人力资源部履职情况情况总结

力资源部履职情况总结
  综合理部：
根部关协助开展履职情况调研函力资源部结合省联社年度工作安排省联社二届七次八次社员代表会会议精神部门项工作进行检查现履职情况总结：
2011年7月组建省联社委理事会坚强领导力资源部邓理三代表重思想指导牢固树立科学发展观紧紧围绕改革发展题紧紧围绕基层营服务线切实履行部门工作职合理整合配置力资源着力提高员工综合素质务重压力员足情况精诚团结职责统筹兼顾较完成项工作务
（）建立完善理制度抓手促进规范理
根省联社工作求充分征询方面意见建议基础力资源理制度进行建立完善相继制定发XX省农村合作金融机构2011—2015年力资源规划建立完善系列制度办法制定高级理员公开选聘办法关集中选拔县（市）行社高级理员备工作方案（县）市行社领导班子换届选举实施方案领导干部问责制度2011年度员领导干部民生活会实施方案XX农村商业银行行长公开招聘工作实施方案全辖员工强制休假制度员工招聘理办法2011年员工招聘实施方案2011年度时工择优招聘工作方案时
员工部退养理暂行办法等制度正进步修改完善中制度建立完善初步构建符合现代金融企业求力资源理体系规范力资源理行起积极作
（二）坚持断强化班子队伍建设
2011年XX农商银行1名行长2名副行长面社会实行公开竞聘调整充实XX农商银行**互助****玉树联社领导班子集中选拔县（市）行社高级理员备省联社中层理员备初步建立支政治素质较强知识层次较高专业年龄结构合理梯级队伍结构培养已3名县（市）行社高级理员备3名省联社中层理干部备走领导岗位时组织实施全辖行社领导班子高员年度考核次考核省联社成立规模工作系统程序规范次考核全辖引起较反响必加强领导班子建设起积极作
（三）合理配置力资源着力优化员工队伍结构
2011年力资源部根省联社工作安排相继完成时工择优招聘面社会公开招聘员工职工子女择优招聘工作新招员工学历层次均专信社改革发展注入活力时积极落实省政府2011年度达安置计划安置退伍军3
（四）强化教育培训全面提高员工综合素质
部坚持强化员工教育培训作提高全员整体素质提升农信社核心竞争力重手段员工中广泛开展形势教育理想教育职业道德教育通组织集中学观警示片举办学园撰写心体会开展演讲赛组织观摩活动等种形势教育员工政治素质职业道德水准断提高市场竞争意识法合规营意识爱岗敬业意识服务意识断增强二发关提高全员业务素质开展终生学活动通知全系统组织开展争学型员工争创学型企业目学活动目前组织序措施落实全员参形式样学氛围已形成全员学热情日趋高涨学效果初见成效三XX广播电视学建立合作办学关系集中举办金融专业专升会计专科函授班重点提高辖理员业务骨干文化素质提升中坚力量文化层次目前两期285参加专科函授学四紧密联系农村信社业务营工作实际通请进送出省联社集中培训行社办培训班会代训新员工岗前培训等种形式开展分层次培训效提升全员素质举办类培训班27期参训数达1200余次五鼓励干部员工积极参加类函授考专业技术考试通岗学断提升学历专业技术水
（五）探索推进薪酬制度改革激发员工工作热情
积极推进薪酬制度改革根省联社委安排先赴江西山东省联社薪酬制度改革等进行全面考察解学鉴先进验基础结合社实际目前已着手制定薪酬制度改革方案计划年试点全面组织实施真正调动起员工工作积极性创造性
（六）全面履行部门职积极做社保工作
相关规定继续做完善养老医疗保险企业年金申报缴交工作二做龄职工退休审批遇测算工作严格政策求办理职工退休做离职离岗审计等工作三保证退休员退休金时足额发放时积极落实国家相关政策时全辖退休员调增基养老金
 
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