关改进机关工作作风提升工作效调研报告
进步提升机关工作效X成立工作专班改进作风提升效题深入基层开展期周实调查采取座谈交流问卷调查机抽查等方式层次方式渠道进行调研总体着严治深入推进系列变革性举措相继实施部门职关系进步理体制机制进步健全完善僵化思想惯性思维陈规陋破工作作风持续优化工作效明显提升办成许事关长远事难事解决许想解决长期未解决问题难题建队建基础建设环境民生等方面工作呈现新风貌新景象标高质量发展社会关注群众期存亟纠正改进问题现次调研情况报告
前作风效建设存问题
（）惯性思维僵化思想固化意识较重面新形势X工作新务新求部分员观念保守思想落表现前面形势挑战没清醒认识缺乏应紧迫感危机感责感济发展滞基础设施陈旧民生发展落队伍梯队合理等沉疴积弊问题长期存没足够思考重视工作缺乏创新意识惯老办法承袭老套路老验例生产转型发展前产品附加值低创新力竞争力强抵御市场风险力较弱厂房陈旧拥挤技术匮乏加工链供应链完整济发展导性足等问题突出摊守业思想较重理粗放产业附加值技术含量低求突破求变革求创新决心强少数干部擅长做表面文章搞形象工程领导套热衷塑造形象工作求求硬例支部开展政治学动作没容注重学实效部门贯彻级决策部署开会传达做执行制定方案做落实总结验做完成缺乏工作实际成效考量领导干部工作务前吹号锋指挥阵动嘴动腿工作压面干热衷级领导汇报工作邀功希宠
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（二）位意识然存动服务意识较差会议台账务重挤占时间学效果佳会议布置会议会议推进工作现象较严重时连续日会议求部门双场参会导致部门力严重足信息台外级布置检查类纸质台账数量早先已精简员卡类台账抬头增加趋势覆盖率见率高标准工作形势基层干部疲应付机关业务部门线指导检查解决问题少意见建议具体措施少规定求帮助进少惯务压线责推线碰线提出亟解决问题回避逃避出切实行举措例线员普遍反映手足轮岗交流够办公条件差等问题情况掌握透解决力度够惯线想办法意克服困难做法科部室蹲点制度联系点制度着常态化工作模式调整基执行领导面连连罚奖直接帮助指导问题单位进行彻底整改较少部门线想问题办事情局出发考虑部门集体利益例工作务安排牵头部门牵干牵头全干现象突出部门工作愿干干惯线干业务部门应级检查惯责压力传导部门线惯找面台账线担责
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（三）职责交叉职责清制度机制亟完善体制机制畅情况然普遍存例理水低常出现尺子量头情况精准理靶施策位工作程序流程度复杂通线流程解决事需干部跑部门找领导请示签字盖章耗费量时间精力严重影响工作效率部门职设置清晰责体明确等问题长期存例部门部门间干部干部间闲忙均部门事干事干忙忙死闲闲死推诿扯皮拖沓现象较严重例基层普遍反映办公场落水车间门窗电器电路办公品等损坏需维修时存没牵头解决找部门负责部门相互推诿等现象部门动担责意识强例遇工作躲躲想着干想着撇清关系投机取巧害怕旦接手甩掉认干差错领导干部敢顶真碰硬工作完成质量高效率高敢抓愿抓例部门领导干事少工作分配均工作集中少数老实身部门部门间缺少效沟通协作盘棋意识政涉部门工作推理想处抢篮球摊责乒乓球遇困难踢足球等
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（四）工作求实求效加强工作效率高质量优领导说干推动工作等拖程序请示报告等现象程度存例抓作风效建设工作少数领导干部狭隘认机关委政治处纪检监察部门事关没必专门作问题抓片面认抓作风抓效身增加工作负担没做认真研究扎实推进认作风效建设问题原客观观难通努力见效面求抓点提求松懈工作动性高少数领导干部注重调查研究基层情况解掌握理素质高动应付学问题突出部门干部理松懈教育引导检查督促考评考核等方面缺乏力措施求严纪律作风散漫脱岗虚岗串岗迟早退形象整等问题纠绝老生常谈员八时外监督理力员网络发表言意点赞转发评信息等
