙方提供甲方基相食宿条件
3乙方权利
(1)甲方增加服务容外工作乙方权求增加适报酬
(2)乙方权拒绝甲方合理工作安排
4乙方义务
(1)严格服务容甲方提供服务
(2)工作时乙方需爱护甲方财物乙方原甲方造成损失乙方予赔偿
三合期乙方列情况时甲方权立终止合工作天折算费乙方：
1违反国家法律法规
2服甲方合理工作安排
3未甲方意乙方擅离岗
4证明偷盗行
5胜相应工作
6身体病继续事月嫂工作
四合期甲方列情况时乙方权立终止合求甲方工作天折算费：
1甲方工作安排违反国家法律法规
2甲方理乙方实施搜身扣押钱物殴谩骂威逼等行
五约定：
1乙方违法行责造成甲方损失乙方承担相关责赔偿甲方损失
2乙方服务期间(包括路途中)身第三方原造成身伤害责乙方行负责
六履行合发生争议解决办法
双方履行合发生争议应先协商解决协商成民法院提出诉讼
七合甲乙双方签字生效合式二份甲乙双方执份
甲方：________________乙方：________________
常住址：____________常住址：____________
联系电话：____________联系电话：____________
日期：________________日期：________________
劳动合范实版篇3
_________公司(简称甲方)现聘__________(简称乙方)甲方劳动合制职工甲乙双方着愿等原协商致特签订合便遵守
第条合期限
合期限__________年__________年__________月__________日__________年__________月__________日止中试期__________月__________年__________月__________日__________年__________月__________日止
第二条工作岗位
甲方安排乙方事__________工作
甲方权根生产营需乙方力表现调整乙方工作乙方反映意见权利未甲方批准乙方必须服甲方理安排
乙方应时质量完成甲方指派务
第三条工作条件劳动保护
甲方需乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全体受危害环境条件事工作
甲方根乙方岗位实际情况甲方规定乙方提供必劳动防护品
第四条教育培训
乙方聘期间甲方负责乙方进行职业道德业务技术安全生产种规章制度教育训练
第五条工作时间
甲方实行周工作5天40时天8时工作制班时间甲方规定执行乙方享国家规定法定节假日婚假丧假计划生育假等薪假日
甲方确生产(工作)需乙方加班时关规定予乙方定济补偿相应时间补休
第六条劳动报酬
甲方现行工资制度确定乙方月基工资__________元余类津贴奖金等发放公司规定营状况确定
甲方实行新工资制度乙方工作岗位变动时乙方工资遇甲方规定予调整甲方发薪日期月__________日实行先工作付薪
第七条劳动保险福利遇
乙方生老病伤残死甲方国家关规定处理甲方国家关规定期乙方缴纳养老医疗失业公积金等社会保障
甲方生产营状况良情况乙方购买商业保险保险期甲方权变更撤销险种
乙方病非工负伤需治疗常州市劳动合规定规定予相应医疗期乙方医疗期间工资遇医疗费等国家xx市甲方关规定处理
第八条劳动纪律
乙方应遵守国家法律法规甲方法规定项规章制度
乙方应遵守甲方规定工作程序保密规定等制度
乙方违反劳动纪律甲方规章制度甲方奖惩规定予批评教育处罚直解劳动合
第九条劳动合解解规定
甲乙双方协商致劳动合解
乙方列情形甲方解合：
(1)试期间发现符合录条件
(2)严重违反劳动纪律者甲方规章制度
(3)严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(4)法追究刑事责劳动教养
列情形甲方解劳动合应提前30日书面形式通知乙方：
(1)乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排适工作
(2)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(3)劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
(4)甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员
列情形乙方通知甲方解劳动合：
(1)试期
(2)甲方暴力者非法限制身手段强迫劳动
(3)甲方未劳动合约定支付劳动报酬提供劳动条件
(4)乙方情况需辞职需月前书面形式通知甲方
乙方列情形甲方意解劳动合：
(1)患病负伤规定医疗期
(2)女职工孕期产期哺乳期
(3)法律法规规章规定情形
解劳动合济补偿xx市劳动合规定执行
乙方合期甲方出资培训乙方情况辞职离职培训期安培训费100赔偿退职3月薪金培训结束酌情减免培训费赔偿金额
第十条双方需约定事项
乙方病班时医院出具关证明享受甲方规定1年7工作日薪病假
薪病假日累计超7天甲方规定乙方工资中扣相应金额
第十条违反劳动合责
甲乙双方方违反劳动合方造成济损失应根损失情况责国定关法规企业法制定规章制度双方约定事项承担定济补偿
第十二条劳动争议
甲乙双方履行合辞退名开乙方发生劳动争议时甲乙双方协商解决
双方协商解决争议方企业劳动争议仲裁委员会申请仲裁服仲裁裁决方收仲裁裁决书日起十五天甲方民法院提出诉讼
第十三条
合式两份甲乙双方执份双方签字盖章生效两份具等法律效力
合未事宜劳动法__________市劳动合规定甲方关规定执行
合条款国家法律法规政策相悖时国家法规政策准
甲方(盖章)：
乙方(签字)：
__________年__________月__________日
劳动合范实版篇4
____________公司根中华民国国务院劳动法规________市私营企业劳动治理实施办法结合公司营具体需制订劳动合书
双方根等愿协商致原签定合确立劳动关系明确双方权利义务遵守履行
____________公司（简称甲方）意聘请____________先生姐女士（简称乙方）____________公司合工职位____________负责工作____________身份证号码：___________________
合效期___年______年___月___日______年___月___日止劳动合期满双方意条件续签合
二职责求：
（1）乙方必须接受甲方监视指挥职位求公司制度努力做工作
（2）根工作需调换乙方工作岗位
（3）乙方必须公司员工手册全部容条款严守公司规章制度
（4）乙方周六天工作制天天工作时间甲方安排工作需乙方加班时甲方需补偿相应假期
三劳动报酬：
（1）固定工资____元月
（2）绩效工资____元月
（3）补贴____元月
（4）提成奖金：完成核定月度销售务部分获奖金____元超出月度销售务部分提成____元
（5）完成年销售务（月度销售务X12）农历新年前获年终奖金
（6）税收进调节税乙方负担
（7）公司营情况员工业务熟练程度工作业绩适时间考虑调整职位薪酬
（8）甲方月5日期发放货币工资遇节假日休息日应提前工作日支付工资
（9）辖职员聘调动解雇均须书面形式知会公司征公司意
（10）签约起未满年例执行
四福利劳动保险：
（1）员工服务满年列规定予带薪年假：
A工作满年未满三年者：年5日
B工作满三年未满五年者：年10日
C工作满五年未满十年者：年14日
D工作满十年者满年递增日总数超30日
（2）乙方享国家法定公众假期业务需法定假日休假甲方安排该法定假日前六十天补放
（3）乙方病实行计划生养分娩婚事丧事等公司制定具体办法处理
（4）乙方请事假须正理书面申请关部分批准方效甲方发事假期间薪酬
（5）公伤残死亡公司购买关保险规定公司制定具体办法办理
（6）社会劳动保险条例国家关规定执行
（7）乙方行解决值时工作餐
五续订变更解终止劳动合：
（1）合期届满告终止双方协商意续订合
（2）甲方营情况变化调整营务者乙方原求变更合条款合双方协商意变更劳动合相关容双方签字（盖章）甲方订立劳动合时客观情况发生重变化致原合法履行事双方协商变更劳动合达成协议甲方解劳动合
（3）列情形甲方解劳动合作补偿时取消年终奖金
1乙方严重违反劳动纪律甲方法制定规章制度
2乙方严重失职营私舞弊泄露贸易秘密甲方利益造成损害
3乙方行国家法律法规规定追究刑事责
4乙方胜工作连续2月未完成月度销售务
5公司规定销售方式违反公司核定价格进行销售活动
6参公司型外活动服公司工作安排工作分歧作损利已
7外销售活动中意损害公司形象私客户提出公司合约外求
8兼公司外职务销售公司外产品
9公司制度定期书面形式直属司实汇报工作弄虚作假
六列情况甲方权解劳动合须提前十天书面形式通知方：
（1）乙方患病非工负伤医疗期满确实事原工作事甲方行安排工作
（2）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合履行双方事协商变更劳动合达成协议
（3）甲方预见意外素造成严重财政困难时正常裁员单方面终止合旦意外素克服财政状况转需增员时甲方应优先考虑乙方
（4）劳动合约定解条件
七合约期满假双方续约应行协商确定续约条件支付乙方工作职责目标
八列情形乙方时通知甲方解劳动合：
（1）甲方劳动合规定支付劳动报酬提供劳动条件
（2）甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
九乙方非合第（七）条规定情况外解劳动合应提前15天书面形式通知甲方否须十天薪酬代通知金免乙方应约承担赔偿责
乙方承担赔偿责范围包括：
（1）甲方招收录乙方直接支付度
（2）甲方乙方支付教育培训度
（3）甲方生产营工作造成直接济损失
（4）劳动合附件中约定赔偿度
乙方单方面解劳动合甲方约追究违约责
十保密竞争
（1）履行合甲方乙方提供表露乙方甲方获技术贸易秘密包括甲方供商客户关系营销方法销售组织等均属保密范畴乙方承担保密义务保证会合外途
（2）公司期续约期乙方直接间接参甲方业务竞争关系业务组织作甲方支付约满酬金代价乙方合期满年直接间接甲方业务竞争
十乙方辞职甲方批准甲方解雇者应公司切物品证件文件关资料复印件交回公司方办理离职手续乙方应甲方信誉利益重外泄漏业务机密事害甲方声誉业务进展事项乙方予甲方造成济损失工作遭受破坏乙方应承担赔偿责应负法律责
十二甲方制定员工手册合附属文件合等约束力
合签订日起生效签约双方执份
十三合履行引起合关争议双方首先应友协商解决协商成应争议提交劳动仲裁委员会仲裁
甲方：乙方（签署）
盖章：员工姓名（正楷）
日期：日期：
劳动合范实版篇5
甲方：___________________
法定代表：_____________
营址：_______________
联系电话：_______________
乙方：___________________
居民身份证号：___________
出生日期：____年___月__日
邮政编码：_______________
京居住：_____________
户口：_____省(市)________区(县)_______乡镇_________村
根劳动法关规定甲乙双方等协商致愿签订合遵守合列条款
第条 合_____年____月____日生效_____年_____月____日终止中试期____年_____月____日止
第二条 乙方担___________岗位(工种)工作乙方患岗位工种行业禁忌疾病应时甲方报告时脱离工作岗位甲乙双方乙方岗位(工种)约定__________________
第三条 甲方应乙方岗前乙方进行职业安全卫生食品安全卫生服务规范职业道德职业技甲方规章制度方面培训乙方应严格遵守甲方项规章制度
第四条 甲方年必须国家规定组织乙方进行健康检查甲方国家劳动安全卫生关规定乙方提供必安全 防护设施发放必劳动保护品
第五条 甲方采意种形式乙方支付工资：
()月工资____元试期间月工资_____元甲方月日前乙方支付工资
(二)日工资____元试期间日工资_____元甲方乙方支付工资时间月____日甲方营务足乙方岗甲方乙方支付生活费_____元甲方提供食宿条件等提供食宿条件折算乙方工资双方约定工资低北京市低工资标准
第六条 乙方日工作时间超8时均周工作时间超40时甲方生产营需工会乙方协商延长工作时间般日超1时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超3时月超36时甲方工作需执行特殊工时制度应先报劳动保障行政部门批准甲方安排乙方加班顾客服务需乙方延长工作时间甲方应国家规定乙方支付加班加点工资
第七条 甲方应北京市规定乙方办理项社会保险乙方发生工伤工伤保险遇国家市关规定执行
第八条 乙方违反服务规范劳动纪律质量理规定操作规程等规章制度出现服务质量事应甲方相应规定承担责
第九条 甲方安排乙方工作违法道德损害乙方身心健康乙方权拒绝甲方乙方资料未乙方意公开泄漏乙方义务保守甲方商业秘密
第十条 乙方列情形甲方时解合：
()试期间证明符合录条件
(二)偷财物赌博吸毒架斗殴行
(三)严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(四)严重违反劳动纪律甲方规章制度符合甲方解劳动合条件
(五)严重违反服务规范损害消费者合法权益
(六)私顾客出售违反法律法规禁止商品
(七)违反法律法规规定处罚拘留劳动教养
(八)法追究刑事责
第十条 乙方患病非工负伤甲方应国家市关规定予乙方医疗期医疗期满乙方事原工作事甲方行安排工作者符合国家市事关行业工种岗位规定甲方法行安排工作提前30日书面形式通知乙方解合
第十二条 合第十条情形外甲方解乙方劳动合应国家市规定支付济补偿金
第十三条 乙方解合应提前30日书面形式通知甲方
第十四条 乙方履行劳动合期间失职甲方造成损失应承担赔偿责
第十五条 甲乙双方约定事项__________________________
第十六条 双方履行合发生争议应劳动争议发生日起60日甲方区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服接裁决书日起15日民法院起诉
第十七条 合未事宜国家北京市规定相悖关规定执行
第十八条 合式二份甲乙双方执份
第十九条 合附件合具等法律效力
甲方(公章)____________________
乙方(签字盖章)______________
法定代表
委托代理(签字盖章)______
签订日期：_______年____月_____日
说明
合书供批发零售业住宿服务业餐饮业企业职工签订劳动合时参考
二企业职工签订劳动合时甲乙双方情况应实填写需双方约定容协商致填写相应空格双方约定增加事项填写第十五条双方约定容违反国家法律法规
三签订劳动合甲方应加盖单位公章法定代表(负责)委托代理乙方应签字盖章代签字
四合应钢笔签字笔填写字迹清楚文字简练准确涂改
劳动合范实版篇6
编号
甲方：_____________________
乙方：___________________
文化程度：_____________________
济类型：_____________
性：______________________
法定代理：_______________
居民身份证号码：_________________
邮政编码：______________________________
甲方址：___________________________
家庭住址：______________________
属街道办事处：____________________________
根中华民国劳动法关规定甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款：
劳动合期限
第条合期限类型________________期限合合生效日期________年________月________日中试期__________月合___________________终止
二工作容
第二条乙方意根甲方工作需______________部门担___________________岗位（工）工作
第三条乙方完成工作量__________________达___________________质量标准岗位（聘）协议中约定
三劳动保护劳动条件
第四条甲方安排乙方执行________________________工作制
执行定时工作制甲方安排乙方日工作时间超8时均周超40时甲方保证乙方周少休息日甲方工作需工会乙方协商处长工作时间般日超1时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件日超3时月超36时
执行综合计算工时工作制均日均周工作时间超法定标准工作时间
执行定时工作制保证完成甲方工作务情况工作休息休假乙方行安排
第五条甲方安排乙方加班应安排乙方等时间补休法支付加班工资加点甲方应支付加点工资
第六条甲方乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工展出流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准甲方应国家关部门规定组织安排乙方进行健康检查
第七条甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第八条甲方工资分配应遵循劳分配原
第九条执行定时工作制综合计算工时工作制乙方甲方工作甲方月___________日货币形式支付乙方工资工资低_______________工资分配水岗位（聘）协议中约定中试期间工资_________元
执行定时工作制工资支付_____________________________________执行
第十条甲方生产务足乙方现岗工甲方保证乙方月生活费低____________
五保险福利遇
第十条甲乙双方应国家关部门关社会保险关规定缴纳职工养老失业病医疗统筹社会保险费
甲方应乙方填写职工养老保险手册双方解终止劳动合职工养老保险手册关规定转移
第十二条乙方忠病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇执行
第十三条乙方患职业病工负伤工资医疗保险遇国家关规定执行
第十四条甲方乙方提供福利遇：_________________________________________________________
六劳动纪律
第十五条乙方应遵守甲方法制定规章制度严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想觉悟职业技
