某县严把“三关”公开遴选副科级领导干部

进步深化干部事制度改革着力构建公开等竞争择优选机制形成良性互动选导日++县采取公开遴选方式严干部三关群众基础关工作力关综合素质关全县范围公开遴选副科级领导干部
提名权交群众严干部群众基础关群众民推荐民测评取代笔试考试德实绩选提名权交群众群众说算591名机关干部群众参民推荐测评环节严遴选干部群众基础关中3民测评中优率低70淘汰出局避免会考会干群众基础差干部脱颖出
二评委制面试严干部工作力关改进面试方式实行7名专家评委12名群众评委组成评委制中挑选12名代表代表政协委员村（社区）干部组织工作社会监督员离退休老干部机关干部等组成群众评委改变专家终审制更加注重力实绩增强面试测评科学性准确性时坚持面试考察相结合深入6名考察选工作单位累计座谈54次实现面试环节效衔接补充严干部工作力关确保全面客观准确衡量干部德实绩
三常委会差额票决严干部综合素质关县委常委通6名考察选竞职演讲综合考察心理素质性格特点基础结合工作历力实绩进行差额票决做中选优根县执法局特殊岗位求产生3名副科级领导干部轮流挂职县委群工部副部长三月增强群众工作验提高综合力素质做职适岗

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