××厂集体劳动合
第章 总
第条 建立企业协调稳定劳动关系维护企业整体利益职工合法权益调动营理者职工积极性努力办企业根中华民国劳动法中华民国企业法中华民国工会法劳动部集体合规定等关法律法规制定合
第二条 合企业行政（简称行政）企业工会（简称工会）签订明确双方权利义务规范双方行加强营理者劳动者合作增强企业部凝聚力促进企业断发展
第三条 合订立生效日起具约束力双方均应认真履行合规定权利义务
第四条 行政尊重工会维护代表职工合法利益权利行政重事宜涉职工切身利益事项均应符合合原工会义务支持行政抓生产营理教育职工认真履行劳动合遵守企业制定项规章制度
第二章 劳动报酬
第五条 行政应根劳分配原国家政策法规结合企业生产营特点济效益制定企业工资奖金等分配方案方案应征求工会意见职代会讨通方实施工会应协助做方案实施工作配合行政断完善分配制度
第六条 行政时支付职工工资奖金类补贴刻意拖欠
第七条 行政规定支付职工工休假法定假婚丧假哺乳假法参加社会活动期间工资福利遇工会应协助行政安排工作
第八条 行政应着生产发展断增加职工收入年具体增长例行政工会根企业生产营效益情况物价涨指数等种素综合协商确定企业职工低工资法低市民政府公布低工资标准
第三章 工作时间
第九条 行政劳动法规定制定企业工时制度休息休假制度工会责教育职工遵守制度工作时间干满点出满勤
第四章 休息休假
第十条 行政生产营需延长工作时间休息时间法定休假日安排职工工作时劳动法规定应征求级工会意见确必加班工会应协助做加班职工工作
第五章 保险福利
第十条 行政规定年提取职工福利基金福利基金预算方案事前应征求工会职工代表意见职代会审议决定执行
第十二条 行政应发展生产提高济效益基础断改善职工住房医疗保健餐职工疗养休养文化娱乐等生活福利条件（年具体计划纳入企业方针目标）工会应配合协助行政做关工作
第十三条 行政根国家社会保险关法律法规方针政策实行社会保险制度
第十四条 行政政府关规定支付职工独生子女退休养老方面投保费
第十五条 工会应协助行政做职工项保险工作
第六章 劳动安全卫生
第十六条 行政应国家劳动保护方针政策严格执行政府颁布法律法规条例断加强改善劳动安全卫生劳动条件特殊工种女职工特殊保护工作
第十七条 企业行政规定标准定期职工发放劳动保护品保健津贴分做夏季防暑降温冬季防寒工作
第十八条 行政新改扩建工程技术改造引进新设备新工艺时应做三时（时设计时施工时验收投产）采取配套措施做劳动安全卫生劳动保护工作
第十九条 工会应支持协助行政加强劳动安全卫生保护工作配合做监督检查符合规定危职工安全现象权法提出责教育职工严格遵守企业项安全制度规定操作规程支持行政三违（违章指挥违章操作违反劳动纪律）现象进行处理
第二十条 企业发生职工工伤事行政应时采取措施做急救工作工会权义务参事调查处理
第二十条 行政毒害作业工种职工女职工定期进行健康检查两年企业全体职工进行次体检时年组织部分职工疗养工会应协助行政组织开展项工作
第七章 合期限
第二十二条 合效期限两年合期满前6月双方协商续订合新合未生效前延续执行合
第八章 变更解终止集体合协商程序
第二十三条 合执行程中双方均权根实际情况提出修改意见双方协商意修改条款交职代会讨通报市劳动行政机关审查意生效双方意方权变更合
第九章 双方履行集体合权利义务
第二十四条 劳动工
1 行政根生产营需择优招聘职工招聘计划实施方案均应征求工会职工代表意见
2 行政法职工签订劳动合劳动合容合相悖工会应指导职工明确履行合权利义务
3 行政解职工劳动合关劳动法规职代会通企业理规定执行履行劳动合发生争议劳动法规定调解仲裁诉讼程序进行