第十六条乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予纪律处分直解合
七劳动合`变解终止续订
第十七条订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第十八条订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第十九条甲乙双方协商致合解
第二十条乙方列情形甲方解合：
1．试期间证明符合录条件
2．严重违反劳动纪律甲方规章制度
3．严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4．法追究刑事责
第二十条列情形甲方解合应提30日书面形式通知乙方：
1．乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2．乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3．双方合第十八条规定变更合达成协议
第二十二条甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告解合
第二十三条乙方列情形甲方合第二十条第二十二条终止解合：
1．患病非工负伤规定医疗期
２．女职工孕期产期哺乳期
３．复员转业退伍军建设征农转工员初次参加工作未满３年
４．义务服兵役期间
第二十四条乙方患职业病工负伤医疗终结市区县劳动鉴定委员会确认完全部分丧失劳动力___________________________办理合第二十条第二十二条解劳动合
第二十五条乙方解合应提前３０日书面形式通知甲方
第二十六条列情形乙方时通知甲方解合：
１．试期
２．甲方暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫劳动
３．甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
第二十七条合期限届满劳动合终止甲乙双方协商意续订劳动合
第二十八条订立固定期限劳动合乙方离休退休退职合约定解条件出现合终止
八济补偿赔偿
第二十九条列情形甲方违反劳动合约定条件应列标准支付乙方济补偿金：
１．甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬规定时间全额支付乙方工资报酬外需加发相工资报酬２５％济补偿金
２．甲方支付乙方工资报酬低市低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分２５％济补偿金
第三十条列情形甲方应根乙方甲方工作年限满１年发相乙方解合前１２月均工资１月济补偿金超１２月：
１．乙方协商致甲方解合
２．乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解合
第三十条列情形甲方应根乙方甲方工作年限满１年发相单位年月均工资１月济补偿金：
１．乙方患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合
２．劳动合订立时客观情况发生生蛎变化致合法履行事协商变更劳动合达成协议甲方解劳动合
3．甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难必须裁减员三种情况果乙方解合前１２月月均工资高单位年月均工资月均工资计发
第三十二条甲方解合未规定予乙方济补偿全额发济补偿金外须该济补偿金数额５０％支付额外济补偿金
第三十三条支付乙方济补偿时乙方甲方工作时间满１年１年标准发济补偿金
第三十四条乙方患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合甲方应发乙方低企业年月均工资６月医疗补助费患重病绝症应增加医疗补助费患重病增加部分低医疗补助费５０％患绝症增加部分低医疗补助费１００％
第三十五条甲方违反合约定条件解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应损失程度承担赔偿责
第三十六条乙方违反合约定条件解劳动合违反合约定保守商业秘密事项甲方造成济损失应损失程度法承担赔偿责
第三十七条乙方解合甲方出资培训招接收员应甲方偿付培训费招接收费标准：
九事约定容
十劳动争议处理
第三十八条履行合发生劳动争议事例单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起６０日___________________劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十
第三十九条甲方规章制度____________________________________________________________________________做合附件
第四十条合未事宜接关规定执行
第四十条合式两份甲乙双方执份
甲方：_______________（盖章）
乙方：___________________（签章）
法定代表：____________________
委托代理：___________________（签章）
签订日期：________年________月_______日
鉴证机关：___________(盖章)
鉴证员：__________（签章）
签证日期：__________年_________月____________日
劳动合范实版篇7
甲方：_______________________
乙方：_______________________
第条合期限双方协商致采取列第____项形式：
()固定期限：_____年___月___日起_____年___月___日止中试期_____年___月___日_____年___月___日
(二)固定期限：_____年___月___日起中试期_____年___月___日_____年___月___日
(三)完成定工作务期限：_____年___月___日起___时止
第二条乙方工作区域工作点
第三条乙方意根甲方工作需担_____(部门)_____(岗位)工作具体工作容求：_____部门工作岗位职责工作容工作流程工作标准操作规范完成工作务完成理员安排时工作务等
第四条甲方安排乙方执行_____标准(○1标准工时工作制度○2综合计算工时工作制度○3定时工作制度)工时制度
执行标准工时制度乙方天工作时间超_____时周工作超_____时月休息日______
第五条甲方月_____日法定货币支付乙方工资甲乙双方约定甲方列第_____项方式支付乙方工资
()乙方执行计件工资计件工资_____执行
(二)乙方执行计时工资月工资_____元支付项目__________执行乙方工资甲方济效益浮动具体办法_____根酒店月年济效益确定具体方案
乙方试期工资_____元月
甲方应乙方提供月发放工资清单
第六条乙方婚假丧假探亲假期间工资支付标准_____酒店员工手册规定执行
第七条甲方原停产乙方工工资支付周期甲方应工资支付周期工资标准(包括加班工资奖金特殊工作条件环境津贴)支付乙方工资超工资支付周期甲方支付乙方月基工资
第八条甲方支付乙方加班工资计算基数第_____项计算：
()合第五条约定工资标准
(二)甲方规章制度规定计算基数
(三)集体合确定基数
第九条甲乙双方工资约定：酒店权违反劳动法合情况根酒店实际济效益员工工资进行调整
第十条乙方甲方工作满_____年工作表现优秀乙方愿甲方关规定乙方办理社会保险缴纳保险费劳动社保局保险相关规定甲乙双方承担原乙方负担部分甲方乙方工资报酬中代扣代缴
第十条乙方患职业病工负伤遇国家_____市关规定执行
第十二条甲方乙方提供工资福利遇酒店员工手册规定执行
第十三条甲方根生产岗位需国家_____市关劳动安全职业卫生规定乙方配备必安全防护设施发放必劳动保护品
第十四条甲方根国家关法律法规建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方劳动安全制度严禁违章作业防止劳动程中事减少职业危害
第十五条甲方应建立健全职业病防治责制度加强职业病防治理提高职业病防治水
第十六条甲乙双方合效期协商致变更合约定容变更合应采书面形式双方执份
第十七条甲乙双方变更续订解终止劳动合应中华民国劳动合法等相关法律法规_____市关规定执行
第十八条甲方应解者终止合时乙方出具解者终止劳动合证明
乙方应甲方关规定办理工作交接甲方法应乙方支付济补偿办结工作交接时支付
第十九条甲乙双方约定事项：
1合期乙方意酒店部门培训胜岗位工作甲方视情况进行岗位调整员工签字：
2乙方单位未解劳动关系甲方立解劳动合员工签字：
3乙方已认真阅读员工手册相关理制度容双方意遵守手册制度项条例员工签字：____________
第二十条甲乙双方履行合发生劳动争议协商解决协商成甲方劳动争议调解委员会申请调解直接辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第二十条协议作合附件：
1培训协议书酒店员工手册关规定执行
2保密协议书
3岗位协议书酒店部门工作岗位职责工作容工作流程工作标准操作规范执行
第二十二条合未事宜国家_____市关规定相悖国家_____市关规定执行
第二十三条合___式___份甲乙双方执___份具等法律效力甲乙双方签字盖章生效
甲方(盖章)____________________
乙方(签字)____________________
日期：_____年___月___日
劳动合范实版篇8
甲方（单位）_____________________________
乙方（员工工作员））______________________
根中华民国劳动法关法律法规政策规定甲乙双方着等愿协商致原签订劳动合：
生产（工作）务
甲方根生产（工作）实际需聘乙方______________
岗位事______________工种工作担__________________职务
二合期限
甲乙双方选择第种形式确定合期限：
1合期限____年____月________年____月____日起________年__月__日止中前____月试期（见期）
2完成定工作务期限具体工作务____________期限________年____月____日起预计________年____月____日止
三工作时间
甲方乙方实行第____种工作制：
1日工作8时周工作40时标准工时制
2劳动行政部门批准实行定时工作制
3劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制
四工资遇
（）工资收入构成：
乙方工资收入__________________________部分构成
（二）工资标准：
1试期（见期）工资遇________________
2试期（见期）满工资遇____________________
3双方约定工资标准低示范区低工资标准乙方工资遇调整甲方工资分配制度理办法执行
五违约责
1甲乙双方方错造成合履行者完全履行错方承担相应责双方均错根实际情况双方承担应负责
2甲乙双方方违反合条款均应方支付违约金违约金数额确定办法__________________________方造成损失应根果责方支付赔偿金赔偿金数额确定办法__________________________________合方抗力未履行合方带损害承担相应责
六合争议处理
发生劳动争议甲乙双方应积极协商解决愿协商协商成方均单位劳动争议调解委员会（组）工会申请调解调解成方劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服收裁决书日起15日民法院提起诉讼
七双方需约定事项：
________________________________________________
八合条款未事宜集体合约定国家关法律法规执行
九合签订甲方应月办理合鉴证手续合式3份双方1份员工档案存入1份
十合双方签字盖章日起生效
十列材料合附件合具等效力：
（）________________________
（二）________________________
（三）________________________
甲方（盖章）_________
乙方（签章）_________
_________年____月____日
_________年____月____日
签订点：_________
签订点：_________
劳动合范实版篇9
编号：
劳动合书
（固定期限）
甲方公司
乙方：
签订日期：
劳动合书
根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规甲乙双方等愿协商致签订合便遵守合列条款
劳动合双方事基情况
第条甲方：
法定代表：
址：
第二条乙方：
性：
身份证号码：
联系址：
联系电话：
邮政编码：
电子邮箱：
二劳动合期限
第三条合固定期限劳动合合年月日生效中试期年月日止合年月日行终止
第四条乙方试期列情形（包含限情况）甲方权解劳动合须支付乙方济补偿金（赔偿金）：
（）乙方体检结果身体状况符合甲方求标准（该标准乙方入职前已乙方声明）
（二）甲方存欺骗行（包括甲方提供真实信息资料作虚假陈述）
（三）隐瞒违纪违法犯罪事实
（四）隐瞒竞业限制约定事实
（五）规定时间甲方求提供原单位出具劳动合终止解证明等资料手续
（六）达担岗位绩效指标求
（七）严重违反劳动纪律甲方规章制度情形
三工作容工作点
第五条乙方意根甲方工作需担岗位（工种）工作
第六条乙方工作应达岗位职责岗位说明书工作计划务考核标准属该岗位工作范围具体求标准
第七条根甲方岗位（工种）作业特点乙方工作区域工作点市甲方分支机构办事机构区域乙方意接受甲方根工作需安排出差该出差属乙方正常工作容范围出差点受条工作区域工作点约定限制
四工作时间休息休假
第八条甲方安排乙方执行工作制乙方天工作时间超8时均周工作时间超40时周少休息日特殊原需延长工作时间月超36时乙方表示接受
乙方享受国家甲方规定休息日法定节假日等关节假日遇乙方加班应严格甲方规定履行加班审批手续非申报申报手续完整视加班加班申报程序应加班发生日起三日报逾期申报效
五劳动报酬
第九条甲方月日前（遇国家法定节假日周末延）民币货币形式支付乙方月工资月工资税前（写）元（写）元中：基工资（写）元（写）元绩效工资（写）元（写）元绩效工资考核结果发放执行
乙方试期期间工资税前（写）元（写）元中基工资（写）元（写）元绩效工资（写）元（写）元
甲乙双方工资约定：甲方权根公司绩效考核制度乙方工作表现进行考核考核结果调整乙方绩效工资
第十条甲方出现生产营工作务足乙方处甲方安排工培训期间甲方支付乙方月工资第九条中基工资执行基工资低低工资标准低工资标准执行
第十条甲乙双方协商致意发生述情形时乙方工资相应增减：
（）假期：乙方申请事假旷工期间计发工资
（二）加班：甲方安排批准加班双方意优先调休甲方法安排乙方调休法支付加班工资
（三）奖惩：乙方履行合程中业绩突出存错乙方工资甲方奖惩制度规定作相应增减具体规定详见员工奖惩制度
（四）甲方生产营业绩滑甲方调乙方劳动报酬调幅度超总劳动报酬乙方接受前述调整
（五）：甲方规章制度规定情形
六社会保险保险福利遇
第十二条甲乙双方国家市规定参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续承担相应社会保险义务
第十三条乙方患职业病公负伤遇国家方关规定执行乙方患病非公负伤病假工资医疗遇国家方关规定甲方规章制度执行
第十四条甲方乙方提供福利遇详见公司员工手册等规章制度
七劳动保护劳动条件职业危害防护
第十五条甲方根生产岗位需国家关劳动安全卫生规定乙方配备必安全防护措施发放必劳动保护品
第十六条甲方根国家关法律法规建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方劳动安全制度严禁违章作业防止劳动程中事减少职业危害
第十七条甲方应建立健全职业病防治责制度加强职业病防治理提高职业病防治水
八规章制度
第十八条甲方法制定规章制度包括限力资源制度行政理制度员工绩效考核制度员工奖罚制度等应告知乙方乙方意觉遵守甲方规章制度合具等法律效力均适乙方规章制度容劳动合致劳动合准
第十九条乙方应遵守国家方关法律法规甲方法制定规章制度时完成工作务积极参加甲方组织培训提高思想觉悟职业技遵守职业道德乙方违反甲方规章制度甲方根相关制度规定予处理直解合
九劳动合解终止济补偿
第二十条甲乙双方解终止续订劳动合应中华民国劳动合法国家方关规定执行
第二十条乙方情形甲方权解劳动合须支付乙方济补偿金：
（）严重违反甲方力资源理制度行政理制度岗位职责规定等规章制度
（二）严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
（三）法追究刑事责
（四）乙方时单位兼职形式甲方工作造成严重影响者甲方提出改正
（五）试期证明符合录条件
（六）乙方发现存虚假欺骗行（包括限提供虚假工作历假学历证假身份证明等）甲方违背真实意思情况乙方订立合
第二十二条合期限届满劳动合终止甲乙双方协商意续订劳动合甲方维持者提高劳动合约定条件续订劳动合乙方意续订甲方根劳动合法规定乙方支付济补偿金
第二十三条甲方应解者终止合时乙方出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
第二十四条乙方应双方约定办理工作交接应支付济补偿金办结工作交接支付
十事约定容
第二十五条甲乙双方致意合增加约定事项：
（）乙方已阅读充分知悉认公司项规章理制度合项附件违反乙方愿意承担相关责
（二）乙方入职日起15日甲方市规定办理社会保险乙方原导致时办理切果乙方行承担
十保密条款
第二十六条甲方秘密范围：
（）甲方重决策中秘密事项
（二）甲方尚未付诸实施完成营战略营方营规划营项目营决策
（三）甲方部掌握合协议意书行性报告会议记录
（四）甲方财务预决算报告类财务报表统计报表
（五）甲方财务报表外营财务信息
（六）甲方掌控尚未进入社会尚未公开类工信息
（七）甲方职员事档案工资劳务收入资料
（八）甲方决定决议通告通知行政理资料等部文件
（九）甲方确定应保密事项
（十）双方行签订保密协议保密协议容述容致保密协议准
第二十七条乙方职离职非甲方法定代表授权意乙方许探泄露传播秘密事项更准利秘密谋取利益
乙方违反约定须赔偿甲方造成济损失构成犯罪法移送司法机关追究刑事责
十二违约责损失赔偿
