**驾校教练员考核奖惩办法
（修订）
加强驾校理增加办学效益保证培训质量提高教练遇实行绩效挂钩特制订办法
信誉考核
1．信誉考核实行记分制
2．记分办法：
（）教练员列行次记10分
（1）训练周期半学员投诉求更换教练
（2）交通违章肇事公安部门扣留机动车驾驶证
（3）学员架斗殴吵架
（4）训练考试期间接受学员请客送礼索钱物
（5）未批准教练车交非教练员事教练工作驾驶
（6）转涂改教员准教证
（7）公安部门注销机动车驾驶证
（8）教练准教证准教车型符
（9）出车前未进行行车安全检视造成机械障引起交通事
（10）训练程中学员进行赌博
（11）发生交通违章事隐瞒报弄虚作假
（12）学员学驾驶时教练员未采取必制止措施措施造成般重交通责事
（13）3年驾驶交通事违章发生率连续两年居高
（14）违法犯罪判刑
（二）教练员列行次记5分
（1）规定参加驾校组织安全学教育活动
（2）规定参加运机构组织教育学
（3）道路训练场训练擅离岗位
（4）未教学计划教学纲认真组织教学
（5）学员中进行教学关推销活动
（6）道路训练期间教练车搭教学关员带领没训练证学员训练
（7）擅改变道路训练路线进行驾驶教学
（8）学员饮酒训练加制止
（9）学员学驾驶中教练员未采取必制止措施措施造成轻微交通责事
（10）推迟出车擅缩短培训时间
（11）学员驾驶证考试合格率连续两年居校高
（12）异性学员文明举止
（13）未批准外动教练车辆
（14）正常训练时间外进行训练没汇报
（三）教练员列行次记2分
（1）细心耐心施教服务态度差戏弄学员侮辱学员格
（2）未独立完成教学教案
（3）填写教练日志教练日志记录规范
（4）出车前学员交代天计划求收车总结
（5）场训练期间教练员未车指导导致发生交通事
（6）学员学驾驶中道路交通安全违法违规行造成交通责事
（7）训练途中意学员甩掉
（8）学员驾驶证考试合格率未达70（年度）
（9）学员训练时戴太阳镜穿高鞋未加制止
（四）教练员列行次记1分
（1）车学员未规定坐未加纠正
（2）着装整洁教学时未规定佩带准教证携带驾驶证
（3）训练时车瞌睡
3．考核等次：记分0优秀16分良712分合格13分合格
4．奖惩办法：优秀教练员奖1000元良教练员奖600元合格教练员奖100元合格教练员罚300元
5解聘教练享受年度奖励
6未期行解合享受年度奖励
7信誉考核驾校教务组织实施天安排员值班检查
二质量考核
学员次通桩考教练享受奖励（货50元生货70元生）二次通桩考奖教练员（货20元生货40元生）学员次通场考奖教练员（货30元生货45元生）二次通货予奖励货奖励20元生学员次通路考奖教练员（货30元生货45元生）二次通均予奖励
三节考核：
1根车辆状况核定生油量具体车辆生均油量行规定
2奖惩：足额定油量结余部分学校奖励60教练员
超额定油量15—25（含）教练负担超出部分25
超额定油量25—35（含）教练负担超出部分60
超额定油料35教练负担超出部分100
3全年培训数累计统计算生均油量
四安全考核
全年安全事年终奖励货650元货500元出现责安全事教练须负担保险赔偿外部分（含项费支出）20济责关规定处理取消原保险公司安全奖励
五招生考核
教练必须积极参加招生动员学员考资格证学校适量予奖励招1名学员学校奖励50元（教练须学员报名前驾校教务处登记时带领学员报名天报教务处备案优惠200元方认定教练员招生名额）动员学员参加资格证考试考1奖励30元跨年度学员奖励
六理教员考核：业务员理教练签字带领学员参加理考试理考试签字率达90全年学员理考试次性通率达70生5元标准奖励理教员
七
1培训数计算办法
根培训纲额定工作量结合校实际情况驾驶操作培训量确定10分分解桩训4分场训练3分路训练3分教练员培训数实施分值计算特殊情况计算办法：
（1）学员未通桩考转车训考扣车1分学校补车15分
（2）学员未通场考转车训考扣车05分学校补车1分
（3）学员未通路考转车训考扣前车05分学校补车05分
（4）增驾计8分
计算公式：全年总计分÷10教练全年培训数
2教练时完备训练日志期学员科目三考试结束教练收集完备档案资料交教导处验收合格学员5元时教练补助完善扣2分记入教练考核档案
3教龄工资：工龄满年月增加教龄工资2元
4取消天计算训练津贴原办法改学员数计算训练津贴货期训练津贴70元货期训练津贴100元特殊情况提前带学员车必须轮训练恢复原排列序
5项奖励济奖励外颁发奖励证书奖励均记入教练员档案作聘
6办法考核时间：年元月1日12月31日
7办法驾校教务处牵头总务处参实施2010年元月1日起执行