第十章 履行集体合发生争议时协商处理约定
第二十五条 保证合全面履行行政工会等原派出代表组成合监督检查组定期检查执行情况结果书面形式报告双方签约代表执行合中问题认真研究处理
第二十六条 双方履行合发生争议中华民国企业劳动争议处理条例处理（申请仲裁时效改发生争议起60天）
第十章 违反集体合责
第二十七条 方违反责合条款行关法规进行处理
第十二章 双方认应协商约定容
第二十八条 行政关企业发展生产营等重问题决策方案应征求工会职代会意见工会责动员组织职工围绕企业生产营理开展劳动竞赛提合理化建议等种形式活动行政项目标实现做出贡献
第二十九条 行政支持工会法独立开展工作工会法规定提取费提供必条件工会应动员职工翁姿态进行劳动尊重维护行政生产营理权威
第三十条 行政工会双方断加强企业民理增加企业凝聚力调动职工积极性促进企业断发展
第三十条 工会席（代表）参加行政定期召开办公会参加行政方面重事宜研究通报工会重事宜协商处理遇关问题
第三十二条 教育培训
1 行政制定职工教育规划应征求工会意见提交职代会讨通实施
2 行政规定提取职工教育费加强职工教育培训工作情况应工会通报
3 企业应建立职工岗前岗中转岗培训制度做职工转岗岗重新岗工作
4 工会应协助行政做职工教育培训转岗岗工作配合政职工中开展职业道德职业责职业纪律职业技教育积极鼓励职工学成断提高思想道德文化技术素质
第三十三条 纪律奖惩
1 行政根国家关政策法规制定劳动纪律奖惩制度职代会审议意实施工会应支持行政规定办事协助做工作
2 行政违规职工处理时应征求工会意见关程序办理
3 工会应教育职工觉遵守行政法制定项规章制度
第十三章 附
第三十四条 合国家政策法律法规相悖时国家关政策法律法规执行
第三十五条 合未事宜双方协商确定
第三十六条 合双方代表签字规定7日报市劳动行政机关审查时报双方部门备案市劳动行政机关收合文日起15日未提出异议合行生效
厂 厂工会
厂长： 席：
年 月 日 年 月 日
附：集体劳动合说明
集体劳动合（称集体合）集体协商双方代表根法律法规规定劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项等协商致基础签订书面协议根中华民国劳动法规定劳动部发布实施集体合规定劳动合关问题作详细规定签订劳动合时应注意解容：
第集体劳动合容包括：①劳动报酬②工作时间③休息休假④保险福利⑤劳动安全卫生⑥合期限⑦变更解终止集体合协商程序⑧履行集体合权利义务⑨履行集体劳动合发生争议时协商处理约定⑩违反集体劳动合责双方认应协商约定容
第二集体协商指企业工会职工代表相应企业代表签订集体合进行商谈行集体协商代表方310名双方数等确定名首席代表工会方首席代表工会席应工会席书面委托双方应行指定名记录员企业代表法定代表担指派职工方工会代表未建立工会企业职工民推举代表须半数职工意协商代表产生特殊情况必须履行义务遇抗力造成空缺应规定指派推举新协商代表
第三职工方代表劳动合期担代表日起5年严重失外企业解劳动合严重失包括严重违反劳动纪律单位规章制度严重失职营私舞弊单位利益造成重损害法追究刑事责等
第四签订集体劳动合应遵守法律法规规定等合作原方激行通集体协商确定合容集体协商容时间点应双方商定违反关保密法律法规规定涉企业商业秘密前提协商双方义务方提供集体协商关情况资料协商未达成致出现事先未预料问题时双方意暂时中止协商协商中止期限长超60天具体中止期限次协商具体时间点容双方商定集体劳动合签字双方首席代表