第二十八条甲方违反合约定解合甲方原订立效劳动合法律明确规定法律规定支付相应济补偿金法律没明确规定乙方造成损失甲方应损失程度承担赔偿责
第二十九条乙方违反合约定条件解劳动合双方明确约定约定容履行甲方造成损失没明确约定赔偿标准数额乙方应赔偿甲方造成济损失
第三十条乙方工作点劳动达三天者未履行离职义务者未履行相关特约定致甲方法办理延迟办理乙方相关手续视乙方严重违反甲方规章制度甲方合第二十条约定解劳动合乙方撤销承认负错承担相应责
第三十条乙方解合应提前30天书面形式通知甲方（试期提前三日书面形式通知甲方）甲方规定合约定办理离职交接手续否甲方权求乙方赔偿实际损失实际损失包括限述损失：
（）甲方招聘录乙方产生费甲方乙方支付培训费
（二）甲方时安排职代员加班额外理费
（三）生产营工作造成直接济损失
十三劳动争议处理
第三十二条劳动合双方履行合发生争议事甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
十四
第三十三条甲方规章制度文件合附件：
（）力资源理制度
（二）行政理制度
（三）员工绩效考核制度
（四）员工奖惩制度
（五）甲方合法制订规章制度
办理入职手续时甲方已告知乙方附件制度乙方已全面知悉理解附件全部容
第三十四条乙方确认合列联系方式联系址真实效准确误果变化乙方应变更日起3日通知甲方否甲方合约定联系址发送相关文件视已送达乙方
第三十五条合未事宜国家关规定相悖关规定执行
第三十六条合式两份甲乙双方执份具等法律效力合附件包括员工试期绩效考核评定表岗位说明书员工登记表
（正文）
甲方：（公章）乙方：（签字盖章）
法定代表委托代理（签字盖章）
签订日期：年月日
劳动合范实版篇10
甲方：
乙方：
根劳动社会保障部国家药品监督理局颁发基医疗保险定点零售药店理暂行办法(劳社部发[1999]16号)关规定保证零售药店更参保员提供基医疗保险范围药服务甲方确定乙方基医疗保险定点零售药店甲乙双方协商签订协议：
第条 甲乙双方应严格遵守中华民国药品理法国务院关建立城镇职工基医疗保险制度决定基医疗保险定点零售药店理暂行办法_________城镇职工基医疗保险实施方案相关法律法规严格执行国家省治区直辖市规定药品价格政策
第二条 乙方根国家关法律法规协议规定参保员提供基医疗保险药处方分配服务必须做药品质量合格安全效乙方必须配备专(兼)职理员配备基医疗保险相配套计算机硬件系统相关软件甲方负责提供
第三条 甲方应时乙方通报基医疗保险政策信息调整情况参保员变动情况
第四条 乙方应药店显位置悬挂甲方统制作定点零售药店标牌方便患者辨认购药
第五条 参保员持定点医疗机构医生开具处方(称外配处方)乙方调剂乙方需查验基医疗保险证件关项目否持处方相符准确误予调剂
第六条 参保员持外配处方乙方调剂乙方严格国家处方调剂关规定予认真调剂调剂出现药事责乙方承担
第七条 乙方正理拒绝参保员外配处方调剂请示认定外配处方配伍剂量疑议时告知参保员原开处方医生修改予调剂
第八条 参保员持外配处方乙方调剂乙方种原完成处方调剂时应告知参保员负责联系定点药店进行调剂
第九条 参保员持定点医疗机构外配处方乙方调剂药品时乙方调剂完毕应开具收留存根备核查需支付现金(药品需参保员负担部分)帐户已完需现金支付时乙方开具现金收
第十条 乙方规定(月双月季)参保员帐户乙方购药费清单送甲方备核查(容包括：参保员姓名保险证号处方医疗机构处方张数药品品名数量药费等)
第十条 乙方甲方交送审核药费中列情况者乙方负责：
()处方基医疗保险证明相关资料项目符乙方予受理
(二)参保员持伪造变造外观足辨认实处方乙方予受理
(三)未处方调剂
(四)调剂处方属基医疗保险付范围
(五)出售药品中出现假药劣药
(六)违反国家物价政策售出药品价格高国家定价差价部分应予追回 第十二条 乙方出售假药劣药物代药等处方调剂药店医院全谋骗取医疗保险金等违规情况相关费甲方予支付视情节轻重建议劳动保障部门责令限期改正取消定点资格
第十三条 甲方发现重复核付药品费应期支付款中扣追回
第十四条 甲方应乙方送达药品费申请日起_________日办理暂付事宜暂付款审核总额90期支付定点药店余10留作保证金根年终考核审定情况迟次年_________月_________日前结算
第十五条 乙方甲方申请支付参保员调剂处方药品费应定期甲方申报药品费清单申请核付
第十六条 甲方审查医疗保险付需请乙方提供说明派赴乙方查询调调剂记录处方帐单收关文件资料乙方应详细说明提供关文件资料拒绝
第十七条 协议期乙方址名称变更应事先通知甲方终止协议时持变更登记相关证件甲方重新办理申报手续乙方吊销药品营企业许证药品营企业合格证营业执吊销日起终止协议乙方变更法代表者药品机关核定日起视特约体变更甲乙双方应改签协议终止原协议
第十八条 双方种理终止协议必须提前_________日通知方
第十九条 甲乙双方药品费结算遇违约出现争议时中华民国行政复议法中华民国行政诉讼法关规定级劳动保障行政部门申请行政复议民法院提起行政诉讼
第二十条 乙方违反国家关法律法规关规定处理
第二十条 协议未事宜甲乙双方换文形式进行补充效力协议相
第二十二条 协议效期_________年_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止
第二十三条 协议期满双方协商协议期满前_________月续签
第二十四条 协议式两份甲乙双方执份具等效力
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表(签字)：_________ 法定代表(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
劳动合范实版篇11
甲方（单位）名称：________________
乙方（劳动者）姓名：__________________
根中华民国劳动法国家关规定甲乙双方遵循等愿协商致原订立劳动合
劳动合期限
甲乙双方选择第______种形式确定劳动合期限：
1固定期限：______年______月______日起______年______月______日止
2固定期限：______年______月______日起______止
中试期______年______月______日______年______月______日
二工作容工作时间
（1）根甲方工作需职求乙方意______岗位工作甲乙双方协商意变更工作岗位双方签署变更协议者通知书作合附件
（2）乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
（3）乙方日工作时间超8时均周工作时间超40时甲方应保证乙方周少休息1日
甲方高级理员外勤员部分值班员等工作需者职责范围关系前款执行职工劳动保障行政部门批准实行定时工作制
三劳动报酬社会保险
（1）甲方月货币形式支付乙方工资月______日前支付工资
（2）试期期间工资______元月
（3）甲方提供食宿条件者等提供食宿条件折算乙方工资
（4）乙方孕期产期哺乳期等项遇国家方关生育保险政策规定执行
四劳动保护劳动条件
（1）甲方必须国家关规定女职工未成年工实行特殊劳动保护
（2）甲方乙方提供食宿等基生活条件必须达安全卫生求
（3）甲方必须乙方进行职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
（4）单位应法参加工伤保险关情况单位公示单位职工应预防工伤事发生避免减少职业病危害职工发生工伤时单位应采取措施工伤职工时救治
五劳动纪律
（1）甲方法制定需乙方遵守劳动规章制度应乙方签订劳动合时告知乙方
（2）乙方觉遵守关劳动法律法规甲方法制定项规章制度严格遵守安全操作规程服理时完成工作务
（3）甲方安排乙方工作违法道德者损害乙方身心健康乙方权拒绝
（4）乙方义务保守甲方商业秘密甲方乙方资料未乙方意公开者泄漏
（5）乙方违反劳动纪律甲方单位法制定规章制度予相应处理
六劳动合解终止
（1）甲乙双方单方面解合应符合劳动法第25条第26条第27条第31条第32条规定乙方劳动法第29条规定情形甲方意解合
（2）劳动合期满者事约定劳动合终止条件出现劳动合行终止甲乙双方协商意续订劳动合
（3）解终止劳动合时甲方应出具解终止劳动合证明书者相关文件
七济补偿赔偿
（1）甲方法解乙方劳动合应支付乙方济补偿金劳动法关规定执行乙方根劳动法第32条第（二）（三）项规定解合甲方应劳动法关规定执行
（2）甲方支付乙方工资报酬低低工资标准补足低标准部分时法支付赔偿金
八劳动争议处理
甲乙双方履行劳动合时发生争议先协商解决愿协商者协商成争议发生日起60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服15日民法院提起诉讼
九约定
（1）甲乙双方约定容：______
（2）劳动合国家法律法规关规定相违背国家法律法规关规定执行
劳动合式2份甲乙双方执1份
劳动合甲乙双方签字盖章日起生效
甲方：__________________
乙方：__________________
______年______月______日
劳动合范实版篇12
甲方：____________商场(简称甲方)
乙方：________________(简称乙方)
便甲方投资营_______食品店够利运营甲方决定聘请乙方作该店营业员根中华民国劳动法规定双方友协商着愿等原达成合条款资遵守：
合期限
合效期 年 月 日 年 月 日止合期满终止执行公司工作需双方完全意条件续订合
二工作岗位
双方协商乙方合期甲方营XX食品店事营业员工作甲方根工作需变换乙方工作容双方工作变换达成致意见合然解双方互承担违约责
三劳动保护
1甲方乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全受危害环境条件工作
2乙方工负伤工伤保险条例规定办理
四工作时间
乙方商场规定营业时间工作需加班公司国家关规定支付加班工资员工安排等时间调休
五劳动报酬
根甲方现行工资制度确定乙方劳动报酬：基础工资 职务津贴 通讯费 交通费 社保福利计____元
六乙方未办理社保卡甲方权代扣代交
合期养老医疗保险金员工负责档案缴纳切果员工享承担
七劳动纪律
1员工必须遵守国家法律法规
2员工应遵守公司项规章制度员工守遵守公司规定工作程序
3员工违反企业规章制度公司根情节轻重予必处分
4员工毁损遗失公司财物市场价格予补偿员工商场专柜盘点少货查明乙方原乙方丢失货品吊牌价5折赔偿甲方未知原乙方专柜营业员赔偿吊牌价5折赔偿甲方
八规章制度
营业员手册作合附件合时生效
九合解
1符合列情况公司解合：
a员工严重违反劳动纪律公司规章制度严重损害公司利益行严重失职收受客户回扣
b员工病非工负伤规定医疗期满事原工作事公司安排工作
c公司生产营情况发生变化余职工公司企业宣布解散
d员工违反国家法律认定罪劳动教养
2符合列情况公司解合：
a员工患职业病工负伤确认丧失部分丧失劳动力
b女职工孕期产期哺乳期(违反计划生育采取欺诈手段签订合外
c员工病非工负伤规定医疗期
3列情况员工时书面通知解合：
a公司合规定员工支付劳动报酬
b公司违反国家关法律法规侵犯员工合法权益
4需双方协议解合提出解合方必须提前10天书面通知方方办理解合手续
5公司条1项第b第c项解劳动合国家规定应予济补偿公司该规定予员工济补偿
6员工未提前30日书面形式通知公司解合应承担赔偿责双方确定赔偿金计算方法：
a正常情况员工解劳动合前3月月均实薪津计算
b公司实际损失计算包括：公司招收录员工支付费公司员工支付培训费公司工作脱节造成营济损失
7甲方货品乙方商场撤柜失销售场时合动解甲乙双方互承担责
十教育培训
公司鼓励员工参加职工作关类培训员工参加公司意培训公司相应予报销相关培训费公司外派员工参加培训双方订培训合
十保密义务
员工职期间离职公司职期间接触知悉属公司者属第三方公司承诺保密义务技术秘密商业秘密信息承担保密义务擅关商业秘密义务员工离职办理交接时返全部属公司商业秘密资料包括记载着公司秘密信息切载体
十二离职手续
1员工终止解劳动合时工作日前公司规定办理工作交接手续包括工作中未竟事项文件资料种办公物品等须全部清点移交公司指定员
2员工终止解劳动合时须公司规定填写办理离职会签单
3公司员工办完述手续员工出具离职证明员工工作表现作出符合实际评价办理档案社会保险关系转移手续
4列情形致公司时员工办理相关手续产生切法律责员工承担：
a员工未公司规定办妥离职手续
b员工未时领取签收离职通知离职证明
c员工配合致公司法关离职资料送达员工
十三合效
合列情形合始效：
1根违反法律法规
2员工业申请书提供虚假信息欺骗公司签订合
3员工合法正目进入公司企业工作
十四争议解决
甲乙双方发生劳动争议时双方协商争议发生日起60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十五法律效力
合期合条款新颁布法律法规相抵触新规定执行
合正式三份双方执份份办理社会保险甲乙双方签字生效签约双方已读懂接受述条款约定现愿签字确认
甲方：____________商场代表：________(签章)
乙方：___________(签章)
乙方身份证号：
甲方址：
联系电话：
乙方址：
联系电话：
合签署：
合签署时间：二0___年___月____日订
综合面说劳动合适份工作双方劳动关系必须签订劳动合保护权益写劳动合时候协商条款样更法律认受法律保护
劳动合范实版篇13
甲方：服装店
法定代表：身份证号码：
址：
乙方：年龄：身份证号码：
家庭住址：
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
合期限类型年期限合
合生效日期20年月日中试期月
合20年月日终止
二工作容
()乙方意根甲方工作需担营业员岗位工作
(二)乙方应甲方合法求时完成规定职工作达规定工作时间
三劳动保护劳动条件()甲方安排乙方执行日班工作制执行定时工作制甲方安排乙方日工作时间8时
(二)甲方安排乙方加班应安排乙方等时间补休法支付加班工资加点甲方应支付加点工资
(三)甲方乙方提供必劳动条件劳动工具建立建全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
(四)甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
()甲方工资应遵循劳分配原
(二)执行定时工作制综合计算工时工作乙方甲方工作甲方月15日货币形式支付乙方工资工资低元中试期间工资元执行定时工作制工资支付低劳动保障执行
五福利遇
()签约二年享受天年假7月8月高温补贴年假天数签约年数等
(二)签约二年享双倍年假企业部竞争高级岗位升职获优先考虑签约年限少二年具等遇高温补贴修年假优先升职加薪特奖励等等福利遇
六劳动纪律
()乙方应遵守甲方法制定规章制度严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想觉悟职业技
(二)乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予纪律处分直解合
七劳动合变更解终止续订
()订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
(二)订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
(三)甲乙双方协商致合解
(四)乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
(五)列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3双方合规定变更合达成协议
(六)甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告解合
(七)乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方
(八)合期限届满甲乙双方协商意续订劳动合
八劳动争议处理
履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
九
合未事宜国家关规定相悖关规定执行合式两份甲乙双方执份
甲方(盖章)乙方(签字)
法定代表(签字)：
签订日期：年月日
劳动合范实版篇14
甲方：XXX(通常工单位)
乙方：XXX(姓名性年龄住址)
工形式：XXXX
鉴证编号：XXXX
甲方生产营需考核录乙方XXX(姓名)XXX(工程名称)工遵国家关劳动法律法规双方协商签订合
第条甲方录乙方事XXX(工作名称)
第二条劳动合期限X年X月X日起X年X月X日时止中试期限XX月X年X月X日止
第三条甲方基权利义务：
根生产营需单位规章制度合项条款乙方进行理
二保护乙方合法权益规定付乙方工资奖金津贴保险福利政策性补贴
三做乙方岗前培训工作提供符合国家安全标准劳动作业卫生条件
四国家关规定乙方进行奖惩
第四条乙方基权利义务：
享受XXX遇(写明遇容)
二遵守国家法律法规甲方规章制度
三完成甲方分配生产务济指标
第五条工资遇(写明确具体)
第六条工作时间(周超少时)
第七条劳动保险福利遇
第八条劳动合变更解
(写明变更解条件双方规定合生效甲乙双方正理提前解合方解合须提前X天通知方方解合办理关手续)
第九条合式份甲乙双方执份报鉴证机关存留份合双方签字日起生效
甲方：XXX(签章)
乙方：XXX(签章)
签证日期：年月日
劳动合范实版篇15
甲方：____________________________________
址：________________邮码：________________电话：____________
法定代表委托代表：________________________职务：____________
乙方：____________________________________
性：________________年龄：____________
居民身份证号码：________________________________
____年____月____日
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条合________期合
合生效日期____年____月____日中试期________合________终止
二工作容
第二条乙方意根甲方工作需担________岗位(工种)工作