（五）进取意识弱化三年着退休志新招录干部数增支委干部提增添队伍活力作风硬实现象较突出时间久然会思想中较严重躺现象定程度存老干部认年纪晋升工作状态想事谋事干事怕担风险怕担责困难面前裹足前队伍中程度工作中出现厌战松懈思想工作质量位情形时发生做天尚撞天钟业务精力足缺乏必职业素养急难险重务面前工作慌乱水高暴露出业务验态度等系列问题单位领导班子团结够没做心处想劲处关键少数带头作没充分发挥干部成长空间新职级晋升制度然解决基层干部晋升难问题青年干部激励调动作明显员思想愿线工作愿复杂关键岗位担责干部队伍梯队建设需加强年龄新老交师带徒导师制作发挥明显
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二原分析
述问题存客观受社会消极情绪错误思潮影响究根思想认识观原具体说：
思想解放够部门埋头干业务思想政治教育理学流形式走马观花导致作风效建设重性认识位级指示求落实落细位创造性贯彻落实项决策部署位
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服务意识强少数员全心全意民服务宗旨抛脑位谋职工作标准高动担责意识强满足局限完成务更甚者职位权力作实现身政治前途目标手段
政绩观错位员工作观念工作惯工作方法未时代频振办文办会办事力强程序意识规范意识法治观念缺乏年龄偏升迁船码头车站思想
制度机制够完善缺乏系统完善激励约束机制绩效考核指挥棒作未充分发挥层级员时考核专项考核定期考核未真正建立健全责分解绩效考核绩效奖惩体效考核体系未落实落细考核制度需进步完善细化
三提升作风效途径
作风关系形象关系工作局关系事业发展必须针存问题力气认真彻底加解决
（）进步解放思想
效建设目标效功夫核心思想深处入手强化服务意识责意识效率意识做职理发挥作机制运行力效工作求高效落实
强化服务意识全心全意民服务政机关工作根出发点机关工作员根求方面通性教育政治学专业培训等方式断提高员服务意识服务力方面树牢基层导推动机关沉浸式服务基层工作机制探索实行服务承诺制累计服务积分值服务质量量化考核等例明确规定机关年沉线开展服务次数采取线分评价法收集线机关服务质量满意度反馈意见年针机关沉服务工作成效进行考核选树服务成绩突出部门限度激励机关员提高服务质量动性积极性觉性着力解决业务部门抓理抓业务关系问题真正服务基层融入理指导全程
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二强化责意识忠职守岗履职确保工作效前提责意识强化坚持压实支部书记第责责班子成员岗双责构建层层落实层层推进责链条体系二教育引导员常常掂量肩负责重位谋政履职责三性教育融入员日常政治学日活动学全程通开展红色教育观红色电影组织座谈交流等形式断增强员员性修养树立强烈事业心高度责感岗位责中体现产员先进性四断完善正激励反约束鞭策机制敢担勇担责员位进位状态敷衍塞责逃避责退位位
三强化效率意识机关工作特殊性决定工作员必须具备事隔夜案积卷工作作风努力适应现代社会高效率快节奏工作步伐顶层设计深化工作流程改革建立完善快节奏高效率组织工作运转机制认真解决职交叉沟通畅协调困难等影响行政效瓶颈问题断规范简化制度流程例针办公区设施设备办公品维修保障问题出台明确规定项设施设备进行细化分类明确责部门牵头理部门真正单位知道物品损坏维修找谁应该找谁力推行电子办公智慧办公线办公信息化办公纸化办公理念建立完善项工作网审批报告流程针性开展方式培训确保家会愿动效提升办文办会办事效率树进步树牢时间观念效率意识推动实行工作集中办理制首问责制限时办结制着力培养超前思考动性发现问题敏锐性研究问题积极性增强履行岗位职责政治素质专业技
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进步提高业务力
工欲善事必先利器效建设效推进力量效基础条件抓效必先提
