2019年教育局科室绩效考核方案

2019年教育局科室绩效考核方案

考核原
重程重实绩重激励重公开
二考核象
机关科室：办公室基教科事科计财科教研室勤电教装备办群综合办综治办
三考核容办法
实行百分制容：服务中心工作日常工作公众形象
（）中心工作考核（30分）
1普济佛仙桥村精准扶贫联系象脱贫工作（10分）
局驻村工作组根工作情况予评分
2招商引资工作（3分）
局招商引资工作领导组负责评分
3中心工作（7分）
         意识形态工作机关干部基层六活动创卫等
4时参加集体活动（10分）
迟次扣应科室05分未请假参加次扣应科室1分扣完止局办公室负责评分
（二）职工作考核（40分）
1工作安排完成情况（20分）
周四班前办公室报送周工作完成情况周工作计划月底时月工作完成情况（含相关材料）月工作安排交办公室迟次扣1分交次扣2分扣完15分止
半年工作总结年度工作总结（5分）分6月底12月底交半年工作总结年度工作总结迟交次扣1分未交扣3分总结材料质量高扣1分扣完5分止
2亮点特色工作（10分）
6月底12月中旬亮点特色工作材料报办公室办公室根材料进行评分
3应急性工作落实情况（10分）
时保质完成应急性工作推迟完成次扣1分未做次扣2分扣完止
（三）公众形象考核（30分）
1机关考勤（10分）
缺签次扣应科室05分全年考勤分＝10分－（全年科室扣分总科室数）扣完止
2理学（5分）
时参加机关组织理学迟1次扣应科室1分未扣应科室2分
3宣传报道（10分）
积极教育局办公室投稿投稿1次录1分满10分止
4社会满意度（5分）
年底局机关工作员乡镇教育干事直学校校长科室进行评价评价分满意基满意满意三类出现票基满意扣05分满意扣1分扣完5分止
（四）考核设置票否决加分项目
列情况科室评优秀：
1工作员发生违纪违法事件受处分
2失造成重工作失误重责事
3违反工作纪律县部门通报批评
4失思想文化等行造成恶劣影响
5局组研究意项目
考核设定加分项：中央国务院表彰项加16分中直部门省委省政府表彰项加08分省直部门市委市政府表彰项加04分市直部门县委县政府表彰项加02分县直部门表彰项加01分工作验关会议进行交流者流媒体宣传报道中省市县次分加08分04分02分01分类级加分项目重复计分加分项目累计10分限（部门仅指委政府组成部门流媒体仅限级日报电视综合频道）
四考核结果运
分排名前3名优秀科室长年终考核加5分考核末尾两名科室负责年予提拔重评先表模连续两年排末尾两名科室负责提醒谈话连续三年考核结果排名倒数第科室负责原予组织处理调整岗位

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