第三条乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
三劳动保护劳动条件
执行综合计算工时工作制均日均周工作时间超法定标准工作时间
执行定时工作制工作休息休假乙方行安排
第五条甲方延长乙方工作时间应安排乙方等时间倒休法支付加班加点工资
第六条甲方乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
甲方应国家市关部门规定组织安排乙方进行健康检查
四劳动报酬
第八条甲方工资分配应遵循劳分配原实行工酬
第九条执行定时工作制综合计算工时工作制乙方完成规定工作务甲方月____日货币形式足额支付乙方工资工资低____元中试期间工资____元
执行定时工作制工资________元
第十条甲方安排乙方加班延长工作时间超合第四条第2款规定劳动法第44条支付工资报酬
第十条甲方生产务足乙方岗工甲方保证乙方月生活费低________元
第十二条甲乙双方应国家市社会保险关规定交纳职工养老失业病医疗统筹社会保险费
甲方应乙方填写职工养老保险手册双方解终止劳动合职工养老保险手册关规定转移
第十四条乙方患职业病工负伤工资医疗保险遇国家关规定执行
第十五条甲方乙方提供福利遇：
六劳动纪律
第十六条乙方应遵守甲方法规定规章制度严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想觉悟职业技
第十七条乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予纪律处分直解合
七劳动合变更解终止续订
第十九条订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第二十条甲乙双方协商致合解
第二十条乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3双方合第十九条规定变更合达成协议
第二十四条乙方列情形甲方合第二十二条第二十三条终止解合：
1患病非工负伤规定医疗期
3复员退伍义务兵建设征农转工员初次参加工作未满3年
4义务服兵役期间
第二十五条乙方患职业病工负伤医疗终结县劳动鉴定委员会确认完全部分丧失劳动力____________办理合第二十二条第二十三条解劳动合
第二十六条乙方解劳动合应提前30日书面形式通知甲方
第二十七条列情形乙方时通知甲方解合：
1试期
2甲方暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
第二十八条合期限届满劳动合终止双方事合期满前____天方表示续订意甲乙双方协商意续订劳动合
第二十九条订立固定期限劳动合乙方达法定退休年龄甲乙双方约定终止条件出现合终止
八济补偿赔偿
第三十条列情形甲方违反解乙方劳动合应列标准支付乙方济补偿金：
1甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬规定时间全额支付乙方工资报酬外需加发相工资报酬25济补偿金
2甲方支付乙方工资报酬低市低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分25济补偿金
第三十条列情形甲方应根乙方甲方工作年限满年发相乙方解合前12月均工资月济补偿金超12月：
1乙方协商致甲方解劳动合：
2乙方胜工作培训者调整工作胜工作甲方解劳动合
第三十二条列情形甲方应根乙方甲方工作年限满年发相单位年月均工资月济补偿金：
1乙方患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合
2劳动合订立时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更劳动合达成协议甲方解劳动合
3甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难必须裁减员
三种情况果乙方解合前12月月均工资高单位年月均工资月均工资计发
第三十三条甲方解合未规定予乙方济补偿全额发济补偿金外须该济补偿金数额50支付额外济补偿金
第三十四条支付乙方济补偿时乙方甲方工作时间满年年标准发补偿金
第三十五条乙方患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合甲方应发乙方低企业年月均工资6月医疗补助费患重病绝症应增加医疗补偿费患重病增加部分低医疗补助费50患绝症增加部分低医疗补助费100
第三十六条甲方违反合约定条件解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应损失程度承担赔偿责
第三十七条乙方违反合约定条件解劳动合违反合约定保守商业秘密事项甲方造成济损失应损失程度法承担赔偿责
第三十八条乙方解合甲方出资培训招接收员应甲方偿付培训招接收费标准：服务(工作)满年培训费招接收费总额20递减服务(工作)满5年偿付
九劳动争议处理
十约定
第四十条甲方规章制度____________________________作合附件
第四十条合未事宜国家关规定相悖关规定执行
第四十二条合式两份甲乙双方执份
甲方(盖章)________________乙方(盖章)________________
代表：________________代表：________________
____年____月____日____年____月____日
劳动合范实版篇16
______________公司根条款聘_______先生姐（身份证号码：__________________）
1职位：______________
2月薪：固定工资民币__________元正
3补贴
（1）交通补贴______元正
（2）餐费补贴______元正
（3）通讯补贴______元正
4补贴公司关规定执行
5直属司：______________
6入职日期：______年___月___日
7合期：______年___月___日______年___月___日止
8工作时间：周工作六天根部门工作需安排工作时间作业绩提成雇员超时工作会获加班津贴
9保密：雇员聘期离职应该公司资料作严格保密
10辞职：乙方求解劳动关系应提前15天书面通知甲方支付十五天代通知金获书面批准须办齐工作事项等移交手续正式离职
籍机会欢迎阁加入公司成_________________公司份子
总理：_________________雇员：_________________
时间：______年___月___日时间：______年___月___日
劳动合范实版篇17
甲方：
乙方：
1根服装销售行业关规定劳动工办法协商甲乙双方等愿签订合遵守执行
2合期限____年____月合约定期限____________根企业营工需求商议解决
3工作务：
31甲方安排乙方门市店铺营业员岗位事该岗位职责范围工作
32乙方工作岗位职责工作质量求甲方关规定认真执行
33乙方应完成工作务执行安全规程履行职责遵守劳动纪律职业道德
34甲方生产(工作)情况发生变化乙方胜岗位服务求时乙方应服甲方工作安排调配
4劳动报酬：
41甲方应国家劳动法关规定遵守劳分配原结合工作价值根乙方事工作岗位工作态度法确定乙方劳动报酬月货币形式支付
42工作力营销验合理确定工资遇1月双方适应期期薪金__________元月试期满薪金____________元月根企业济效益劳动付出调整浮动奖金___________元月
43增强员工爱岗敬业增强责心意识工作时间日________________________________________行业特点工作求确定月全勤奖____________元月
44公司正常运作约束乙方规办事月收取岗位抵押金__________元计：__________元(月扣)
5劳动纪律：
51乙方应严格遵守国家项法律规定遵守甲方工作规范操作规程劳动安全制度等项规章制度规定求时爱护甲方财物保守甲方机密维护甲方利益服甲方领导理教育
52乙方违反劳动纪律甲方进行批评教育直关规定予必纪律处分解聘
53乙方原请假休息支付劳动报酬应提前告知甲方妥善安排意方休假
6合终止变更续签解：
61甲乙双方协商意变更合关容办理合变更手续
62甲方根国家关规定生产营状况乙方工作适应力解合约定结清劳动报酬
63列情况乙方提出解合甲方严重违反劳动合法律法规侵害乙方合法权益济收益
64乙方求解合应提前45日通知甲方甲方工作安排合适接选意未项规定办理乙方承担违约责岗位抵押金予返合正常终止甲方应保证全额退甲方缴纳岗位抵押金
7方违反合规定方成济损失应视果责关规定予赔偿
8合未事宜属国家规定关规定执行属国家没规定甲乙双方协商修订补充出现异议甲乙双方均锦州市劳动仲裁委员会提起申诉复议公裁决
9请甲乙双方认真阅读合双方签字生效合式贰份甲乙双方持份具等法律效力
甲方：
签订日期：年月日
乙方：
签订日期：年月日
劳动合范实版篇18
合期限
()合期限
双方意第____种方式确定合期限：
1固定期限：___年___月___日起__年___月___日止
2固定期限：___年___月___日起合约定终止条件出现时止(法定解条件约定终止条件)
3完成定工作期限：___年___月__日起工作务完成时止(二)试期限
双方意第______种方式确定试期期限(试期包括合期)：
1试期
2试期____年___月___日起____年___月__日止
(试期长超六月中合期限六月试期超十五日合期限六月年试期超三十日合期限年两年试期超六十日)
二工作容
()乙方工作岗位(工作点部门工种职务)_____________
(二)乙方工作务职责________________
(三)甲方生产营需调整乙方工作岗位变更合办理双方签章确认协议通知书作合附件
(四)甲方派乙方外单位工作应签订补充协议
三工作时间
()甲乙双方意第种方式确定乙方工作时间：
1标准工时制日工作____时周工作____天周少休息天
2定时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行定时工作制
3综合计算工时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行____周期总工时____时综合计算工时工作制
(二)甲方生产(工作)需工会乙方协商延长工作时间(劳动法)第四十二条规定情形外般日超时特殊原长日超三时月超三十六时
四工资遇
()乙方正常工作时间工资列第()种形式执行低低工资标准
1乙方试期工资______元月试期满工资_______元月(______元日)
2形式：____________
(二)工资必须法定货币支付实物价证券代货币支付
(三)甲方根企业营状况法制定工资分配办法调整乙方工资乙方六十日未提出异议视意
(四)甲方月____日发放工资遇节假日休息日提前工作日支付
(五)甲方法安排乙方延长工作时间应(劳动法)第四十四条规定支付延长工作时间工资报酬
五劳动保护劳动条件
()甲方国家省关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场切实保护乙方生产工作中安全健康乙方工作程中产生职业病危害甲方应职业病防治法规定保护乙方健康相关权益
(二)甲方根乙方事工作岗位国家关规定发乙方必劳动保护品劳动保护规定(年季月)免费安排乙方进行体检
(三)乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方理员漠视乙方安全健康行权求改正关部门检举控告
六社会保险福利遇
()合期甲方应法乙方办理参加养老医疗失业工伤生育等社会保险手续社会保险费规定例甲乙双方负责
(二)乙方患病非工负伤甲方应国家方规定予医疗期医疗遇医疗保险相关规定报销医疗费规定医疗期支付病假工资疾病救济费
(三)乙方患职业病工负伤者工死亡甲方应(工伤保险条例)规定办理
(四)甲方规定予乙方享受节日假年休假婚假丧假探亲假产假护假等带薪假期合约定工资标准支付工资
七劳动纪律
()甲方根国家省关法律法规通民程序制定项规章制度应乙方公示乙方应觉遵守国家省规定关劳动纪律法规企业法制定项规章制度严格遵守安全操作规程服理时完成工作务
(二)甲方权乙方履行制度情况进行检查督促考核奖惩
(三)乙方掌握甲方商业秘密乙方义务甲方保守商业秘密作约定：
八合变更
()方求变更合关容应书面形式通知方
(二)甲乙双方协商致变更合办理变更合手续
九合解
()甲乙双方协商致合解甲方解合应规定支付济补偿金
(二)属列情形甲方单方解合：
1试期证明乙方符合录条件
2乙方严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4乙方法追究刑事责
5甲方歇业停业濒破产处法定整顿期间者生产营状况发生严重困难
6乙方患病非工负伤医疗期满事合约定工作事甲方行安排工作
7乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
8合订立时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更合达成协议
9合约定解条件出现
甲方第56789项规定解合需提前三十日书面通知乙方规定乙方支付济补偿金中第6项解合符合关规定需支付乙方医疗补助费
(三)乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方属列情形乙方时解合：
1试期
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬克扣拖欠工资
4国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
(四)列情形甲方解合：
1乙方患病非工负伤规定医疗期
2乙方患职业病工负伤劳动力鉴定委员会确认丧失部分丧失劳动力
3女职工孕期产期哺乳期
4法律法规规定情形
(五)解合甲乙双方七日办理解劳动合关手续
十合终止
合期满甲乙双方约定合终止条件出现合行终止
合期满前月甲方应乙方提出终止续订劳动合书面意时办理关手续
十违约情形责
()甲方违约情形违约责：__________________
(二)乙方违约情形违约责：__________________
十二调解仲栽
双方履行合发生争议先协商解决愿协商协商成单位劳动争议调解委员会申请调解调解效争发生日起六十日劳动争议仲栽委员会申请仲栽直接劳动争议仲栽委员会申请仲栽仲栽决服十日民法院提起诉讼
十三
()合未事宜国家方关政策规定办理合期合条款国家省关劳动理新规定相抵触新规定执行
(二)列文件规定合附件合具等效力：
(三)双方约定(容违反法律相关规定加双方签名盖章附页)：
甲方：(盖章)乙方：(签名盖章)
法定代表：(委托代理)
____年____月___日_____年___月___日
鉴证机构(盖章)：______
鉴证：_______
鉴证日期：_______年___月___日
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劳动合范实版篇1
甲方（单位）：
乙方（劳动者）：
签订日期：年月日
注意事项
合文供单位建立劳动关系劳动者签订劳动合时
二单位应招劳动者工日起月法订立书面劳动合劳动合容协商致
三单位应实告知劳动者工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬劳动者求解情况单位权解劳动者劳动合直接相关基情况劳动者应实说明
四法签订劳动合具法律效力双方应劳动合约定全面履行义务
五劳动合应蓝黑钢笔签字笔填写字迹清楚文字简练准确涂改确需涂改双方应涂改处签字盖章确认
六签订劳动合单位应加盖公章法定代表（负责）委托代理签字盖章劳动者应签字代签劳动合双方执份交劳动者单位代保
甲方（单位）：
统社会信代码：
法定代表（负责）委托代理：
注册：
营：
联系电话：
乙方（劳动者）：
居民身份证号码：
（效证件名称证件号：）
户籍址：
常居住（通讯址）：
联系电话：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规政策规定甲乙双方遵循合法公等愿协商致诚实信原订立合
劳动合期限
第条甲乙双方工日起建立劳动关系双方约定列第种方式确定劳动合期限：
1固定期限：年月日起年月日止中试期工日起年月日止
2固定期限：年月日起法解终止劳动合时止中试期工日起年月日止
3完成定工作务期限：年月日起工作务完成时止甲方应书面形式通知乙方工作务完成
二工作容工作点
第二条乙方工作岗位岗位职责乙方工作点
乙方应爱岗敬业诚实守信保守甲方商业秘密遵守甲方法制定劳动规章制度认真履行岗位职责时保质完成工作务乙方违反劳动纪律甲方法制定劳动规章制度予相应处理
三工作时间休息休假
第三条根乙方工作岗位特点甲方安排乙方执行第种工时制度：
1标准工时工作制日工作时间超8时周工作时间超40时生产营需法协商延长工作时间般日超1时特殊原日超3时月超36时甲方强迫者变相强迫乙方加班加点
2法实行周期综合计算工时工作制综合计算周期总实际工作时间应超总法定标准工作时间甲方应采取适方式保障乙方休息休假权利
3法实行定时工作制甲方应采取适方式保障乙方休息休假权利
第四条甲方安排乙方加班应法安排补休支付加班工资
第五条乙方法享法定节假日带薪年休假婚丧假产假等假期
四劳动报酬
第六条甲方采第种方式乙方货币形式支付工资月日前足额支付：
1月工资元
2计件工资计件单价甲方应合理制定劳动定额保证乙方提供正常劳动情况获合理劳动报酬
3基工资绩效工资相结合工资分配办法乙方月基工资元绩效工资计发办法
4双方约定方式
第七条乙方试期期间工资计发标准元
第八条甲方应合理调整乙方工资遇乙方甲方获工资法承担税甲方工资中代扣代缴
五社会保险福利遇
第九条甲乙双方法参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续承担相应社会保险义务乙方应缴纳社会保险费甲方乙方工资中代扣代缴
第十条甲方法执行国家关福利遇规定
第十条乙方工负伤患职业病遇国家关规定执行乙方患病非工负伤关遇国家关规定甲方法制定关规章制度执行
六职业培训劳动保护
第十二条甲方应乙方进行工作岗位必需培训乙方应动学积极参加甲方组织培训提高职业技
第十三条甲方应严格执行劳动安全卫生相关法律法规规定落实国家关女职工未成年工特殊保护规定建立健全劳动安全卫生制度乙方进行劳动安全卫生教育操作规程培训乙方提供必安全防护设施劳动保护品努力改善劳动条件减少职业危害乙方事接触职业病危害作业甲方应法告知乙方工作程中产生职业病危害果提供职业病防护措施乙方岗前岗期间离岗时乙方进行职业健康检查