增强执行力执政道关键落实没执行力没竞争力决策思路新制度严工作难高效率完成执行力贯彻级决策完成预定目标握规律创造性开展工作化解矛盾解决问题力提高员执行力首做令行禁止目标步调致力倡导立说立行雷厉风行工作作风确保政令畅通坚决反执谋谋行行力力果行次锻炼干部走正步会踱方步变机械型执行创新型执行树立干干争创流工作标准实行课题式设计兴调查研究风针部门业务范围存突出矛盾问题年少立项课题进行调查研究年少解决问题目标增强工作前瞻性探索实行工作项目化理引入项目理手段方法实行工作项目容时间责实施成量化追踪考核等增强工作绩效性实行工程式推进针工作推进程中遇问题困难进行集体讨研究制定更优更解决方案实行全站式督查实现工作效率高化效佳化成果化
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二增强改革创新力必须创新推进责权致执行畅监督力行政理体制机制沪苏浙等高接创新思维先进理念标表鉴学融合改革行政程序手段方法减少集中联规范行政流程降低行政成加强中心工作延伸服务职搭建服务台形成科学规范高效透明运转体系注重法治效创新型建设通明确制度形式推进法治建设规范化促进法行政着力解决效建设中普遍存热中温冷突出问题机关干部切实解决知识恐慌固化思维领缺失等问题增强创新力改革力攻坚力推动X高质量发展轨道行稳致远
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三增强督导力强力监督指导制约规范机关高效运行良药建立健全结构合理配置科学程序严密制约效监督运行机制增强监督力抓住权力运行重环节关键部位加强行政办公生产等效建设重点部位监督加强领导干部工作执行情况督促检查加强重岗位员作风密切相关关键环节监督强化机关执行力踪考核问效进步整合监督资源设立作风督察办公室等效监督机构监督监督部监督外部监督专门监督员相互监督机结合起完善专兼职监督队伍建立健全考评追究配套制度扎实开展民评议等全方位造公开透明廉洁高效机关形象探索造效情况专门台建立效问题投诉受理机制推进建立电子监察监控系统开辟网监督渠道构建线监督链条逐步实现线申请受理状态查询结果反馈巩固强化项监督联动机制强化级级联动部门部门联动机关线联动形成推进作风效建设强合力
（三）进步强化基层基础
效建设形式义形象工程坚持绩效突出转变工作作风推进安全发展增进民生福祉三题注重工作实效高质量发展提供竭动力
力转变作风前作风问题已成影响机关形象突出问题着力转变作风支部关键员员重点坚持教育制度监督律重采取齐标兼治综合治理办法教育引导员员围绕总书记关员干部作风建设重述指示批示精神检视标提升围绕转变作风提质增效加快发展等题开展学讨紧抓关键少数力推行线工作法增强领导干部领导力号召力带动整体氛围提升坚决形式义官僚义作斗争抵制形象工程防止虚躲冷粗假进步精文简会合类会议简化工作程序提高会议文件针性实效性降低行政成
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二推进安全发展安全发展体两翼驱动双轮安全发展保障发展安全目X切工作必须目标坚持总体国家安全观框架定位谋划统总体国家安全体系中机关效建设义保安全促发展解决矛盾程中积累量变达质变目前行政效已成高质量发展重容实践证明部门行政效狠功夫部门提供服务工作家致认高质量发展格局中赢先机掌握动效建设作高质量发展亮点名片造努力营造优质政环境法治环境舆环境队伍环境推动实现高水安全高质量发展提供坚强基础
三着力改善民生效建设终落脚点坚持发展中保障改善民生首细微处入手解决员工作学生活保障等员关心直接现实利益问题员执勤备勤家庭困难离退休老志生活保障等角度延伸力推进暖民惠民民生工程环境治理精神文化生活等领域民生事业发展真正做民盼政
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（四）进步完善工作机制
行政效建设根保证套效行制度体系运行机制工作理念化心外化形固化制效提升常态化
