组织部长：走前 作表率 造高质量发展尖兵
全市组织部长会议指出着力建设政治硬具备领导现代化建设力干部队伍落实重指示区委组织部次会议契机站位市委区委局中加快造助力高质量发展尖兵
树立正确导干部行
新时期干部标准准绳政治硬作第位求政治忠诚执行力强干部优先政治合格票否决
（）严政治关建坐标系政治关首关定性关首关余关莫基层干部成长熔炉选拔基层干部程中政治关初始推荐提名干部动议讨酝酿意性选等环节制定政治忠诚政治定力政治担政治力政治律等方面确定考察容确保绝忠诚作首标准通谈心谈话走访调查电话问询等方式解工作圈生活圈社交圈选出放心群众满意时代需干部时日常工作中应建立完善常态化考核通干部述职干部互评方式敦促基层干部牢记道德标准政治定力
（二）严力关抬高天花板常说知善然力评判名干部否唯标准考察重素选拔基层干部时力关够更破解基层紧缺难题通探索推行理测试现场面试附加复杂情况突发事件情况场应变辅综合考试模式方面进行准确客观考察选拔出优秀发展潜力干部进入基层干部队伍时基层干部选拔摒弃唯亲资排辈糟粕思想坚持力选水坚持者庸者破干部升天花板造干部干事舞台
（三）严作风关守纪律闸子曰：政者正身正令行身正令政者牢固树立民服务宗旨***加强身作风建设尤基层干部处项政策利益突中心带服务群众第站直接影响群众思想观念扭转改变引导群众致富第俗话说：干部苦苦作风否优良群众心里谱基层干部选拔必须建立健全干部作风表现考评体系时创新考核方式方法坚持考考事相结合谈心谈话手段充分征求纪委监委审计信访社会信等部门单位意见充分运数云计算等信息化手段提升干部作风表现分析研判系统性科学性画准干部作风
（四）严廉洁关筑牢防火墙贪字贫婪字焚时刻警醒身洁身守住底线远离红线永葆清廉色基层干部选拔严廉洁关根结底考验干部廉洁律意识拒腐防变力选拔基层干部时断完善廉政维考察机制干部廉洁情况查清查实建立部门沟通会商制度加强信息沟通措施配合成果享形成干部监督理工作合力精准描绘干部选廉政画真正清正廉洁干部选拔出时健全干部选拔廉洁档案强化动态监测静态监常态化廉洁关廉洁政员干部基素养严选廉洁关干部选拔时阵子静态监实现干部辈子动态监测建构起干部选拔终生廉洁档案
二加强综合分析研判干部心安
健全领导班子干部队伍综合分析研判长效机制通全方位渠道重点领导班子干部队伍进行分析研判进步增强干部选拔工作前瞻性科学性
（）优化研判方法建立健全年度考核日常考察专项调研谈话解沟通反馈征求意见六位体综合分析研判机制结合干部考察专项调研年度考核组工干部知事识基层等工作开展效运三项谈话两谈提等方式常性距离原接触干部干部政治素质德表现工作实绩等方面情况进行考察识时注重街谈巷议乡语口碑中解干部力品行做全方位角度识干部结合年度考核全县
18乡镇80县直部门（单位）领导班子1400名领导干部进行全覆盖调研累计谈话2000次发放类摸底推荐表册5000份准确掌握领导班子整体运行情况调整优化方全面掌握干部履职责情况进退流转意
（二）突出研判重点坚持政治标准放首位干部政治素质表现贯穿分析研判全程作分析研判重容通细化评价标准干部政治素质表现进行全面客观评价研判注重定期干部年龄性专业学历历等方面进纳统计分析梳理出具体数例解掌握班子结构明确优化方乡镇领导班子换届工作中严格中央省市换届政策中职数结构方面求通盘考虑工作历专业背景性格特长等方面素基础充分运调研掌握情况扎实开展政正职年轻干部三方面干部五方面员等筛选工作乡镇换届事安排做选储备