第五集体劳动合期限13年集体合规定期限双方代表集体合履行情况进行检查双方协商致集体劳动合进行修订集体劳动合期限满双方约定终止条件出现集体劳动合行终止集体劳动合期限签订集体劳动合环境变化发生变化致集体劳动合难履行时集体劳动合方均提出变更解集体劳动合求签订集体劳动合方应集体劳动合执行情况变更提出商谈时方应予答复7日双方进行协商集体劳动合双方原集体劳动合协商致解集体劳动合应7日审查该集体劳动合劳动行政部门提交书面说明
第六集体劳动合实行部门审查制度县级民政府劳动行政部门劳动合理机构负责集体劳动合审查集体劳动合签订应7日企业方集体劳动合式三份说明报送劳动行政部门方类企业跨省（治区直辖市）中央直属企业集体合报送辖范围省（治区直辖市）劳动行政部门确定全国性集团公司行业性公司跨省（治区直辖市）企业集体劳动合报送国务院劳动行政部门国务院劳动行政部门指定省（治区直辖市）劳动行政部门
集体劳动合审查包括容：①合双方资格否符合法律法规规定②集体协商否法律法规规定原程度进行③集体劳动合中项具体劳动标准否符合法律法规规定低标准
集体劳动合审查程序进行：①登记编号②审查③制作集体劳动合审查意见书④备案存档
劳动行政部门收集体劳动合书15日应集体劳动合审查意见书送达集体劳动合双方代表集体劳动合审查意见书包括容：①集体劳动合双方名称址代表姓名身份证号码②集体劳动合收时间③审查意见④通知时间⑤劳动行政部门印章
劳动行政部门收集体劳动合文日起15日未提出异议集体劳动合行生效签订集体劳动合双方收劳动行政部门审查意见书中效部分效条款应进行修改15日报送劳动行政部门重新审查劳动行政部门审查集体劳动合双方应时适形式代表全体成员公布
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第章 总
第条 建立企业协调稳定劳动关系维护企业整体利益职工合法权益调动营理者职工积极性努力办企业根中华民国劳动法中华民国企业法中华民国工会法劳动部集体合规定等关法律法规制定合
第二条 合企业行政（简称行政）企业工会（简称工会）签订明确双方权利义务规范双方行加强营理者劳动者合作增强企业部凝聚力促进企业断发展
第三条 合订立生效日起具约束力双方均应认真履行合规定权利义务
第四条 行政尊重工会维护代表职工合法利益权利行政重事宜涉职工切身利益事项均应符合合原工会义务支持行政抓生产营理教育职工认真履行劳动合遵守企业制定项规章制度
第二章 劳动报酬
第五条 行政应根劳分配原国家政策法规结合企业生产营特点济效益制定企业工资奖金等分配方案方案应征求工会意见职代会讨通方实施工会应协助做方案实施工作配合行政断完善分配制度
第六条 行政时支付职工工资奖金类补贴刻意拖欠
第七条 行政规定支付职工工休假法定假婚丧假哺乳假法参加社会活动期间工资福利遇工会应协助行政安排工作
第八条 行政应着生产发展断增加职工收入年具体增长例行政工会根企业生产营效益情况物价涨指数等种素综合协商确定企业职工低工资法低市民政府公布低工资标准
第三章 工作时间
第九条 行政劳动法规定制定企业工时制度休息休假制度工会责教育职工遵守制度工作时间干满点出满勤
第四章 休息休假
第十条 行政生产营需延长工作时间休息时间法定休假日安排职工工作时劳动法规定应征求级工会意见确必加班工会应协助做加班职工工作
第五章 保险福利
第十条 行政规定年提取职工福利基金福利基金预算方案事前应征求工会职工代表意见职代会审议决定执行
第十二条 行政应发展生产提高济效益基础断改善职工住房医疗保健餐职工疗养休养文化娱乐等生活福利条件（年具体计划纳入企业方针目标）工会应配合协助行政做关工作