创新员理机制机关干部行政效直接参者制造者体现者机关工作高效运转关键没高效干部队伍努力实现充满活力敢干愿干队伍风气建立健全实高效员队伍理机制公开公选拔机制构建充满活力干部配置机制科学合理激励机制营造者位干者吃苦者吃香优秀者优先发展空间创造工作环境留住干事敢干事干成事效导推进事中心中心独断式监督式理参式激励式理推进事做兢兢业业做事高兴做事转变激发员观动性限度激发制度活力创造制度动力形成制度合理鉴学先进队伍理验引入竞争机制运扁化理模式推进员理性化理解决层次重迭中梗阻运转畅等弊端
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二创新绩效考评机制绩效考评推进行政效建设重环节重手段建立科学绩效考评体系提高工作效造高效机关现实需创新绩效考评办法全面考准考实业绩坚持实事求公开公正定性考评定量考评相结合原建立奖罚分明考核标准进步扩考评体加强考评队伍建设拓展民意调查深度引入群众评价机制构建科学规范评价标准评价流程进步转变考评观念探索精准化数字化具体化考评指标分层量化权重分值做分值唯分值显绩更隐绩考评程序兼顾考评方式组织形式考评方法考评取变封闭考开放考时考专业考单考综合考刚性考灵活考考众考注重考评结果运制定考评结果运刚性规绩效考评结果效运员选拔升降留教育培训监督理全程
三创新责追究机制建立完善套行效问责制度做准确公效问责限度干部职责职负责失职问责成种常态进步完善三项清单联动机制厘清部门职优化三定方案强化隐患排查整治重点部位控注重常态长效提升安全效着力推进领导责分工负责安全责机制解决集体决策担责矛盾抓住问责事项根做问事必问问必问责问责问底缩问责面扩教育面认真解决责体明确重行政问责轻法律问责重部问责轻外部问责重执行问责轻决策问责重事问责轻日常问责重应问责轻预防问责重形式问责轻结果问责等问题进步理职责权限分工规范行政问责规程序推进问责体元化扩规范问责领域容疏通问责通道谨防度问责坚持约束激励重限度减少问责引起乱误伤现象干部轻装阵
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进步提升机关工作效X成立工作专班改进作风提升效题深入基层开展期周实调查采取座谈交流问卷调查机抽查等方式层次方式渠道进行调研总体着严治深入推进系列变革性举措相继实施部门职关系进步理体制机制进步健全完善僵化思想惯性思维陈规陋破工作作风持续优化工作效明显提升办成许事关长远事难事解决许想解决长期未解决问题难题建队建基础建设环境民生等方面工作呈现新风貌新景象标高质量发展社会关注群众期存亟纠正改进问题现次调研情况报告
前作风效建设存问题
（）惯性思维僵化思想固化意识较重面新形势X工作新务新求部分员观念保守思想落表现前面形势挑战没清醒认识缺乏应紧迫感危机感责感济发展滞基础设施陈旧民生发展落队伍梯队合理等沉疴积弊问题长期存没足够思考重视工作缺乏创新意识惯老办法承袭老套路老验例生产转型发展前产品附加值低创新力竞争力强抵御市场风险力较弱厂房陈旧拥挤技术匮乏加工链供应链完整济发展导性足等问题突出摊守业思想较重理粗放产业附加值技术含量低求突破求变革求创新决心强少数干部擅长做表面文章搞形象工程领导套热衷塑造形象工作求求硬例支部开展政治学动作没容注重学实效部门贯彻级决策部署开会传达做执行制定方案做落实总结验做完成缺乏工作实际成效考量领导干部工作务前吹号锋指挥阵动嘴动腿工作压面干热衷级领导汇报工作邀功希宠
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（二）位意识然存动服务意识较差会议台账务重挤占时间学效果佳会议布置会议会议推进工作现象较严重时连续日会议求部门双场参会导致部门力严重足信息台外级布置检查类纸质台账数量早先已精简员卡类台账抬头增加趋势覆盖率见率高标准工作形势基层干部疲应付机关业务部门线指导检查解决问题少意见建议具体措施少规定求帮助进少惯务压线责推线碰线提出亟解决问题回避逃避出切实行举措例线员普遍反映手足轮岗交流够办公条件差等问题情况掌握透解决力度够惯线想办法意克服困难做法科部室蹲点制度联系点制度着常态化工作模式调整基执行领导面连连罚奖直接帮助指导问题单位进行彻底整改较少部门线想问题办事情局出发考虑部门集体利益例工作务安排牵头部门牵干牵头全干现象突出部门工作愿干干惯线干业务部门应级检查惯责压力传导部门线惯找面台账线担责