（三）研判结果结合优秀年轻干部库建设岗位需求情况综合分析历等情况时政治硬实绩突出敢担岗位适配度高干部提拔重进步完善科级领导班子科级领导干部实绩档案库负面信息库制度干部提供重参考者位吃苦者吃香时发现更德兼优千里马合理起研判程中发现优秀年轻干部时纳入年轻干部库进行踪解重点培养发现存苗头性倾性问题领导班子领导干部时进行谈话指出问题求整改适宜担现职胜职工作干部提出交流调整意见适时进行调整
三加干部交流力度干部
坚持事择事相宜岗相适推动干部序交流加强干部岗位锻炼积极搭建干事创业台效激发干部队伍生机活力
（）树立导激发工作活力干部调整交流作激励干部担作力抓手力选拔敢抓敢躬身实践业绩突出扛活干事干部批综合素质硬年富力强培养潜力干部选拔重岗位针部分干部单位单岗位单力全面问题年头太久头太熟心理疲沓问题积极推行跨部门跨行业交流区机关事业单位轮岗锻炼员理办法规定工作表现优秀干部群众公认急难险重关键时刻表现突出优秀年轻科级干部通跨部门交流重岗位进行压担子培养
（二）优化结构拓宽交流渠道优化班子结构发挥班子整体功出发注重加强干部专业结构年龄结构学历结构合理搭配破行业部门等界限积极拓宽干部交流视野渠道突出正职选优配强注重副职专业力老中青合理搭配着力加干部轮岗交流力度持续推进干部队伍方面结构断优化年龄较轻发展潜力较岗位锻炼较单缺少基层工作验年轻干部针进行交流职干部岗位实践中提升综合业务力应复杂矛盾力激发工作干劲进步补齐短板做强弱项逐步走成熟
（三）措举形成交流常态持续优化干部队伍结构激发干部干事创业热情目标全力疏通干部交流堵点构建横边底立体式干部交流网络激活干部队伍池春水针干部长期岗位容易形成关系网利益链风险紧盯长期职位关键少数关键岗位干部综合考虑干部成长需求工作需推动干部交流围绕抓实抓继根计注重干部交流海北州年轻干部123培养计划统筹推进断深化年轻干部线培育机制畅通州县县县间年轻干部交流渠道助力年轻干部力提升
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全市组织部长会议指出着力建设政治硬具备领导现代化建设力干部队伍落实重指示区委组织部次会议契机站位市委区委局中加快造助力高质量发展尖兵
树立正确导干部行
新时期干部标准准绳政治硬作第位求政治忠诚执行力强干部优先政治合格票否决
（）严政治关建坐标系政治关首关定性关首关余关莫基层干部成长熔炉选拔基层干部程中政治关初始推荐提名干部动议讨酝酿意性选等环节制定政治忠诚政治定力政治担政治力政治律等方面确定考察容确保绝忠诚作首标准通谈心谈话走访调查电话问询等方式解工作圈生活圈社交圈选出放心群众满意时代需干部时日常工作中应建立完善常态化考核通干部述职干部互评方式敦促基层干部牢记道德标准政治定力
（二）严力关抬高天花板常说知善然力评判名干部否唯标准考察重素选拔基层干部时力关够更破解基层紧缺难题通探索推行理测试现场面试附加复杂情况突发事件情况场应变辅综合考试模式方面进行准确客观考察选拔出优秀发展潜力干部进入基层干部队伍时基层干部选拔摒弃唯亲资排辈糟粕思想坚持力选水坚持者庸者破干部升天花板造干部干事舞台
（三）严作风关守纪律闸子曰：政者正身正令行身正令政者牢固树立民服务宗旨***加强身作风建设尤基层干部处项政策利益突中心带服务群众第站直接影响群众思想观念扭转改变引导群众致富第俗话说：干部苦苦作风否优良群众心里谱基层干部选拔必须建立健全干部作风表现考评体系时创新考核方式方法坚持考考事相结合谈心谈话手段充分征求纪委监委审计信访社会信等部门单位意见充分运数云计算等信息化手段提升干部作风表现分析研判系统性科学性画准干部作风