第十四条乙方应严格遵守安全操作规程违章作业乙方甲方理员违章指挥强令险作业权拒绝执行
七劳动合变更解终止
第十五条甲乙双方应法变更劳动合采取书面形式
第十六条甲乙双方解终止合应法律法规规定执行
第十七条甲乙双方解终止合乙方应配合甲方办理工作交接手续甲方法应乙方支付济补偿办结工作交接时支付
第十八条甲方应解终止合时乙方出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
八双方约定事项
第十九条乙方工作涉甲方商业秘密知识产权相关保密事项甲方乙方法协商约定保守商业秘密竞业限制事项签订保守商业秘密协议竞业限制协议
第二十条甲方出资乙方进行专业技术培训求乙方约定服务期应征乙方意签订协议明确双方权利义务
第二十条双方约定事项：
九劳动争议处理
第二十二条甲乙双方合发生劳动争议时法律法规规定进行协商申请调解仲裁仲裁裁决服法辖权民法院提起诉讼
十
第二十三条合中记载乙方联系电话通讯址劳动合期通知相关事项送达书面文书联系方式送达址发生变化乙方应时告知甲方
第二十四条双方确认：均已详细阅读理解合容清楚权利义务合未事宜关法律法规政策规定执行
第二十五条合双方执份双方签字（盖章）日起生效双方应严格遵执行
甲方（盖章）乙方（签字）
法定代表（负责）
委托代理（签字盖章）
年月日年月日
附件1
续订劳动合
甲乙双方协商意续订合
甲乙双方第种方式确定续订合期限：
1固定期限：年月日起年月日止
2固定期限：年月日起法解终止劳动合时止
二双方关事项约定：
1
2
3
三约定事项外事项双方年月日签订劳动合中约定继续履行
甲方（盖章）乙方（签字）
法定代表（负责）
委托代理（签字盖章）
年月日年月日
附件2
变更劳动合
甲乙双方协商意年月日起合作变更：
1
2
3
二约定事项外事项双方年月
日签订劳动合中约定继续履行
甲方（盖章）乙方（签字）
法定代表（负责）
委托代理（签字盖章）
年月日年月日
劳动合范实版篇2
雇(甲方)：____________
身份证号码：______________
月嫂(乙方)：____________
身份证号码：______________
甲方雇母婴护理员(简称月嫂)方面需求乙方愿意甲方提供月嫂服务承诺甲方提供专业优质安全月嫂服务明确双方权利义务等协商特订立合双方遵守：
甲乙双方约定事项
1服务期限：
(1)______年______月______日起______年______月______日止计______天
(2)国家法定节假日乙方否休息双方协商休息甲方参国家关节假日工资标准支付乙方报酬(200元天)
2服务费：
甲方乙方支付服务费_________元(写________________)中：合签订日甲方乙方支付定金500元余部分服务终止日支付
3服务容：
(1)产妇：
a指导产妇实行母乳喂养需哺喂
b指导产妇进行乳房摩护理防止乳房垂松驰
c协助产妇进行卫生清洁做会阴洗伤口护理防止细菌感染
(2)婴：
a科学合理健康喂养婴保证婴健康营养需
b安抚哭闹婴呵护入眠等
c婴洗澡摩抚触增加bb情感交流促进婴健康发育时婴更换衣物尿布等
d做脐部护理臀部护理保持干爽防止感染
e时婴身体状况(食欲食量体温便等)观察记录
f培养婴良生活惯
二甲乙双方权利义务
1甲方权利
甲方权求乙方体检提供效健康证明
2甲方义务
(1)时乙方支付服务费
(2)配合乙方做月嫂工作提供合理协助
(3)乙方提供甲方基相食宿条件
3乙方权利
(1)甲方增加服务容外工作乙方权求增加适报酬
(2)乙方权拒绝甲方合理工作安排
4乙方义务
(1)严格服务容甲方提供服务
(2)工作时乙方需爱护甲方财物乙方原甲方造成损失乙方予赔偿
三合期乙方列情况时甲方权立终止合工作天折算费乙方：
1违反国家法律法规
2服甲方合理工作安排
3未甲方意乙方擅离岗
4证明偷盗行
5胜相应工作
6身体病继续事月嫂工作
四合期甲方列情况时乙方权立终止合求甲方工作天折算费：
1甲方工作安排违反国家法律法规
2甲方理乙方实施搜身扣押钱物殴谩骂威逼等行
五约定：
1乙方违法行责造成甲方损失乙方承担相关责赔偿甲方损失
2乙方服务期间(包括路途中)身第三方原造成身伤害责乙方行负责
六履行合发生争议解决办法
双方履行合发生争议应先协商解决协商成民法院提出诉讼
七合甲乙双方签字生效合式二份甲乙双方执份
甲方：________________乙方：________________
常住址：____________常住址：____________
联系电话：____________联系电话：____________
日期：________________日期：________________
劳动合范实版篇3
_________公司(简称甲方)现聘__________(简称乙方)甲方劳动合制职工甲乙双方着愿等原协商致特签订合便遵守
第条合期限
合期限__________年__________年__________月__________日__________年__________月__________日止中试期__________月__________年__________月__________日__________年__________月__________日止
第二条工作岗位
甲方安排乙方事__________工作
甲方权根生产营需乙方力表现调整乙方工作乙方反映意见权利未甲方批准乙方必须服甲方理安排
乙方应时质量完成甲方指派务
第三条工作条件劳动保护
甲方需乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全体受危害环境条件事工作
甲方根乙方岗位实际情况甲方规定乙方提供必劳动防护品
第四条教育培训
乙方聘期间甲方负责乙方进行职业道德业务技术安全生产种规章制度教育训练
第五条工作时间
甲方实行周工作5天40时天8时工作制班时间甲方规定执行乙方享国家规定法定节假日婚假丧假计划生育假等薪假日
甲方确生产(工作)需乙方加班时关规定予乙方定济补偿相应时间补休
第六条劳动报酬
甲方现行工资制度确定乙方月基工资__________元余类津贴奖金等发放公司规定营状况确定
甲方实行新工资制度乙方工作岗位变动时乙方工资遇甲方规定予调整甲方发薪日期月__________日实行先工作付薪
第七条劳动保险福利遇
乙方生老病伤残死甲方国家关规定处理甲方国家关规定期乙方缴纳养老医疗失业公积金等社会保障
甲方生产营状况良情况乙方购买商业保险保险期甲方权变更撤销险种
乙方病非工负伤需治疗常州市劳动合规定规定予相应医疗期乙方医疗期间工资遇医疗费等国家xx市甲方关规定处理
第八条劳动纪律
乙方应遵守国家法律法规甲方法规定项规章制度
乙方应遵守甲方规定工作程序保密规定等制度
乙方违反劳动纪律甲方规章制度甲方奖惩规定予批评教育处罚直解劳动合
第九条劳动合解解规定
甲乙双方协商致劳动合解
乙方列情形甲方解合：
(1)试期间发现符合录条件
(2)严重违反劳动纪律者甲方规章制度
(3)严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(4)法追究刑事责劳动教养
列情形甲方解劳动合应提前30日书面形式通知乙方：
(1)乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排适工作
(2)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(3)劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
(4)甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员
列情形乙方通知甲方解劳动合：
(1)试期
(2)甲方暴力者非法限制身手段强迫劳动
(3)甲方未劳动合约定支付劳动报酬提供劳动条件
(4)乙方情况需辞职需月前书面形式通知甲方
乙方列情形甲方意解劳动合：
(1)患病负伤规定医疗期
(2)女职工孕期产期哺乳期
(3)法律法规规章规定情形
解劳动合济补偿xx市劳动合规定执行
乙方合期甲方出资培训乙方情况辞职离职培训期安培训费100赔偿退职3月薪金培训结束酌情减免培训费赔偿金额
第十条双方需约定事项
乙方病班时医院出具关证明享受甲方规定1年7工作日薪病假
薪病假日累计超7天甲方规定乙方工资中扣相应金额
第十条违反劳动合责
甲乙双方方违反劳动合方造成济损失应根损失情况责国定关法规企业法制定规章制度双方约定事项承担定济补偿
第十二条劳动争议
甲乙双方履行合辞退名开乙方发生劳动争议时甲乙双方协商解决
双方协商解决争议方企业劳动争议仲裁委员会申请仲裁服仲裁裁决方收仲裁裁决书日起十五天甲方民法院提出诉讼
第十三条
合式两份甲乙双方执份双方签字盖章生效两份具等法律效力
合未事宜劳动法__________市劳动合规定甲方关规定执行
合条款国家法律法规政策相悖时国家法规政策准
甲方(盖章)：
乙方(签字)：
__________年__________月__________日
劳动合范实版篇4
____________公司根中华民国国务院劳动法规________市私营企业劳动治理实施办法结合公司营具体需制订劳动合书
双方根等愿协商致原签定合确立劳动关系明确双方权利义务遵守履行
____________公司（简称甲方）意聘请____________先生姐女士（简称乙方）____________公司合工职位____________负责工作____________身份证号码：___________________
合效期___年______年___月___日______年___月___日止劳动合期满双方意条件续签合
二职责求：
（1）乙方必须接受甲方监视指挥职位求公司制度努力做工作
（2）根工作需调换乙方工作岗位
（3）乙方必须公司员工手册全部容条款严守公司规章制度
（4）乙方周六天工作制天天工作时间甲方安排工作需乙方加班时甲方需补偿相应假期
三劳动报酬：
（1）固定工资____元月
（2）绩效工资____元月
（3）补贴____元月
（4）提成奖金：完成核定月度销售务部分获奖金____元超出月度销售务部分提成____元
（5）完成年销售务（月度销售务X12）农历新年前获年终奖金
（6）税收进调节税乙方负担
（7）公司营情况员工业务熟练程度工作业绩适时间考虑调整职位薪酬
（8）甲方月5日期发放货币工资遇节假日休息日应提前工作日支付工资
（9）辖职员聘调动解雇均须书面形式知会公司征公司意
（10）签约起未满年例执行
四福利劳动保险：
（1）员工服务满年列规定予带薪年假：
A工作满年未满三年者：年5日
B工作满三年未满五年者：年10日
C工作满五年未满十年者：年14日
D工作满十年者满年递增日总数超30日
（2）乙方享国家法定公众假期业务需法定假日休假甲方安排该法定假日前六十天补放
（3）乙方病实行计划生养分娩婚事丧事等公司制定具体办法处理
（4）乙方请事假须正理书面申请关部分批准方效甲方发事假期间薪酬
（5）公伤残死亡公司购买关保险规定公司制定具体办法办理
（6）社会劳动保险条例国家关规定执行
（7）乙方行解决值时工作餐
五续订变更解终止劳动合：
（1）合期届满告终止双方协商意续订合
（2）甲方营情况变化调整营务者乙方原求变更合条款合双方协商意变更劳动合相关容双方签字（盖章）甲方订立劳动合时客观情况发生重变化致原合法履行事双方协商变更劳动合达成协议甲方解劳动合
（3）列情形甲方解劳动合作补偿时取消年终奖金
1乙方严重违反劳动纪律甲方法制定规章制度
2乙方严重失职营私舞弊泄露贸易秘密甲方利益造成损害
3乙方行国家法律法规规定追究刑事责
4乙方胜工作连续2月未完成月度销售务
5公司规定销售方式违反公司核定价格进行销售活动
6参公司型外活动服公司工作安排工作分歧作损利已
7外销售活动中意损害公司形象私客户提出公司合约外求
8兼公司外职务销售公司外产品
9公司制度定期书面形式直属司实汇报工作弄虚作假
六列情况甲方权解劳动合须提前十天书面形式通知方：
（1）乙方患病非工负伤医疗期满确实事原工作事甲方行安排工作
（2）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合履行双方事协商变更劳动合达成协议
（3）甲方预见意外素造成严重财政困难时正常裁员单方面终止合旦意外素克服财政状况转需增员时甲方应优先考虑乙方
（4）劳动合约定解条件
七合约期满假双方续约应行协商确定续约条件支付乙方工作职责目标
八列情形乙方时通知甲方解劳动合：
（1）甲方劳动合规定支付劳动报酬提供劳动条件
（2）甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
九乙方非合第（七）条规定情况外解劳动合应提前15天书面形式通知甲方否须十天薪酬代通知金免乙方应约承担赔偿责
乙方承担赔偿责范围包括：
（1）甲方招收录乙方直接支付度
（2）甲方乙方支付教育培训度
（3）甲方生产营工作造成直接济损失
（4）劳动合附件中约定赔偿度
乙方单方面解劳动合甲方约追究违约责
十保密竞争
（1）履行合甲方乙方提供表露乙方甲方获技术贸易秘密包括甲方供商客户关系营销方法销售组织等均属保密范畴乙方承担保密义务保证会合外途
（2）公司期续约期乙方直接间接参甲方业务竞争关系业务组织作甲方支付约满酬金代价乙方合期满年直接间接甲方业务竞争
十乙方辞职甲方批准甲方解雇者应公司切物品证件文件关资料复印件交回公司方办理离职手续乙方应甲方信誉利益重外泄漏业务机密事害甲方声誉业务进展事项乙方予甲方造成济损失工作遭受破坏乙方应承担赔偿责应负法律责
十二甲方制定员工手册合附属文件合等约束力
合签订日起生效签约双方执份
十三合履行引起合关争议双方首先应友协商解决协商成应争议提交劳动仲裁委员会仲裁
甲方：乙方（签署）
盖章：员工姓名（正楷）
日期：日期：
劳动合范实版篇5
甲方：___________________
法定代表：_____________
营址：_______________
联系电话：_______________
乙方：___________________
居民身份证号：___________
出生日期：____年___月__日
邮政编码：_______________
京居住：_____________
户口：_____省(市)________区(县)_______乡镇_________村
根劳动法关规定甲乙双方等协商致愿签订合遵守合列条款
第条 合_____年____月____日生效_____年_____月____日终止中试期____年_____月____日止
第二条 乙方担___________岗位(工种)工作乙方患岗位工种行业禁忌疾病应时甲方报告时脱离工作岗位甲乙双方乙方岗位(工种)约定__________________
第三条 甲方应乙方岗前乙方进行职业安全卫生食品安全卫生服务规范职业道德职业技甲方规章制度方面培训乙方应严格遵守甲方项规章制度
第四条 甲方年必须国家规定组织乙方进行健康检查甲方国家劳动安全卫生关规定乙方提供必安全 防护设施发放必劳动保护品
第五条 甲方采意种形式乙方支付工资：
()月工资____元试期间月工资_____元甲方月日前乙方支付工资
(二)日工资____元试期间日工资_____元甲方乙方支付工资时间月____日甲方营务足乙方岗甲方乙方支付生活费_____元甲方提供食宿条件等提供食宿条件折算乙方工资双方约定工资低北京市低工资标准
第六条 乙方日工作时间超8时均周工作时间超40时甲方生产营需工会乙方协商延长工作时间般日超1时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超3时月超36时甲方工作需执行特殊工时制度应先报劳动保障行政部门批准甲方安排乙方加班顾客服务需乙方延长工作时间甲方应国家规定乙方支付加班加点工资
第七条 甲方应北京市规定乙方办理项社会保险乙方发生工伤工伤保险遇国家市关规定执行
第八条 乙方违反服务规范劳动纪律质量理规定操作规程等规章制度出现服务质量事应甲方相应规定承担责
第九条 甲方安排乙方工作违法道德损害乙方身心健康乙方权拒绝甲方乙方资料未乙方意公开泄漏乙方义务保守甲方商业秘密
第十条 乙方列情形甲方时解合：
()试期间证明符合录条件
(二)偷财物赌博吸毒架斗殴行
(三)严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(四)严重违反劳动纪律甲方规章制度符合甲方解劳动合条件
(五)严重违反服务规范损害消费者合法权益
(六)私顾客出售违反法律法规禁止商品
(七)违反法律法规规定处罚拘留劳动教养
(八)法追究刑事责
第十条 乙方患病非工负伤甲方应国家市关规定予乙方医疗期医疗期满乙方事原工作事甲方行安排工作者符合国家市事关行业工种岗位规定甲方法行安排工作提前30日书面形式通知乙方解合
第十二条 合第十条情形外甲方解乙方劳动合应国家市规定支付济补偿金
第十三条 乙方解合应提前30日书面形式通知甲方
第十四条 乙方履行劳动合期间失职甲方造成损失应承担赔偿责
第十五条 甲乙双方约定事项__________________________
第十六条 双方履行合发生争议应劳动争议发生日起60日甲方区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服接裁决书日起15日民法院起诉
第十七条 合未事宜国家北京市规定相悖关规定执行
第十八条 合式二份甲乙双方执份
第十九条 合附件合具等法律效力
甲方(公章)____________________
乙方(签字盖章)______________
法定代表
委托代理(签字盖章)______
签订日期：_______年____月_____日
说明
合书供批发零售业住宿服务业餐饮业企业职工签订劳动合时参考
二企业职工签订劳动合时甲乙双方情况应实填写需双方约定容协商致填写相应空格双方约定增加事项填写第十五条双方约定容违反国家法律法规
三签订劳动合甲方应加盖单位公章法定代表(负责)委托代理乙方应签字盖章代签字
四合应钢笔签字笔填写字迹清楚文字简练准确涂改
劳动合范实版篇6
编号
甲方：_____________________
乙方：___________________
文化程度：_____________________
济类型：_____________
性：______________________
法定代理：_______________