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（三）职责交叉职责清制度机制亟完善体制机制畅情况然普遍存例理水低常出现尺子量头情况精准理靶施策位工作程序流程度复杂通线流程解决事需干部跑部门找领导请示签字盖章耗费量时间精力严重影响工作效率部门职设置清晰责体明确等问题长期存例部门部门间干部干部间闲忙均部门事干事干忙忙死闲闲死推诿扯皮拖沓现象较严重例基层普遍反映办公场落水车间门窗电器电路办公品等损坏需维修时存没牵头解决找部门负责部门相互推诿等现象部门动担责意识强例遇工作躲躲想着干想着撇清关系投机取巧害怕旦接手甩掉认干差错领导干部敢顶真碰硬工作完成质量高效率高敢抓愿抓例部门领导干事少工作分配均工作集中少数老实身部门部门间缺少效沟通协作盘棋意识政涉部门工作推理想处抢篮球摊责乒乓球遇困难踢足球等
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（四）工作求实求效加强工作效率高质量优领导说干推动工作等拖程序请示报告等现象程度存例抓作风效建设工作少数领导干部狭隘认机关委政治处纪检监察部门事关没必专门作问题抓片面认抓作风抓效身增加工作负担没做认真研究扎实推进认作风效建设问题原客观观难通努力见效面求抓点提求松懈工作动性高少数领导干部注重调查研究基层情况解掌握理素质高动应付学问题突出部门干部理松懈教育引导检查督促考评考核等方面缺乏力措施求严纪律作风散漫脱岗虚岗串岗迟早退形象整等问题纠绝老生常谈员八时外监督理力员网络发表言意点赞转发评信息等
（五）进取意识弱化三年着退休志新招录干部数增支委干部提增添队伍活力作风硬实现象较突出时间久然会思想中较严重躺现象定程度存老干部认年纪晋升工作状态想事谋事干事怕担风险怕担责困难面前裹足前队伍中程度工作中出现厌战松懈思想工作质量位情形时发生做天尚撞天钟业务精力足缺乏必职业素养急难险重务面前工作慌乱水高暴露出业务验态度等系列问题单位领导班子团结够没做心处想劲处关键少数带头作没充分发挥干部成长空间新职级晋升制度然解决基层干部晋升难问题青年干部激励调动作明显员思想愿线工作愿复杂关键岗位担责干部队伍梯队建设需加强年龄新老交师带徒导师制作发挥明显
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二原分析
述问题存客观受社会消极情绪错误思潮影响究根思想认识观原具体说：
思想解放够部门埋头干业务思想政治教育理学流形式走马观花导致作风效建设重性认识位级指示求落实落细位创造性贯彻落实项决策部署位
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服务意识强少数员全心全意民服务宗旨抛脑位谋职工作标准高动担责意识强满足局限完成务更甚者职位权力作实现身政治前途目标手段
政绩观错位员工作观念工作惯工作方法未时代频振办文办会办事力强程序意识规范意识法治观念缺乏年龄偏升迁船码头车站思想
制度机制够完善缺乏系统完善激励约束机制绩效考核指挥棒作未充分发挥层级员时考核专项考核定期考核未真正建立健全责分解绩效考核绩效奖惩体效考核体系未落实落细考核制度需进步完善细化
三提升作风效途径
作风关系形象关系工作局关系事业发展必须针存问题力气认真彻底加解决
（）进步解放思想
效建设目标效功夫核心思想深处入手强化服务意识责意识效率意识做职理发挥作机制运行力效工作求高效落实