（四）严廉洁关筑牢防火墙贪字贫婪字焚时刻警醒身洁身守住底线远离红线永葆清廉色基层干部选拔严廉洁关根结底考验干部廉洁律意识拒腐防变力选拔基层干部时断完善廉政维考察机制干部廉洁情况查清查实建立部门沟通会商制度加强信息沟通措施配合成果享形成干部监督理工作合力精准描绘干部选廉政画真正清正廉洁干部选拔出时健全干部选拔廉洁档案强化动态监测静态监常态化廉洁关廉洁政员干部基素养严选廉洁关干部选拔时阵子静态监实现干部辈子动态监测建构起干部选拔终生廉洁档案
二加强综合分析研判干部心安
健全领导班子干部队伍综合分析研判长效机制通全方位渠道重点领导班子干部队伍进行分析研判进步增强干部选拔工作前瞻性科学性
（）优化研判方法建立健全年度考核日常考察专项调研谈话解沟通反馈征求意见六位体综合分析研判机制结合干部考察专项调研年度考核组工干部知事识基层等工作开展效运三项谈话两谈提等方式常性距离原接触干部干部政治素质德表现工作实绩等方面情况进行考察识时注重街谈巷议乡语口碑中解干部力品行做全方位角度识干部结合年度考核全县
18乡镇80县直部门（单位）领导班子1400名领导干部进行全覆盖调研累计谈话2000次发放类摸底推荐表册5000份准确掌握领导班子整体运行情况调整优化方全面掌握干部履职责情况进退流转意
（二）突出研判重点坚持政治标准放首位干部政治素质表现贯穿分析研判全程作分析研判重容通细化评价标准干部政治素质表现进行全面客观评价研判注重定期干部年龄性专业学历历等方面进纳统计分析梳理出具体数例解掌握班子结构明确优化方乡镇领导班子换届工作中严格中央省市换届政策中职数结构方面求通盘考虑工作历专业背景性格特长等方面素基础充分运调研掌握情况扎实开展政正职年轻干部三方面干部五方面员等筛选工作乡镇换届事安排做选储备
（三）研判结果结合优秀年轻干部库建设岗位需求情况综合分析历等情况时政治硬实绩突出敢担岗位适配度高干部提拔重进步完善科级领导班子科级领导干部实绩档案库负面信息库制度干部提供重参考者位吃苦者吃香时发现更德兼优千里马合理起研判程中发现优秀年轻干部时纳入年轻干部库进行踪解重点培养发现存苗头性倾性问题领导班子领导干部时进行谈话指出问题求整改适宜担现职胜职工作干部提出交流调整意见适时进行调整
三加干部交流力度干部
坚持事择事相宜岗相适推动干部序交流加强干部岗位锻炼积极搭建干事创业台效激发干部队伍生机活力
（）树立导激发工作活力干部调整交流作激励干部担作力抓手力选拔敢抓敢躬身实践业绩突出扛活干事干部批综合素质硬年富力强培养潜力干部选拔重岗位针部分干部单位单岗位单力全面问题年头太久头太熟心理疲沓问题积极推行跨部门跨行业交流区机关事业单位轮岗锻炼员理办法规定工作表现优秀干部群众公认急难险重关键时刻表现突出优秀年轻科级干部通跨部门交流重岗位进行压担子培养
（二）优化结构拓宽交流渠道优化班子结构发挥班子整体功出发注重加强干部专业结构年龄结构学历结构合理搭配破行业部门等界限积极拓宽干部交流视野渠道突出正职选优配强注重副职专业力老中青合理搭配着力加干部轮岗交流力度持续推进干部队伍方面结构断优化年龄较轻发展潜力较岗位锻炼较单缺少基层工作验年轻干部针进行交流职干部岗位实践中提升综合业务力应复杂矛盾力激发工作干劲进步补齐短板做强弱项逐步走成熟
（三）措举形成交流常态持续优化干部队伍结构激发干部干事创业热情目标全力疏通干部交流堵点构建横边底立体式干部交流网络激活干部队伍池春水针干部长期岗位容易形成关系网利益链风险紧盯长期职位关键少数关键岗位干部综合考虑干部成长需求工作需推动干部交流围绕抓实抓继根计注重干部交流海北州年轻干部123培养计划统筹推进断深化年轻干部线培育机制畅通州县县县间年轻干部交流渠道助力年轻干部力提升
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