10.行程表拟定法检查表单位 姓名□1.拟定时是否能掌握业务目标□2.是否能正确地估计业务所费的时间□3.是否明确记载访问、会客、会议的时间与地点□4.是...
8年前
人力资源净需求设定法 人力资源需求的预测是以单位的总体目标为出发点的。它不仅取决于单位所提供的产品或者是服务质量，而且还取决于单位的劳动输出和产品产出之间的关系，即劳动生产率。根据一个单位所...
14年前
函授大学生自我鉴定法律专业 一、政治思想方面。本人在这两年的时间里，无论是在学习上还是在工作上，精益求精，力求完美，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，深刻领会 “xxxx”重要思想，...
7年前
论法律的权利推定法律范文 法律漏洞是指法律上的不圆满状态。台湾学者黄茂荣将法律漏洞归纳为三类：(1)法内漏洞;(2)无据式体系违反，指由于立法者的疏忽，法律上有意义应当予以规范而未规定，致使...
6年前
工伤是当代社会必须面临的重大社会问题，它关系到劳动者与用人单位的切身利益，也关系到小到一个家庭，大到整个社会的稳定与安宁。随着我国工伤保险制度的逐步建立，工伤认定法律制度也已初具雏形。然而，随着...
5年前
要素评定法的概念及优缺点要素评定法是把被考评岗位的工作内容划分为相互独立的几个考核要素，并把每个考核要素划分为若干等级，且对每个等级均用明确的定义或说明来描述达到该等级的标准，然后按此进行评估...
12年前
XX县重大行政执法决定法制审核办法（试 行）第一条 为了规范重大行政执法决定法制审核程序，促进严格规范公正文明执法，保护公民、法人和其他组织的合法权益，根据国家有关规定，制定本办法。第二条 ...
4年前
采用HU绩效考核法操作指南 公司的委托代理问题的核心是基数的确定。委托代理问题凡涉及量化指标，如利润额，销售额等，必定存在一个基数确定问题。因为委托人既然要把一个量化的任务委托给代理人，...
10年前
论法律的权利推定法律论文 例如，对占有物行使权利的人，推定为合法行使权力的人。再如，对土地边界所设置的隔离物推定为共有物。当然，对这种推定仍允许对方提出反证予以推翻，但由于只有事实才能成为推...
6年前
采用HU绩效考核法操作指南公司的委托代理问题的核心是基数的确定。委托代理问题凡涉及量化指标，如利润额，销售额等，必定存在一个基数确定问题。因为委托人既然要把一个量化的任务委托给代理人，必然要确...
12年前
修养效果检查表 序号 检查内容 检查标准 检查方法 检查结果 纠正跟踪 1 日常 “5S” 活动 ●无日常“5S”活动（1分） ●偶尔活动（2分） ●基本按计划活动（...
9年前
标准条款审核内容审核记录判定1.1（不使用或支持使用童工）（1）人员招聘时，是否有最低年限龄规定？最低年龄是多少？具体规定在何文件？ （2）查相应文件内容，看文件内容是否符合法规要求；（3）查...
5年前
检查项目内容备注工作纪律1.员工按时上下班，严格执行考勤制度。2.按要求统一着装（特殊岗位例外）1.无空岗脱岗现象。2.上班时间不打私人电话，不玩手机。3.聊天打闹嬉笑现象。4.交接班交接清楚...
4年前
风险检查表 来自：http://www.chinaspis.com 作者：林锐 电子工业出版社出版发行 提示：请使用者根据机构和项目的实际情况完善本检查表。 商业风险 ...
11年前