强化服务意识全心全意民服务政机关工作根出发点机关工作员根求方面通性教育政治学专业培训等方式断提高员服务意识服务力方面树牢基层导推动机关沉浸式服务基层工作机制探索实行服务承诺制累计服务积分值服务质量量化考核等例明确规定机关年沉线开展服务次数采取线分评价法收集线机关服务质量满意度反馈意见年针机关沉服务工作成效进行考核选树服务成绩突出部门限度激励机关员提高服务质量动性积极性觉性着力解决业务部门抓理抓业务关系问题真正服务基层融入理指导全程
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二强化责意识忠职守岗履职确保工作效前提责意识强化坚持压实支部书记第责责班子成员岗双责构建层层落实层层推进责链条体系二教育引导员常常掂量肩负责重位谋政履职责三性教育融入员日常政治学日活动学全程通开展红色教育观红色电影组织座谈交流等形式断增强员员性修养树立强烈事业心高度责感岗位责中体现产员先进性四断完善正激励反约束鞭策机制敢担勇担责员位进位状态敷衍塞责逃避责退位位
三强化效率意识机关工作特殊性决定工作员必须具备事隔夜案积卷工作作风努力适应现代社会高效率快节奏工作步伐顶层设计深化工作流程改革建立完善快节奏高效率组织工作运转机制认真解决职交叉沟通畅协调困难等影响行政效瓶颈问题断规范简化制度流程例针办公区设施设备办公品维修保障问题出台明确规定项设施设备进行细化分类明确责部门牵头理部门真正单位知道物品损坏维修找谁应该找谁力推行电子办公智慧办公线办公信息化办公纸化办公理念建立完善项工作网审批报告流程针性开展方式培训确保家会愿动效提升办文办会办事效率树进步树牢时间观念效率意识推动实行工作集中办理制首问责制限时办结制着力培养超前思考动性发现问题敏锐性研究问题积极性增强履行岗位职责政治素质专业技
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进步提高业务力
工欲善事必先利器效建设效推进力量效基础条件抓效必先提
增强执行力执政道关键落实没执行力没竞争力决策思路新制度严工作难高效率完成执行力贯彻级决策完成预定目标握规律创造性开展工作化解矛盾解决问题力提高员执行力首做令行禁止目标步调致力倡导立说立行雷厉风行工作作风确保政令畅通坚决反执谋谋行行力力果行次锻炼干部走正步会踱方步变机械型执行创新型执行树立干干争创流工作标准实行课题式设计兴调查研究风针部门业务范围存突出矛盾问题年少立项课题进行调查研究年少解决问题目标增强工作前瞻性探索实行工作项目化理引入项目理手段方法实行工作项目容时间责实施成量化追踪考核等增强工作绩效性实行工程式推进针工作推进程中遇问题困难进行集体讨研究制定更优更解决方案实行全站式督查实现工作效率高化效佳化成果化
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二增强改革创新力必须创新推进责权致执行畅监督力行政理体制机制沪苏浙等高接创新思维先进理念标表鉴学融合改革行政程序手段方法减少集中联规范行政流程降低行政成加强中心工作延伸服务职搭建服务台形成科学规范高效透明运转体系注重法治效创新型建设通明确制度形式推进法治建设规范化促进法行政着力解决效建设中普遍存热中温冷突出问题机关干部切实解决知识恐慌固化思维领缺失等问题增强创新力改革力攻坚力推动X高质量发展轨道行稳致远
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三增强督导力强力监督指导制约规范机关高效运行良药建立健全结构合理配置科学程序严密制约效监督运行机制增强监督力抓住权力运行重环节关键部位加强行政办公生产等效建设重点部位监督加强领导干部工作执行情况督促检查加强重岗位员作风密切相关关键环节监督强化机关执行力踪考核问效进步整合监督资源设立作风督察办公室等效监督机构监督监督部监督外部监督专门监督员相互监督机结合起完善专兼职监督队伍建立健全考评追究配套制度扎实开展民评议等全方位造公开透明廉洁高效机关形象探索造效情况专门台建立效问题投诉受理机制推进建立电子监察监控系统开辟网监督渠道构建线监督链条逐步实现线申请受理状态查询结果反馈巩固强化项监督联动机制强化级级联动部门部门联动机关线联动形成推进作风效建设强合力