第十三条 行政根国家社会保险关法律法规方针政策实行社会保险制度
第十四条 行政政府关规定支付职工独生子女退休养老方面投保费
第十五条 工会应协助行政做职工项保险工作
第六章 劳动安全卫生
第十六条 行政应国家劳动保护方针政策严格执行政府颁布法律法规条例断加强改善劳动安全卫生劳动条件特殊工种女职工特殊保护工作
第十七条 企业行政规定标准定期职工发放劳动保护品保健津贴分做夏季防暑降温冬季防寒工作
第十八条 行政新改扩建工程技术改造引进新设备新工艺时应做三时（时设计时施工时验收投产）采取配套措施做劳动安全卫生劳动保护工作
第十九条 工会应支持协助行政加强劳动安全卫生保护工作配合做监督检查符合规定危职工安全现象权法提出责教育职工严格遵守企业项安全制度规定操作规程支持行政三违（违章指挥违章操作违反劳动纪律）现象进行处理
第二十条 企业发生职工工伤事行政应时采取措施做急救工作工会权义务参事调查处理
第二十条 行政毒害作业工种职工女职工定期进行健康检查两年企业全体职工进行次体检时年组织部分职工疗养工会应协助行政组织开展项工作
第七章 合期限
第二十二条 合效期限两年合期满前6月双方协商续订合新合未生效前延续执行合
第八章 变更解终止集体合协商程序
第二十三条 合执行程中双方均权根实际情况提出修改意见双方协商意修改条款交职代会讨通报市劳动行政机关审查意生效双方意方权变更合
第九章 双方履行集体合权利义务
第二十四条 劳动工
1 行政根生产营需择优招聘职工招聘计划实施方案均应征求工会职工代表意见
2 行政法职工签订劳动合劳动合容合相悖工会应指导职工明确履行合权利义务
3 行政解职工劳动合关劳动法规职代会通企业理规定执行履行劳动合发生争议劳动法规定调解仲裁诉讼程序进行
第十章 履行集体合发生争议时协商处理约定
第二十五条 保证合全面履行行政工会等原派出代表组成合监督检查组定期检查执行情况结果书面形式报告双方签约代表执行合中问题认真研究处理
第二十六条 双方履行合发生争议中华民国企业劳动争议处理条例处理（申请仲裁时效改发生争议起60天）
第十章 违反集体合责
第二十七条 方违反责合条款行关法规进行处理
第十二章 双方认应协商约定容
第二十八条 行政关企业发展生产营等重问题决策方案应征求工会职代会意见工会责动员组织职工围绕企业生产营理开展劳动竞赛提合理化建议等种形式活动行政项目标实现做出贡献
第二十九条 行政支持工会法独立开展工作工会法规定提取费提供必条件工会应动员职工翁姿态进行劳动尊重维护行政生产营理权威
第三十条 行政工会双方断加强企业民理增加企业凝聚力调动职工积极性促进企业断发展
第三十条 工会席（代表）参加行政定期召开办公会参加行政方面重事宜研究通报工会重事宜协商处理遇关问题
第三十二条 教育培训
1 行政制定职工教育规划应征求工会意见提交职代会讨通实施
2 行政规定提取职工教育费加强职工教育培训工作情况应工会通报
3 企业应建立职工岗前岗中转岗培训制度做职工转岗岗重新岗工作
4 工会应协助行政做职工教育培训转岗岗工作配合政职工中开展职业道德职业责职业纪律职业技教育积极鼓励职工学成断提高思想道德文化技术素质
第三十三条 纪律奖惩
1 行政根国家关政策法规制定劳动纪律奖惩制度职代会审议意实施工会应支持行政规定办事协助做工作
2 行政违规职工处理时应征求工会意见关程序办理
3 工会应教育职工觉遵守行政法制定项规章制度
第十三章 附
第三十四条 合国家政策法律法规相悖时国家关政策法律法规执行
