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上海XXXX公司实施职能工资（暂行）规定 第一条 目的 实施职能工资是要改革传统体制下不适应公司生产经营发展的现行工资体制，建立一种以工作绩效考评为核心、按劳分配为依据的“正向激励”机制，不断改善和

学校教师调课暂行规定范文 为维护教学秩序，强化教学管理，特制订本规定。 一、调课的原则 1．教师因公出差或因病因事请假不能正常上课(含晚自习)时，均应事先调课。 2．调课至少应提前一天（24小时）办

策，结合我县实际，现就搞活县城房地产市场作出如下暂行规定。 一、严格执行国家关于进一步放宽个人住房公积金贷款额度、贷款期限、首付比例和年龄限制的相关规定。将最高贷款额度由15万元提高到25万元。最长贷

企业兼并有关财务问题的暂行规定 一、为了促进企业结构调整，规范企业兼并的财务行为，依据《中华人民共和国公司法》、《企业财务通则》以及国家其他有关法律、法规，制定本规定。     二、本规定所称“兼并”，指一

关于加班、值班及用餐补贴的暂行规定 1 目的： 为了加强劳动纪律和工作秩序，规范公司员工加班、值班及用餐补贴，特制定本规定。 2 范围： 本制度适用于华润置地（上海）有限公司，驾驶员加班另行规定。 3 管理部门： 部

中小学校行政干部任免暂行规定 第一章   总则 第一条  为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，推进全县中小学校行政干部管理工作的科学化、制度化、规范化，参照《**县机关事业单位股级干部任免暂行规定》有关条例，结合我县实际，制定本规定。

事业单位工作人员处分暂行规定 第一章　总　　则 　　第一条　为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履行职责，制定本规定。 　　第二条　事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。

某镇邀请招标暂行规定 　　 为规范邀请招标程序，实行公开、公正、公平招标，特制定本暂行规定。 　　一、一般性规定 　　1．邀请招标前置条件： 　　（1）民生工程项目，且按正常招标程序会影响工期的；

节能降耗暂行规定 　　为进一步明确责任，规范管理，达到节能降耗、增加经济效益的目的，现根据实际，制定本暂行规定： 　　一、节水规定 　　（一）全体员工都要树立起节约用水意识，用水随用随关，防止出现长流水和跑、冒、滴、漏现象；

阿拉善盟水利工程建设廉政合同暂行规定       为建立高效、廉洁的水利工程建设项目管理运行机制和内外监督制约机制，进一步加强水利工程廉政建设，有效防止商业贿赂，实现依法行政、科学管理、清正廉洁的工作目标，

首信股份审字〔2002〕41号 关于审计建议执行工作暂行规定 公司各单位： 1． 目标 为使审计发现的问题能够得到及时的处理和解决，减少风险，增进公司价值。 2． 范围 本规定适用于对本公司及本公司的投资公司进行的审计及后续审计工作。

企业兼并有关会计处理问题暂行规定 为了促进企业结构调整，规范企业兼并的会计处理，根据有关法律、法规和相关的财务制度，制定本规定。     一、被兼并企业的帐务处理      （一）财产清查的处理 

关于校级干部进课堂的暂行规定 领导干部进课堂是吴忠市教育系统贯彻落实关于坚持不懈抓好作风建设、落实教学中心地位、优化教学管理、推进课程改革、提高教学质量、促进学校内涵发展的重要举措，是领导干部了解一

幼儿园教师量化考核暂行规定 推行教师量化考核是深化教师人事管理制度改革的一项重要举措，有利于促进管理的民主化、科学化，有利于激发教师的工作积极性，形成有效的激励机制。为进一步全面客观评估每一位教师履

设立外商投资会议展览公司暂行规定 　　中华人民共和国商务部令 　　[XX]第1号 　　《设立外商投资会议展览公司暂行规定》已经于XX年1月12日中华人民共和国商务部第一次部务会议审议通过，现予以公布，自公布之日起30日后施行。

公司党风廉政警示教育暂行规定 按照关于加强反腐倡廉建设、构建惩防体系、推进廉洁风险防控的要求，特对公司党风廉政警示教育作出如下规定： 一、目的和意义 开展警示教育，是加强党风廉政建设和反腐败工作的重

员工配用公车管理规定 一、本公司为提高员工工作效率，满足员工用车需要，特制定本规定。本规定适用公司上年度年薪在3.8万元以上，持有驾照，且本人自愿执行公司低年薪待遇的在册正式员工。 　　 二、购置

办公室物资管理规定 第一章 总则 为使办公室物资管理合理化，满足工作需要，合理节约开支，特制订本规定，此规定的执行部门为办公室。 第二章 物资分类 公司办公室物资分为低值易耗品、管制品、贵重物品、实物资产。

  县民政局机关文印、办公用品管理规定—法律法规   县民政局机关文印、办公用品管理规定 一、打字、复印 1、各科室、直属事业单位需在局文印室打字、复印材料、文 件的，须经办公室主任或秘书审签，文印

 员工奖惩规定 第一章 总则 第一条 为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法，使奖惩公开、公平、公正，从而更好地规范公司及员工的行为，特制订本规定。 第二条 奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质