居民身份证号码：_________________
邮政编码：______________________________
甲方址：___________________________
家庭住址：______________________
属街道办事处：____________________________
根中华民国劳动法关规定甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款：
劳动合期限
第条合期限类型________________期限合合生效日期________年________月________日中试期__________月合___________________终止
二工作容
第二条乙方意根甲方工作需______________部门担___________________岗位（工）工作
第三条乙方完成工作量__________________达___________________质量标准岗位（聘）协议中约定
三劳动保护劳动条件
第四条甲方安排乙方执行________________________工作制
执行定时工作制甲方安排乙方日工作时间超8时均周超40时甲方保证乙方周少休息日甲方工作需工会乙方协商处长工作时间般日超1时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件日超3时月超36时
执行综合计算工时工作制均日均周工作时间超法定标准工作时间
执行定时工作制保证完成甲方工作务情况工作休息休假乙方行安排
第五条甲方安排乙方加班应安排乙方等时间补休法支付加班工资加点甲方应支付加点工资
第六条甲方乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工展出流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准甲方应国家关部门规定组织安排乙方进行健康检查
第七条甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第八条甲方工资分配应遵循劳分配原
第九条执行定时工作制综合计算工时工作制乙方甲方工作甲方月___________日货币形式支付乙方工资工资低_______________工资分配水岗位（聘）协议中约定中试期间工资_________元
执行定时工作制工资支付_____________________________________执行
第十条甲方生产务足乙方现岗工甲方保证乙方月生活费低____________
五保险福利遇
第十条甲乙双方应国家关部门关社会保险关规定缴纳职工养老失业病医疗统筹社会保险费
甲方应乙方填写职工养老保险手册双方解终止劳动合职工养老保险手册关规定转移
第十二条乙方忠病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇执行
第十三条乙方患职业病工负伤工资医疗保险遇国家关规定执行
第十四条甲方乙方提供福利遇：_________________________________________________________
六劳动纪律
第十五条乙方应遵守甲方法制定规章制度严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想觉悟职业技
第十六条乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予纪律处分直解合
七劳动合`变解终止续订
第十七条订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第十八条订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第十九条甲乙双方协商致合解
第二十条乙方列情形甲方解合：
1．试期间证明符合录条件
2．严重违反劳动纪律甲方规章制度
3．严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4．法追究刑事责
第二十条列情形甲方解合应提30日书面形式通知乙方：
1．乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2．乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3．双方合第十八条规定变更合达成协议
第二十二条甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告解合
第二十三条乙方列情形甲方合第二十条第二十二条终止解合：
1．患病非工负伤规定医疗期
２．女职工孕期产期哺乳期
３．复员转业退伍军建设征农转工员初次参加工作未满３年
４．义务服兵役期间
第二十四条乙方患职业病工负伤医疗终结市区县劳动鉴定委员会确认完全部分丧失劳动力___________________________办理合第二十条第二十二条解劳动合
第二十五条乙方解合应提前３０日书面形式通知甲方
第二十六条列情形乙方时通知甲方解合：
１．试期
２．甲方暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫劳动
３．甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
第二十七条合期限届满劳动合终止甲乙双方协商意续订劳动合
第二十八条订立固定期限劳动合乙方离休退休退职合约定解条件出现合终止
八济补偿赔偿
第二十九条列情形甲方违反劳动合约定条件应列标准支付乙方济补偿金：
１．甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬规定时间全额支付乙方工资报酬外需加发相工资报酬２５％济补偿金
２．甲方支付乙方工资报酬低市低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分２５％济补偿金
第三十条列情形甲方应根乙方甲方工作年限满１年发相乙方解合前１２月均工资１月济补偿金超１２月：
１．乙方协商致甲方解合
２．乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解合
第三十条列情形甲方应根乙方甲方工作年限满１年发相单位年月均工资１月济补偿金：
１．乙方患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合
２．劳动合订立时客观情况发生生蛎变化致合法履行事协商变更劳动合达成协议甲方解劳动合
3．甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难必须裁减员三种情况果乙方解合前１２月月均工资高单位年月均工资月均工资计发
第三十二条甲方解合未规定予乙方济补偿全额发济补偿金外须该济补偿金数额５０％支付额外济补偿金
第三十三条支付乙方济补偿时乙方甲方工作时间满１年１年标准发济补偿金
第三十四条乙方患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合甲方应发乙方低企业年月均工资６月医疗补助费患重病绝症应增加医疗补助费患重病增加部分低医疗补助费５０％患绝症增加部分低医疗补助费１００％
第三十五条甲方违反合约定条件解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应损失程度承担赔偿责
第三十六条乙方违反合约定条件解劳动合违反合约定保守商业秘密事项甲方造成济损失应损失程度法承担赔偿责
第三十七条乙方解合甲方出资培训招接收员应甲方偿付培训费招接收费标准：
九事约定容
十劳动争议处理
第三十八条履行合发生劳动争议事例单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起６０日___________________劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十
第三十九条甲方规章制度____________________________________________________________________________做合附件
第四十条合未事宜接关规定执行
第四十条合式两份甲乙双方执份
甲方：_______________（盖章）
乙方：___________________（签章）
法定代表：____________________
委托代理：___________________（签章）
签订日期：________年________月_______日
鉴证机关：___________(盖章)
鉴证员：__________（签章）
签证日期：__________年_________月____________日
劳动合范实版篇7
甲方：_______________________
乙方：_______________________
第条合期限双方协商致采取列第____项形式：
()固定期限：_____年___月___日起_____年___月___日止中试期_____年___月___日_____年___月___日
(二)固定期限：_____年___月___日起中试期_____年___月___日_____年___月___日
(三)完成定工作务期限：_____年___月___日起___时止
第二条乙方工作区域工作点
第三条乙方意根甲方工作需担_____(部门)_____(岗位)工作具体工作容求：_____部门工作岗位职责工作容工作流程工作标准操作规范完成工作务完成理员安排时工作务等
第四条甲方安排乙方执行_____标准(○1标准工时工作制度○2综合计算工时工作制度○3定时工作制度)工时制度
执行标准工时制度乙方天工作时间超_____时周工作超_____时月休息日______
第五条甲方月_____日法定货币支付乙方工资甲乙双方约定甲方列第_____项方式支付乙方工资
()乙方执行计件工资计件工资_____执行
(二)乙方执行计时工资月工资_____元支付项目__________执行乙方工资甲方济效益浮动具体办法_____根酒店月年济效益确定具体方案
乙方试期工资_____元月
甲方应乙方提供月发放工资清单
第六条乙方婚假丧假探亲假期间工资支付标准_____酒店员工手册规定执行
第七条甲方原停产乙方工工资支付周期甲方应工资支付周期工资标准(包括加班工资奖金特殊工作条件环境津贴)支付乙方工资超工资支付周期甲方支付乙方月基工资
第八条甲方支付乙方加班工资计算基数第_____项计算：
()合第五条约定工资标准
(二)甲方规章制度规定计算基数
(三)集体合确定基数
第九条甲乙双方工资约定：酒店权违反劳动法合情况根酒店实际济效益员工工资进行调整
第十条乙方甲方工作满_____年工作表现优秀乙方愿甲方关规定乙方办理社会保险缴纳保险费劳动社保局保险相关规定甲乙双方承担原乙方负担部分甲方乙方工资报酬中代扣代缴
第十条乙方患职业病工负伤遇国家_____市关规定执行
第十二条甲方乙方提供工资福利遇酒店员工手册规定执行
第十三条甲方根生产岗位需国家_____市关劳动安全职业卫生规定乙方配备必安全防护设施发放必劳动保护品
第十四条甲方根国家关法律法规建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方劳动安全制度严禁违章作业防止劳动程中事减少职业危害
第十五条甲方应建立健全职业病防治责制度加强职业病防治理提高职业病防治水
第十六条甲乙双方合效期协商致变更合约定容变更合应采书面形式双方执份
第十七条甲乙双方变更续订解终止劳动合应中华民国劳动合法等相关法律法规_____市关规定执行
第十八条甲方应解者终止合时乙方出具解者终止劳动合证明
乙方应甲方关规定办理工作交接甲方法应乙方支付济补偿办结工作交接时支付
第十九条甲乙双方约定事项：
1合期乙方意酒店部门培训胜岗位工作甲方视情况进行岗位调整员工签字：
2乙方单位未解劳动关系甲方立解劳动合员工签字：
3乙方已认真阅读员工手册相关理制度容双方意遵守手册制度项条例员工签字：____________
第二十条甲乙双方履行合发生劳动争议协商解决协商成甲方劳动争议调解委员会申请调解直接辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第二十条协议作合附件：
1培训协议书酒店员工手册关规定执行
2保密协议书
3岗位协议书酒店部门工作岗位职责工作容工作流程工作标准操作规范执行
第二十二条合未事宜国家_____市关规定相悖国家_____市关规定执行
第二十三条合___式___份甲乙双方执___份具等法律效力甲乙双方签字盖章生效
甲方(盖章)____________________
乙方(签字)____________________
日期：_____年___月___日
劳动合范实版篇8
甲方（单位）_____________________________
乙方（员工工作员））______________________
根中华民国劳动法关法律法规政策规定甲乙双方着等愿协商致原签订劳动合：
生产（工作）务
甲方根生产（工作）实际需聘乙方______________
岗位事______________工种工作担__________________职务
二合期限
甲乙双方选择第种形式确定合期限：
1合期限____年____月________年____月____日起________年__月__日止中前____月试期（见期）
2完成定工作务期限具体工作务____________期限________年____月____日起预计________年____月____日止
三工作时间
甲方乙方实行第____种工作制：
1日工作8时周工作40时标准工时制
2劳动行政部门批准实行定时工作制
3劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制
四工资遇
（）工资收入构成：
乙方工资收入__________________________部分构成
（二）工资标准：
1试期（见期）工资遇________________
2试期（见期）满工资遇____________________
3双方约定工资标准低示范区低工资标准乙方工资遇调整甲方工资分配制度理办法执行
五违约责
1甲乙双方方错造成合履行者完全履行错方承担相应责双方均错根实际情况双方承担应负责
2甲乙双方方违反合条款均应方支付违约金违约金数额确定办法__________________________方造成损失应根果责方支付赔偿金赔偿金数额确定办法__________________________________合方抗力未履行合方带损害承担相应责
六合争议处理
发生劳动争议甲乙双方应积极协商解决愿协商协商成方均单位劳动争议调解委员会（组）工会申请调解调解成方劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服收裁决书日起15日民法院提起诉讼
七双方需约定事项：
________________________________________________
八合条款未事宜集体合约定国家关法律法规执行
九合签订甲方应月办理合鉴证手续合式3份双方1份员工档案存入1份
十合双方签字盖章日起生效
十列材料合附件合具等效力：
（）________________________
（二）________________________
（三）________________________
甲方（盖章）_________
乙方（签章）_________
_________年____月____日
_________年____月____日
签订点：_________
签订点：_________
劳动合范实版篇9
编号：
劳动合书
（固定期限）
甲方公司
乙方：
签订日期：
劳动合书
根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规甲乙双方等愿协商致签订合便遵守合列条款
劳动合双方事基情况
第条甲方：
法定代表：
址：
第二条乙方：
性：
身份证号码：
联系址：
联系电话：
邮政编码：
电子邮箱：
二劳动合期限
第三条合固定期限劳动合合年月日生效中试期年月日止合年月日行终止
第四条乙方试期列情形（包含限情况）甲方权解劳动合须支付乙方济补偿金（赔偿金）：
（）乙方体检结果身体状况符合甲方求标准（该标准乙方入职前已乙方声明）
（二）甲方存欺骗行（包括甲方提供真实信息资料作虚假陈述）
（三）隐瞒违纪违法犯罪事实
（四）隐瞒竞业限制约定事实
（五）规定时间甲方求提供原单位出具劳动合终止解证明等资料手续
（六）达担岗位绩效指标求
（七）严重违反劳动纪律甲方规章制度情形
三工作容工作点
第五条乙方意根甲方工作需担岗位（工种）工作
第六条乙方工作应达岗位职责岗位说明书工作计划务考核标准属该岗位工作范围具体求标准
第七条根甲方岗位（工种）作业特点乙方工作区域工作点市甲方分支机构办事机构区域乙方意接受甲方根工作需安排出差该出差属乙方正常工作容范围出差点受条工作区域工作点约定限制
四工作时间休息休假
第八条甲方安排乙方执行工作制乙方天工作时间超8时均周工作时间超40时周少休息日特殊原需延长工作时间月超36时乙方表示接受
乙方享受国家甲方规定休息日法定节假日等关节假日遇乙方加班应严格甲方规定履行加班审批手续非申报申报手续完整视加班加班申报程序应加班发生日起三日报逾期申报效
五劳动报酬
第九条甲方月日前（遇国家法定节假日周末延）民币货币形式支付乙方月工资月工资税前（写）元（写）元中：基工资（写）元（写）元绩效工资（写）元（写）元绩效工资考核结果发放执行
乙方试期期间工资税前（写）元（写）元中基工资（写）元（写）元绩效工资（写）元（写）元
甲乙双方工资约定：甲方权根公司绩效考核制度乙方工作表现进行考核考核结果调整乙方绩效工资
第十条甲方出现生产营工作务足乙方处甲方安排工培训期间甲方支付乙方月工资第九条中基工资执行基工资低低工资标准低工资标准执行
第十条甲乙双方协商致意发生述情形时乙方工资相应增减：
（）假期：乙方申请事假旷工期间计发工资
（二）加班：甲方安排批准加班双方意优先调休甲方法安排乙方调休法支付加班工资