第三十五条 合未事宜双方协商确定
第三十六条 合双方代表签字规定7日报市劳动行政机关审查时报双方部门备案市劳动行政机关收合文日起15日未提出异议合行生效
厂 厂工会
厂长： 席：
年 月 日 年 月 日
附：集体劳动合说明
集体劳动合（称集体合）集体协商双方代表根法律法规规定劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项等协商致基础签订书面协议根中华民国劳动法规定劳动部发布实施集体合规定劳动合关问题作详细规定签订劳动合时应注意解容：
第集体劳动合容包括：①劳动报酬②工作时间③休息休假④保险福利⑤劳动安全卫生⑥合期限⑦变更解终止集体合协商程序⑧履行集体合权利义务⑨履行集体劳动合发生争议时协商处理约定⑩违反集体劳动合责双方认应协商约定容
第二集体协商指企业工会职工代表相应企业代表签订集体合进行商谈行集体协商代表方310名双方数等确定名首席代表工会方首席代表工会席应工会席书面委托双方应行指定名记录员企业代表法定代表担指派职工方工会代表未建立工会企业职工民推举代表须半数职工意协商代表产生特殊情况必须履行义务遇抗力造成空缺应规定指派推举新协商代表
第三职工方代表劳动合期担代表日起5年严重失外企业解劳动合严重失包括严重违反劳动纪律单位规章制度严重失职营私舞弊单位利益造成重损害法追究刑事责等
第四签订集体劳动合应遵守法律法规规定等合作原方激行通集体协商确定合容集体协商容时间点应双方商定违反关保密法律法规规定涉企业商业秘密前提协商双方义务方提供集体协商关情况资料协商未达成致出现事先未预料问题时双方意暂时中止协商协商中止期限长超60天具体中止期限次协商具体时间点容双方商定集体劳动合签字双方首席代表
第五集体劳动合期限13年集体合规定期限双方代表集体合履行情况进行检查双方协商致集体劳动合进行修订集体劳动合期限满双方约定终止条件出现集体劳动合行终止集体劳动合期限签订集体劳动合环境变化发生变化致集体劳动合难履行时集体劳动合方均提出变更解集体劳动合求签订集体劳动合方应集体劳动合执行情况变更提出商谈时方应予答复7日双方进行协商集体劳动合双方原集体劳动合协商致解集体劳动合应7日审查该集体劳动合劳动行政部门提交书面说明
第六集体劳动合实行部门审查制度县级民政府劳动行政部门劳动合理机构负责集体劳动合审查集体劳动合签订应7日企业方集体劳动合式三份说明报送劳动行政部门方类企业跨省（治区直辖市）中央直属企业集体合报送辖范围省（治区直辖市）劳动行政部门确定全国性集团公司行业性公司跨省（治区直辖市）企业集体劳动合报送国务院劳动行政部门国务院劳动行政部门指定省（治区直辖市）劳动行政部门
集体劳动合审查包括容：①合双方资格否符合法律法规规定②集体协商否法律法规规定原程度进行③集体劳动合中项具体劳动标准否符合法律法规规定低标准
集体劳动合审查程序进行：①登记编号②审查③制作集体劳动合审查意见书④备案存档
劳动行政部门收集体劳动合书15日应集体劳动合审查意见书送达集体劳动合双方代表集体劳动合审查意见书包括容：①集体劳动合双方名称址代表姓名身份证号码②集体劳动合收时间③审查意见④通知时间⑤劳动行政部门印章
劳动行政部门收集体劳动合文日起15日未提出异议集体劳动合行生效签订集体劳动合双方收劳动行政部门审查意见书中效部分效条款应进行修改15日报送劳动行政部门重新审查劳动行政部门审查集体劳动合双方应时适形式代表全体成员公布
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