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钱家营矿业公司 关于安全综合管理系统使用的暂行规定   公司各单位： 公司安全综合管理系统已投入运行，为充分发挥网络优势，进一步提升公司安全管理水平，特制定此规定，望各单位认真遵照执行。 1、上传规定 隐患排查：

成都市住宅小区与高楼宇物业管理暂行规定 　　第一条　为了加强住宅小区与高层楼宇的物业管理，创造整洁、文明、安全、舒适的城市环境，根据国家有关法规，结合成都市实际，制定本规定。 　　第二条　本市城市规划

某县工贸企业“厂中厂”安全管理暂行规定 第一章  总  则 第一条  为进一步提升我县工贸企业“厂中厂”安全生产和消防安全管理水平，明确各方职责，压实安全责任，为企业安全健康发展营造良好环境，根据《

工贸企业有限空间作业安全管理与监督暂行规定（2013年） 《工贸企业有限空间作业安全管理与监督暂行规定》已经2013年2月18日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自2013年7月1日起施行。 第一章总则

甘肃省事业单位登记管理暂行规定 第一条　根据《甘肃省事业单位登记管理暂行办法》(以下简称《暂行办法》)，制定本实施细则。 第二条　《暂行办法》第二条规定的“本省行政区域内的事业单位”包括： (一)各级党政、人大、政协直属事业单位;

XX县民办学校聘用公办学校教师管理暂行规定   第一章  总 则  第一条 为实施教育强县战略，促进民办教育事业健康发展，根据《民办教育促进法》和《民办教育促进法实施条例》关于“保证教师在公办学校和

投资管理暂行办法 第一章总则　　　　　 第一条　按照建立现代企业制度要求，为保证国有资产安全增值，促进企业投资决策的科学化和民主化，根据《****国有资产管理条例》，以及《**集团公司章程》制定本办法。

  贵州五轮山煤业有限公司 合同管理办法(暂行) 第一章  总   则     第一条 为适应现代化企业发展的需要，加强企业合同管理工作，实现公司合同管理规范化、程序化、标准化、信息化，保障生产经营

黑龙江省完达山股份有限公司 投资管理办法 第一章 总则　　　　　 第一条 按照建立现代企业制度要求，为保证国有资产安全增值，促进企业投资决策的科学化和民主化，根据《国有资产管理暂行条例》，以及《黑龙江省完达

 质量管理部文件、资料和质量记录管理规定 第一章 总则 第一条 为使质量管理部（以下简称质管部）文件、资料和质量记录的保管、使用和管理工作规范化，特制定本规定。 第二条 本规定规定了质管部文件、资料

八、公文管理规定 第一条 本公司公文，是传达贯彻上级指示精神、请示和答复问题，指导或商洽工作的重要工具。 第二条 本公司公文，实行统一管理。公文的管理，要做到规范、准确、及时、安全。行文单位，要克服官僚主义和文牍主义。

关于实行教师授课工作量的暂行规定 　　由于近年来生源不足，在校学员逐年减少，加之财政拨款逐年减少，造成党校经费紧张，运转困难。为了平衡行政后勤人员与教学人员之间的关系，缓解党校经费紧张的困难，经校委

实验课题成果、教育教学论文奖励暂行规定 　　为了进一步推进我校现代化工程，促进我校教科研工作的深入发展。学校对教育教学科研论文和实验课题成果奖励金额，暂作如下规定： 　　１．在省级以上报刊杂志上发表的教

《党政机关竞争上岗工作暂行规定》      第一章  总    则      第一条  为进一步规范和完善党政机关领导干部选拔任用制度，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，根

煤矿职工品行习练暂行规定 　　煤矿职工品行习练暂行规定  　　第一条　为推进我矿“创争”活动和创建本质安全型矿井的深入开展，进一步规范职工行为，提高职工综合素质和执行力，根据集团公司关于职工品行习练

  关于修改******职工病假、事假 期间绩效工资发放暂行规定   根据《自治区公共卫生与基层医疗事业单位实施绩效工资意见》和《XXX市直属（含XXX和XXX区）公共卫生与基层医疗事业单位绩效工资

建材行业科技人员合理流动的暂行规定 当前，建材行业科技队伍的分布和结构很不合理，一方面有些地方或单位科技人员奇缺；另一方面有些地方或单位却存在着科技人员积压或用非所学、用非所长的现象。为了振兴建材工

教职工奖惩暂行规定 　　教职工奖惩暂行规定 　　第一条  为适应新形势下的教育教学改革，充分调动广大教师、教育工作者工作积极性，全面推进素质教育，进一步提高教育教学质量和办学效益，制定本规定。 　　第二条 

2021年二小考勤暂行规定 为了强化管理，全面提高我镇教育教学质量，根据滨海县教育局二00三年《___加强教职工管理的暂行规定》，结合我镇实际情况，特制定本暂行规定。 1、每学期除规定的节假日外，按作息

上海XXXX公司实施职能工资（暂行）规定 第一条 目的 实施职能工资是要改革传统体制下不适应公司生产经营发展的现行工资体制，建立一种以工作绩效考评为核心、按劳分配为依据的“正向激励”机制，不断改善和