（三）奖惩：乙方履行合程中业绩突出存错乙方工资甲方奖惩制度规定作相应增减具体规定详见员工奖惩制度
（四）甲方生产营业绩滑甲方调乙方劳动报酬调幅度超总劳动报酬乙方接受前述调整
（五）：甲方规章制度规定情形
六社会保险保险福利遇
第十二条甲乙双方国家市规定参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续承担相应社会保险义务
第十三条乙方患职业病公负伤遇国家方关规定执行乙方患病非公负伤病假工资医疗遇国家方关规定甲方规章制度执行
第十四条甲方乙方提供福利遇详见公司员工手册等规章制度
七劳动保护劳动条件职业危害防护
第十五条甲方根生产岗位需国家关劳动安全卫生规定乙方配备必安全防护措施发放必劳动保护品
第十六条甲方根国家关法律法规建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方劳动安全制度严禁违章作业防止劳动程中事减少职业危害
第十七条甲方应建立健全职业病防治责制度加强职业病防治理提高职业病防治水
八规章制度
第十八条甲方法制定规章制度包括限力资源制度行政理制度员工绩效考核制度员工奖罚制度等应告知乙方乙方意觉遵守甲方规章制度合具等法律效力均适乙方规章制度容劳动合致劳动合准
第十九条乙方应遵守国家方关法律法规甲方法制定规章制度时完成工作务积极参加甲方组织培训提高思想觉悟职业技遵守职业道德乙方违反甲方规章制度甲方根相关制度规定予处理直解合
九劳动合解终止济补偿
第二十条甲乙双方解终止续订劳动合应中华民国劳动合法国家方关规定执行
第二十条乙方情形甲方权解劳动合须支付乙方济补偿金：
（）严重违反甲方力资源理制度行政理制度岗位职责规定等规章制度
（二）严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
（三）法追究刑事责
（四）乙方时单位兼职形式甲方工作造成严重影响者甲方提出改正
（五）试期证明符合录条件
（六）乙方发现存虚假欺骗行（包括限提供虚假工作历假学历证假身份证明等）甲方违背真实意思情况乙方订立合
第二十二条合期限届满劳动合终止甲乙双方协商意续订劳动合甲方维持者提高劳动合约定条件续订劳动合乙方意续订甲方根劳动合法规定乙方支付济补偿金
第二十三条甲方应解者终止合时乙方出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
第二十四条乙方应双方约定办理工作交接应支付济补偿金办结工作交接支付
十事约定容
第二十五条甲乙双方致意合增加约定事项：
（）乙方已阅读充分知悉认公司项规章理制度合项附件违反乙方愿意承担相关责
（二）乙方入职日起15日甲方市规定办理社会保险乙方原导致时办理切果乙方行承担
十保密条款
第二十六条甲方秘密范围：
（）甲方重决策中秘密事项
（二）甲方尚未付诸实施完成营战略营方营规划营项目营决策
（三）甲方部掌握合协议意书行性报告会议记录
（四）甲方财务预决算报告类财务报表统计报表
（五）甲方财务报表外营财务信息
（六）甲方掌控尚未进入社会尚未公开类工信息
（七）甲方职员事档案工资劳务收入资料
（八）甲方决定决议通告通知行政理资料等部文件
（九）甲方确定应保密事项
（十）双方行签订保密协议保密协议容述容致保密协议准
第二十七条乙方职离职非甲方法定代表授权意乙方许探泄露传播秘密事项更准利秘密谋取利益
乙方违反约定须赔偿甲方造成济损失构成犯罪法移送司法机关追究刑事责
十二违约责损失赔偿
第二十八条甲方违反合约定解合甲方原订立效劳动合法律明确规定法律规定支付相应济补偿金法律没明确规定乙方造成损失甲方应损失程度承担赔偿责
第二十九条乙方违反合约定条件解劳动合双方明确约定约定容履行甲方造成损失没明确约定赔偿标准数额乙方应赔偿甲方造成济损失
第三十条乙方工作点劳动达三天者未履行离职义务者未履行相关特约定致甲方法办理延迟办理乙方相关手续视乙方严重违反甲方规章制度甲方合第二十条约定解劳动合乙方撤销承认负错承担相应责
第三十条乙方解合应提前30天书面形式通知甲方（试期提前三日书面形式通知甲方）甲方规定合约定办理离职交接手续否甲方权求乙方赔偿实际损失实际损失包括限述损失：
（）甲方招聘录乙方产生费甲方乙方支付培训费
（二）甲方时安排职代员加班额外理费
（三）生产营工作造成直接济损失
十三劳动争议处理
第三十二条劳动合双方履行合发生争议事甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
十四
第三十三条甲方规章制度文件合附件：
（）力资源理制度
（二）行政理制度
（三）员工绩效考核制度
（四）员工奖惩制度
（五）甲方合法制订规章制度
办理入职手续时甲方已告知乙方附件制度乙方已全面知悉理解附件全部容
第三十四条乙方确认合列联系方式联系址真实效准确误果变化乙方应变更日起3日通知甲方否甲方合约定联系址发送相关文件视已送达乙方
第三十五条合未事宜国家关规定相悖关规定执行
第三十六条合式两份甲乙双方执份具等法律效力合附件包括员工试期绩效考核评定表岗位说明书员工登记表
（正文）
甲方：（公章）乙方：（签字盖章）
法定代表委托代理（签字盖章）
签订日期：年月日
劳动合范实版篇10
甲方：
乙方：
根劳动社会保障部国家药品监督理局颁发基医疗保险定点零售药店理暂行办法(劳社部发[1999]16号)关规定保证零售药店更参保员提供基医疗保险范围药服务甲方确定乙方基医疗保险定点零售药店甲乙双方协商签订协议：
第条 甲乙双方应严格遵守中华民国药品理法国务院关建立城镇职工基医疗保险制度决定基医疗保险定点零售药店理暂行办法_________城镇职工基医疗保险实施方案相关法律法规严格执行国家省治区直辖市规定药品价格政策
第二条 乙方根国家关法律法规协议规定参保员提供基医疗保险药处方分配服务必须做药品质量合格安全效乙方必须配备专(兼)职理员配备基医疗保险相配套计算机硬件系统相关软件甲方负责提供
第三条 甲方应时乙方通报基医疗保险政策信息调整情况参保员变动情况
第四条 乙方应药店显位置悬挂甲方统制作定点零售药店标牌方便患者辨认购药
第五条 参保员持定点医疗机构医生开具处方(称外配处方)乙方调剂乙方需查验基医疗保险证件关项目否持处方相符准确误予调剂
第六条 参保员持外配处方乙方调剂乙方严格国家处方调剂关规定予认真调剂调剂出现药事责乙方承担
第七条 乙方正理拒绝参保员外配处方调剂请示认定外配处方配伍剂量疑议时告知参保员原开处方医生修改予调剂
第八条 参保员持外配处方乙方调剂乙方种原完成处方调剂时应告知参保员负责联系定点药店进行调剂
第九条 参保员持定点医疗机构外配处方乙方调剂药品时乙方调剂完毕应开具收留存根备核查需支付现金(药品需参保员负担部分)帐户已完需现金支付时乙方开具现金收
第十条 乙方规定(月双月季)参保员帐户乙方购药费清单送甲方备核查(容包括：参保员姓名保险证号处方医疗机构处方张数药品品名数量药费等)
第十条 乙方甲方交送审核药费中列情况者乙方负责：
()处方基医疗保险证明相关资料项目符乙方予受理
(二)参保员持伪造变造外观足辨认实处方乙方予受理
(三)未处方调剂
(四)调剂处方属基医疗保险付范围
(五)出售药品中出现假药劣药
(六)违反国家物价政策售出药品价格高国家定价差价部分应予追回 第十二条 乙方出售假药劣药物代药等处方调剂药店医院全谋骗取医疗保险金等违规情况相关费甲方予支付视情节轻重建议劳动保障部门责令限期改正取消定点资格
第十三条 甲方发现重复核付药品费应期支付款中扣追回
第十四条 甲方应乙方送达药品费申请日起_________日办理暂付事宜暂付款审核总额90期支付定点药店余10留作保证金根年终考核审定情况迟次年_________月_________日前结算
第十五条 乙方甲方申请支付参保员调剂处方药品费应定期甲方申报药品费清单申请核付
第十六条 甲方审查医疗保险付需请乙方提供说明派赴乙方查询调调剂记录处方帐单收关文件资料乙方应详细说明提供关文件资料拒绝
第十七条 协议期乙方址名称变更应事先通知甲方终止协议时持变更登记相关证件甲方重新办理申报手续乙方吊销药品营企业许证药品营企业合格证营业执吊销日起终止协议乙方变更法代表者药品机关核定日起视特约体变更甲乙双方应改签协议终止原协议
第十八条 双方种理终止协议必须提前_________日通知方
第十九条 甲乙双方药品费结算遇违约出现争议时中华民国行政复议法中华民国行政诉讼法关规定级劳动保障行政部门申请行政复议民法院提起行政诉讼
第二十条 乙方违反国家关法律法规关规定处理
第二十条 协议未事宜甲乙双方换文形式进行补充效力协议相
第二十二条 协议效期_________年_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止
第二十三条 协议期满双方协商协议期满前_________月续签
第二十四条 协议式两份甲乙双方执份具等效力
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表(签字)：_________ 法定代表(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
劳动合范实版篇11
甲方（单位）名称：________________
乙方（劳动者）姓名：__________________
根中华民国劳动法国家关规定甲乙双方遵循等愿协商致原订立劳动合
劳动合期限
甲乙双方选择第______种形式确定劳动合期限：
1固定期限：______年______月______日起______年______月______日止
2固定期限：______年______月______日起______止
中试期______年______月______日______年______月______日
二工作容工作时间
（1）根甲方工作需职求乙方意______岗位工作甲乙双方协商意变更工作岗位双方签署变更协议者通知书作合附件
（2）乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
（3）乙方日工作时间超8时均周工作时间超40时甲方应保证乙方周少休息1日
甲方高级理员外勤员部分值班员等工作需者职责范围关系前款执行职工劳动保障行政部门批准实行定时工作制
三劳动报酬社会保险
（1）甲方月货币形式支付乙方工资月______日前支付工资
（2）试期期间工资______元月
（3）甲方提供食宿条件者等提供食宿条件折算乙方工资
（4）乙方孕期产期哺乳期等项遇国家方关生育保险政策规定执行
四劳动保护劳动条件
（1）甲方必须国家关规定女职工未成年工实行特殊劳动保护
（2）甲方乙方提供食宿等基生活条件必须达安全卫生求
（3）甲方必须乙方进行职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
（4）单位应法参加工伤保险关情况单位公示单位职工应预防工伤事发生避免减少职业病危害职工发生工伤时单位应采取措施工伤职工时救治
五劳动纪律
（1）甲方法制定需乙方遵守劳动规章制度应乙方签订劳动合时告知乙方
（2）乙方觉遵守关劳动法律法规甲方法制定项规章制度严格遵守安全操作规程服理时完成工作务
（3）甲方安排乙方工作违法道德者损害乙方身心健康乙方权拒绝
（4）乙方义务保守甲方商业秘密甲方乙方资料未乙方意公开者泄漏
（5）乙方违反劳动纪律甲方单位法制定规章制度予相应处理
六劳动合解终止
（1）甲乙双方单方面解合应符合劳动法第25条第26条第27条第31条第32条规定乙方劳动法第29条规定情形甲方意解合
（2）劳动合期满者事约定劳动合终止条件出现劳动合行终止甲乙双方协商意续订劳动合
（3）解终止劳动合时甲方应出具解终止劳动合证明书者相关文件
七济补偿赔偿
（1）甲方法解乙方劳动合应支付乙方济补偿金劳动法关规定执行乙方根劳动法第32条第（二）（三）项规定解合甲方应劳动法关规定执行
（2）甲方支付乙方工资报酬低低工资标准补足低标准部分时法支付赔偿金
八劳动争议处理
甲乙双方履行劳动合时发生争议先协商解决愿协商者协商成争议发生日起60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服15日民法院提起诉讼
九约定
（1）甲乙双方约定容：______
（2）劳动合国家法律法规关规定相违背国家法律法规关规定执行
劳动合式2份甲乙双方执1份
劳动合甲乙双方签字盖章日起生效
甲方：__________________
乙方：__________________
______年______月______日
劳动合范实版篇12
甲方：____________商场(简称甲方)
乙方：________________(简称乙方)
便甲方投资营_______食品店够利运营甲方决定聘请乙方作该店营业员根中华民国劳动法规定双方友协商着愿等原达成合条款资遵守：
合期限
合效期 年 月 日 年 月 日止合期满终止执行公司工作需双方完全意条件续订合
二工作岗位
双方协商乙方合期甲方营XX食品店事营业员工作甲方根工作需变换乙方工作容双方工作变换达成致意见合然解双方互承担违约责
三劳动保护
1甲方乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全受危害环境条件工作
2乙方工负伤工伤保险条例规定办理
四工作时间
乙方商场规定营业时间工作需加班公司国家关规定支付加班工资员工安排等时间调休
五劳动报酬
根甲方现行工资制度确定乙方劳动报酬：基础工资 职务津贴 通讯费 交通费 社保福利计____元
六乙方未办理社保卡甲方权代扣代交
合期养老医疗保险金员工负责档案缴纳切果员工享承担
七劳动纪律
1员工必须遵守国家法律法规
2员工应遵守公司项规章制度员工守遵守公司规定工作程序
3员工违反企业规章制度公司根情节轻重予必处分
4员工毁损遗失公司财物市场价格予补偿员工商场专柜盘点少货查明乙方原乙方丢失货品吊牌价5折赔偿甲方未知原乙方专柜营业员赔偿吊牌价5折赔偿甲方
八规章制度
营业员手册作合附件合时生效
九合解
1符合列情况公司解合：
a员工严重违反劳动纪律公司规章制度严重损害公司利益行严重失职收受客户回扣
b员工病非工负伤规定医疗期满事原工作事公司安排工作
c公司生产营情况发生变化余职工公司企业宣布解散
d员工违反国家法律认定罪劳动教养
2符合列情况公司解合：
a员工患职业病工负伤确认丧失部分丧失劳动力
b女职工孕期产期哺乳期(违反计划生育采取欺诈手段签订合外
c员工病非工负伤规定医疗期
3列情况员工时书面通知解合：
a公司合规定员工支付劳动报酬
b公司违反国家关法律法规侵犯员工合法权益
4需双方协议解合提出解合方必须提前10天书面通知方方办理解合手续
5公司条1项第b第c项解劳动合国家规定应予济补偿公司该规定予员工济补偿
6员工未提前30日书面形式通知公司解合应承担赔偿责双方确定赔偿金计算方法：
a正常情况员工解劳动合前3月月均实薪津计算
b公司实际损失计算包括：公司招收录员工支付费公司员工支付培训费公司工作脱节造成营济损失
7甲方货品乙方商场撤柜失销售场时合动解甲乙双方互承担责
十教育培训
公司鼓励员工参加职工作关类培训员工参加公司意培训公司相应予报销相关培训费公司外派员工参加培训双方订培训合
十保密义务
员工职期间离职公司职期间接触知悉属公司者属第三方公司承诺保密义务技术秘密商业秘密信息承担保密义务擅关商业秘密义务员工离职办理交接时返全部属公司商业秘密资料包括记载着公司秘密信息切载体
十二离职手续
1员工终止解劳动合时工作日前公司规定办理工作交接手续包括工作中未竟事项文件资料种办公物品等须全部清点移交公司指定员
2员工终止解劳动合时须公司规定填写办理离职会签单
3公司员工办完述手续员工出具离职证明员工工作表现作出符合实际评价办理档案社会保险关系转移手续
4列情形致公司时员工办理相关手续产生切法律责员工承担：
a员工未公司规定办妥离职手续
b员工未时领取签收离职通知离职证明
c员工配合致公司法关离职资料送达员工
十三合效
合列情形合始效：
1根违反法律法规
2员工业申请书提供虚假信息欺骗公司签订合
3员工合法正目进入公司企业工作
十四争议解决
甲乙双方发生劳动争议时双方协商争议发生日起60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十五法律效力
合期合条款新颁布法律法规相抵触新规定执行
合正式三份双方执份份办理社会保险甲乙双方签字生效签约双方已读懂接受述条款约定现愿签字确认
甲方：____________商场代表：________(签章)
乙方：___________(签章)
乙方身份证号：
甲方址：
联系电话：
乙方址：
联系电话：
合签署：
合签署时间：二0___年___月____日订
综合面说劳动合适份工作双方劳动关系必须签订劳动合保护权益写劳动合时候协商条款样更法律认受法律保护
劳动合范实版篇13
甲方：服装店
法定代表：身份证号码：
址：
乙方：年龄：身份证号码：
家庭住址：
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
合期限类型年期限合
合生效日期20年月日中试期月
合20年月日终止
二工作容
()乙方意根甲方工作需担营业员岗位工作
(二)乙方应甲方合法求时完成规定职工作达规定工作时间
三劳动保护劳动条件()甲方安排乙方执行日班工作制执行定时工作制甲方安排乙方日工作时间8时
(二)甲方安排乙方加班应安排乙方等时间补休法支付加班工资加点甲方应支付加点工资
(三)甲方乙方提供必劳动条件劳动工具建立建全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
(四)甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
()甲方工资应遵循劳分配原
(二)执行定时工作制综合计算工时工作乙方甲方工作甲方月15日货币形式支付乙方工资工资低元中试期间工资元执行定时工作制工资支付低劳动保障执行
五福利遇
()签约二年享受天年假7月8月高温补贴年假天数签约年数等
(二)签约二年享双倍年假企业部竞争高级岗位升职获优先考虑签约年限少二年具等遇高温补贴修年假优先升职加薪特奖励等等福利遇
六劳动纪律
()乙方应遵守甲方法制定规章制度严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想觉悟职业技
(二)乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予纪律处分直解合