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加强驾校理增加办学效益保证培训质量提高教练遇实行绩效挂钩特制订办法
信誉考核
1．信誉考核实行记分制
2．记分办法：
（）教练员列行次记10分
（1）训练周期半学员投诉求更换教练
（2）交通违章肇事公安部门扣留机动车驾驶证
（3）学员架斗殴吵架
（4）训练考试期间接受学员请客送礼索钱物
（5）未批准教练车交非教练员事教练工作驾驶
（6）转涂改教员准教证
（7）公安部门注销机动车驾驶证
（8）教练准教证准教车型符
（9）出车前未进行行车安全检视造成机械障引起交通事
（10）训练程中学员进行赌博
（11）发生交通违章事隐瞒报弄虚作假
（12）学员学驾驶时教练员未采取必制止措施措施造成般重交通责事
（13）3年驾驶交通事违章发生率连续两年居高
（14）违法犯罪判刑
（二）教练员列行次记5分
（1）规定参加驾校组织安全学教育活动
（2）规定参加运机构组织教育学
（3）道路训练场训练擅离岗位
（4）未教学计划教学纲认真组织教学
（5）学员中进行教学关推销活动
（6）道路训练期间教练车搭教学关员带领没训练证学员训练
（7）擅改变道路训练路线进行驾驶教学
（8）学员饮酒训练加制止
（9）学员学驾驶中教练员未采取必制止措施措施造成轻微交通责事
（10）推迟出车擅缩短培训时间
（11）学员驾驶证考试合格率连续两年居校高
（12）异性学员文明举止
（13）未批准外动教练车辆
（14）正常训练时间外进行训练没汇报
（三）教练员列行次记2分
（1）细心耐心施教服务态度差戏弄学员侮辱学员格
（2）未独立完成教学教案
（3）填写教练日志教练日志记录规范
（4）出车前学员交代天计划求收车总结
（5）场训练期间教练员未车指导导致发生交通事
（6）学员学驾驶中道路交通安全违法违规行造成交通责事
（7）训练途中意学员甩掉
（8）学员驾驶证考试合格率未达70（年度）
（9）学员训练时戴太阳镜穿高鞋未加制止
（四）教练员列行次记1分
（1）车学员未规定坐未加纠正
（2）着装整洁教学时未规定佩带准教证携带驾驶证
（3）训练时车瞌睡
3．考核等次：记分0优秀16分良712分合格13分合格
4．奖惩办法：优秀教练员奖1000元良教练员奖600元合格教练员奖100元合格教练员罚300元
5解聘教练享受年度奖励
6未期行解合享受年度奖励
7信誉考核驾校教务组织实施天安排员值班检查
二质量考核
学员次通桩考教练享受奖励（货50元生货70元生）二次通桩考奖教练员（货20元生货40元生）学员次通场考奖教练员（货30元生货45元生）二次通货予奖励货奖励20元生学员次通路考奖教练员（货30元生货45元生）二次通均予奖励
三节考核：
1根车辆状况核定生油量具体车辆生均油量行规定
2奖惩：足额定油量结余部分学校奖励60教练员
超额定油量15—25（含）教练负担超出部分25
超额定油量25—35（含）教练负担超出部分60
超额定油料35教练负担超出部分100
3全年培训数累计统计算生均油量
四安全考核
全年安全事年终奖励货650元货500元出现责安全事教练须负担保险赔偿外部分（含项费支出）20济责关规定处理取消原保险公司安全奖励
五招生考核
教练必须积极参加招生动员学员考资格证学校适量予奖励招1名学员学校奖励50元（教练须学员报名前驾校教务处登记时带领学员报名天报教务处备案优惠200元方认定教练员招生名额）动员学员参加资格证考试考1奖励30元跨年度学员奖励
六理教员考核：业务员理教练签字带领学员参加理考试理考试签字率达90全年学员理考试次性通率达70生5元标准奖励理教员
七
1培训数计算办法
根培训纲额定工作量结合校实际情况驾驶操作培训量确定10分分解桩训4分场训练3分路训练3分教练员培训数实施分值计算特殊情况计算办法：
（1）学员未通桩考转车训考扣车1分学校补车15分
（2）学员未通场考转车训考扣车05分学校补车1分
（3）学员未通路考转车训考扣前车05分学校补车05分
（4）增驾计8分
计算公式：全年总计分÷10教练全年培训数
2教练时完备训练日志期学员科目三考试结束教练收集完备档案资料交教导处验收合格学员5元时教练补助完善扣2分记入教练考核档案
3教龄工资：工龄满年月增加教龄工资2元
4取消天计算训练津贴原办法改学员数计算训练津贴货期训练津贴70元货期训练津贴100元特殊情况提前带学员车必须轮训练恢复原排列序
5项奖励济奖励外颁发奖励证书奖励均记入教练员档案作聘
6办法考核时间：年元月1日12月31日
7办法驾校教务处牵头总务处参实施2010年元月1日起执行
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