护士绩效考核方案
进步深化优质护理服务工作真正体现劳优劳优酬奖勤罚懒重点岗位倾斜分配原结合院实际讨重新修定量化绩效考核方案奖励机制科室根方案结合科室特点制定出科室切实行方案
1层级护理员高度重视考核工作科室成立考核组报护理部审批护士长科室考核组考核做注重实绩客观公正实事求位护理员进行公正评价
2护士绩效奖金岗位绩效奖金（占2030）＋月级护理员护理工作质量考核（占2030）＋护理工作量（占5060）＋加分减分项目等
考核办法
1岗位绩效奖金考核指标
(1)学历：中专05专08科10
(2)工作年限：10年加051120年加152130年20(说明：十年分值05足十年十年计1120年152130年20)
(3)护理员层级：专科型护士10高级责护士08初级责护士06辅助护士05
2月度级护理员护理工作质量考核（100分占奖金2030中评占30组评占70）
护士长组织科室护理考核组月科室护理员进行考核评价次考核层级护理员护理工作质量考核标准
3护理工作量统计
(1)科室根班次工作压力工作难度工作强度分病数工作时间全面衡量工作班次护理工作项目应分值数确定量化分值分单位
(2)科室部份工作项目作工作量化指标中医护理技术操作基础护理操作危重病护理次等等
4加分减分项目
（1）加分项目：（病区根科室特点参考执行）：
1)患者表扬：科点名表扬加01分次（高1分）科书面表扬加1分／次表扬院办加2分／次（高5分）
2)患者投诉：投诉科室扣2分／次投拆院办扣5分／次
3)院外（市县级）检查：表现良者加5分／次存问题者扣2分／次
4)建议科室采纳：加1分／条
5)奖励：市级加5分／次县级加3分／次院级加2分／次
6)讲课：科讲课加3分／次院讲课加5分／次
7)发表文章（作者）：核心期刊10分／篇省级5分／篇院交流3分／篇
8)科室质控组月完成质控检查二级质控检查达标予适奖励n元／月
9)带教轮转护士月予奖励n 元
（2）减分项目：
1)班迟累计超3次（含3次）扣月n奖金
2)请假制度：病假者出示假条违者扣n 元／次
3)原准电话请假违者扣n 元／次
4)需换班者应通护士长批准违者扣n 元／次
二科室量化理考评求
（1）科室根科室工作特点召开民会议讨确定量化分值量化理具科学性激励性操作性奖优罚劣奖勤罚懒体现公开公公正原
（2）奖励机制针鼓励优质护理服务工作出发点绩效考核分配参院办相关绩效分配方案实施
（3）取护士执业证尚未单独排班辅助护士未取护士执业证辅助护士享受科室4050效益工资
三统计方法
护士量化考核日护士统计分数事签名确认护士长护理组长审核
四计算方法：
（1）全病区绩效奖金×岗位绩效奖金占例＝全病区护理员岗位绩效奖金
（2）全病区绩效奖金×护理员护理工作质量考核占例＝全病区护理员工作质量考核奖金
（3）全病区绩效奖金×护理工作量占例＝全病区护理工作量奖金
（4）计算位护士岗位绩效奖金：全病区护理员岗位绩效奖金÷全病区护理员岗位绩效总分值×护理员岗位绩效分值
（5）计算位护士护理工作质量奖金：全病区护理员工作质量考核奖金÷全病区护理员工作质量考核总分值×护理员护理工作质量分值
（6）计算位护士护理工作量奖金：全病区护理工作量奖金÷全病区护理工作量总分值×护理员工作量分值
（7）位护士岗位绩效奖金+位护士护理工作质量奖金+位护士护理工作量奖金＝月度护士绩效奖金
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进步深化优质护理服务工作真正体现劳优劳优酬奖勤罚懒重点岗位倾斜分配原结合院实际讨重新修定量化绩效考核方案奖励机制科室根方案结合科室特点制定出科室切实行方案
1层级护理员高度重视考核工作科室成立考核组报护理部审批护士长科室考核组考核做注重实绩客观公正实事求位护理员进行公正评价
2护士绩效奖金岗位绩效奖金（占2030）＋月级护理员护理工作质量考核（占2030）＋护理工作量（占5060）＋加分减分项目等
考核办法
1岗位绩效奖金考核指标
(1)学历：中专05专08科10
(2)工作年限：10年加051120年加152130年20(说明：十年分值05足十年十年计1120年152130年20)
(3)护理员层级：专科型护士10高级责护士08初级责护士06辅助护士05
2月度级护理员护理工作质量考核（100分占奖金2030中评占30组评占70）
护士长组织科室护理考核组月科室护理员进行考核评价次考核层级护理员护理工作质量考核标准
3护理工作量统计
(1)科室根班次工作压力工作难度工作强度分病数工作时间全面衡量工作班次护理工作项目应分值数确定量化分值分单位
(2)科室部份工作项目作工作量化指标中医护理技术操作基础护理操作危重病护理次等等
4加分减分项目
（1）加分项目：（病区根科室特点参考执行）：
1)患者表扬：科点名表扬加01分次（高1分）科书面表扬加1分／次表扬院办加2分／次（高5分）
2)患者投诉：投诉科室扣2分／次投拆院办扣5分／次
3)院外（市县级）检查：表现良者加5分／次存问题者扣2分／次
4)建议科室采纳：加1分／条
5)奖励：市级加5分／次县级加3分／次院级加2分／次
6)讲课：科讲课加3分／次院讲课加5分／次
7)发表文章（作者）：核心期刊10分／篇省级5分／篇院交流3分／篇
8)科室质控组月完成质控检查二级质控检查达标予适奖励n元／月
9)带教轮转护士月予奖励n 元
（2）减分项目：
1)班迟累计超3次（含3次）扣月n奖金
2)请假制度：病假者出示假条违者扣n 元／次
3)原准电话请假违者扣n 元／次
4)需换班者应通护士长批准违者扣n 元／次
二科室量化理考评求
（1）科室根科室工作特点召开民会议讨确定量化分值量化理具科学性激励性操作性奖优罚劣奖勤罚懒体现公开公公正原
（2）奖励机制针鼓励优质护理服务工作出发点绩效考核分配参院办相关绩效分配方案实施
（3）取护士执业证尚未单独排班辅助护士未取护士执业证辅助护士享受科室4050效益工资
三统计方法
护士量化考核日护士统计分数事签名确认护士长护理组长审核
四计算方法：
（1）全病区绩效奖金×岗位绩效奖金占例＝全病区护理员岗位绩效奖金
（2）全病区绩效奖金×护理员护理工作质量考核占例＝全病区护理员工作质量考核奖金
（3）全病区绩效奖金×护理工作量占例＝全病区护理工作量奖金
（4）计算位护士岗位绩效奖金：全病区护理员岗位绩效奖金÷全病区护理员岗位绩效总分值×护理员岗位绩效分值
（5）计算位护士护理工作质量奖金：全病区护理员工作质量考核奖金÷全病区护理员工作质量考核总分值×护理员护理工作质量分值
（6）计算位护士护理工作量奖金：全病区护理工作量奖金÷全病区护理工作量总分值×护理员工作量分值
（7）位护士岗位绩效奖金+位护士护理工作质量奖金+位护士护理工作量奖金＝月度护士绩效奖金
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