七劳动合变更解终止续订
()订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
(二)订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
(三)甲乙双方协商致合解
(四)乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
(五)列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3双方合规定变更合达成协议
(六)甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告解合
(七)乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方
(八)合期限届满甲乙双方协商意续订劳动合
八劳动争议处理
履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
九
合未事宜国家关规定相悖关规定执行合式两份甲乙双方执份
甲方(盖章)乙方(签字)
法定代表(签字)：
签订日期：年月日
劳动合范实版篇14
甲方：XXX(通常工单位)
乙方：XXX(姓名性年龄住址)
工形式：XXXX
鉴证编号：XXXX
甲方生产营需考核录乙方XXX(姓名)XXX(工程名称)工遵国家关劳动法律法规双方协商签订合
第条甲方录乙方事XXX(工作名称)
第二条劳动合期限X年X月X日起X年X月X日时止中试期限XX月X年X月X日止
第三条甲方基权利义务：
根生产营需单位规章制度合项条款乙方进行理
二保护乙方合法权益规定付乙方工资奖金津贴保险福利政策性补贴
三做乙方岗前培训工作提供符合国家安全标准劳动作业卫生条件
四国家关规定乙方进行奖惩
第四条乙方基权利义务：
享受XXX遇(写明遇容)
二遵守国家法律法规甲方规章制度
三完成甲方分配生产务济指标
第五条工资遇(写明确具体)
第六条工作时间(周超少时)
第七条劳动保险福利遇
第八条劳动合变更解
(写明变更解条件双方规定合生效甲乙双方正理提前解合方解合须提前X天通知方方解合办理关手续)
第九条合式份甲乙双方执份报鉴证机关存留份合双方签字日起生效
甲方：XXX(签章)
乙方：XXX(签章)
签证日期：年月日
劳动合范实版篇15
甲方：____________________________________
址：________________邮码：________________电话：____________
法定代表委托代表：________________________职务：____________
乙方：____________________________________
性：________________年龄：____________
居民身份证号码：________________________________
____年____月____日
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条合________期合
合生效日期____年____月____日中试期________合________终止
二工作容
第二条乙方意根甲方工作需担________岗位(工种)工作
第三条乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
三劳动保护劳动条件
执行综合计算工时工作制均日均周工作时间超法定标准工作时间
执行定时工作制工作休息休假乙方行安排
第五条甲方延长乙方工作时间应安排乙方等时间倒休法支付加班加点工资
第六条甲方乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
甲方应国家市关部门规定组织安排乙方进行健康检查
四劳动报酬
第八条甲方工资分配应遵循劳分配原实行工酬
第九条执行定时工作制综合计算工时工作制乙方完成规定工作务甲方月____日货币形式足额支付乙方工资工资低____元中试期间工资____元
执行定时工作制工资________元
第十条甲方安排乙方加班延长工作时间超合第四条第2款规定劳动法第44条支付工资报酬
第十条甲方生产务足乙方岗工甲方保证乙方月生活费低________元
第十二条甲乙双方应国家市社会保险关规定交纳职工养老失业病医疗统筹社会保险费
甲方应乙方填写职工养老保险手册双方解终止劳动合职工养老保险手册关规定转移
第十四条乙方患职业病工负伤工资医疗保险遇国家关规定执行
第十五条甲方乙方提供福利遇：
六劳动纪律
第十六条乙方应遵守甲方法规定规章制度严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想觉悟职业技
第十七条乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予纪律处分直解合
七劳动合变更解终止续订
第十九条订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第二十条甲乙双方协商致合解
第二十条乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3双方合第十九条规定变更合达成协议
第二十四条乙方列情形甲方合第二十二条第二十三条终止解合：
1患病非工负伤规定医疗期
3复员退伍义务兵建设征农转工员初次参加工作未满3年
4义务服兵役期间
第二十五条乙方患职业病工负伤医疗终结县劳动鉴定委员会确认完全部分丧失劳动力____________办理合第二十二条第二十三条解劳动合
第二十六条乙方解劳动合应提前30日书面形式通知甲方
第二十七条列情形乙方时通知甲方解合：
1试期
2甲方暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
第二十八条合期限届满劳动合终止双方事合期满前____天方表示续订意甲乙双方协商意续订劳动合
第二十九条订立固定期限劳动合乙方达法定退休年龄甲乙双方约定终止条件出现合终止
八济补偿赔偿
第三十条列情形甲方违反解乙方劳动合应列标准支付乙方济补偿金：
1甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬规定时间全额支付乙方工资报酬外需加发相工资报酬25济补偿金
2甲方支付乙方工资报酬低市低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分25济补偿金
第三十条列情形甲方应根乙方甲方工作年限满年发相乙方解合前12月均工资月济补偿金超12月：
1乙方协商致甲方解劳动合：
2乙方胜工作培训者调整工作胜工作甲方解劳动合
第三十二条列情形甲方应根乙方甲方工作年限满年发相单位年月均工资月济补偿金：
1乙方患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合
2劳动合订立时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更劳动合达成协议甲方解劳动合
3甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难必须裁减员
三种情况果乙方解合前12月月均工资高单位年月均工资月均工资计发
第三十三条甲方解合未规定予乙方济补偿全额发济补偿金外须该济补偿金数额50支付额外济补偿金
第三十四条支付乙方济补偿时乙方甲方工作时间满年年标准发补偿金
第三十五条乙方患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合甲方应发乙方低企业年月均工资6月医疗补助费患重病绝症应增加医疗补偿费患重病增加部分低医疗补助费50患绝症增加部分低医疗补助费100
第三十六条甲方违反合约定条件解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应损失程度承担赔偿责
第三十七条乙方违反合约定条件解劳动合违反合约定保守商业秘密事项甲方造成济损失应损失程度法承担赔偿责
第三十八条乙方解合甲方出资培训招接收员应甲方偿付培训招接收费标准：服务(工作)满年培训费招接收费总额20递减服务(工作)满5年偿付
九劳动争议处理
十约定
第四十条甲方规章制度____________________________作合附件
第四十条合未事宜国家关规定相悖关规定执行
第四十二条合式两份甲乙双方执份
甲方(盖章)________________乙方(盖章)________________
代表：________________代表：________________
____年____月____日____年____月____日
劳动合范实版篇16
______________公司根条款聘_______先生姐（身份证号码：__________________）
1职位：______________
2月薪：固定工资民币__________元正
3补贴
（1）交通补贴______元正
（2）餐费补贴______元正
（3）通讯补贴______元正
4补贴公司关规定执行
5直属司：______________
6入职日期：______年___月___日
7合期：______年___月___日______年___月___日止
8工作时间：周工作六天根部门工作需安排工作时间作业绩提成雇员超时工作会获加班津贴
9保密：雇员聘期离职应该公司资料作严格保密
10辞职：乙方求解劳动关系应提前15天书面通知甲方支付十五天代通知金获书面批准须办齐工作事项等移交手续正式离职
籍机会欢迎阁加入公司成_________________公司份子
总理：_________________雇员：_________________
时间：______年___月___日时间：______年___月___日
劳动合范实版篇17
甲方：
乙方：
1根服装销售行业关规定劳动工办法协商甲乙双方等愿签订合遵守执行
2合期限____年____月合约定期限____________根企业营工需求商议解决
3工作务：
31甲方安排乙方门市店铺营业员岗位事该岗位职责范围工作
32乙方工作岗位职责工作质量求甲方关规定认真执行
33乙方应完成工作务执行安全规程履行职责遵守劳动纪律职业道德
34甲方生产(工作)情况发生变化乙方胜岗位服务求时乙方应服甲方工作安排调配
4劳动报酬：
41甲方应国家劳动法关规定遵守劳分配原结合工作价值根乙方事工作岗位工作态度法确定乙方劳动报酬月货币形式支付
42工作力营销验合理确定工资遇1月双方适应期期薪金__________元月试期满薪金____________元月根企业济效益劳动付出调整浮动奖金___________元月
43增强员工爱岗敬业增强责心意识工作时间日________________________________________行业特点工作求确定月全勤奖____________元月
44公司正常运作约束乙方规办事月收取岗位抵押金__________元计：__________元(月扣)
5劳动纪律：
51乙方应严格遵守国家项法律规定遵守甲方工作规范操作规程劳动安全制度等项规章制度规定求时爱护甲方财物保守甲方机密维护甲方利益服甲方领导理教育
52乙方违反劳动纪律甲方进行批评教育直关规定予必纪律处分解聘
53乙方原请假休息支付劳动报酬应提前告知甲方妥善安排意方休假
6合终止变更续签解：
61甲乙双方协商意变更合关容办理合变更手续
62甲方根国家关规定生产营状况乙方工作适应力解合约定结清劳动报酬
63列情况乙方提出解合甲方严重违反劳动合法律法规侵害乙方合法权益济收益
64乙方求解合应提前45日通知甲方甲方工作安排合适接选意未项规定办理乙方承担违约责岗位抵押金予返合正常终止甲方应保证全额退甲方缴纳岗位抵押金
7方违反合规定方成济损失应视果责关规定予赔偿
8合未事宜属国家规定关规定执行属国家没规定甲乙双方协商修订补充出现异议甲乙双方均锦州市劳动仲裁委员会提起申诉复议公裁决
9请甲乙双方认真阅读合双方签字生效合式贰份甲乙双方持份具等法律效力
甲方：
签订日期：年月日
乙方：
签订日期：年月日
劳动合范实版篇18
合期限
()合期限
双方意第____种方式确定合期限：
1固定期限：___年___月___日起__年___月___日止
2固定期限：___年___月___日起合约定终止条件出现时止(法定解条件约定终止条件)
3完成定工作期限：___年___月__日起工作务完成时止(二)试期限
双方意第______种方式确定试期期限(试期包括合期)：
1试期
2试期____年___月___日起____年___月__日止
(试期长超六月中合期限六月试期超十五日合期限六月年试期超三十日合期限年两年试期超六十日)
二工作容
()乙方工作岗位(工作点部门工种职务)_____________
(二)乙方工作务职责________________
(三)甲方生产营需调整乙方工作岗位变更合办理双方签章确认协议通知书作合附件
(四)甲方派乙方外单位工作应签订补充协议
三工作时间
()甲乙双方意第种方式确定乙方工作时间：
1标准工时制日工作____时周工作____天周少休息天
2定时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行定时工作制
3综合计算工时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行____周期总工时____时综合计算工时工作制
(二)甲方生产(工作)需工会乙方协商延长工作时间(劳动法)第四十二条规定情形外般日超时特殊原长日超三时月超三十六时
四工资遇
()乙方正常工作时间工资列第()种形式执行低低工资标准
1乙方试期工资______元月试期满工资_______元月(______元日)
2形式：____________
(二)工资必须法定货币支付实物价证券代货币支付
(三)甲方根企业营状况法制定工资分配办法调整乙方工资乙方六十日未提出异议视意
(四)甲方月____日发放工资遇节假日休息日提前工作日支付
(五)甲方法安排乙方延长工作时间应(劳动法)第四十四条规定支付延长工作时间工资报酬
五劳动保护劳动条件
()甲方国家省关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场切实保护乙方生产工作中安全健康乙方工作程中产生职业病危害甲方应职业病防治法规定保护乙方健康相关权益
(二)甲方根乙方事工作岗位国家关规定发乙方必劳动保护品劳动保护规定(年季月)免费安排乙方进行体检
(三)乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方理员漠视乙方安全健康行权求改正关部门检举控告
六社会保险福利遇
()合期甲方应法乙方办理参加养老医疗失业工伤生育等社会保险手续社会保险费规定例甲乙双方负责
(二)乙方患病非工负伤甲方应国家方规定予医疗期医疗遇医疗保险相关规定报销医疗费规定医疗期支付病假工资疾病救济费
(三)乙方患职业病工负伤者工死亡甲方应(工伤保险条例)规定办理
(四)甲方规定予乙方享受节日假年休假婚假丧假探亲假产假护假等带薪假期合约定工资标准支付工资
七劳动纪律
()甲方根国家省关法律法规通民程序制定项规章制度应乙方公示乙方应觉遵守国家省规定关劳动纪律法规企业法制定项规章制度严格遵守安全操作规程服理时完成工作务
(二)甲方权乙方履行制度情况进行检查督促考核奖惩
(三)乙方掌握甲方商业秘密乙方义务甲方保守商业秘密作约定：
八合变更
()方求变更合关容应书面形式通知方
(二)甲乙双方协商致变更合办理变更合手续
九合解
()甲乙双方协商致合解甲方解合应规定支付济补偿金
(二)属列情形甲方单方解合：
1试期证明乙方符合录条件
2乙方严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4乙方法追究刑事责
5甲方歇业停业濒破产处法定整顿期间者生产营状况发生严重困难
6乙方患病非工负伤医疗期满事合约定工作事甲方行安排工作
7乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
8合订立时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更合达成协议
9合约定解条件出现
甲方第56789项规定解合需提前三十日书面通知乙方规定乙方支付济补偿金中第6项解合符合关规定需支付乙方医疗补助费
(三)乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方属列情形乙方时解合：
1试期
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬克扣拖欠工资
4国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
(四)列情形甲方解合：
1乙方患病非工负伤规定医疗期
2乙方患职业病工负伤劳动力鉴定委员会确认丧失部分丧失劳动力
3女职工孕期产期哺乳期
4法律法规规定情形
(五)解合甲乙双方七日办理解劳动合关手续
十合终止
合期满甲乙双方约定合终止条件出现合行终止
合期满前月甲方应乙方提出终止续订劳动合书面意时办理关手续
十违约情形责
()甲方违约情形违约责：__________________
(二)乙方违约情形违约责：__________________
十二调解仲栽
双方履行合发生争议先协商解决愿协商协商成单位劳动争议调解委员会申请调解调解效争发生日起六十日劳动争议仲栽委员会申请仲栽直接劳动争议仲栽委员会申请仲栽仲栽决服十日民法院提起诉讼
十三
()合未事宜国家方关政策规定办理合期合条款国家省关劳动理新规定相抵触新规定执行
(二)列文件规定合附件合具等效力：
(三)双方约定(容违反法律相关规定加双方签名盖章附页)：
甲方：(盖章)乙方：(签名盖章)
法定代表：(委托代理)
____年____月___日_____年___月___日
鉴证机构(盖章)：______
鉴证：_______
鉴证日期：_______年___月___日
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