（三）进步强化基层基础
效建设形式义形象工程坚持绩效突出转变工作作风推进安全发展增进民生福祉三题注重工作实效高质量发展提供竭动力
力转变作风前作风问题已成影响机关形象突出问题着力转变作风支部关键员员重点坚持教育制度监督律重采取齐标兼治综合治理办法教育引导员员围绕总书记关员干部作风建设重述指示批示精神检视标提升围绕转变作风提质增效加快发展等题开展学讨紧抓关键少数力推行线工作法增强领导干部领导力号召力带动整体氛围提升坚决形式义官僚义作斗争抵制形象工程防止虚躲冷粗假进步精文简会合类会议简化工作程序提高会议文件针性实效性降低行政成
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二推进安全发展安全发展体两翼驱动双轮安全发展保障发展安全目X切工作必须目标坚持总体国家安全观框架定位谋划统总体国家安全体系中机关效建设义保安全促发展解决矛盾程中积累量变达质变目前行政效已成高质量发展重容实践证明部门行政效狠功夫部门提供服务工作家致认高质量发展格局中赢先机掌握动效建设作高质量发展亮点名片造努力营造优质政环境法治环境舆环境队伍环境推动实现高水安全高质量发展提供坚强基础
三着力改善民生效建设终落脚点坚持发展中保障改善民生首细微处入手解决员工作学生活保障等员关心直接现实利益问题员执勤备勤家庭困难离退休老志生活保障等角度延伸力推进暖民惠民民生工程环境治理精神文化生活等领域民生事业发展真正做民盼政
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（四）进步完善工作机制
行政效建设根保证套效行制度体系运行机制工作理念化心外化形固化制效提升常态化
创新员理机制机关干部行政效直接参者制造者体现者机关工作高效运转关键没高效干部队伍努力实现充满活力敢干愿干队伍风气建立健全实高效员队伍理机制公开公选拔机制构建充满活力干部配置机制科学合理激励机制营造者位干者吃苦者吃香优秀者优先发展空间创造工作环境留住干事敢干事干成事效导推进事中心中心独断式监督式理参式激励式理推进事做兢兢业业做事高兴做事转变激发员观动性限度激发制度活力创造制度动力形成制度合理鉴学先进队伍理验引入竞争机制运扁化理模式推进员理性化理解决层次重迭中梗阻运转畅等弊端
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二创新绩效考评机制绩效考评推进行政效建设重环节重手段建立科学绩效考评体系提高工作效造高效机关现实需创新绩效考评办法全面考准考实业绩坚持实事求公开公正定性考评定量考评相结合原建立奖罚分明考核标准进步扩考评体加强考评队伍建设拓展民意调查深度引入群众评价机制构建科学规范评价标准评价流程进步转变考评观念探索精准化数字化具体化考评指标分层量化权重分值做分值唯分值显绩更隐绩考评程序兼顾考评方式组织形式考评方法考评取变封闭考开放考时考专业考单考综合考刚性考灵活考考众考注重考评结果运制定考评结果运刚性规绩效考评结果效运员选拔升降留教育培训监督理全程
三创新责追究机制建立完善套行效问责制度做准确公效问责限度干部职责职负责失职问责成种常态进步完善三项清单联动机制厘清部门职优化三定方案强化隐患排查整治重点部位控注重常态长效提升安全效着力推进领导责分工负责安全责机制解决集体决策担责矛盾抓住问责事项根做问事必问问必问责问责问底缩问责面扩教育面认真解决责体明确重行政问责轻法律问责重部问责轻外部问责重执行问责轻决策问责重事问责轻日常问责重应问责轻预防问责重形式问责轻结果问责等问题进步理职责权限分工规范行政问责规程序推进问责体元化扩规范问责领域容疏通问责通道谨防度问责坚持约束激励重限度减少问责引起乱误伤现象干部轻装阵
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