ICU护士分层级理绩效考核方案
合理配置护理力资源充分发挥层次护士作做职取酬护理员专业价值发挥实现医院发展护士身发展谐统根工作力技术水工作年限职称学历等素结合科实际情况ICU护士进行分级理方案：
附划分初步标准：分5层级（N0N4）：N0级护士工龄2年科学历1年N1级护士：工龄23年科学历12年N2级护士：①工龄35年科学历24年②护师（专科学历）N3级护士：①护师（科）②工龄510年科学历47年③专科护士（专科学历）N4级护士：①护师（科学历）②专科护士（科学历）③工龄10年④骨干护士（科学历）科8年
二考核说明：
1工龄指科室工作时间计算截止时间年1231日
2护师护师院聘效
3组长科室质控护士办公室总务护士原N2级护士担岗位原级增加系数
4层级年12月进行次动态考核考核结果作第二年层级结果
5类层级系数护理部发考核系数基础结合科实际情况进行系数调整
6层级考核针培训学职责作绩效基础
7绩效分配系数根排分高低N4超10N3级超20N2级30N1级30N0级10
8N4级系数068N3级063N2级06 N1级057N0级055
9划分初步标准层级初步标准认定需考核细评分定
三考核细见表
备注：1中工作力考核栏指标：护理部月次绩效检查医院护理质量理委员会季度检查结果夜查房结果科室月检查结果数汇总总次数分层较分
2遵守规章制度栏科室护理理规范3院压疮发生会作差错事进行扣分
考核细
遵守项规章制度劳动纪律规范10分（参科室理规范）
服种岗位分配（院10分科5分）10分
乐奉献愿服务5分
工作力３＼４＼５分
护师职称3分（13510）
学历1236分（中专专科研究生）
工作年限10年1年1分2年1分
承担理授课13分（院２分＼院外３）
三基培训带教工作３分（总带教３分余Ｎ２１分）
专科护士培训结业证２分
参医院护理质量理１分
获单独表扬锦旗2分
获单独表扬信1分
获校级表彰3分校级5分
发表专业文章13分（普１核３７课题１０负责）
院理（半年年）考核成绩层级第名加１分
院操作考核次前１名加１分
院理考核成绩85分扣１分
院操作考核成绩85分扣１分
查实效患者投诉（院）扣３－５分
查实效患者投诉（科）扣１－２分
护理差错320（严重差错10事20般差错3）压疮
护理漏洞次扣1分
病事假15天扣２分3月扣５分
发现弥补漏洞加1分
差错隐瞒报3
合计
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合理配置护理力资源充分发挥层次护士作做职取酬护理员专业价值发挥实现医院发展护士身发展谐统根工作力技术水工作年限职称学历等素结合科实际情况ICU护士进行分级理方案：
附划分初步标准：分5层级（N0N4）：N0级护士工龄2年科学历1年N1级护士：工龄23年科学历12年N2级护士：①工龄35年科学历24年②护师（专科学历）N3级护士：①护师（科）②工龄510年科学历47年③专科护士（专科学历）N4级护士：①护师（科学历）②专科护士（科学历）③工龄10年④骨干护士（科学历）科8年
二考核说明：
1工龄指科室工作时间计算截止时间年1231日
2护师护师院聘效
3组长科室质控护士办公室总务护士原N2级护士担岗位原级增加系数
4层级年12月进行次动态考核考核结果作第二年层级结果
5类层级系数护理部发考核系数基础结合科实际情况进行系数调整
6层级考核针培训学职责作绩效基础
7绩效分配系数根排分高低N4超10N3级超20N2级30N1级30N0级10
8N4级系数068N3级063N2级06 N1级057N0级055
9划分初步标准层级初步标准认定需考核细评分定
三考核细见表
备注：1中工作力考核栏指标：护理部月次绩效检查医院护理质量理委员会季度检查结果夜查房结果科室月检查结果数汇总总次数分层较分
2遵守规章制度栏科室护理理规范3院压疮发生会作差错事进行扣分
考核细
遵守项规章制度劳动纪律规范10分（参科室理规范）
服种岗位分配（院10分科5分）10分
乐奉献愿服务5分
工作力３＼４＼５分
护师职称3分（13510）
学历1236分（中专专科研究生）
工作年限10年1年1分2年1分
承担理授课13分（院２分＼院外３）
三基培训带教工作３分（总带教３分余Ｎ２１分）
专科护士培训结业证２分
参医院护理质量理１分
获单独表扬锦旗2分
获单独表扬信1分
获校级表彰3分校级5分
发表专业文章13分（普１核３７课题１０负责）
院理（半年年）考核成绩层级第名加１分
院操作考核次前１名加１分
院理考核成绩85分扣１分
院操作考核成绩85分扣１分
查实效患者投诉（院）扣３－５分
查实效患者投诉（科）扣１－２分
护理差错320（严重差错10事20般差错3）压疮
护理漏洞次扣1分
病事假15天扣２分3月扣５分
发现弥补漏洞加1分
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